を説明して、それから質問させていただきたいと思います。 ・新卒で入社して3年以上は働いていた。 過去3年で3回は退職願を出している ・飲食店で平均10~13時間以上労働、休みは月2日毎日時間外労働、残業代0 ・体調が悪くても働かざるを得ない職場環境で、胃腸炎や胃潰瘍になっても働かされた。 ・3月に友人の薦めで紹介された心療内科で適応障害、軽度のうつ病と診断 ・社長(直属の上司)から交際を迫られ、セクハラ・パワハラを受けていた。 →年齢差は二回り以上年上の男性、電話一時間以上(仕事に関係なし)、LINEでのメッセージ、スタンプ(性的な嫌がらせの文章)、会議で面談するときは手を握ってきたり必要以上に触ってこようとするなど ・退職を決め、社長に退職届と病院の診断書を提出したが、社長は退職を拒否。 →社長はさらに「死なれても迷惑だ。」「倒れていた間仕事が回らなくて迷惑をかけられた。」などといわれ、退職届に記載した日付に返却物などをお店に返却したうえでばっくれて退職しました。 確かに、ばっくれることは社会人として非常識だったとは思いますが、それでもわたしはあのまま働いていては近いうちに過労死していたと思うので後悔はありません。 そして、ここからですが退職後に新たに転職しようと試みたところ ①雇用保険に未加入だった(給与明細では雇用保険料は引かれているのに) ②会社に請求しても離職票などが届かない ③働いた分の給与が未払い ①②に関してはハローワークで請求してもらっていますが③に関しては労基に行く前に自分で請求書を書きたいと思っていますが、どう書けばいいものか迷っています。 手続きは、社長に会いたくない(セクハラやパワハラのため)ので書面でお願いしたいと思っています。以前何度か電話で連絡した時には連絡が通じず心が折れました。まだ24歳なので今後改めて頑張りたいと思っています。 ここまでの長文を見ていただけてありがとうございます。 私にアドバイスしてくれる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
解決済み
社会福祉主事)、 ショートステイ生活相談員です。 就職活動をしている中で、放デイを検討しまして、 ある施設から前向きなお返事を頂きましたが、正直迷っており、 皆さんから様々な「現実」をお聞きしたく質問します。 福祉の仕事をする以前は、塾講師、その前は報道をしておりました。 デイサービスで、共同経営者が横領をして、閉鎖せざるを得なくなりました。 稼働率は、100%超えでした(入所待ち)。 体調を崩しましたが、 某企業の有料老人ホーム兼ショートステイの相談員になりました。 ただ、福祉より、常に「稼働率95%を目指せ」というブラック企業で、 その数字を達成して離職しました。 現在、アラフィフで、 貯金を切り崩しながら、就活をしています。 元は、「子どもたちの教育と福祉」の何かを立ち上げたいと 様々動いている最中にコロナ渦となり、沙汰止みになりました。 いつまでもこのままでは生活が出来ませんので、 福祉と教育を軸に、職場を探しております。 その中で、放デイも検討しました。 福利厚生で、ある企業を選び、打診をした所、 前向きなお返事をいただけましたが、不安な点もあります。 (学生の質問ではありませんので、福祉の現場を知らない方や 「良い悪い」の返答をしない方の回答をお願いします) 「放デイの現実」を教えて下さい。 友人たちは、ヘルパーステーションの代表であったり、 社会福祉法人のケアマネであったり、養護施設の相談員であったり、 精神障害グループホームの相談員であったりします。 しかし、放デイの現場を知る人が居ません。 要は、 アラフィフの人間が、子どもたちに噛まれたり、生傷が耐えないとか、 あれやこれやがありながら、イベントで忙しいとか、 結局は、「それなりのルーチンで特に福祉ではない」とか、 「子供の教育と福祉」で別の仕事もある、とか、放デイの素晴らしさなどを 教えていただきたいのです。 ネットでは、なんでも福祉なら 「人のために」となっています。実際、それしか書きません。 私の施設が求人していたときは、厳しい事を書き、その上で、 他の施設よりも待遇を良くしていました。 放デイも「良いこと」しか書いてありません。 前述の通り、私の福祉の横の繋がりで放デイ経験者がおりませんので、 「実際」を知りたいのです。働く側として。 自分で起業したいと思いながら、雇用されるということは、 年齢的に「それが最後の職場」です。 若くはないので、「やりがい」という言葉だけでは済みません。 報道の仕事をしていた身として、 「世のため人のため」で飯を食えて満足するわけがないと知っています。 だからこそ、雇用される場合に悔いを残したくない、 曖昧な状態で就職したくないのです。 貴重なご意見をいただければ幸いです。 様々なご意見の中から、足し算引き算で、考える要素にさせて頂きたいです。
ドウ病が発覚してしまい健康な状態が前提で入社したので解雇になりました。 当初は2週間以内なので給与保証は出ないと言われていたのですが実際は15日働いていたので給与保証は出して欲しければ出せると言われました。 ただ次の就職に不利になるのであれば諦めるのですが通院などもありお金は必要です。 解雇ならば失業保険はすぐに貰えるようになるのでしょうか? 分かりにくいところもあると思いますが教えてください。 よろしくお願いします。
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社側より復職の要請があり、完治していないのを会社が承知した上で復帰しました。 現在は午後のみ勤務の時 短で働いています。 給与は時短分は支給されていません。 復帰して10ヶ月なりますが、体調が安定しないことから 時短勤務の限定解除が医師からされておらず 復帰から1年の時点で時短勤務の解除がされなければ、社員雇用ではなくアルバイト雇用にする。と先日上司から話がありました。 ですがその面談の最後に同じ上司から『もし、アルバイトになるようであれば、そんな中途半端なことはさせない。 俺が徹底的に潰して会社を辞めさせてやる。』とまで言われました。 わたしは既婚で旦那がいます。(子ナシ)『専業主婦はどうだ?』とか、『地元でパートでもしたら?それが嫌なら早く治せ。』と言われます。 上司は高血圧で薬をのんでおり、『俺は高血圧をよくするために努力している(酒をすこし減らした等) お前も努力しろ。』といわれますが、私はうつ病と強迫性障害を併発しており 治せと言われて簡単に治るものでもないので困っております。 結婚した当初は家庭の話にクビを突っ込んでくることはなかったのですが、 結婚式に呼んだ途端に、『旦那はお前のことなんて言ってる?』『旦那とはどうなんだ?』など、面識ができた途端に家庭の事情にまで口を出されます。 自分ではこの面談自体がパワハラなのではないかと思っています。 『こんなに通っても治らない病院なんて辞めて他の病院に行け。』 と言われ、私の全てを否定されている気がしてなりません。 上司は自分ではメンタルヘルスを誰よりも理解しているという自負があるので何を言っても聞く耳がありません。 どうしたらいいのでしょうか。
がら家に帰りました。 もともとその職場には、ハローワークの精神障害雇用を通して、就職しています。 なので、自分が精神的に弱いことは、職場で共有されております。 今日の朝の朝礼で、感情のコントロールが難しい状態です。と、言っていたのですが、口論になり、肩をつかまれるなどしました。 その時の顔が、悪鬼のようで恐ろしいです。 明日は、有給を使って休む予定です。 医師の診断書はもらえると思います。元からそういうことで、就業しているためです。 ちなみに前職でもパワハラを受けて、退職しており、その時の記憶がフラッシュバックもしました。 当分行けそうにありません。 有給を使うのが腹立たしくて悔しくて、どうにかならないものかと思った次第です。 慰謝料請求などできるものでしょうか? 支離滅裂な文章かもしれませんが、よろしくお願いします。
ますが、案外事務職が一番安定しているのかも知れない。 色々自分に出来そうな仕事、模索して来ましたがどれも若いうちしか出来なかったり、過酷勤務のところが多かったり。 女独りでも事務一本で食べている方っていらっしゃいますか? 経理事務や貿易事務などなんでもいいです。雇用形態も問いません。 ちなみに私は何の専門性も持たない一般事務です。
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活介護の部署に異動になっています。 その労働に関する法律について質問です。 ①前の部署にいたとき、夜勤では通常15時~翌日11時までで、休憩1時間、仮眠3時間の計算で4時間分給与が差し引かれていたのですが、これはどこか外に出て休憩していいぐらいでないと休憩として認知されないと思うのですが、一人で夜勤ということも多くあるため外出もできず、仮眠もしたくても利用者が覚醒していたりすることも多く徹夜で対応することも多いです。こういう場合でもその4時間分の給与は請求できないのでしょうか? ②13:30~翌10:30という勤務も「週40時間で1ヶ月換算したときはみ出ていないようにするから」という理由でシフト組み入れされていたのですが、これは認められるのでしょうか?因みに、これも前述の換算で4時間分給与が惹かれているのですが、利用者の障がい特性の関係上、このシフトの時寝ることができた試しがありません。 ③今いる生活介護は8:30~17:30の勤務時間で1時間休憩とされていますが、昼休みも利用者に食事介助し、昼休み中の目配りもあるため、休憩できません。また、私は3歳を筆頭に3人の子供を抱えている身ですが、妻も公務員で働いている関係上保育園の送り迎えもしなくてはなりません。利用者の送迎が終了したあと終礼まで3、40分しかなく、ちょっとした雑用なども1分1秒が惜しい身には厳しい中ぎりぎりでやっていますが、例えば利用者の他害行為などがあった場合、その日のうちに今後の対応策も含めた事故報告書を提出しなくてはなりません。「どうしても6時までに帰らないと保育園の送迎ができない」と職場に訴えても、時間内に終わらせるべきだと言って認めてもらえません。延長保育で仮に7時まで3人の子供を預けると、1回につき3000円、土曜保育だと6000円お金が飛びます。手取り収入が生活保護以下の非正規雇用の身分には、報告書に限らず様々な要件を言われ、残業代は認められないのはきついです。班会議が上司の説明が長引き予定時間を超過して7時30分まで残った時も、「他の人と不釣り合いが生じるのはおかしいから」と30分の残業しか認められませんでした。これは合法なのでしょうか? その日の内に業務を終了させるというのは理解しますが、根拠となる法律条文も含め返答宜しくお願いします。
児所で4年ほど前からパートをしています。 4年前から最低賃金を下回る時給500円だったそうですが、 今はさらに減り、時給300円です。 面接時に経営者からはNPO法人なので時給が低いと説明を受け ましたが、託児所で働きたい思いで時給が低いのを承知で今に至 ります。 ここで質問なのですが、NPO法人でも最低賃金以下っていうのは ありえるのでしょうか?もし違法なら、4年分の差額を払ってもらう ことは可能でしょうか? もし違法だった場合、労働基準監督署は差額を払わせる命令まで できるのでしょうか? やはり、個人で裁判までしないと駄目なんでしょうか? ちなみに、4年前からパートで働き出したという記録、給与明細が 残ってません。 雇用契約時に書類を交わした記憶もないそうです。 一日4時間程度、週4日の勤務です。 よろしくお願い致します。
型作業所にいっていて 良くて手取り12万 当然賞与、昇給なし 結婚、ひとり暮らしもできません 会社は交通費でない、社員にもしてくれない 毎日50分通勤かかる 正直辞めたいです が母は辞めるな、最後にお母さんの願いを聞いて 継続してお願い と言われています 頑張った先に社員や独立といったものがあればいいのですが 今の会社にはそれが見えないのに毎日苦労して時間かけて行っている理由がない、けど転職しようとすれば母を悲しませる 母の最後の願いを聞いてが頭から離れず どうしたらいいか涙が止まりません 自分はどうしたらいいでしょうか よろしくお願いします。
方がいらしたら申し訳ないです。) 30代前半、子どもが一人(幼児)います。 派遣の契約が終了してしまい、就活していたところ、今回、医療事務の正職員募集(未経験可)で内定をいただきました。 病院の概要は、 + 診療科目:精神科・神経科 + 通院・入院精神療法・デイ/ナイトケア + 病床数:400床以上 です。 地域では主要な精神科病院ですが、この施設は大きい病院に入るのでしょうか? 不景気で『未経験可の事務職』の求人自体がとても少ない上、30代・子どもがいる…不採用が続いていた中、「採用ならどんなところでも」と思っていたのに、気がかりになってきたのが、精神科専門ということです。 自分もかかる内科・歯科・眼科・小児科(子)・デイケア施設(祖母)であれば多少イメージできますが、精神科の雰囲気が全く分かりません。(試験会場も病院外でした。) 「重度の知的障がいを持つ患者さんに偏見はないか?特に寛容か?」と問われれば、私、正直自信は無いです。 道端で大声で騒いでいる人などに出くわすと、「怖い」と感じてしまいます。 大学時代に路上教習中、その病院の前で教官が「この道は気をつけて。患者が急に飛び出したり、ふらふら歩いていることがあるよ。」と言っていたことも記憶にあり… 待合室で暴れたり、受付で理解不能なことを言われたりということはありますよね? 悩んでいるのは、同時進行中の別の会社(医療事務ではない)の感触が良かったため、運良くこちらも決まった場合、選ぶことを考えてです。 これまで色々な職場も経験したので、同僚の人間関係のしんどさなどでは音を上げることなく頑張る決意ですが、仕事を始めてすぐに「精神科について事前の心構えが甘かった。やっぱり続けられない。」というのは避けたいです。 (ハローワークにこの病院の求人はよく出るみたいで、定着率は高くないのかも。) 勤務始まりは春からです。 実務に就く前にあれこれ不安がるようでは話にならないですが、求人の年齢制限の目安の35歳を目前にして、正社員として長く続けていける就職先を探しているので、転職は繰り返したくありません。 実際に精神科・神経科のある病院に勤務されていた方(または実情をよく知る方)、ご回答をいただけるととても参考になります。 よろしくお願いいたします。
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