ところです。 自身が出産適齢期ということもあり 結婚後、すぐに妊娠を希望しています。 現在、正社員として5年間勤務をしており。 妊娠後、産前産後休暇を取得するつもりです。 この期間は給与が減額になるものの 一部は支給される旨が会社の規定にありました。 育休中は給与の支給がなく 育休明け、復職の意思がなければ取得できず 退職金も減額になると社内規定に記載がありました。 上記を踏まえて、 産後は育児に専念したいこともあり 産前産後休暇を取得後退職したいと考えています。 ネットで情報収取をしていたところ 産休中の退職は退職金がいただけないとの 記事を読みました。 正直、今日まで欠勤等なく勤め上げてきたため 受けられる補償や退職金等を受けてから 退職したいと考えています。 上記のネット記事のように退職に伴い 私自身が不利益を被ることはあるのでしょうか。 産休明けと同時の退職など 迷惑のかかる行為であるのは承知の上ですが 私自身も生活があるので一度区切って考えたいと思い質問させていだきます。 ご教示いただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願いします。
回答終了
育休を一年頂き復帰する予定でしたが、先日会社から連絡があり 『会社規模縮小の為育休終了時に退職してほしい』 と言われました。 10年働きましたが、辛かったです。 主人だけでは生活できないので、転職しようと思います。 育休中に就職活動は可能なのでしょうか？ 履歴書には、育休中と書いてもいいのでしょうか？ 履歴書郵送の場合は、送付状に育休切りにあいました的な事を書いてもいいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
解決済み
育園を落ちたため半年延長になりました。 2月に復帰日を確認しようと会社にいくと上と確認して連絡すると言われましが、なかなかこなかったので自分から連絡したら話があると言われ話を聞きに行きました。 そしたら3月半ばに退職という言葉はでませんでしたが、仕事がなく復帰しても私のやる仕事がないと言われました。ボイスレコーダーに録音しました。保育園の入園もあったので、5月迄に復帰しないと退園になることを伝えても仕事量も減っているので、間に合ってるの一点張りで言われました。 私としては社長から謝っていただけたら退職してもいいかな？と思ったのですが、態度にも腹が立っています。 私は考えて連絡しますと言いましたが、不当解雇等にはなるのでしょうか？ 解雇通知や解雇理由証明をもらおうか悩んでますが、会社から解雇という言葉でてません。 どうしたらいいですか？
いっぱいです。 最悪、退職かもしれません。 主人とあまり仲が良くないので退職はしたくないです。 今す るべきことはなんでしょう(; ;) 保育園入れなかったら、入れる幼稚園を探さなければいけません、、子供は満3歳と1歳です。
す。 デキ婚だったため先に入籍して まだ結婚式ができていなかったので、 来年の3月にあげることになりました。 ちなみに勤続4年目でのデキ婚で 復帰は子供が1歳になる来年の5月です。 会社の人を招待するのか迷っています。 産休に入る前に入籍の報告をしたときは 「結婚式はいつやるの？」 「(直属の上司)さんがスピーチしたら号泣だろうね」 などいろいろと言われていて 結婚式をあげること自体の 報告はしなければいけなそうです。 予定では100人くらいの規模ですが、 親族のみでやりますと報告だけするのか それとも直属の上司と同じ部署の部長あたりを 招待するのか非常に迷っています。 かなりお世話になってる上司だし、 とてもかわいがってくれているので ぜひ来て欲しいと思っています。 本当は仲良い同僚や先輩にも来て欲しいですが そこまでは呼ばない方向で考えています。 ちなみに復帰後退職などは考えていません。 ですが2人目もいずれは欲しいので また産休育休をもらうことになると思います。 それを踏まえて招待するべきかの 考えをいただきたいです。
月分の給与が振り込まれましたが、控除金額が大きく、支給額がかなり減っています。 詳細確認すると、健康保険料と厚生年金保険料がそれぞれ以前引かれていた金額のおよそ2倍引かれているのですが育休明けはこんなに引かれるのでしょうか… 調べてもあまりそのような事例はなさそうで会社の計算間違いなのか心配しています。
休があけたら退職し、違うお仕事をしたいと思っているのですが。。。 教えてください。
大学病院の救命センターで看護師をしておりコロナが大流行しているであろう時期のため自分勝手なのは分かって いますがら正直、復帰したくないです。 復帰が前提で育休をもらっているため、保育園は決まっている状態の場合、自分の都合では退職、休職は出来ないのでしょうか？ 旦那も単身赴任のため、万が一、自分が感染したときに子どもはどうなるんだろうと思うと不安です。
ればいいのでしょうか。 手続きしなければいけないことや、 今後のことなどについて、 アドバイスをいただきたいです。 お願いします。 パートで三年半勤めていました。 1/1〜2/25まで産後休暇を、 2/26〜12/30まで育児休業を取得し、 2011年から仕事復帰する予定でしたが、 本日突然退職することになりました。 貰える予定だったのに貰えなくなったお金などあるのでしょうか… 失業保険などはいつからもらえるのでしょうか、 また、いつ手続きすればいいのでしょうか。 今後働くのは育児休業が開ける予定だった2011年からを希望します。 旦那の扶養に入る手続きなどはどうすればいいのでしょうか。 自己都合による退職ということになっています。 今までに会社に提出した書類は、 ＊産前産後休暇届 ＊出産手当金請求書 ＊出産育児一時金請求書 ＊育児休業届 で、 これから提出する予定だった書類は、 ＊育児休業基本給付金支給甲請書 ＊育児休業給付受給資格確認票 ＊雇用保険被保険者 休業開始時賃金月額証明書 です。 今はお給料はもらっていませんが、 ＊健康保険 ＊厚年保険 ＊雇用保険 ＊住民税 はお給料から引かれている状態で、 給与赤字通知が来て、 赤字分は毎月会社へ振り込んでいました。 産休の手続きなども会社の言うままに書類提出していたため、 どんな手当がもらえるかなども分からないままです。 今会社からもらったお金はありません。 説明下手で長文で申し訳ないですが、 これからどうすればいいのか、 どなたかアドバイスを下さい、よろしくお願いします。
署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか？ 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです！
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