ですが、読んでいただけましたら幸いです。また、かなりだらしのない相談になってしまいます。 一昨年に第一子を授かり、妊娠を機に仕事を辞めようと思って上司に相談をしたのですが、当時の上司(女性)に「育休手当は権利だから、産休育休取ってから辞めたらいいよ」と言われました。しかし、私は両親がどちらも遠方であること、旦那の仕事は朝早く夜遅いこと、家から職場まで1時間近くかかることをふまえ、産後の復帰は現実的に厳しい旨を伝え、産休育休はいただかずに辞めたい意思を伝えました。しかし、また上司から「子どもを産むまでは何があるかわからないし、子どもにお金がすごくかかるのだから、権利だし産休育休はマックス取ったほうがいい！」と何度も言われ、復帰する意思もないのに産休育休を取得してしまいました。 その後、その女性の上司が異動になり、男性の上司に変わったのですが、その方から「育休取ってるということは、必ず戻ってきてくれるんですよね？」と、強い口調で嫌味のように聞かれ、とっさに「はい」と答えてしまいました。 しかし、現実的に、復帰は厳しいため、退職の意思を伝えようと思います。 全ては自分の優柔不断さが招いたことなのですし、お休みをいただいてそのまま退職するのは非難されてしかるべきかと思います。円満退職とは程遠い状況になってしまいましたが、出来るだけ理解をしてもらえるような退職の意思の伝え方はありますでしょうか？ 非難されることは承知ですが、何かお力を貸していただけたら幸いです。
解決済み
か、仕事中に営業電話をかけてくる先物取引会社からの営業電話。皆さんもそんな電話を取られた経験があるでしょう。どういう風にかわしてますか？ ○○さんは退職しました ○○さんは転勤しました ○○さんは海外に出張中です ○○さんは入院中です 色々策を講じてますが、一番いい方法はなんでしょうか？ご意見、ご感想お待ちしてます。 元先物取引会社営業担当者さんがいらっしゃいましたら、是非ご回答下さい。
他男性3人です。 男性1人が転勤で福岡から去るのでお別れ会です。 でも女性がいるのにわざわざ新世界にしなくても…と思います。 私はお酒も全く飲めません。お金出してくれるなら考えますが、お酒飲まないのに綺麗に人数分または転勤する人を除いた人数で分けると思います。 新世界は友達同士なら行ってみたいな～と思ったこともあります。 しかし、会社の飲み会では行きたくありません。 私20代半ば、他男性3人30代半ば～40代。そもそも飲み会では食べることしか楽しみがないのに、ビールと女の子が主なお店では楽しみが全くありません。 断って行きたくないのですが、キャバクラとかではないから、断るのはおかしいですか？
しまうので、 給料が下がると思います。 本社から、まだ子供が小さいので、 社員から契約社員になった方が、 給料が上がると言われてるそうです。 契約社員になると、ボーナスと退職金はなくなりますが、 月給が上がるので、ボーナス分よりは多くもらえるそうです。 退職金は、５５歳なのでほとんどないと考えていいのですが。 社会保険はそのまま使えるそうです。 どなたか、警備の社員と契約社員の違いや、 メリットを教えてください。 よろしくお願いします。
えています。 結婚して遠方へ転居する場合は、特定理由の離職者となり、失業保険受給までの待機期間3 ヶ月がなくなると聞いたのですが、 私の会社は東京にも支社があり、東京で転勤できるように調整しようかと今提案してもらっています。 仮にこれを断って退職した場合は、東京でも勤務可能なのに退職したということで特定理由離職者ではなくなるのでしょうか？ ハローワーク でどのくらい退職理由を厳密に見られるのかが知りたいです。 ローカルごとで違うのでしょうが、、この方面詳しい方いましたらお願いします。
学卒業後大手企業に就職し、出張も多く忙しい仕事についています。 私自身とても仕事が楽しく、どんどんキャリアアップしていきたいし、これからもバリバリ働きたいと思っています。 しかし、私には4年つきあっている彼氏がいるのですが、先日結婚したいという話をされました。 私も元々結婚願望があり子供も欲しいと思っていたのですが、そうなると私の今の仕事はとても続けられそうにありません。 上司からはとても頼りにしている、これからどんどん出世して欲しいという話もされており、私もそのつもりだったため、結婚するのが仕事を続けるのかとても悩んでしまいます。 彼氏は転勤もあり管理職をしており仕事は絶対やめたくないと言っているので絶対私が合わせないといけないので、とても困ってます。 私も25を超えてしまったしルックスも良いわけではないので、もしここで断ると結婚のタイミング逃してしまうんじゃないかなと不安もあり、どうするべきか本当に悩んでしまい辛いです。 人生２つあればいいのになんて思ってしまうくらいです。 皆さんならどうしますか？
をして無事に受かり正社員になりました。ですが求人と違う待遇だったため一週間で辞めてしまいました。求人 では地元勤務でわたしのやりたい分野の募集をしていて面接でもその分野について一生懸命アピールしました。 しかし研修後転勤を命ぜられ、求人とは関係ない分野のとこに配属されました。もともと入社する前に必要な書類などをいつまでに送ると言っていたのに、期限をすぎてもこちらが催促するまで送ってこなかったり、いろいろおかしいなと思うこともありました。でも周りの人たちには社会人ならこれくらい普通だと言われました。自分でも頭では理解してるのですが、裏切られたような気持ちとプレッシャーで押しつぶされそうになり結局辞めてしまいました。それからずっとこれがトラウマとなり正社員にならず3年くらいフリーターとして生活してます。ニートになった時期もありました。今でも正社員として働くことが怖いです。 責任が大きくなることに対しても不安を感じます。皆一様にお金が無いから働くといいますが、そんなことより精神的に安心できることを優先してしまいます。これからの将来、老後の不安も感じますが、自分には何も守るものもないしこのまま死んでも構わないと思ってしまいます。本当に情けなくて子どものような理由だとわかっています。でも不安に勝てないんです。社会人で正社員の方々、わたしのような気持ちになったりしないのでしょうか？わたしはおかしいですか？
動、2年後また埼玉に戻ってくる。 25歳 私:2.3ヶ月に1回転勤を繰り返し（関東）、1月半ばに退職。その後1月下旬からハローワークで紹介していただいた埼玉の病院に勤める予定。23歳 ・付き合って3年。お互い実家は埼玉。 上記のような感じです。 私は結婚していて行こうと思っているのですが、それだと1月下旬から働く病院を断ることになります。 そして愛媛に行くまで（3月まで）、短期の仕事を探さなければと思っています。 でもそうすると愛媛で仕事を探す際、ハローワークを使いたかったのですが、親から「一度ハローワークから紹介したところを蹴ると、もう二度とどこ行っても紹介はしてくれない」と言われました。 そこで質問なのですが、 １つ目の質問は、本当に二度と紹介していただけないのか。です。 ２つ目の質問が、愛媛で職を探す際、正社員（3年以上）→短期アルバイト（1ヶ月半）という経歴でも雇っていただけるところはあるでしょうか？ 文才がなく申し訳ありません。 皆様の意見をお待ちしております。 厳しい意見もお待ちしております。
ます。 同じ派遣の人で、私より後に入った人がいました。 私の方が早くに入って仕事を教えて貰っていたので、最初は私が後輩に色々教えたりする立場でした。 しかし今月、派遣からアルバイトに直雇用されました。と後輩から連絡が来ました。 派遣の更新はされず、アルバイトに誘われたらしいです。 私は4月末に派遣更新され7月末までの契約です。 元々私の派遣先の会社は、あまり大きい企業ではなく、派遣は高いから本当はアルバイトが欲しいと言っていました。でもアルバイトだといい人が全然入ってこなく、人もいないため仕方なく派遣にしてると聞いていました。社員も募集していて、やっと1人まともな社員が入って、今は派遣2人と新人社員1人でなんとか仕事を回していました。 そんな矢先の出来事でした。 なんだか、私よりもあとに入ったのに直雇用されるなんて、、と凹んでいます。 私自身、派遣が好きで気楽なのと、旦那の転勤もいつか必ず来るのでアルバイトに誘われても断る気ではいましたが、私よりもあとに入った人をアルバイトにするなんて、もしかして私は必要ないのかな？嫌われてるのかな？と思ってしまいました。 仕事も以前は私が初めに社員から教わって、 それを後輩へ私が教えるという感じだったのですが、今は直接その後輩へ社員が教えていて、私には新しい事は特に教えてくれてないです。 まぁ、直雇用になったし私よりも優先するのは当たり前なのですが、、 こんな状態で明日から仕事に行くのがすごく嫌です。 必要とされてないと、直接言われたわけではありませんが、いらないのかなって、思ってしまいます。 後輩にも先輩っぽく接していたので、なんだか惨めです。。 どうやってやる気になればいいでしょうか？
回答終了
度。 東京本社、大阪支社、名古屋支社がある会社の大阪支社で営業をしております。 9月30日（金）に、何の打診も内示もなく唐突に10月1日付で名古屋支社への異動の辞令が下りました。 当日になるまで、各支社の支社長も何も聞いておらず、上層部が急に決めた事だそうです。 恐らく、名古屋支社で退職者が出る為に人数補填の対象になったのだと思われます。 掲示板での告知を見た同僚が教えてくれるまで何も知らずに、教えてもらった後に上司から別室に呼び出され 「という事だから、よろしく頼む。事後報告になったのは申し訳ない。 でもこれはなにもネガティブな事じゃなく、キャリアアップと思って云々」 といった弁明のような説明をを聞かされました。 異動・転勤の文化がない会社であり、初の事例であるとの事でごちゃごちゃしていたようです。 さすがに10月3日（月）から急に名古屋に行くわけにはいかないだろう、ということでまだ大阪に居ますが、週明けから業務の引き継ぎ、住居の手配、お客様への挨拶などの手配も何も決まってないにも拘らず名古屋への営業活動をしろと無茶な要求をしてきております。 ここまでは100歩譲って我慢をしておりました。 色々と調べたところ、サラリーマンは異動・転勤の命令は基本的に拒否がでず、不当な命令ではないとのことでしたから。 就業規則にも「転勤を命ずる事がある。従業員はこれを断る事ができない」と書いていましたし。 しかし本日続報があり、「暫定ではあるが」と便宜上の言い訳をした上で ①10月17日（月）から異動先で勤務しろ →10月17日には以前から大型クライアントとの商談、その他予定が入っているにもかかわらず。 ②今日、明日中に現住居の解約をして欲しい ③現住居の解約金、新居の敷金礼金は会社から出ない（引っ越し費用は不明） との話が出ました。 これには我慢ができません。 「会社都合転勤」にも関わらず 内示、引き継ぎ期間などもなく クライアントとの商談を無視して 転勤手当などが出ないどころか 住居にかかる費用は自己負担 正直ストレスが半端ではなく仕事どころではありません。 これは私が悪いのですが、 引っ越しをする気など全く無かったので貯蓄もなく、「嫌」以上に「不可能」なことです。 上記3点が正式に指示として下った際には弁護士、社労士などに 相談に行き会社を訴訟、または交渉したいと考えているのですが これは間違えている事、できない事でしょうか。 お知恵をお貸し頂きたく投稿させて頂きました。 どうかよろしくおねがいします。
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