で今は正社員で一般事務の仕事をしています。 会社のこれからと、会社体勢を考えると、転職を考えたくなる現状です。 家のローンもあるし、正社員で働く気ではいるのですが、年齢的に転職ってきびしいのかなって思うのです。 そこで、医療事務をしようとニチイで勉強をすることも考えてます。 遅いでしょうか? それと、収入は、ニチイから派遣(?)みたいな形をとると、時給ってどのくらいでしょうか? ほかに転職するとしたらどんな職業があるでしょうか? ちなみに最終学歴は短大です。
解決済み
と経験を兼ねて医療事務のバイトをしたいと考えています。 夜間でニチイのバイトがあることを 最近知り 、やろうか迷っています。 ニチイでもわたしのような学生を、 雇ってもらうことって可能でしょうか? 週2の夜間の時間帯でやりたいです。 またニチイの評判があまりよくないらしいのですが、バイトの場合どうでしょうか? 意見を聞かせてください、 よろしくお願いします。
級講座を受講中ですがニチイのホームページに「ホームヘルパー講座受講の場合は、実習前に健康診断を受けていただきます。(この費用は負担願います)」と書いてあって各自でやることになっていますが健康診断の内容は最低限どうゆう内容でやるんですか受講した方教えてください。(会社の健康診断でもOKみたいです)
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校に1年過程で通っています。 取れる資格は、調剤事務、歯科事務管理、医科事務管理3級、医療秘書3級、介護事務です。 調剤事務は取得し、7月の歯科事務検定に向けて今勉強しています。 しかし、入学した頃から専門学校を辞めたくて、あともう少し、あともう少しと自分に言い聞かせて今まできましたが最近、週1程度で学校を休むようになってしまいました。 なので、私はほかの講座で資格が取れるところを探して、診療報酬請求事務技能能力検定が欲しく、ヒューマンアカデミーに今日説明会に行ったのですが、先生がしつこくて、条件が少し合わず迷っています。 ヒューマンアカデミーには今月が締切だから明日までに返事をくださいと言われました。 ヒューマンアカデミーでは、診療報酬請求事務、医科2級、秘書検定2級が取れます。 しかし勉強が12月からで週1の講座、来年の7月までのコースしかないと言われ、私は4月に就職して彼氏と同棲を7月頃からする目標を1年前から決めていたので、その目標が出来なくなります。 しかも、6月までの半年間、何もしないのは周りからも見捨てられてしまうのが怖いです。 ヒューマンアカデミーを諦めて専門学校に無理をしながら通って、就職するか、ヒューマンアカデミーでいい資格を取るか迷っています。 ニチイ学館も視野には入れています。 自分ではどうしたら良いのか決められなくて 質問させていただきました。 ご回答をお願いします。
っています。 1)医療秘書検定準1級・2級・3級合格 2)医療事務(メディカルクラーク)2級合格 3)診療報酬請求事務認定試験合格 ……と、大体の医療事務関連は合格してきました。 ちょっと調べていたら…… ""医療事務管理士""という技能認定試験が引っ掛かりました。 メディカルクラークは、ニチイ学館の人が受ける。医療事務管理士は、ニックやユーキャンや一般の人が受けるらしい。 ↑という事は理解できました。 ただ、、医療事務管理士というのは…どんなテスト形式なのかが疑問なのです。 医療秘書と診療報酬請求事務は、レセ書き。メディカルクラークはレセ訂正でしたが…… そんな訳で質問です。 ニックやユーキャンなどを受講し、医療事務管理士を受験された方。 受験にあたって、勉強をしたいのです。「テストはどんな形式で………」って詳細を教えてください。 あ、「医療事務は資格が不要だし。取る価値無し」などという批判はご遠慮ください。 もちろん理解して受けてるんで。 よろしくお願いします。
を紹介してくれる「ニチイ」はこの機関に該当しますか?
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…)がオススメですか? クチコミや経験談でも構わないので ぜひ皆様のご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。
祉手帳』所持者です。 長年にわたり、ひどいパニック障害(過呼吸)・自律神経失調症・過敏性腸症候群・男の更年期障害のような症状と闘ってきました。 偶然、就労継続支援B型事業所で出会いました、ベテラン臨床心理士の先生(女性)のおかげで、嘘のように、昨年の春頃に、症状が「ピタッ!」と治まり、現在、再び、働けるよう、体を慣らしているところです。 8月に入ってすぐ、大型ショッピングセンターの中にあるフードコートで、『面接』を受けます。 これまで、アルバイト・パートの面接で、障害をクローズにして働くと、後でつらい目に遭うので、面接時に、採用担当者の方に、『履歴書』+『職務経歴書』+『精神保健福祉手帳のコピー』を提出していたのですが。 今朝、ふと、考え、新卒で、『障がい者採用枠』を利用して入社する20代前半の人なら、『障がい者手帳のコピー』は必要ですが、私のように、大型ショッピングセンターのフードコートにテナントとして入っている飲食店のアルバイト・パートの面接で、『障がい者手帳のコピー』は、必要でしょうか?。 面接の最中に、「平成〇年4月から平成〇年3月までは、障害者雇用支援センターに通い、職業訓練を受けていました。」とか、ホームヘルパー2級資格を持っているのですが、『ニチイ学館』とか、福祉系の資格スクールで取得したのではなく、全・都道府県にある『障害者職業能力開発校』の『委託訓練』で取得したので、履歴書の『学歴記入欄』に、ちゃんと記入しているため、採用担当者も『一目瞭然』だと思うのですが。 『障害者手帳のコピー』、必要だと思いますか?。 ご意見・アドバイスなど、お待ちしています。
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、転職 ・職業は製造業(正社員)主に製品の検査、梱包。 8時間労働でしたが、何ヶ月も残業、休日出勤が続きました。(2~4時間) 高校卒業後、製造業に勤め始めました。 勤めてから2年程経った頃に家庭の事情と仕事場でのストレスにより、軽度の鬱病と診断されました。 その後、会社の方に診断書を提出した所、早めに体を休めた方がいいのではと工場長から休養期間を頂きました。 2ヶ月程休んで、体調・家庭の状況もよくなってきたので自分の中では復帰の時期と見込んで復帰することにしました。 復帰してから1週間もしないうちに2ヶ月前にあったような吐き気やめまい、頭痛などの症状が現れ、仕事を普通にこなす事が出来なくなり、また休養期間を頂く事になりました。 それから月日が経つ度に少しずつですが症状がよくなり、普通の生活が出来るレベルまで回復しました。 でもその頃には最初の休暇期間から1年が過ぎてしまい区切りという形で話し合いをする事になったのですが、このまま復帰しても、また同じ状況になるのではないか、もし働けたとしても続けていけるのか。 その話し合いの日にちまで自分が今思っている事を整理してどうしたいか色々考えた結果、この不景気の中なのですが退職する事に決め、去年の12月末に退職願を提出し、受理して頂きました。 会社で定めている休養期間以上の期間を下さった事には感謝しています。 上記に記した事は私の退職までの経緯です。 ※休養中は通院していた為、傷病手当を受給していました。 ここで相談なのですが普通の生活が出来るようになったので再就職を考えています。 転職経験のある方、同じように鬱になり退職した経験のある方にアドバイスをお願いしたいのです。 ・求職申込書に記入する退職理由は上記のような経緯の場合、どのように記入したらよいと思いますか?鬱という事は書かない方がいいと、皆さん言われるそうなのですが。面接での場合でも同じでしょうか。 ・失業手当の受給条件は充たしていると思うのですが、傷病手当を受給する場合は失業手当の受給資格はなくなりますか? ・傷病手当を受給する場合、申請方法はどのようになりますか? ・健康保険は家族の扶養にしてもらうのですが年金はどのようになりますか。 今度は自分のスキル(パソコン)を発揮出来る仕事に就きたいと思っています。(前職では発揮出来なかった為 希望する仕事は医療事務です。ニチイ学館で就職までサポートしてもらえるようなので。 資格を取得してからですが時間に余裕のあるパートから徐々に慣れていきたいと考えています。 アドバイス宜しくお願いします
印鑑がありません。 会社に連絡すると『押さない』『それは免許証ではないから印鑑は必要ない』と言うばかりで、納得がいきません。 押すとしたら、長の個人の印鑑しか押さないとのこと。 修了証書として、意味がない気がしますが。 これが大手企業のすることでしょうか。 どうしたら押印してもらえるのでしょう。
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