なく全く別の仕事をやってみたいと思うようになりました。 今年、宅地建物取引士の資格取得にチャレンジを検討しています。 現実、未経験の定年退職者でも求人はあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
致します。 父が職安やタウンページなどで再就職先を探していますが、この不況の折でなかなか見つかりません。 何かアドバイスや、他に良い探し方などありますか？ 母のパートも見つからないし、私は病気で今働けなかったりと窮地に追い込まれ気味です； どうしたらいいのか……………
、定年後も仕事しないといけません。 月に手取りで２０万円は欲しいのだけど、どんな事して仕事探ししていますか? 私は、技術職と法人営業しか経験ありません。大手相手の営業ですから、中小企業に 就職しても勤まるか。不安です。 経験者、これから定年の人。 書き込みお願いします。
すが、年の割には中身が幼く、誰の会話にも無理矢理入ってくるところが煙たく感じてしまいます。 必死過ぎるほどに会話の中心に居たがるので、常にどんな話題でもがっついて飛び込んでくる感じです。 私は20代前半の男性ですが、あまりに子供っぽいのでどうしても生理的に受け付けません。 先にも言った通り悪い人でないので、罪悪感もあります・・・ 私のおじいちゃんと同じくらいの歳なので尚更幼く見えてしまうというのもあるのかもしれません。 帰り路に同僚3人と歩いていると、走ってきて道路にはみ出てまでも横に並んで必死に話に入ってくる始末です・・・ しゃべり方も幼く定年を迎えている人には到底見えません。 他の50代60代の上司はどっしりと構えていて、仕事はできるし笑顔で若者たちを見守ってくれてる感じなのでとても尊敬できるのですが、この定年老人はミスも多いのでその辺もイライラの原因なのかもしれません。 古株なので他の社員たちは何も言えませんし、仕事もずば抜けてできるわけでもないので、せめて仕事中は中学生の女子のようにキャッキャ騒ぐのはやめてほしいと常も思ってしまいます。 何でもかんでも知らない話題にも入ってきて説明を求めてくるときもありますが、知らないなら入ってこなきゃいいし、なんでいちいち毎回説明しなきゃならんのかと思ってしまいます。 孤立を恐れている必死な女子のようでどうしても煙たいです。 彼は3月で退職するのですが、悪く思ってしまう自分に罪悪感があります。 そして同時に悪くないと思っている自分もいます。 どうしたらスルーできるのかアドバイスをいただけたら幸いです。
予定ですが、その年齢で未経験で就職は可能でしょうか？芸人が出した本によると、十分可能だと書いてはありますが... よきアドバイスをお願いします。
回答終了
からの受給金額がわかるようなHPをご存知ないでしょうか? 週5日働くか、4日にするか悩んでいます。
線を利用されていて、通勤手当のうち、特急料金（片道のみ。月２万円加算限度）は支給されているのでしょうか？
ーパーの宅配の仕事があります。 時給1000円くらいですかね。 募集内容を見ると、女性活躍中となっていることが多いのです。 あまり女性ばかりの職場は苦手なのですが、リタイア後のおっさんもたまにはいるんでしょうか？
一の仕事なのに賃金に２～３割の格差があるのは違法だと主張し、雇用主である運送会社を訴えていた裁判で、平成２８年５月１３日 、東京地方裁判所は、会社に対し、正社員と同じ賃金の支払いを命じる内容の判決を言い渡しました。 この裁判で、従業員側は、「正社員と同一の仕事にも関わらず、賃金に２～３割の差があるのは違法だ。」と主張したのに対し、会社側は、「定年後も同じ賃金で再雇用しなければならない義務はない。定年前と定年後で、賃金体系が異なるのは再雇用確保のためにやむを得ない。」と反論していました。 従来、裁判所は、賃金の決定については、基本的に契約自由の原則が妥当することを前提に、同一労働、同一賃金の原則の法規範性自体は否定してきました。すなわち、長期雇用労働者と、短期雇用労働者とは、雇用形態が異なっている以上、賃金制度が異なっていることは不合理ではないという判断がなされるのが一般的でした。 そのような中で、本件において、裁判所は、「仕事の内容は正社員と同一と認められ、賃金に差があるのは労働契約法に反する」旨を指摘し、会社に対し正社員と同じ賃金の支払いを命じる判決を言い渡しました。 労働契約法２０条では、期間の定めがあることによる不合理な労働条件を禁止しています。この点、本判決は、「特段の事情がない限り、同じ業務内容にも関わらず賃金格差を設けることは不合理である。」とし、本件会社においては、「再雇用時の賃下げで賃金コスト圧縮を必要とするような財務、経営状況ではなかった」として、特段の事情はなかったと判断しました。 どう思いますか？ 御教示下さい。
が怒れませんでした）
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