人ホームと訪問介護をしていて、どちらも夜勤で入ってます。 訪問は週末で施設は平日フルで入っているのですが、フルで入ってる所は、 「夜勤は資格手当も処遇改善もつかない」 といっています。 昨年 介護福祉士の資格もとりましたが やはり施設のほうはつけないといい 週末しか入らない訪問のほうは、資格をとったとわかった時点で すぐに手当がつき、 処遇改善も4ヶ月に一回のペースでしっかり頂けてます。 そもそも介護処遇改善手当って、介護職のキャリアアップや、待遇を整えて、なり手を確保するとか、介護職の賃金アップに活用するなどの使いみちとして、国が定めたものではなかったでしょうか? 職場が「付かない」と言ったら仕方ないものですか?それともハローワークとか、役所とか労基とかに伝えて改善できる問題ですか? ちなみに、私の住んでる地域の介護施設は夜勤でも処遇改善手当も資格手当もついています。辞めて、他行けば?と思われますが、 夜勤の拘束時間が他より短いのと、 自宅から近いので そこに決めてしまいました。入ってみてわかったので、転職しようか迷っています。どこかに相談して解決するなら出来れば辞めずに続けたいです。 国から介護職に支給されてるお金を 会社が独自に使いみちを決めるのはオッケーなんですか? 「 拘束時間短いんだから手当つかないくらい当たり前 」 とおもうべきですか? ↑↑↑ 上司に言われた言葉です どなたか教えて下さい。
回答終了
国保連に請求したとします。そうすると1月分の処遇改善加算が会社に入金されるのは3月ですよね? その場合、 介護職員は1月分の給料に処遇改善加算が付くのでしょうか? それとも3月の給料に付くのでしょうか?
解決済み
刑を受け、確定した場合、介護福祉士などの資格は、剥奪されるのですか?
ムです。 昨日、3人の利用者がコロナにかかりました。 そして私はこの後夜勤です。ただでさえ夜勤は職員2人態勢なのに、コロナの方の対応に終われバタバタするのが目に見えます。 3人もコロナの利用者がいたら、夜勤の職員を1人でも増やすべきではないでしょうか... 明日の朝まで乗り切れるか不安でたまりません。何か不安をやわらげる言葉をください。
えそうなのが ・湘南国際アカデミー ・ベネッセスタイルケア で資料請求しました。 介護系で就職予定で就職先はまだ決まってないです。ベネッセスタイルケアに通うと系列を紹介してもらえるかもとあったのですが働いてる方の口コミを見ると残業が多いとの事なので紹介はしてもらわないかもしれないです。 場所が近いのは湘南国際アカデミーでベネッセとは片道30分違います。 料金は交通費加味すると同じくらいです。 2つについての感想など何でも良いので情報頂けると助かります。
東池袋にて会社員をしています。この資格に興味があり会社帰りに勉強したいと思っています。夜間のスクーリングで池袋でその様な学校を知っている方、もしくは資格を取得した方などいましたらお教え願います。ホームページなどで資料請求したのですが届いていない状況です。また、学校の評判など教えてください。
ヘルパー2級か介護職員基礎研修どちらを勉強させてもらった方が良いのでしょうか? ホームヘルパー2級は後々なくなると言われてるみたいで. 0から勉強するなら介護職員基礎研修の方が役立つかな?! とも思いまして。。 あと皆さんはどちらで勉強さすてもらいましたか??
8時から5時迄です。 しかし毎日人員不足で送迎後後片付けや翌日の準備等をすると、毎日終わるのが6時をすぎてしまいます。 しかし残業代は出ず、会社の偉い人から言わせると、介護職員は年2回のボーナスの他に、別に介護職員処遇改善手当を年2回、ひと月あたり約2万6千円も貰っているのだから、それぐらいの残業は当たり前で、会社から残業代をだせるわけがないと言います。 しかし、この処遇改善手当はご利用者様と国とから支払われているもので、会社は言い訳にすぎないのではないかと思います。 また残業代を出さないってことは労働基準法に違反するのではないでしょうか? 詳しい方教えて下さい。
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