です。 A社はハウスメーカー(中堅~大手レベル)の設計部署 B社は建設会社の住宅設計部(地元中堅レベル)で内 定頂きました。 2社の特徴をあげていきます。 A社 福利厚生完備 社員数が多く、女性の同期が多い 女性が設計だと特に多く、丁寧に教えて くれる(らしい) 支店が他の県にもある やりたいことがB社ほどできない 1人あたりの物件が多い B社 やりたいことが希望通り通ったらできる 1人あたりの物件がA社の半分ほど 完全自由設計 社員数が少なく、同期がいない 福利厚生がA社ほどではない 完全地元のため支店がない 自分のしたい仕事ができるという点で考えるとB社なのですが、福利厚生がちゃんとしていて同期がいる点だとA社だと考えています。しかし、B社の面接の際に何となく営業と施工できるかどうか匂わせてくる質問を何点もされ… 営業に対しては抵抗がないのですが、施工管理の仕事は全く自信がなく、不安でしかありません…。 もし同じような状況に陥った方がおりましたら、どちらを選んだかおしえてほしいです! お願いします!
解決済み
現在内定を頂いているのが オープンハウス 住友不動産 ヤマト運輸 リクルートライフスタイル(契約 社員) 面接が残っているのが化粧品メーカーとなっています。 第一希望が化粧品メーカーですが落ちた場合みなさんなら上記の4社ならどれにしますか? 自分としてはリクルートライフスタイルで3年経験を積んでからまた営業職などに転職と考えていますが、その頃は31歳となり転職も難しくなるかもしれないのでアドバイスをいただきたいです。
れから従業員2名を抱え、主人と私。 法人なりを目標にして頑張ろうとしております。 そんな主人についての相談です。 長文乱文となると思いますが、宜しくお願いします。 主人は、あまりにも人付き合いが苦手だったり、これまで新人に仕事を教えるのが苦手、厳しすぎる。その後キツくあたってしまった新人の子へのアフターフォローなどの心のケアが出来ない(思いもつかない)、そのせいで辞めるに至った新人や同僚がたくさんいます。※今いる従業員は主人の性格を理解してか、長い付き合いになります。今回、主人が社長となる切り替わりも急だったのですが。ついてきてくれる事になりました、とても嬉しい事です。 さらに、ビジネスシーンでの会話も苦手な様です。 もっと言うと、銀行さんや、子供の習い事先でのコーチ、子供の幼稚園の先生。市役所の職員さんなどとも会話するのも苦手の様に感じます。 つまり、相手の気持ちになって思いやりのある言葉をかけることが苦手、かしこまった雰囲気が居心地悪いし、恥ずかしいのを隠している様にも見えます。 よく言えば言葉足らずで不器用な所があるけど実は優しい。 みたいなザ昭和の職人。 ここで質問ですが。 そんな主人が社長として法人なりを目標にしていく上で、人間関係や、もしかすると駆け引きが必要になってきている今の状況で。 コミュニケーション能力を、上げるためのアドバイス、そしてコミュニケーションがいかに大事か、を上から目線にならずに教えたり、気づかせてあげるために。 私は、陰ながらそれとなーく。伝えたいと思ってます。 どの様な方法だったら、主人のプライドを傷つける事なくアドバイスができるでしょうか! ちなみに。 最初にひょんな事から社長に、と言いましたが。 確かに急な事でした。 元々、親父さん(社長)※血縁関係なし 主人が現場の責任者(頭)他従業員3名。 ここ2.3年、燻っていました。 主人は独立を考えていましたが、長い事親父さんにお世話になっています。恩もあります。 親父さんは、会社名に主人の名前を使っていて。 のちのち、この会社は主人のものになる。親父さんは主人に会社を渡す前提で色々な事を主人に教えてくれていました。 ですが、現場を回す主人は、ザ職人。 中々、営業を覚えたり、その他事務、経営の事。 確かに、覚える事は中々難しいですが。それなりに理解し始めて。周りの同業種の同世代の友達はどんどん独立。 このまま二番手でいい。親父がいるから。そのくらいの依存を主人はしてました。 でも、親父さんへの不信感。変わってきたのがここ2.3年。 ついに、ようやく。 親父さんからこの会社をもらうのはいつなのだろうか? そんなふうに、私にも愚痴をこぼす様になりました。 正直焦りもあった様に感じます。焦りから仕事は完璧にできる!くらいの気持ちで独立したい。やってみたいと思う私達夫婦は未熟者ですが、、 主人は、周りの同世代の友達とかはどんどん独立。 従業員の3名のうち1人もまた、主人の若い頃からの友達ですが、独立すると言って。うちの会社から独立する事が決まりました。悔しいんだと思います。親父さんありきの主人と。周りも思っている声や、それで主人との関係をやめる友達も、、 ついに、親父さんに、いつ会社を譲ろうと考えているのか?と聞いてみよう。まだまだ未熟者だけど、ついに1人で地に足つけたいと伝えて見る所から始めようと。 親父さんを待たずに、独立してゼロから大変だけどチャレンジしてみたい。くらいの気持ちも出てきたところでした。 そんな風に考えていた矢先。 親父さんが長きにわたる。事業の無申告で国税から通達があり、差し押さえ。(驚き!)※職人あるあるですが、会社とはいえ一人親方(個人事業主になるのでうちは確定申告をしてきていました) 今後の仕事の売り上げも、今の親父さんの口座のままでは全て持ってかれてしまう。私たちへの支払いも持って行かれてしまった。 その親父さんの顔で長く付き合いのある、大手のハウスメーカーとはこのままお付き合いさせてもらいたい。主人が独立してハウスメーカー各社とそのままお付き合いさせて貰える運びとなりました。 親父さんがこのタイミングで、うちの主人に独立という形でこんな事になっちゃったけど。恩もあります。 まだまだ親父さんも仕事をとってきたり、先方との付き合いもあります。ビジネスにおいて欠かせない存在ですし、近くにいてもらいたいです。甘いですが。今は親父さんの顔を存分に利用して。仕事をしながら人を増やし。いつしか本当の意味での独立(親父さんからの卒業)を果たしたいです。 、、、今は。です。
おすすめ求人
派遣社員
広告:旭化成アミダス株式会社
ています。 先日、登録していた派遣会社から『就業してみませんか?』と連絡がありました。 しかし、まだ今の仕事をして2年3ヶ月しか経っていません。また、今までに2社在籍し、何れも1年たらずで辞めていますので、もう少し今の会社で我慢した方がいいかとも思います。 派遣会社の人は、『もう充分です。次の仕事をした方がいいです』と言いますが、本当なのかなぁと思います。 どうかアドバイスを下さい。 ◆現職 都内百貨店の案内係(契約社員) (2年3ヶ月目) ◆職歴 ①住宅営業(新卒正社員:半年で退職) ②メーカー営業事務(派遣:派遣切りで10ヶ月で退職) ③現職在職中。 ◆資格など ①TOEIC550(在職中に取得) ②秘書検定準一級(在職中に取得) Excel(マクロ、ピボットまで) word(社外文章作成まで) ◆転職の動機について ①給与12万(手取り)安い。 ②周りの足の引っ張り合いにウンザリ ③後輩の育成にも一段落ついた ④30歳が定年 今の会社では正社員にはなれません。 という具合です。 転職はまだ早いでしょうか。 どうかご指導下さい。
を求めるか求めないかという理由が 多いと思います。 この理由以外の答えを教えてください。 内容の深 い答えでわかりやすくお願いします。
す。 私は就職活動中の都内の中堅国公立の大学生です。今、エントリシートを5社出したのですが返事が全く返ってきません。 かなりハードな体育会の部活の主将を2年間を務めて、ボロボロだった部活を復活させ、大会でも実績を残してきました。その事をエントリーシートにかなり熱く書いています。部活に集中する為に、研究室に入るのを一年遅らせて一年休学している大馬鹿野郎です。工学系の学部ですが、勉強はしてないので、営業職希望でだしています。 やはりこのご時世だと、一年休学しているとか理系なのに営業職希望だと選考に不利になるのでしょうか?熱すぎるエントリーシートは通りにくいとかってありますか?また自分の志望している業界は採用人数も少なく、英語力が必要な大手会社ばかりです。(石油、プラントエンジニアリング、海運、総合商社) 自分には、TOEICも海外経験もありません。やはり、無理なのでしょうか? 焦りから、採用人数が多い総合家電メーカーやハウスメーカーにもエントリーシートを出そうとしているのですが、あまりやりたい仕事では無いので志望動機が上手く書けず行き詰まってしまいます。 どうしたらいいんでしょうか? 何でもいいのでアドバイスお願いします。
正社員
広告:doda
めて個人的に営業をかけようと思うのですがやり方が分かりません。設計依頼を頂くにはどのような営業方法があるのでしょうか。 ちなみに私は30歳で京都市内所員4人の小さな事務所の一人です。 これまでの主な設計の種類は、店舗8割、住宅、集合住宅2割といったところです。
可がおりるものでしょうか? よく日本は海外と比較してデジタル化が遅れていると指摘されていますが、私の役所は民間企業よりも更にデジタル化が遅れており、世界の標準からみたら笑われてしまうレベルだと思っています。 (業務改善事例で優秀と評価されたものに、決裁板がすぐわかるように、決裁板を仕舞うダンボールを設置した。が選ばれていることを知ったときには失笑しました。わざわざPCで作成した文書を紙に打ち出し、下駄版を押してハンコ決裁することの非合理さに気づけないのです。PCのオンラインでそのまま決裁できるシステム開発こそ業務改善なのではと感じます。) 上記以外にもたくさんある不合理さを治すためには、ITに強い職員が必要だと思い、プログラミングの勉強を始めようかと思っています。 私は建築士免許を持っていて建築指導業務に携わっています。建築士、プログラミング技術を単体で持っている人材に比べ、2つのスキルを持っている人材は少なく、職場とって大変有意義な勉強になるかと思っています。 建築基準法、都市計画法を文系出身の営業マンにもわかるよう解説し、調査に役立つアプリケーションを作成してAppStoreで販売することを当面のモチベーションとして勉強をしようと思ってますが、販売で利益を得ることは地方公務員法で禁止される兼業にあたるでしょうから、兼業許可が必要になるかと思いますが次のそれぞれのケースで兼業許可は降りるでしょうか? 【アプリ販売について】 ①アプリは無料としつつも広告を挟み利益を得る ②アプリは基本無料としつつ、一部コンテンツを有料にする ③アプリDL時に一度だけ料金を取って販売する ④アプリ使用期限付きライセンスを販売する ⑤アプリは完全無料 【アプリの宣伝について】 ⑥不動産会社やハウスメーカーにDMを送る (私の部署に申請にくる人もいるでしょうから、難しい気がします) 執筆活動は公務員と知り得た事実を書かなければ、兼業許可はおりることが多いと思います。私が公務員としてでなく、建築士としての知識を解説し、調査に役立つアプリをつくることは兼業許可がおりる見込みはあるでしょうか。 役所の人事課は効率化、デジタル化を表向きは歌っておきながら、効率化、デジタル化に繋がる前例がないことはめんどくさがり、駄目というのが通例ですので、人事課に相談する前にみなさまのお知恵を拝借したく存じます。 マニアックな質問ですし、自分がプログラミング技術を取得できるかもまったく不明ななかでの質問で大変恐縮ですがよろしくお願いします。
生です。 できれば新入社員のときは実家から仕事に行きたいので、大阪の会社を中心を見ています。 そし て、このコロナの影響で医薬業界や食品業界の強さを垣間見ました。 そして身近な存在な食品に今は惹かれています。 どうせいくなら大手がいいのかなと思っているのですが、日清、江崎グリコ、ハウスなどはかなり新卒入社の難易度が高いと聞きます。 例えば、他社の中堅上場企業に5,6年勤めた上で、中途として経験者採用される方が可能性が高いのでしょうか?
職率が悪いので分かるのですが、設計や施工管理も 随時採用しているという事は単に会社の成長に社員の数が足りていないのでしょうか? それとも設計、施工も離職率が悪いとか・・・。
961~970件 / 1,352件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
企画営業とは?求められるスキルから向いている人まで徹底解説
仕事を知る
営業に携わった経験がないと「企画営業ってどんな仕事?」と聞かれても説明できないケースが多いでしょう。企画...続きを見る
2023-05-23
営業に向いている人の共通点。業界別・種類別の向き不向きは?
転職後の仕事として営業に興味があるなら、営業に向いている人の特徴を知っておくのがおすすめです。向いていな...続きを見る
2022-12-28
営業の仕事内容や種類を解説。活躍するために必要なスキルは?
営業の仕事に興味があるなら、仕事内容を理解しておくのがおすすめです。営業の種類により仕事の内容が違う点を...続きを見る
2023-03-31
臨床工学技士の志望動機の書き方。志望動機を考える際のポイントも
選考対策
臨床工学技士は、医療機関や医療機器メーカーで活躍する職種です。専門性の高い職業であり、志望動機を書く場合...続きを見る
2023-08-08
営業職の年収はどのくらい?業種別の平均と向いている人の特徴
営業職の年収は、年齢や営業スキルによって大きく異なります。従事する業種や扱う商材による違いも大きく、高額...続きを見る
ルート営業がきついといわれる理由。魅力や対処法・転職のポイントも
ルート営業は、訪問先の顧客にきめ細かいフォローをする必要があるため、仕事がきついと感じる人も多くいます。...続きを見る
営業事務はきつい?辞めたくなる理由や魅力、向いている人を解説
営業事務への転職を検討している人の中には、営業事務がきついという意見を気にしている人もいるのではないでし...続きを見る
営業職とはどんな仕事?仕事の流れや平均年収・キャリアパスも紹介
営業職は実力次第で高収入も可能な職種です。営業経験がない人でも採用されやすく、未経験から転職する人も数多...続きを見る
2023-04-22
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です