メージがいいですか?
解決済み
こそこ名の知れている大学 (例 日東駒専 大東亜帝国)でもいいんじゃないかと思ったんですが、違うんですか? 地方では地元国立が最強なのはわかります。
合、3年程度で主任に上がります。 主任になるまでは基本給が1年目23万円、2年目24万、3年目25万程度、、ですが、 28歳程度で主任に上がると基本給が一気に30万円に上がりますね。 このとき、年収は最低550万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。 多いところで700万超えとなります。 ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員5~10名程度の長で、だいたい勤続年数20数年の40歳ぐらいで上がれます。 ************** ***係長=職長****** 次に、院卒は8年~10年(33~35歳)程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が40万になります。 このとき、年収は最低700万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで850万となります。 ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場30~50名程度の長で、だいたい勤続年数30年以上、50歳以上で一部の人が上がれます。 ***課長(級)=該当なし****** 次に、院卒は40歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと50歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職(経営側)である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。 いびつな人員構成の会社では1つの課に課長1人、課長級が5人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。 この時に、基本給が一気に50万円以上に上がります。年収が最低900万になります。 しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。 ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。 ************************ 以上をまとめます。 一般的大手メーカーの平均的給与水準(院卒の場合) (残業時間30h/Mのモデルケース) 1年目:年収350万(夏賞与寸志、残業なし) 2~3年目:年収450万 4年目:主任に昇進、600万円 33歳程度:係長に昇進、800万円 40歳程度:課長級に昇進、900万円 50歳課長:1100万円 50歳部長:1300万円 55歳課長:1150万円 55歳部長:1400万円 55歳本部長(ライン長):2500万円 55歳本部長(役員):4000万円 60歳社長:1億3000万円 最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。 大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。 平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう?????????? 重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。 一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は2割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。 ちなみに私は38歳係長、残業20~40時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与6か月以上であることもあり、年収980万円です。 ※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります 参考程度 【IHI】30歳総合職610万円、同工場勤務400万円 http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899
のですが厳重機密的な職業みたいです。 テロ対策ですかね? デスクトップPCとかのソフトウェア開発とは違うものでしょうか? ツイッターで派遣でSEみたいな事やってる人が異常に偉そうなんですが、そんなに凄いですか? 私の従事していた非鉄・鉄鋼関係の技術も凄いと思うのですが・・ 親もノウハウ(商品知識等)を独自に構築させたりJISハンドブックを常備する材料屋(在庫を持たない)ですが。 なんだか身内の義兄や親を馬鹿にされたみたいでいい気はしないですね。
・早慶上智であればやはり後者の新卒の方が就活には有利なのでしょうか? また、就活とは別に世間的な評価であれば世間に出たら一々何浪かどうかなど聞かれないことを考えるとより偏差値の高い大学(東大や京大)の方が高いのでしょうか?
//www.tenmono.com/ 事務系総合職で入社希望の就活生♂です。 上記のサイトなどに載っている年収はどの程度信用できるのでしょうか。 業界や企業にもよると思いますが、実際に働かれてる社会人の方や会社データ等に詳しい方、教えて頂けますか。 ちなみに、新日鉄やJR東海などがかなり低く出ているのは、工場など現場の方を含めているからだと聞きました。 私が志望しているのは、プラント・エンジニアリング、重工・重電、鉄鋼、非鉄金属、資源開発、化学、繊維、その他水処理などの機械メーカーです。 各業界について凡その乖離度を教えて頂けると嬉しいです。
返し引き止めにあい、なかなか辞める決心をつけられなかった時期がありました。 そもそも、私が辞めた かった原因というのが、 給料が低すぎた(手取り14万)、社内の大概の仕事が出来るのに昇給が5円だけ、正社員登用も10年単位でかかる(入社後に知った)、という理由があったのですが 友人も多分、私以外に仕事を協力し合って出来る人がいないから、必死に引き止めてたんだと思います。 現に、私の退職直前に偶然友人の異動が決まって、 その後友人からあまり引き止められなくなりました。 私にはもう1人、地元にも友人が居ますが 辞めることをその子に相談したら「いくら引き止められても、その人が〇〇ちゃん(私)を養ってくれる訳じゃないからねぇ」と言われ まさにその通りだと思いました。 会社を辞めた今、何回も引き止められた時期の事を思い出すと、正直あまり良い気持ちがしません。 極論、相手を養ったり正社員登用させる、昇給させることが出来ないのなら、引き止める事は出来ないと思うのですが。。 こっちがいくら低収入で苦しもうが、苦労してダブルワークしようが(実際に寝ずに夜勤のダブルワークしたこともありました)どうでもいいのですよね。。 そう考えてしまうと腹が立ってしまうのですが、どう考え方を変えたら腹が立たなくなるのでしょうか。。 アドバイス頂けると助かります。
転職しようか悩んでいます。今の仕事は3年目で社員20名資本金1000万年商3億ほどの小さな町工場で自動車関係の仕事でプレス金型でマシニングをやっています。 転職したい理由は 給料が手取り15万(これには不満はない)。賞与なしがよくある。基本は年2回3ヶ月。昇給はあまりない。例で33歳15年目の人で手取り25万+賞与。残業手当は10時間サービス。 将来性がなさそうですごい不安。僕の次に若い人は30歳で高齢者が多い。近い年もいないため人柄もあまりあわない。(これはしかたないと思ってます。) 自由なとこもあります。じいさん連中はさぼってます。有給は使いやすい。 年間休日は94日ほど。 転職先は来年能開短期大学校に通い普通科出身なので機械の基礎から勉強し直して今よりもいい待遇の会社を探す。2年で110万ほどかかる。 ちなみにお金がないので大学などにはいけません。 親友が紹介してくれた会社に勤める。資本金6000万25名年商は不明の鉄鋼所。 給料は手取り15万。賞与は年2回6ヶ月。昇給はあまりない。残業はフルでつきます。 将来性は大丈夫みたいです。今の不景気で忙しいみたいです。高齢者はいないみたいです。 有給が使いにくい。 年間は105日ほど。 今の仕事を続けるか学校に行くか親友の会社で勤めるか悩んでいます。誰か知恵を貸してください。
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