今されている仕事はどうして始めたのですか？ 好きでした？安定ですか？縁があったからですか？
解決済み
せ下さい。 店内はほぼ満席に近い状態なのですが、ホールは自分一人で回している状態でした(お昼から出勤の人がまだ来てなかったので)。 お冷やも出せないままあちこちでコールボタンを鳴らされ運ぶ料理も溜まっている時に会計に来た五人グループのお客さんがいたのですが、個別会計でと言われ、しかもその内の一人から、「今日はバイトの女の子休み？」「この会社長いの？」「台風通りすぎて良かったね。被害はあった？」などやたらと話し掛けられました。連れの人たちは「忙しいんだから」とは言うものの、止めようとはせず笑って見てるだけ。終いには「頑張ってね」と握手まで求められました。 どういう状況の時でも笑って相応の応対をしないといけないのが接客業ですが、正直、「この状況が見えないのか」とキレたくなりました。 皆さんから見て、こういう人って非常識だと思いませんか？ 長文になってしまいましたが、意見をお聞かせ頂きたく思います。よろしくお願いします。
す。 オープニングしたての店で働いています。 始まったばかりの店でグダグダな事がかなりあります。 ・シフトが前日にしかでない。シフトの提出の連絡もしていない。 ・発注のミスが多い。できていない。よく物がなくて買いに走っている。 ・スタッフがミス（大きなクレームになった）をしてもしっかり話を聞かずアドバイスもしない。 ・シフトの組み方が異常。常に店が回っていないのに定数を少なめにしている。（平日と祝日が同じ人数。また個人の力量を理解していないのでパワーバランスが悪い日がある） ・店長はキッチンにこもってひたすら仕込みをしていて周りを気にしていない ・キッチンスタッフの料理の出来栄えもチェックせずひどい時がある。 ・料理の出る順番がバラバラ ・業務でのお願いをしても返事がない ・シフトに入れない子がどうしてはいれないんだと連絡しても無視し続けている ・とにかく何においても連絡事項が回ってこない ・上司が来た時だけ見栄えを気にする ・明らかに手が遅いキッチンスタッフにもなにも言わない。時間決めてやるとかない。気づいてすらない。 ・ホールの現状を伝えても意見を取り入れない。 ・全部において忙しいとばかり言って一人でパンクしている。 ・スタッフが挨拶しなくてもスルー。 ・なにもできない子を定数にいれてなにも言わずバイトに任せっきりにされる。 ホールの現状は悲惨です ・お客様自らお冷、お茶をくみにくる。 ・料理提供が遅くてかなり待たせている ・ご案内もレジもお呼びもすぐにいけていない ・スタッフの接客スキルが低く不満な人もいる ・一人分の料理はきているのにお連れさまの料理だけやたら遅い ・レジを完全に理解していないスタッフがレジをしているため毎日現金差異がでている。 ・席が汚れたまま案内している ・シフトがギリギリアウトな人数が定数になっているので教えている暇もない （それなのにはやくきて教えてもらおうとするスタッフもいない） どうしたら改善できるのでしょうか？ それとももう辞めてしまうのがいいのでしょうか？ 先日仕事のできるスタッフが不満をかかえて辞めてしまいました。 店長はあまり意見を聞くタイプではないです。 ちなみにここでホールをした事はないようです。（前の店舗でもずっとキッチンっぽいです） 引き継ぎでの店長経験はあるものの新店舗立ち上げからの店長経験は無さそうです。 上司（sv）は研修の時にホールを教えて下さいましたが最近は他店のチェックもあり、あまり顔をださなくなってしまいホールは誰も見てくれず放置されている感じです。 土日は定数を一人増やしたシフトでしたが、 今回祝日が平日と同じだったので一人増やして下さいと頼みましたが無理だといわれました。 平日でも店が回っていないと現状も報告しましたが無理でした。 フル出勤のメンバーのストレスがすごいです。 私も毎日イライラしっぱなしです。 スタッフはあまるほどたくさんいます。（面接も来るもの拒まずでした） どなたかお知恵をお貸しください。
月になります その間に３人の方が辞めて行きました。 昨年は、7人。 最近仲良くなった営業の女の子が辞めました。社長からのモラハラが主で。 一例を挙げれば、教えてやる風なのですが、最終的にただキレて、何を言っても怒られるのに、だから、これはどうしてだ！と言わせるのです 他にも、彼女の管轄じゃ無いものにわざわざ呼んでキレていました。 社長の落ち度も全て彼女のせいと怒鳴られ、正直見ていてもイライラですが、庇おうと口出しすれば火に油で、お前はこれだけ迷惑かけているんだ！と別室で懇々とやられていました。 他にも、(会社にいる)社長の身内や、営業上司からもいろいろ怒鳴られたりチクチク言われていたようです。 何度か彼女は過呼吸で休憩室にいた事がありました。理不尽なことで怒られたり、仕事キャパオーバーで。 あなたは悪くない！悪くないからね！と背中を擦ることしか出来ませんでした。 過呼吸になったことを社長からきた電話で伝えると、オレじゃねーよな！とサッサと切られました。 忙しい時は朝の5時までいたと言います。。 残業代出ません。 営業は土日休めると思うなと言われたそうです。 その代わり固定給なので休んでもお給料は変わりません。 イベントで夜中出勤して24時間働き、つぎの日出社。 代休は２週間後。代休あるだけマシかもしれません。けど、残業時間からみたら全然です。 心も身体もボロボロで 彼女は一年頑張り辞めて行きました。 寂しいけど、良かったなぁです。 私は小さい子供いるので、お迎え行ってからサービス残業。イベントの日は友達に見てもらいながらでした。 彼女が辞めてから、今までの経理の方は繁忙期当たり前のようにサービス残業だったようで。 私の子供がまだ小さく、熱を出したりしてしまうのですが。 その時は心配したように言って頂けているのですが。 最近営業の女の子が社長のサンドバッグだったのだと改めて思いました。 社長は誰かに当たらないとダメなんです。 それが今私に回ってきています。 経理はどうしても社長と関わらなければならず。 入社当時、私の言われた通りやって下さい。と言われていたのに、請求書一覧持っていけば なんでこれ払ってないんだ！俺は言ったはずだ！という元々理不尽な感じでしたが。 最近は、通帳も帳簿も見てるからな！ともう経理を信じていない発言をされました。。 経理は私だけなので。確かにやろうと思えば出来ます。 他の言動加味して、社員全て信頼していないと、やっとわかりました。 経理疑われたらやっていけないと思います。 領収書書いていてもチクチク後ろで言われます。 日曜日も朝5時から夜まで子供連れてですがもちろん早出休日つきません。 疑問を聞けばたるんでる！そんなことわざわざ聞くな！聞かなければ、なんで聞かないんだ！確認しろ！な日々です。 辛いのは今だけとおもいたいです。私が甘いですね。 これが普通なのだと教えて下されば幸いです。
けますか？今日初出勤だったのですが、面倒を見てくれる先輩がどうしようもなくチャラい男でした。別の先輩が発熱で欠勤だった ので、社長と私と先輩の３人でした。 社長の前ではクソ真面目な先輩が、社長が出かけた途端に プライベートの携帯をいじりだし、 机に足を乗せ、「さー休憩休憩！」と、だらけ出す始末。 それだけならまだ良いのですが 「喫煙所に行こう」と誘われ「私はタバコ吸わないし、煙が苦手なんです」と 断ったのに、「いいから行くよ！ほら！」と強く誘われ、仕方なくお供… 先輩タバコ吸わないって言ってたのに何で？と思ったら、 目的は、他の会社の女子達でした。 女子がいたら、後は私そっちのけでペチャクチャおしゃべり。 一応「うちに入った新人君です。仲良くしてあげてね～」 と、最初だけ取り持ってはくれましたが… 私はそれよりも会社に誰もいないから電話がなったらどうしようとか、 社長がひょっこり帰って来たらどうしようとか、気が気じゃありませんでした。 で、それだけ30分以上もおしゃべりしておいて、 部屋に戻って来た途端に 「あれでも他に比べたらブスもブスなんだぜ。まだ可愛い子いるんだから」と さっきまで話してた子をけなし、本命の子のモノマネばかり。 「え～あたしぃ、今日全然化粧とかしてなくってぇ、メガネでごまかしてるんですぅぅぅ」 と、声を裏返して本気でマネして、 「な？可愛いだろ？女子力めっちゃ高いんだよ！いいよねえ！」とか 「オレ彼女欲しいよお！か～の～じょ～～！！！」 とか、大声で叫ぶばっかり。 最初は適当に会釈してましたが、 私は習いたての仕事を忘れないうちに復習したくて ＰＣに向かってるのに、数分おきに同じネタで話しかけてくるから 「今日、20回以上それ言ってますよね」 とか、ちょっと冷たくイヤミっぽく言ったんですが… 「いいじゃん！男は美人と巨乳が好きなんだからさ！」と開き直られて、 全然こたえなくて…結局、夕方に社長が戻って来るまでの数時間で 絶対30回以上は同じモノマネしてます。いや、50回くらい行ったかな… その間、喫煙所に何度も連れて行かれました。 ちなみに、お昼は牛丼屋に連れて行かれましたが、 自分はさっさと食べ終わって自分の分だけ会計を済ませ、 まだ食べてる私を残して「外にいるわ」と置き去りにして行ってしまいました。 男として人として、色々有り得なくないですか？ たかだか入社半年でまだ社長に指示もらわないと完璧に出来ないくせに… 入社早々、事を荒立てたくないのでやんわり注意したいのですが こーいう場合はどう言えば良いと思いますか？ ちなみに先輩34歳、私31歳です
す。 三年前までパートで仕事をしていたのですが（勤務年数三年ほど）不妊治療を始めるにあたり退職をしました。 今また働き始めようと考えてるのですが、もし失業保険を貰える資格があるなら貰いたいのですが… 三年前の職場は忙しい時期と暇な時期でだいぶ勤務日数にバラツキがありました。しかし基本的に月の半分は出勤してました。だいたい8万～12万ほどで少ない時は5万円ほどのお給料だったのですが、もし失業保険を貰えるとしたらだいたいどれくらい支給されるのでしょうか？そして支給される期間はどのくらいなのでしょうか？ 失業保険を貰ってる期間は扶養から外れないといけないのですよね？ 働く意思はありますがハローワークに行く時は子供は一時保育などに預けなければいけないのでしょうか？ あと、頭にいれておかなければいけない事はどのような事なのでしょうか？ お恥ずかしい話ですが、かなり生活が厳しくなっておりましてすぐに働かないといけない状態ではありますがその前に貰えるものがあるなら…と思い始めまして質問させていただきました。 回答をよろしくお願いします!
いるものです。 今の時給は850円。 ぶっちゃけまぁまぁ教育ママです。小学校中学校はふつうに公立を考えていますが、高校大学は、私立になっても希望すれば行かせてあげたいです。 稼ぎたいのですが子供が15時台、16時台から塾、英会話、習い事があるために、15時頃にパートを切り上げていることと、幼稚園の行事で頻繁に土曜日休むため、金曜土曜休みとなっています。 子供にやりたい事をやらせながら、もっと稼ぐために、深夜の2時から7時の、夜勤になろうと思っています。時給が1200円になり、子供の夕方の送り迎えも出来て、行事にも参加できる。 20時に子供を寝かしつけ出来れば、子供にとっても早寝の癖がつき、良いかなと思います。 20時から1時20分まで寝て、化粧も日焼け止めも要らずで出勤して、深夜２時から７時まで働き、旦那の弁当作り、子供の朝のお支度、幼稚園の送迎。 万が一子供が熱を出しても会社休まずに医者に連れて行けるし、子供の熱で会社を休むことも無くなるので収入が増えます。下の子はまだお昼ご飯の後はお昼寝をするので私もお昼に仮眠。 今までは夜お酒を飲み過ぎることがありましたが夜の晩酌もやめます。 夜勤だとこういう時困る、こういうことがあるなど、あまり想像出来ませんので、夜勤経験者の方、教えて下さい。
的にも精神的にも辛く、鬱になったり自殺をしてしまう人もいると聞きます。 ①そんなに過酷な職場で仕事を続けるには、 どういう心構えで仕事しているんですか？ ②また、辛くても続けられるほどのやりがいがある職業なんですか？ ③この職業はいい職業だと思いますか？ 読みにくくてすみません。回答よろしくお願いします。
生（Bくん）と保育園児の母なのですが、職場を実家のように使うんです。 勤務地：C町 Aさんの実家：C町 Aさんの今の住まい：D市 職場はC町の保育園や小学校からすぐ近くにあって、Aさんの実家は同じ町内でも少し遠いです（小学校まで徒歩30分）。 Aさんは子供を職場近くの保育園に通わせてます。1年生の子も去年までそこに通ってて、小学生になるときに皆と離れ離れにさせるのが可哀想と言って越境入学させたんです。 毎日車で小学校の門まで送ってから出勤して、それから保育園にも預けに行くので結構遅刻しています。 放課後は実家に帰らせると言っていたのに、30分も歩かせるなんてできない！足痛いって言ってるから…と言って、職場に一旦寄らせてから近所の子供の家に遊びに行かせています。 大体16時ごろ、子供が窓をドンドン叩いたり、勝手に入ってきて「お母さん、ただいま！」って挨拶しています。Aさんも「おかえり」って笑顔で迎えます。 15時45分ころに休憩室に篭って麦茶を水筒に準備して、それを持たせて遊びに行かせてます。もちろんお茶も氷も休憩室のもの。 客商売の職場なので、お客さんからも「ただいま、おかえりはないわ」と言う声が聞こえてきます。 15時半～16時ってうちでは結構バタバタする時間で、ギリギリの人数しか雇われてないし、 Aさんと同じ職種なのは私しかいないので、ほんと毎日つらいです。 18時半に仕事が終わるので、そこからAさんたちはD市まで帰るんですが、その道中に子供たちがお腹すいたって言うからってお弁当を別に用意してあります。 その弁当を18時20分くらいから休憩室に温めに行くんです。 片付けの最中なんてお構いなしです。その頃には友達の家から戻ってきたBくんがいます。 感染性の病気（おたふくかぜ、水疱瘡、インフルエンザとか）になって、保育園や小学校を休ませなきゃいけない状況でも休憩室に連れてきます。 同じ町内に実家があるんだから、そっちに預かってもらえば？と先輩が言っても「実家は最終手段なので」と言ってそのままです。 他の先輩たちは「Bくんかわいー」「Aさん、Bくんまた来てますよ」って言ってて、受け入れてるみたいです。 本心は分かりませんが。 私の感覚がおかしいのでしょうか。 子供のいる人はこんなの当然！て思いますか？ モンペっぽいなーと思ったエピソード。 「“18時半までは仕事で、家について落ち着けるのは19時半以降だから、20時にD市の家まで家庭訪問に来て下さい”って頼んだけどいい顔されなかった」 って心底不思議そうな顔で言ってました。
たしが自分の意見を言わないで相手に従うようにと言われましたが納得がいかないのでいろんな意見が聞きたいです。 私と、揉めている相手(以下A)は大学生で同い年です。お互い7月から8月までの短期バイトとして働いています。仕事に慣れてくるにつれてAの態度にイラッとするようになりました。例えば、人の仕事にケチをつけるようになりました。それも自分の仕事をしないで人間違いを探してまわり、命令するようなきつい口調で指示するんです。そして私は仕事をしないで偉そうに威張っているAが少し苦手になり、また他のメンバーも彼女に対して不信感を抱いていることを知りました。きっかけは、Aとそのメンバー(以下B)が仕事中に喧嘩をしたことです。(バイトの内容は宅配便の仕分けです)荷物を運ぶのに台車がいると主張するBに必要ないとAが対抗して口喧嘩をするという正直どっちでもいいやん、というようなしょうもないものだったのですが、その喧嘩がきっかけでその日Aは露骨に態度に出し、Bはわたしが言いすぎたからかなと気にして、Aの態度に周りも気を使うという非常に仕事をしにくい状況になりました。そこでBとAについて話したときにBもAへの対応に困っていると知りました。 Aはとにかく自己主張が激しく、周りの助言は一切聞き入れず否定しかしません。そして、おそらくですが人から指図されるのが嫌いで、自分が支持しなければ気が済まない性格だと思います。現に、彼女は荷物を運ぶわけでもなく、荷物をどこに置くか指示するだけです。これに関しては、1人運び手が少なくなること、そもそも彼女が伝えなくとも運ぶ人が自身で場所を確認しなければならないので彼女がしていることは効率が悪すぎますし無意味なんです。 そして今日、私はいつも5:30出勤ですが6分遅刻してしまったのですが、それをAがパートさんに言い行き、さらに、支店長に言わないでいいんですか？言っといてください！と言っているのが聞こえてました。この遅刻の件に関しては私に非がありますが、Aは頻繁に無断欠勤しますし、ほとんど毎日遅刻してきています。それがたまたま今日は間に合っただけなのに自分のことは棚に上げてこの言われようなのに腹が立ちました。 そしてバイト終わりにAから私に対する話を聞いていたパートさんから呼ばれ、そこにAもきて話したのですが、わたしが引くしかないということで話が終わりました。 Aが帰った後で、パートさんから(私)ちゃんにはかわいそうだけどあの子はもう目先のことや自分しか見えていないから彼女を変えることはできないと、だから(私)ちゃんが我慢してあげてと言われました。 パートさんの言っていることはわかります。平和に済ませるにはこれがベストだということですよね？でも、それなら言ったもん勝ちじゃないですか？私だけでなく周りも多くのバイトが彼女のせいで仕事がしにくい状況です。それに、その話し合いのときに彼女からこれからは敬語で話してくださいと言われました。同い年なのにです。向こうはタメ口で命令してくるのにです。意味がわかりません。タメ口で話されるのがいやだからという理由で私や他の子たちに当たっているらしいです。自己中の究極みたいじゃないですか？個人的に、完全に人を見下しているように感じます。短期バイトなのでなんとか我慢しようと思いますが、どうしても腹が立って仕方がないです。でも仕事中にそれを出すわけにはいきません。 第三者目線でこの件についてどう思われますか？ また、週5日もシフトに入っているのでどうにか気持ちを落ち着かせて仕事をしたいのですがこういう時はどのように気持ちを整理したら良いのでしょうか？長々とすみません。
回答終了
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