用転換 三井住友海上火災保険コールセンターの 受信オペレーターの求人がたびたび出ています。 直接雇用転換制度(査定あり)となっていますが具体的にご存知の方いらっしゃいませんか? 知りたいことは 1.どのくらいの確率で直接雇用転換されるのか 2.直接雇用転換の際の雇用形態 3.直接雇用されると転勤があるのか 4.査定には年齢制限があるのか 5.なぜ年中募集しているのか 以上、お手数ですがよろしくお願いします!
解決済み
を崩したりをして、急なお休みを何度ももらってました。不眠症もあり、すぐ風邪をひき熱を出したり、目眩から転んで怪我をしてしまったりと、仕事を休む事が多くなりました。 それでも、うちの会社は有給がないからと、仕事に出てる時は頑張ってるから!と何日か休んでいても1ヶ月分の給料を社長の優しさでくださっていました。 ご迷惑をおかけしすぎていた為、あと体調が悪くなる一方で、治療に専念したく会社を退職したい。と社長にご相談した所、人が変わったように今までこんなにしてやったのに、辞めるとかふざけるな!と言われてしまい、精神病も嘘だろ?ズル休みしてたんだろ?と言われてしまい、とりあえず自宅待機してろ!と言われてしまいました。 今、会社から連絡待ちで自宅待機してるのですが、自宅待機前に今まで休んだのに給料出してた分、こっちで計算して、返してもらうからな!と言われてしまいました。 入社時、雇用契約書も交わしてなく、タイムカードもない会社で、3年間在籍して、休んだ分の返済をしなくてはならないとなると、いくら払わなくてはならないのか不安で仕方ありません。ちなみに有給は会社にあるから、それを差し引いた額で請求すると。初めて有給がある事も知りました。 ダラダラと書いてしまって大変申し訳ないのですが、タイムカードや出勤簿もない為、自分では3年間でどのくらい休んだのか確認出来ません。 こんな病気になり、休んだ事で会社にご迷惑をおかけしてしまった自分が悪いのは分かっております。 返せるお金もすぐに無くて、いくら請求がくるのかと毎日毎日不安です。 今後、会社から提示されたとおりに支払いをしなくてはいけないのでしょうか? 周りに相談出来る方がいなくて、どなたかお力をお貸しいただけないでしょうか? 宜しくお願い致します。
私には挑戦してみたいアルバイトがあります。ですが、そのことについて悩みがあります。 【悩み・質問】 私の不安は、例えばアルバイトに応募する際、履歴書に就労支援B型を利用していたこと(しかも長期間)を書いた場合、どの面接で落とされてしまう可能性が高いのではないかということです。母親からは「どこの世界に長い間B型就労なんかしてた人を雇ってくれる所があるのよ。」と言われました。私は「履歴書に"B型就労してました"と正直に書いたら間違いなく面接で落とされる。でも書かなかったら経歴詐称になる。一体どうすればいいんだ...。」と思い、不安な気持ちで一杯です。自分のような人間でも、受け入れてくれるアルバイト先はあるでしょうか? ≪どのような事までお伝えすればいいか分からないので、詳しく書きます≫ 【現在の状況】 29歳、男です。諸事情で今年9月末まで4年間、就労継続支援事業所B型を利用しながらグループホームで生活していました。現在はマンションを借りて一人暮らしをしながら、国家試験の勉強をしています。障害については、高校生の時にアスペルガーと診断されており、今は精神障害者保健福祉手帳を所持しております(障害年金を受給中) 試験の実施期間まで、母親(家賃・病院代・その他生活費のほとんどを援助してくれている)に負担をかけない、そして社会で少しでも役に立てる人間になる為の自分磨きとしてアルバイトに就きたいたいと思っています。ですが、できるだけ試験勉強に時間を割きたい為、朝6時~午後3時くらいまでの時間帯で、尚且つあまり身体に負担をかけ過ぎず働けるものを探しています。 【職歴】 今まで経験してきた仕事については、21の時に学習塾講師のアルバイトを2年間、24の時に市民図書館の職員の補助業務を1か月間(臨時)、同じく24の時に市立学校の教員を1年間(臨時)、28の時にフリースクールの就労・学習支援員を半年間、いずれも契約期間中に大きなトラブルは起こさず無事に勤め終えることができました。ちなみに、フリースクールについてはB型就労の利用期間中に、空いた時間を使って勤務していました。仕事をやっていなかった期間については、公務員試験及び国家試験の勉強に時間を費やしていました(何度も受験したがいずれも不合格) 【資格・特技】 資格:英語検定2級、普通自動車免許、社会福祉主事 特技:料理、書道、硬筆、マッサージ、人の気持ちを察すること 苦手:素早くテキパキと行動すること、一度に複数の作業を行うこと、簡潔につたえること 【挑戦してみたい仕事】 現在挑戦したいと思っているアルバイトはカフェでの朝の仕出し・清掃、もう一つはスポーツクラブ(週に4~5回ほど利用)の受付・清掃です。どちらかに応募してみたいと考えています。二つともあまり自分に向いている仕事だとは思っていません。ですが大変興味があります。少しでもミスをするとお店にとって大きな損害になるだけでなく、周りの方々にも迷惑がかかる為、やるからには一生懸命集中して組まなければならないと思います。また、自分の成長に繋がるのであれば、多少難しいことにもチャレンジしてみたいです。 【最後に】 「アルバイトかぁ...。もう年齢的に後がないし、早く就活した方がいいんじゃないの?」といったご意見はあると思います。ですが、今はそういった内容のものはお控え頂きますよう、お願い申し上げます。 どなたか、ご助言頂ければ幸いです。
夜に電話してきて2時間くらい一方的にしゃべるし。。病気や障害に理解がある人間のつもりでいましたが、さすがにもう切りたいです。職場ではそれなりに付き合うとしても、友人であることはやめて個人携帯着信拒否しても良いでしょうか?
8月26日(記事によっては8月25日)の2ch●情報漏洩の件で…。 僕の行いが会社にバレました。ちなみに契約社員です。 ・勝手に実在する他人の住所・氏名を使って登録していたこと(クレカ番号・電話番号・メアドは自分のもの)。 ・会社の内部情報を書いていたこと ・過去書き込み履歴から履歴書の詐称がバレた がバレ、クビではないですが「次の契約更新は難しい」みたいに伝えられました。 直属の上司(課長)としては、「上のほうの方針だから自分にはキミを守りようがない」みたいに言われました。 ただ、これは仕方ないのでしょうか? まず、勝手に他人の住所氏名を使っていたことは、これはもしかしたら法律違反かもしれないが、しかしそれは警察と僕と勝手に使われた人の問題であり、会社が介入すべき話ではない。 また・・・ 2chの個人情報漏洩について質問がございます。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13112885188 ↑ この質問から分かるように、一般人にとっては漏洩した情報の確認は難しいものがあるのに、しかも、他人の名前を使っていたのにどうしてバレた?? 次に、会社の内部情報ですが、 内部情報とはいえ契約社員という超末端社員が知れる情報なんて企業秘密と呼ぶに到底値しない、どうでもいいような情報です。 どんな会社でもそうだと思いますが、 「平社員が知れる社内情報=部外者でもその気になれば入手できる情報」でしょう。 (例外的に、「今日有名人がうちの店にキター」とかは書くべきないようには思いますが)。 最後に、履歴書の件は、僕は本当は英検準1級なのですが、 履歴書には「英検1級」と書いていました。 しかし、「英検1級」と書いただけであり、「取得」とも「合格」とも書いていません。それを「この人は英検1級か、すごいな」なんてのは、勝手な勘違いです。 しかも、英語と全く関係ない職場なので、英検の詐称が仕事に影響を及ぼす事はあり得ません。 ・・・・・・・・・・。 ただし僕はアスペルガー障害者(但し障害者雇用ではない) かつ初犯(?)という事であり、 反省が見られれば契約更新を必ずしも否定しないみたいにも言われましたが… そんなの本当かどうか分からないし。 これから、どうしたらいいと思いますか?
けでもないのにその店で店長だからって私たちバイトに偉そうな態度をとってるのってどうかと思います。 顔も悪いし性格も悪いし仕事は別にできるわけでもなく正社員で入る人がいないから店長になっただけで実力も能力もないです。 仕事の出来も正直私たちバイトと変わりません。 しかも性格のきつい子には注意もできず私みたいに弱い感じの人にだけ高圧的な態度を取ってイチャモンをつけてきます。 弱い物いじめっていうかパワハラ気味です。 店長より上の人にも相談したんですが全く意味がありませんでした。 4年続けてきたんですがもう限界になったのでバックれるのってアリですか? 普通に社員教育がある正社員メインの会社に就職したほうがマシなんじゃないかと思いました。 でも私は特に秀でた才能もないので就職しても誰でも入れるようなところしか入れないと思います。一応学歴だけはあります。 でも誰でも入れるような所だとまた今と同じような状況になるんですかね? どうすればまともな人間が多い環境で働けますか? 社員が1人しかいなくてバイトで成り立ってるようなところは社員教育も全くなくて女の子も言葉遣いが悪くて下品だし育った環境が違う感じがして合いません。
うか?(在籍期間は9ヶ月でした) 以下の理由は解雇理由になるでしょうか? 私も解雇されて当然だったのでしょうか? ・入社日にお客様が使う呼び出しベルで従業員を呼び支配人に怒られた(実際知らなかった) ・入社日に時間は守ったが集合場所を間違えてしまい支配人に怒られた ・支配人に「一言多い、空気読めてない、接客中に口出すな」と怒られた事が有った ・お客様が来客(昼食)に来た際に周りの電気が付いてなくて支配人に怒られた(実際電気を付ける事を知らなかった) ・お客様の食事後の後片付けの際にテーブルを拭くのを忘れてしまい(拭き忘れ)支配人に見つかり怒られた ・従業員と口論を起こしてしまい、支配人に「お互い悪い。後はこっちで判断するから」と言われた ・会社の会議で私の事で問題になり後に支配人に呼ばれて怒られた ・支配人の前で、タバコの吸い殻をこぼす失態を犯してしまった ・レストランの裏で食器を下げていたのだがその客が余した食べ物を食べ、口の中にまだそれを含んでレストランに出て来てしまい上司に怒られた ・仕事中に携帯をいじり上司に怒られた そして最終的に支配人に呼ばれ理解能力の欠落、勤務態度が悪い(指示を聞かない時がある、たまに舌打ちをする、言い訳、一言二言多い、物に当たる、ふてくされる、セクハラ発言が有った等)と言う理由で事前注意や厳重注意、口頭注意や始末書、減給処分、出勤停止、配置転換等の段階も一切踏まず措置も無く解雇回避努力も無くにいきなり1ヶ月後の解雇予告を出されてその1ヶ月後に解雇されました。 解雇を告げられた際私は支配人に「僕言い訳する人間って大嫌い、君が腹立たしい、呼び出しベルで従業員を呼ぶバカがどこにいるのよ?、別にあんたじゃなくて良い、君みたいな人間、だから皆に嫌がられるの!、この解雇理由に納得が行かないなら、社労士に聞いても構わない」「別に解雇と言う形では無く一身上の都合と言う事で退職届を出して貰っても構わない」「君の今後の事を考えて今回は事業縮小と言う形で解雇にするから」等とも言われました。 この事業縮小と言うのは、あくまで口実であり、本当の解雇理由は上記の通りです。 この会社での権限は支配人等にあります。支配人、専務は常に従業員の粗探しをする方でした。 あと支配人、専務等は従業員にもし何か有った場合、直ぐに解雇等を考え、雇ってる従業員を解雇を前提として雇ってる様な方です。 更に支配人は「この会社は従業員が少ないから解雇されないと思っている従業員が多い」とも言って居ました。 突然の残業も何度も有り、希望していた休みの日に休ませて貰えなかったり、休みの事等に関しては、いつも他の従業員が優先されて私はいつも後手に回されていた、「何で私だけ言われなければならないの?、されなければならないの?」等と言った事等が正直都合良く雇われていた部分なのでは?等と正直思う部分でした。 ちなみにこの会社で過去に解雇にされた方々の理由として居眠りしていた従業員即日解雇、勤務中に遊んでいた(本を読んでいた)従業員を即日解雇、過去に在籍していたレストラン(仲居)係の男性従業員が全員解雇されている、「使え無い、要らない」等と判断された派遣社員を入社から僅か3~4日で解雇した 、支配人、専務等の考え等にそぐわない者は解雇等の解雇事由が有ります。 私は14年前都合良く雇われてこの会社(観光ホテル業)を解雇となったのでしょうか? 私は14年前突然、支配人に呼び出され(観光ホテル業でした、在籍期間は9ヶ月でした)「理解能力が無い(理解能力の欠落)、勤務態度が悪い(言い訳等が多い、指示を聞かない、 たまに舌打ちをした時が有った、(一般)常識が無い、面白くない事があるとふてくされたり、物に当たった事が有った、上司とたまに言い争い、口喧嘩等をした、セクハラ発言(下ネタ)等が有った)」等の理由で事前注意や厳重注意、警告、始末書、減給処分、出勤停止処分、解雇回避の為の配置転換等の措置等も一切無く周りからの告げ口(チクリ)等からの内容で私に一切確認、厳重注意等も無く突然1ヶ月の解雇通知を告知されその1ヶ月後に解雇されました。 本当に突然だったので支配人に「クビですか!?」と聞いたところ支配人は「皆いつクビになるか分からないの!君の考えは正直甘い!」等とかなり荒げた声で言われました。 解雇(クビ)って言うのは本当に突然通告されてしまう事なのでしょうか? 私の考えが甘かったのでしょうか? 後に支配人に聞いた所「うちの会社は突然解雇予告します。」と言われました。 過去にもこう言った形で何人も従業員を解雇して来たらしいです。
間働いていた会社を辞めるとします 1月~3月までは診断書を書いていただき働いていません 迷惑をこれ以上かけたくないので辞める といった場合「特定理由離職者の範囲Ⅱ」の (1)体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 にあてはまるのでしょうか? 判断基準に 下記の1.又は2.のいずれかに該当したため離職した場合が該当します(1.に該当するが2.に該当しない場合は、この基準に該当しません)。 1.上記に掲げた身体的条件その他これに準ずる身体的条件のため、その者の就いている業務(勤務場所への通勤を含む。)を続けることが不可能又は困難となった場合 2.上記に掲げた身体的条件その他これに準ずる身体的条件のため、事業主から新たに就くべきことを命ぜられた業務(当該勤務場所への通勤を含む。)を遂行することが不可能又は困難である場合 1は当てはまりますが、2にある新しく就くべき業務は命じられてはいません まぁ休んでいるので新しい業務など命じられないのでしょう ただ疾病のために今働くことができず、あと半年は通院しなければならないので 受給を半年ほど延長するよう届出をして申請をしようと考えています 疾病がひどく休んでいて(診断書つき)仕事が続けられないで退職したという だけでは「特定理由離職者の範囲Ⅱ」にはならないのでしょうか? 長文になりましたがよろしくお願いします
は強いんですけど色々と都合があって入隊出来ない感じです。 家族は入隊しろと言ってるんですけど自身の気持ちが複雑なので入隊に迷っています。 知り合いに陸海空の自衛官居るんですけど入隊を応援して居るんです。その自衛官に今年色々と都合と教習所でまだ免許取れて無い事情話して入隊今年は出来ないですね、と言ったら入隊を応援してくれて居て頑張れ!と何度も言われます。 広報官に入隊しません。と言いたいんですけど日に日に事が進んで行くので言いにくいです。 自身で何を悩んで居るかと言うと自分、軽度知的があるんです。 障害を隠すのにも問題あるのに、入隊後にはそれ以上に問題になると思います。 仮に障害を隠して居たとしても在職証明書で障害バレる筈です。 2月までは一般企業で働いて居たんですけど去年迄は福祉就労で雇用契約結び就労A型で勤務してたのでバレます。 春には入隊予定なので広報官に事情話して入隊辞退した方が良いですよね?
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