と指名する方が多いのでしょうか?? 私は新卒から個人店で働かせてもらっていて、元々店長1人でやっていたので店長に変わらずやってもらいたいという方も勿論います。 常時、2人なので指名料などもなく、追いつきたいけど10年以上の技術の差は埋めれず、最近あまりやりがいを感じる事が少なくなってしまいました。 友達はたくさん指名の子がいるから頑張ろうと思えると言っていたので、指名があるとやはりモチベーションも違うのかなと思いました。
回答終了
、アルバイトと違い社員の仕事はどんな内容か興味があります よろしくお願いします
解決済み
るのですが、予想以上に難しくて仕事や人間関係に全く馴染めません。 農家さんや大工さんの使う用語が分からず、売り場に何があるかも答えられません。 また木材の見分け方など、レジを打つのも遅く、店長に何度も怒鳴られました。 向いてないのか、 やはり1ヶ月で覚えられないのはおかしいですか? 厳しい言葉も結構です。アドバイスお願いします。
接のとき要望を伝えるのはナシ(わがまま)ですか? どうもレジが苦手で、正直嫌いです… 人手が足りなくてレジを頼まれることはあるかもしれませんが、主に、品出しなどを担当したい、とダメ元で言っておいたほうがよいでしょうか??(>_<) アドバイスお願いします。
います、苦情申し出るにはどうすればいいでしょうか? ホームセンターのパートしています。パート50人の中で男性のパートは自分一人だけです、正社員6人男性です。仕事でいつも重い荷物運び担当にさせられ腰が痛くて動けません。 正社員の中で園芸担当の人の指示に従って仕事していますがその人が自分ではフォークリフトで運んで自分がすべての運搬しています。人手で運搬していますからかなりきつい仕事です、正社員はやりません、楽なフォークリフト使っているだけ!! 女性パートさんでもできない仕事ばかりで正社員も手伝いません、全て重労働の仕事ばかりです。 自分の時間帯だけそのような仕事残していますから困っています、自分がいない時間帯はほとんど思い荷物の運搬していません。 これではあまりにも不当で不公平なやり方です、腰も痛くて動けない状態になっています。 苦情申し出ても店長が改善しないかぎり何もやりようがないのでしょうか? あまりにも不当な仕事の割り当ては苦情申し出てもいいでしょうか?改善される可能性はあるでしょうか?
んて客来ないとき何をしているのですか?
ームセンター(1ヶ月半休職)、8月にコンビニ(10月退社)、今月にコンビニ(2日目休んでクビ)今月にホームセンターも辞めます。 ホームセンターは去年の10月頃から休み癖が付き、シフトの3分の1しか出勤せず病み始め、休職しました。 学校も休み癖が付き現在ほとんど留年確定です。(通信なので正確には留年じゃないです) 学校は髪を染めている時はお洒落して楽しかったのでまた染めようと思います。 前置き長くてすみません。 私はADHD疑惑があって、支援学校で働く姉に勧められ病院に行くことにしました。 ホームセンターでも最初に出されたクーポンを使わないというのを昨日3回してしまいました。(2時間) それ以外にもよくミスします…。 なのでレジはもうする気はないです。 シフト制が苦手なことに気づきました。 1週間後のバイトを気にして休みを楽しめない…そんな毎日です。 なので単発が良かったのですが、即戦力などなく高校生もほとんど不可でした。 楽しくいこうと品出しバイトを調べたらピッキング等のバイトが出てきました。 髪も染めれるしいいじゃん!と思ったのですが、そこがシフト制でした。 PCを欲しくて必要以上に働こうと思ってます。 お金のことも考えられないぐらいバイトが苦手です。 前姉が作ってくれたようにスタンプカードを作ったのですが効果はなく…。 このままじゃ休み癖も治らず、シフトが憂鬱になるばかりだと思ったのですが、そんな方いますか? また気軽に相談できる所とかないのでしょうか? 近くになくて、梅田の病院に行こうと思ってます。
う等で落ち込んでしまうと中々立ち直れません。 一番の被害者はお客様なので私が落ち込んでいる場合なんかではないと思うのですが、次の仕事でまたミスをしてしまうのではないかと不安になってしまいます。 そして慎重になり過ぎる事でまた迷惑をかけてしまうのではないかと考えてしまいます。 まだまだ仕事に関して勉強不足なのは分かっています。 仕事を辞めるのを考えた事も有りますが、覚える事が多くとも仕事自体はやり甲斐がありますし、同僚も皆良い人で、何より私を頼ってくれる後輩が居るので絶対に辞めたくありません。 後ろ向きな自分を前向きに変えたいです。 ズルズル引き摺ってしまうのに本当に疲れました。 もし共感頂ける方がいらっしゃったら、何がきっかけで乗り越えられたか。 オススメの自己啓発本が有ったりしたら教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
ということや、内定者研修(1月末からアルバイトという形で行う)などで忙しくなるため、12月いっぱいで辞めさせていただくという趣 旨のことを先月末に店長へ話しました。その結果、店長をはじめ準社員の方や後輩には「それなら仕方ない。頑張ってね。」と言っていただき、接し方も今まで通りです。しかし、1ヶ月前に申告したにもかかわらず次長は特に何も言わず、自分に対する当たりが強くなった気がします。例えば、作業のことを確認でもう一回聞いた時も「そのくらい一回で分かれ」というような言い方をされたり、時々睨みつけられることがあり、前より話しかけてくる回数も減りました。 確かにただでさえ人手不足なのに、忙しい時期にに辞めてしまうのはいくら卒論や研修があるとはいえ、非常に申し訳ないことです。さらに自分は2年間ずっと次長と同じ資材グループで大変お世話になったので尚更です。なので、当たりが強くなるか何か言われるということは覚悟していましたが、アルバイトを辞める前に、上司がこのようになるのは普通なのでしょうか。
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