や傾向の点から意見いただきたいです。 今転職活動をしているのですが、先日新聞販売店の事務職急募を見つけました。 給料は安く昇給制度もないのですが、土、日休みであったり9時〜17時出勤なのは魅力を感じました。 ただ、人手不足であったり配達の急な休み等がある中で、事務員だとしても早朝配達や集金、営業に関わってくる可能性も考慮した方がよろしいでしょうか？ 経験者の方、教えていただけたら幸いです。ちなみに男です。
解決済み
ります。 ①高校二年生でも可能でしょうか？ ②何時くらいに起きれば良いのでしょうか？ ③朝刊は月給はいくらくらい頂けるでしょうか？ ④主にどんなお仕事ですか？配る他に何かありますか？
これからは若年層の読者を増やしていく必要があります。 ですが、インターネットの普及でそういった読者は殆どいません。 新聞の配達は、仕事をしている実感がありますが 営業はとても無駄な時間で、徒労を感じます。 配達後2～３時間の営業時間があり、 飛び込み営業を行いますが、全て断られます。 結果を出せなければ、工夫をしなければいけません。 最近、とても無駄な時間を過ごしている気がしてきました。 もっと成長産業で忙しく、それなりの給料を得られる仕事があるのではないかと 思い始めています。 現在は年収400万台ですが、業界は衰退していて今後どうなるか分かりません。 私は、今後どうするべきでしょうか？ 新聞の読者を増やすには、どうすれば良いでしょうか？
いですか？ 新聞配達、引越し この２つが候補?なんですが ちなみに夕方の５時から他のバイトをしていますので掛け持ちになってしま います よろしくおねがいします
をしています。実は私のいるセンターが、労働基準法に違反してるのでは？ と思うのです。 私の配達コースは全て配達するのに３時間かかります。 しかし、もらった給料を日割りしてみると、１日７００円しかもらえていません。部数制だから仕方ないのかと思いましたが、ネットで調べてみると、新聞配達のアルバイトは部数制であっても、裁判所あるいは行政解釈上、労働基準法が当てはまると書いてありました。 事実であれば、法律上、最低賃金制度にのっとり、最低でも時給６５３円（ネットでしらべた私の住む岩手の最低賃金）×深夜手当２５％の賃金を貰う権利があり、所長はそれを支払う義務があるのではと思っているのです。しかし今の私は３時間働き７００円しかもらえず、一時間約２３３円程度しか貰えてない事になります。どう考えても法律違反してるのではと、私は思っていますが、私の考えがおかしいのでしょうか？ ご意見頂けるとありがたいです。
すか？ また、だいたい何時ごろから始まって、どのぐらいに終わるのでしょうか？ お願いします
件で質問させていただきます。 まだ解雇を言われたわけではありませんが、同僚より聞いた話です。私は Aとさせていただきます。 同僚「Aはいつ復帰するんですか？」 「Aが怪我が治っても戦力としては考えていません。」 同僚「って事は解雇？」 「解雇はしないけどシフトには入れないつもりです」 という流れのやり取りがあったそうです。 私は怪我が治ったら働けるようになったら復帰するつもりです。 労基法では労災中や復帰後一ヶ月の解雇は不当のようですが、仕事が出来、辞めるつもりがないのに解雇のような感じになったら(シフトに入れないなど)どう対処すれば良いのでしょうか？ 法律上どのような違反がありますか？ 因みに、経営者及び社員、アルバイト全員から 「Aより仕事(配達の完璧さ。誤配不着の無さ)を出来る人はここの店にはいない」とは言われています。 私はアルバイトで日給制で他のアルバイトよりも全然給料は高く貰っています。 経営者は極度のケチ(節約というレベルではなくケチ。お金がほしくて働きに来ているのに、強制的に週3日の勤務にされている人すらいます。その代配は全部社員。社員に対する手当はなし)。
すが、学校の校則でバイトは禁止です。でも今の子は破るのが当たり前になってますよねw 人と関わるバイト は避けたいんですけどそれで考えたのが新聞配達なんですよね！ 新聞配達はまず高校生を雇ってくれるのでしょうか？ 給料はどのくらい？ 教えてください！
バー２の店長（トップは所長）に「この業界は最低でも１ヶ月前に言うのが暗黙の規則」と言われました。 似たような他の質問で 『民法』 （期間の定めのない雇用の解約の申入れ） 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 とありました。 業界の暗黙のルールとか守らなければいけませんか？ 辞めたい理由は １ 今の店は自転車で片道１５分かかり、先日求人チラシで自宅から５分の新聞店で募集があったため。 ２ 「翌日配達の朝刊チラシをまとめるバイトしてみないか？」と言われ、他のバイトを休んでまで体験労働という名目で３時間働いたのに後になって「体験だから」という理由で賃金は支払われなかったため。 ３ 「ここの新聞店は月２回休暇を取っても皆勤手当は出るし給料には影響ない」という規則を、辞意を固めた最近、他のアルバイトから教えてもらった。それを知ってたら月２回きっちり休んでたと思う。今まで不休。ここは今年の４月１日から始めたので今月分含め１０日分休めた。 特に３は面接時の雇用側の説明義務じゃないですか？説明義務を忘れたとしても、他の人がきっちり休んでいるのに僕だけ不休なことを疑問に思って「こういう規則あること知ってる？」と途中から僕に聞く必要があったはずです。今までは休む人を見て「皆勤手当出なくなるのにいいのかな」ぐらいにしか思っていなかった鈍感な僕が悪いのでしょうか？求人チラシをみて辞意を伝えたのが先週１４日なので「２週間前の辞意」が認められるならギリギ今月末に間に合い、今月分の給料を受け取って辞めれます。取ってなかった今までの休みも認められればそれを全部使って明後日、明々後日にも辞めれます。 よろしくお願いします。
などあり時間が変則な感じもします。
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