ており、大学では福祉の勉強をしています。福祉業界に行きたいとの思いもありますが、実際に介護はしたくな いと少し偏見もあります。そんな私にとって福祉は向いていないのでしょうか。 介護は肉体的にも精神的にもきついと思います。さらに収入もそれほど高くはないので、大学卒業してまで進む道ではないのでは、とも少し思います。 大学で福祉を学んだ者の責任としてこれからどういう人生を歩んでいったらよいのか迷っています。学びを生かして福祉業界に入るか、それとも一般企業に入るか。みなさんはどう思いますか。なんでも良いのでご意見よろしくお願いします(>_<)
解決済み
らっしゃる方に質問です。+事業所の収益について 訪問介護事業所の正職員の給与体系というのは、どんなものなのでしょうか。 1.基本給+時間給は、つかないのが普通ですか?やはり、手当とかでごまかされる場合が多いのでしょうか。それとも、ちゃんと、時給がつく事業所が多いのでしょうか? 2.名古屋市内ですが、だいたい、平均給与はどれくらいですか?どれくらいなら低いでしょうか? 補足:現在、ニート・ひきこもり・障がい者の方の就労支援と訪問介護事業を行っているNPO法人に4月から就職しました。雇用契約は就労支援員としての採用だったのですが、(月~金、9時~18時)訪問介護事業のスタッフが2名辞められた為、4月中旬以降は、訪問介護事業(障がい者、高齢者両方)のヘルパーとしても入っています。(月~金の9時~11:40。ヘルパー資格も持っている為) 3.基本給は最低賃金なのですが、これで、一ヶ月、五千円や一万円の誤魔化しの手当だけなら、少し、酷い話なのかな?と思いまして。それとも、訪問介護業界では、結構、当たり前なのでしょうか? 4.ちなみに、精神障害2級、区分が確か、2か3だったのですが、その場合の120分の家事支援と、40分の移動支援だと、訪問介護事業所にはいくら入りますか?(収益) 地域は愛知県名古屋市 です。
来てしまい通院中です。 1ヶ月休職して先月末、パワハラが理由で退職をしました。 退職届には、「パワハラが原因」として退職理由を書きましたが、 届いた離職票には「4D」と記入されておりました。 退職の際、会社へ電話をすると 「担当者から連絡が行きます」と言われましたが、 連絡は一切ありませんでした。 その後、人と話すのが怖い為、メールでやり取りをしていたのですが、 こちらの希望は一切無視でした。 一応、パワハラが原因での退職である為、 どうしても気持ちが収まりません。 体調不良で働けなくなるまでパワハラをされた仕返しをしたいです。 毎日、毎日、虐められる夢ばかりを見ては、 泣きながら起きる毎日です。首を吊る夢もよく見ます。 通院するにしても、これからもお金がかかります。 もう、すでにMRIやホルター心電図などの検査を受けました。 かなりの出費です。家賃は月10万円かかります。 両親兄弟は他界し独りです。頼れる人はいません。 それより、何より虐めた上司が何もお咎めなしと言うのが、 自分的には許せません。会社も処分しません。 そこで、こういった場合、損害賠償請求は出来ますか? 自殺防止サイトに相談してみたら、 まず、「あっせん申請」をする様にと助言されました。 ですが、ネットで調べてみると、 会社との話し合いの場を設けるだけと書かれています。 ならば、違う方法の方が良いのでしょうか? とにかく、謝罪と損害賠償を請求したいです。 あと、勤務中は休憩が取れない様にされた為、 今更ながらですが、休憩時間申請をして、 その分の給与を請求したいです。 おそらく、お金を目的としている為、 事なかれ主義の会社です。 あっせんしても無視するでしょうし、 やるだけ無駄って気がしてます。 この場合、どの様に進めたら良いのでしょうか? それとも、まずあっせんをしてみるべきでしょうか? とても悩んでいます。泣き寝入りだけはしたくないです。 あと、離職理由を変更して欲しいです。 通院していて具合が悪いのですが、バイトでもしないと暮らせません。 取り敢えず、雇用保険の手続きをしたいと思ってます。 この場合、会社都合へしてもらう事って出来ますか? 詳しい方、お力になって頂けたらと思います。 どうか、宜しくお願い致します。
回答終了
てきましたので、詳しい方、専門の方にお尋ね致します。 状況は ・2人のアルバイトさんが居て、入力作業など補助的な業務をやってもらっている。 ・雇用契約は1ヶ月毎の更新で、「更新する場合がある」と記している。 ・アルバイトさんは月30時間以上は働いており、雇用保険に入っている。 ・勤務した時間は8ヶ月間(当然、被保険者期間も8ヶ月間)。 ・8ヶ月より前は、2人ともしばらく(少なくとも3ヶ月程度)雇用保険で食いつないでいた。 ・4月以降の売上の目処が立たず、3月末日で契約を更新しない旨を2月中に告げている。 ・本人たちは継続したい意志はあったが、残念ながら継続できないと告げた。 このような状況の場合、 1:アルバイトさんは「特定理由離職者」になるのでしょうか? 2:「特定理由離職者」の場合、会社都合の退職になるのだと思います。 その場合、ハローワークに求人が出せなくなる、人材関係の補助金が使えなくなるなどのデメリットはどういうものがあるのでしょうか? ※このような場合、そもそも雇用保険の支給対象になるのかと思い、ハローワークに電話して聞いてみたところ、過去2年に遡って被保険者期間が1年以上あり、かつ保険を受給していない場合は対象となるが、8ヶ月では足りないとのことでした。 また、その人が言うには会社都合寄りの自己都合扱いになるとのことでした。 ※一方で、別の担当者は特定理由離職者になるので会社都合扱いになるとのことです。 ※担当者によって言うことが違いますのでWebで調べてみると後者の担当者の方が正しいように感じました。
できているか不安なので。 【役職】 飲食店店長 【月収】26万 【休暇】週2日、有給なし 【残業】ほぼなし。年10日ほど休日出勤 【福利厚生】 まったくなし。 社保も厚生年金も雇用保険も労災も何もないです。 【オーナーの態度】 ・酒乱(お客様に説教する、従業員に暴言を吐く、1回蹴られたことがある) ・税金関係、家賃、仕入れ代、カラオケレンタル料、すべて滞納(オーナーは年内に精算できる予定と言ってます) ・系列店店長の給与が約100万ほど遅れています。私はぎりぎり毎月支払われています。 ・忘れっぽい(昨日決定した事項を翌日怒りながら問い詰めてくる、大事な書類をなくす、お店鍵をなくす) ・基本、約束はやぶる。相手がお客様でも従業員でも業者さんでも。 など書ききれません。 【従業員の態度】 ・私と従業員おおむね良好です。 ・従業員がオーナーを怖がっているまたは不信感を抱いています。 ブラック会社と思ってるんですが、私の努力が足りないのかもと常に悩んでおります。 客観的に判断していただけると助かります。
るのですが、悩んでいます。 給与面待遇もかなり配慮してもらい基本給は今の会社と同じ、福利厚生もしっかりした上場企業の100%出資の子会社で手取りは減ってしまいますが、文句なしの待遇です。 悩んで決断に踏み切れない理由としては ①準社員(試用期間みたいなもの?)が半年でその後正社員雇用になる。・・・思っていたより長いこと ②中途採用となるので新卒とは違い結果をその半年で残さなければ正社員雇用してもらえないのではないかという不安 ・・・もちろん何かしら結果は残したいと思っています。ただ最悪の事態と考えると億劫になっていまいます。 ③先方には伝えていないことで睡眠障害(過眠症状が治りかけてはいるが完治はまだしておらず通院中)・・・採用されて遅刻などは致命的なので心配材料(先方に正直に伝えておくべきなのかどうか) 現在このようなことで一生を左右しかねない決断となるので、、悩んでおり決断しきれません。 どうかアドバイス等いただけたらと思い書き込みしました。 色んな観点からアドバイス頂きたくお願い致します。
期雇用契約6/1-3/31まで 自己都合退職の記載あり」 契約上も守られていない、話し合うこともしてこ ない。さらにお店に対して来月から行かない、飛ぶようなことをしようと企み、店長にもシフトをギリギリ出せとか協力を促している傾向にある。お店に悪影響をあたえていることなどから許される行為ではありません。 弁護士にも相談済みで、即時告訴も視野にいれて動いています。 また、保証人は父親になっている以上、あなたの父親にも迷惑かけることになりますよ。 体調悪いのを聞いてるけど、そんなんもわかってみんなに迷惑かけるんですか? 少なからず3月末までまっとうするだけで済む話しですよ。またはそれまでの間で社員を育ててから辞めるかです。 上記のような行為が見られる以上、今月払いからの給料も放棄とみなし、ストップします。 追加で、今回あなたがしている行為は会社、お店、スタッフに対しての背任行為で、多大な信用失墜行為です。 話し合いを持ち、契約をまっとうするか、和解して後釜ができるまでのどちらか短い期間にするかで職務をまっとうしないなら、給料は出せません。また法的処罰も考えられます。前提としてあなたの契約違反行為や背任行為、信用失墜行為があるからです。 あなたのしていることは人として、社会人とし、法令としても許された行為ではありません。 そういうのは徹底的に対処します。 これらの内容も他にスタッフから聞いたことも全て弁護士に話しし、追加で対処します。 あなたも損な人間やね。 あと、親に心配かけるなや。体調よくないのに、それどころやないのに、お前は何や。 私が悪い部分は認めてます ただ圧迫されたり、休日、休憩中でも連絡強制 ラインがきたら即既読即返信 守れないなら法的に処罰をしますなど 脅しとも取れるようなことされ 耐えればくなり途中退職を決行 労基に確認し、就業規則通り辞めるのに 会社の受理がいるなどいわれ 強行しようとしたら 上記の文がきました 引き継マニュアルも 代わりを雇って欲しいとも言った シフトにも行かないので入れないでと言った のに関わらず入れるよう強要 それで店舗に損害が出たら請求 金額は明細もないのに300万を提示 支払はなければ辞めれない そんな能力はお前にないだろ?とわかってて 請求してきます また弱虫、おい弱虫など 罵声を浴びせられ続けたり今になって色々してきます 人が寝てる様な時間に 私、父親、兄へ電話をし警告したうえ 兄に対し、「お前らぶち殺したろか、生きれんようするぞ」「俺を誰やと思って口きいてんねん、お前何様や」「脅迫なんかしるか関係ないわ」と言い放ったそうです 相手も相手でこの様なことをしているので 裁判になった場合、こちらから 2ヶ月分の給与+延滞料金+拘束時間+弁護士費用+精神的傷害など請求できますか? 相手は絶対裁判勝つけど お前負けるでわかってやってる?と自信満々で私は不安になり不眠症、動悸が止まりません ただ仕事は好きなので退職日までしっかり出勤するつもりです
社会福祉主事)、 ショートステイ生活相談員です。 就職活動をしている中で、放デイを検討しまして、 ある施設から前向きなお返事を頂きましたが、正直迷っており、 皆さんから様々な「現実」をお聞きしたく質問します。 福祉の仕事をする以前は、塾講師、その前は報道をしておりました。 デイサービスで、共同経営者が横領をして、閉鎖せざるを得なくなりました。 稼働率は、100%超えでした(入所待ち)。 体調を崩しましたが、 某企業の有料老人ホーム兼ショートステイの相談員になりました。 ただ、福祉より、常に「稼働率95%を目指せ」というブラック企業で、 その数字を達成して離職しました。 現在、アラフィフで、 貯金を切り崩しながら、就活をしています。 元は、「子どもたちの教育と福祉」の何かを立ち上げたいと 様々動いている最中にコロナ渦となり、沙汰止みになりました。 いつまでもこのままでは生活が出来ませんので、 福祉と教育を軸に、職場を探しております。 その中で、放デイも検討しました。 福利厚生で、ある企業を選び、打診をした所、 前向きなお返事をいただけましたが、不安な点もあります。 (学生の質問ではありませんので、福祉の現場を知らない方や 「良い悪い」の返答をしない方の回答をお願いします) 「放デイの現実」を教えて下さい。 友人たちは、ヘルパーステーションの代表であったり、 社会福祉法人のケアマネであったり、養護施設の相談員であったり、 精神障害グループホームの相談員であったりします。 しかし、放デイの現場を知る人が居ません。 要は、 アラフィフの人間が、子どもたちに噛まれたり、生傷が耐えないとか、 あれやこれやがありながら、イベントで忙しいとか、 結局は、「それなりのルーチンで特に福祉ではない」とか、 「子供の教育と福祉」で別の仕事もある、とか、放デイの素晴らしさなどを 教えていただきたいのです。 ネットでは、なんでも福祉なら 「人のために」となっています。実際、それしか書きません。 私の施設が求人していたときは、厳しい事を書き、その上で、 他の施設よりも待遇を良くしていました。 放デイも「良いこと」しか書いてありません。 前述の通り、私の福祉の横の繋がりで放デイ経験者がおりませんので、 「実際」を知りたいのです。働く側として。 自分で起業したいと思いながら、雇用されるということは、 年齢的に「それが最後の職場」です。 若くはないので、「やりがい」という言葉だけでは済みません。 報道の仕事をしていた身として、 「世のため人のため」で飯を食えて満足するわけがないと知っています。 だからこそ、雇用される場合に悔いを残したくない、 曖昧な状態で就職したくないのです。 貴重なご意見をいただければ幸いです。 様々なご意見の中から、足し算引き算で、考える要素にさせて頂きたいです。
ない気がして毎日 頭が疲れています。 主に ・入社退職の諸手続き (契約書類の準備〜 社保、雇用保険の加入脱退 提出書類の保管) ・各種証明書の発行 ・月1回給与計算 ・年1回契約社員の契約書作成(300人分をひとりで担当) ・年2回の健康診断手配(社員300名分をひとりで担当) ・資格取得の励行(年一回国家試験の対策講座案内、試験案内、就労証明書発行等) ・消耗品の管理 ・技能実習生の就労、生活サポート業務 ・産休・育休・介護休業手続き ・助成金の申請 ・福利厚生(利用希望者に随時対応) ・電話対応 ・来客対応 上記が担当業務で、 プラスして先輩から頼まれたことや 担当者不在の急ぎの要件などで 代わりにやれることはやっています。 元々頭が悪く、教養もないです。 パソコンもほんの基礎を知っている程度で ExcelやWordの便利な機能などは 調べながら使ってるような感じです。 学歴は高卒です。 頑張ってはいますが 正直向いていないと思います。 先輩や上司、社長までも仕事を 根気よく教えてくださいます。 社会人になっても努力や過程を 評価していただけるというか 見ていていただける職場なんて そうそう無いし恵まれているとも思います。 でも、いつまでたっても 完璧な仕事や気の利いた仕事が できるようにならないのです。 自分の中での成長はありますが 自己満足にすぎないというか、 会社に還元できているとは思えません。 接客業を少し長くしてきて、 その後結婚を機に土日が休める 事務の仕事を、と思って転職しましたが どうも向いていないようで 毎日とても疲れています。 仕事の優先順位付けやスケジューリング、提出書類の締切などで常に頭がいっぱいで、仕事以外の時間も仕事のことばかり考えてしまい、ますます疲れています。 このままこの仕事を続けていても 私は大丈夫なんでしょうか。 この先が不安です。
親には継いでとか言われたこともありますが、社労士って何をしているんですか。
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