すが、 コロナが始まり職員や利用者も感染した経緯で利用者が減りそれまで平均1日25-33名の利用者が20-28人に減りました。正直設備も古く昭和の匂いがする施設でしたので、周りには近代的設備の施設が増えた理由もあります。 そんな中運営側からまず相談員に対して利用者を増やせと圧力がかかり、職員も人員整理したいとの意向がありました。そして圧力に耐えかねた相談員が退職しました。この相談員の方は非常に仕事が出来た方です。そして職員の2人を別の特養に異動させた中、その2人も退職しました。なんかもう無茶苦茶ですよね？ 運営側は職場改善もしなければ新しい設備さえ入れませんし、利用者が減ったのは相談員や職員の力が足らないような言い分です。 介護施設はこんなものでしょうか？
解決済み
また働いてみてどんなことに難しさを感じてますか？ 新人の方に研修をすることになったのでご意見がほし いです
茶の入れ方や量を先輩の職員の方に指導していただき言われた通りの量を入れていました。 しかし、言われた通りの量を入れていたのに先日関係のない看護師に入れる量が多すぎる、バカか無い頭を使えと言われ、言われた量にしたのですが今度は別の先輩からこれでは少し少ないからもう少し多くても良いよと言われたどれが正解なのかが分からなくなりました⤵︎ 皆さんは分量はどの様に決めて入れられていますでしょうか？ また、試用期間は1ヶ月なのですが、癲癇の持病を持っておりご利用者様の身体介護に必要な研修などは全く受けていません！ この様な場合は能力不足で解雇の可能性もありますでしょうか？ ここ数日は頻発しています！先月も意識を失う手前まで行き2週間病欠していました（会社が休職にしているのか病欠にしているのか分かりません） 皆様の意見をお聞かせください。
順•費用等を詳しく教えていただけるとありがたいです。
で 規定の週40時間ギリギリで働いておりますが、仕事を増やしたいと思っており、現在の仕事しながら別の事 業所で登録ヘルパーとして登録することは可能でしょうか？
員資格を取得することは無意味なのですか？ 介護職員初任者研修修了者は、福祉用具専門相談員の有資格者としての要件を満たす・・と聞いたもので・・・。 よろしくお願いいたします。
ししています。後に引き取りも考えてますが、自分の子供が小さく、面倒みれなく、役に立つ思いと、ゆくゆくは、介護の仕事をした いと思うのですが、現実とまだ向き合えず、両立することが出来るのか、アドバイスをお願いします。
明日補講ですが、講師と1対1での講義のため規定時間6時間でも3時間程で習得出来ると考えられますがいかがでしょう。
ムです。 昨日、３人の利用者がコロナにかかりました。 そして私はこの後夜勤です。ただでさえ夜勤は職員2人態勢なのに、コロナの方の対応に終われバタバタするのが目に見えます。 3人もコロナの利用者がいたら、夜勤の職員を1人でも増やすべきではないでしょうか... 明日の朝まで乗り切れるか不安でたまりません。何か不安をやわらげる言葉をください。
回答終了
主に事務を担当させて頂いているのですが、先月から従業員（パート含む）の給与計算と台帳管理を任されました。 台帳整理しているうちに、疑問が出てきました。 うちの事業所は処遇改善金は全ヘルパーに対し、時間給+10円～100円をつけると申請し、認可を頂いてるのですが、あるパートさん2名だけ改善金が付いてる月と、付いてない月があります。 他は、どんなに短い労働時間であってもきっちり付いてるのにも関わらず、2名だけは付いてません。 これって明らかに違反ではないのでしょうか？また、どの様にすれば全ヘルパーが改善金を頂けるようになるのでしょうか？ 勉強不足ですいません。よろしくお願いいたします。
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