なく持ち物についても筆記具としか書かれてません。 その場合は服装はスーツでいいのでしょうか？靴などはやはり革靴一択なのでしょうか？ 他にも持って行った方がいいものやカバンなどもこれはダメというカバンはあるのでしょうか？
回答終了
で休みました。 そしたら会社の運行管理者が家に来て、お前クレームがあったからその〇〇に電話いれろって言われてしまいました。ちょっと・・体調が悪かったのに、なぜ会社の人間がくるのでしょうか？これっておかしくないですか？私も携帯の電源を入れておりませんでした。風邪が酷かったんです。 それに公休出勤をしてくれないと会社が潰れるぞって脅迫まがいのことを常時言われます。潰れて構わないのでしょうが・・・・ もう辞めたいです・・・あと２年すれば個人タクシーになりたいと思っておりますが
解決済み
間は辞められない・・・っていうのは本当ですか？また家庭訪問されて、勝手に家の中の写真や家族の写真を撮る・・・・ って本当ですか？本当でしたら何か正当な理由があるんですか？断ったらどうなりますか？あと、運転手さんの平均的な年収っていくらぐらいですか？1人前になったらどんなシフト体制ですか？出来るだけ詳しくお願いします。
先日、あるタクシー会社の方より、急ぎで人が欲しい。とご相談を頂きました。 求人広告を出してもあまり求職者が来られないそうです。 求人広告以外で、タクシー乗務員の仕事を探している方に目につきやすいやり方はありますか? 実際にタクシー乗務員のお仕事をお探しの方は普段どの様に求人の情報を探しておられるのでしょうか?
ありまささたが月12勤務で公休日6日とはどういう意味ですか？ 一日働き翌日休みなら月6日の休みとはならないですよね？
にくいです。 退職届出そうと思ってたら前の店舗の課長から電話が来て整備士以外にも職種あると言われ、休職後、その課長の元でアドバイザーの職に転向しようと考えています。 タクシーの方にはやりますと言ってしまっており、友達の紹介で面接したため内定辞退の連絡が非常にしにくくなってしまっています。何と伝えるのが適切ですか？
が60歳以上で、新しい運転手が入社しないと、会社の存続が危ぶまれます。 業界全体に言えることなんですが、 うちの会社の場合は、ボーナスはありませんが、毎月きっちり給料をお支払いしますが、売り上げが伸びないと、給料もあがりません。 どうすれば、魅力あるタクシー会社に生まれ変わることができますか？
月の休みは6費用程 朝勤務固定で 出社6時、退社16(17)時、休憩2〜3時間前後だったと思います。 京都のタクシー会社で、 お客様は観光客か、病院への送迎が多いそうですが 2月の給与は手取り22万 3月は手取り14万でした、、。 同期では、月に40万超えてる人もいますが 夫は、多分稼ぐのが下手です。 私も働いていますが 子供が3人いて 夫の給与が月18万割れるなら 今後はかなり厳しいのですが 色々理由あって、転職をすすめる事が容易ではありません。 以下 長文です。 夫は長らく設計関係の仕事をしておりましたが チームで仕事をする事がストレスで 設計の仕事もやりたくないと退職しました。 少し鬱状態だったこともあり 1年半程、心療内科に通院し休みながら 資格勉強をしました。 土地家屋調査士や、測量士補、行政書士の資格をとりましたが 事務仕事に対するストレスが嫌らしく 資格を活かして働く選択肢はありませんでした。(何もしないと辛いとの事で、私も勉強は療養趣味と割り切っていました) だいぶ回復し医師のOKも出たので復職することになったのですが 夫が選んだ仕事はタクシーでした。 夫は普段運転せず、 度が過ぎる程の安全運転です。 (一時停止の確認が長かったり、 制限速度以下で周りに遅いとクラクション鳴らされるタイプ) 私は夫の運転の車に乗ると イライラするので普段は私が運転しています。 (私も安全運転な方ですが、自分の感覚と違い過ぎて) お客様にもイライラされるのでは？と心配でしたが 夫は神経が図太いようで 「事故をしない、おこさない方が大切だ！ 黄色になれば、早めに停まる方が安全！」 という感じで運転してるようです。 そして、なによりタクシーの仕事が楽しいようです。 会社の人間関係も良好で、 車の運転も洗車も楽しく チームで仕事をしてた時より １対１で一期一会の接客業が良いらしいです。 でも、月給が、、、 休みも少ないし、拘束時間も長いのに、、 でも転職はしないと思います。 また鬱になる方が大変ですし、、。 夫の拘束時間が長く 下の子はまだ保育園なので 私が残業で稼ぐのも出来ません。
ートです。 上司「200万円するから。大事にのらないと駄目だぞ」 私「それ相応の売り上げはしているでしょう、私にばかり言わずに他の連中にも言って下さい」 上司「激怒・そんなに言うんだったら、担当の車はやらない・・」 私「構わないです、それだったら、私は辞めますから。変わりは沢山いるのでしょう・・でもタクシー会社もここだけじゃありませんから」 どうでしょうか？タクシー会社の方だけでなく他の方々からの意見もお待ちしています。 私の会社は人口42万人ほどの地方の町です、流し中心。売り上げは月45万ほど。月20日勤務です。（無線殆どなし） 歩合で45％、40万売上げで48％になります。つまり会社は52％の取分です。 私の考えは間違っていますか？ 大事に乗るのは当たり前です。判っています。
し、もし当日 病気等で欠勤した場合も、揚高に対し（当欠日数×2％）歩合カット（上限は無し）というペナルティを課すと一方的に言われました。 ※私が該当するのですが、親族が高齢もしくは病気で付き添わなければいけない場合もＮＯということです。 例としては月間揚げ高が80万円の乗務員で、仮に当欠日数が3日あった場合、80万×6%（3日×2%）で4,8万の給与カットとなります。 ※ちなみに今まで当欠した場合は、欠勤届に病院からもらった処方箋を添付すればペナルティは課されませんでした。 いくら車の稼働率が当欠者がいるために落ちているのはわかりますが、病気での体調不良でもNOというのはいかがなことかと思います。 会社側いわく歩率のカットが嫌なら有給での振り替えも可能とは言っていましたが有給の日数も限られております。 このようにちゃんとした欠勤理由があっても歩率カットをする事に関して労働基準法的には問題は無いのでしょうか？ ちなみに、給料明細は固定給部分と歩合給部分に明細は分かれておりますが、合算すると歩合の掛け率の金額となります。 したがって休みを多く取って揚高が低い場合は、固定給はそんままで歩合の部分で調整されます。 何か良い知恵がありましたら教えていただけませんでしょうか。
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