れました。父親は70を過ぎています。なので、「女は高校に行かなくていい。」と常々言われていました。ですが、中卒では就職が絶望的だったので、必死に両親を説得しました。条件付きで高校に行けることになりました。その条件は、 ・卒業後は何が何でも就職すること。進学するなら親子の縁を切る。 ・高校にかかる費用はすべてアルバイトでまかなうこと。私たちは一切お金を出さない。 勉強とバイトの両立は本当に大変ですか、高卒の資格が必要なので頑張っています!! 本題に入ります。最近バイト先の知的障害者のせいでものすごく気分が滅入っています。そいつは30過ぎてて、大学まで出てるくせに解雇を繰り返して、ついにフリーターになりました。あととにかく仕事ができないのです!! 動線は読まないし、同じことを繰り返します。今日ついに「私と同じことをしないでよ!あっちの仕事にいけや!」と言いました。そいつは黙って他の仕事を手伝いに行きました。 知的障害って、何でこんななんですか??あと、知的障害があっても大学は出られるんですか??私はそいつより、はるかに優秀なのに両親の教育方針のため進学できません。 一刻も早く辞めて欲しいので、お知恵をお貸しください!!ちなみに、今日の私の発言を聞いていた方が「高校生の立場から、よく彼女を注意できたね。賢いよ」と褒めて下さいました。
解決済み
ではアルバイトは有期契約で7月末に更新があります。試用期間は2ヶ月でその間は解雇手続きをすることなく 契約終了する場合があると契約書にあります。 私は今年の4月からそこでアルバイトを始めました。フリーターです。しかしコロナの影響によりシフトになかなか入れてもらえず、そのため教育が進められないという理由で契約を6月末で終了したいと5月21日に電話で伝えられました。タイミングが悪くあまり話す時間が取れなかっためLINEで納得出来ないのでもう一度説明して欲しいというと「契約書にも書いてあり、面接の時に署名してもらっているため仕方ない」との事でした。その時は6月末までと言うことなので30日前に通達した事になるし、契約書が手元にあったのでその項目を確認し記載があったため「納得した」と伝えました。しかし、先程店長から電話があり、「納得したというあなたの言葉に甘え、ちゃんとした日付を伝えなかったのは大変申し訳ないですが入社して2ヶ月の6月5日までに退職届を出さなければいけない、でもそれまでに出勤がないので自分が変わりに書いても良いか?」と言われました。なんと私は昨日の出勤が最後だったようです。6月のシフトは出ています。5月25日に6月30日の私の出勤時間をずらしてもいいかと相談があり、私は了承しました。そしてスタッフ全員に共有されています。私の契約終了を伝えた後にも私は6月中はシフトに入っていることになっています。今考えてみれば確かに、入社後2ヶ月なら6月末で契約終了も変な話です。本来なら5月末のはずです。私自身気づけなかったのは情けないです。でも実際に店長からは6月末と言われました。さすがに納得ができず「電話で6月末とおっしゃいましたよね?急に昨日で最後ですはおかしいです」と伝えたところ、「この間納得しましたという言葉を頂いたので何も問題はありません。」の一点張りです。これは私の軽率な発言がいけなかったのでしょうか?「試用期間中でも30日前の予告でなかった場合、その分の賃金を請求できる」というのがネットで調べて見つかりました。私の場合はこれは適用になるのでしょうか?どなたか教えてください。
リーターになり、23歳の時に初めて介護職で正社員で就職して、数か月程で退職してしまい、26歳の時に再度有料老人ホームに正社員で就職しましたが、1年2ヵ月程で退職してしまいました。その後も転々と会社を替えて、現在8社目です。介護職の経験そのものは通算で7年位あります。その間に正直な話、クビになった経験も何度もあります。今の会社は有料老人ホームで、1年2ヵ月程になりますが、正直な話自分には合わないのかなと最近思うようになりました。一生涯やっていく自信が無くなり、もう介護業界そのものから引退・撤退しようと思い始めました。こんなに転職を繰り返す前に早々と辞めればよかったのかなとも思いますが、自分の中では身体介護はそんなに苦痛には感じず、合っていないとは思っていなかったのですが、会社をクビになった経験(3ヵ月の試用期間で解雇とか、能力不足で解雇等)も何度もあり、自分には向かないのかなと今更ながらに感じるようになりました。その考えに至るのが正直遅かったとは思いますが、どうでしょうか?
ほど無職の状態です。 私はフリーターなのでどうしようもない状態です。 新しい職を探そうにも今どこも状況が状況なので… 国の給付金の話をみて、申請しようとしたのですが、あれは世帯主が収入源で間違っていませんでしょうか? 私は実家暮らしなので世帯主は父、父は収入は減っていませんが、私(成人済み)は収入が今月働いていないので5月支払い分が0円です。 フリーターですが、 年収108万以下 住民税非課税 世帯主の父は収入に変化なし なのですが、やはり対象にはなりませんよね… 調べてみたけどやはり世帯主!としか書いておらず、個人の給付金の案内?が見当たりませんでした…もしありましたらお教えね合えればと思います
い前に1ヶ月でやめたバイトを、去年の6月までやっていたと嘘をついて就活していました。 今年の職歴は無い し、去年の収入は100万円にも満たないですし、バイト関係の書類は提出する必要が無いと思ったのです。 ですが、前職データを入れるためにバイト先からの源泉徴収票が欲しいと言われました。 ですが出せるものがありません。。この場合、どうすれば源泉徴収票の提出を回避できるでしょうか? ちなみにバイト先はチェーン店だったので、潰れたという言い訳は出来ないです。。 今は偽ったことを後悔しています。
、支払いが途絶え 解雇状態です 事実上こういった1人親方の下で(日数がすくなすぎる)総額低賃金で働くひとを世間では、 何扱いされますか? 非正規社員にはいるのでしょうか? 私は、アルバイト程度と思い最近では、フリーター+ニートのように感じていました。
ければ幸いです。暴言OKです。 僕はITの四年制の専門学校に入学しました。ですが遊び散らかしてしまい、最終的に1年休学して2年制の専門卒(22歳)となりました。高校卒業して四年制大学に入学した子と同じ卒業年です。 就活もなかなかうまく行かず、最終的に転職サイトから見つけたIT企業に内定をいただきました。そこは新卒採用をしてないベンチャーです。 そこでは派遣事業もやっていて入社前に会社と関係を作っておきたいと思いその会社で派遣のアルバイトを2月に始めました。 しかし派遣先の社員の方々と馬が合わず1日でアルバイトを辞めてしまいました。 もうこの時点で会社からの印象最悪。 そのまま春休みを過ごし、先日、入社前の面談ということで会社に行く機会がありました。 当日に早起きできたものの早起きしすぎて家を出る2時間前に1時間だけ仮眠をしたら、爆睡して会社に到着すべき時間に起きてしまい、放心状態になり上司からの電話を無視して何故か開き直ってしまいもういいやとなってしまいました。 上司の電話一本のみでその後連絡が来ず事実上の解雇ですかね、これは。 当日すぐ折り返して正直に話せば良かったものの、ずっと放置してしまいました。 本来であれば明日4/3から就業開始ですが連絡はありません。 先ほど、一応、就業開始までに必要な社会保険に登録する際の情報を連絡しました。あえてバックれたことは触れずに。 バイトは1日で辞め、入社前の面談は当日バックれ。こんなやつもう信頼もクソもなくて働かせてもらえませんよね笑 入社後の新人研修はなぜか家電量販店で店員として商品を売ります(IT企業でエンジニアとして働く際自社の商品を売り込むという点が共通してるためやるらしい)し、ITの専門学校を卒業しておいてですがプログラミング別に楽しくないですし将来性がある業界というだけで軽はずみに入学したので成り行きでIT企業に入社しました。モチベーションがないんです。 新卒とはいえ僕は大したことも学んでこなかった専門卒だし2年空白の期間があります。まともな人生なんて送れないんだろうなと思ってたし思ってるのでもう諦めてます。 とりあえず明日、何食わぬ顔で会社に行くか、第二新卒としてまた就活するか、迷ってます。 学費は自分で払ってるし仕事は何してもいいかなって思ってます。 学生の間やってた居酒屋のバイトの経験を活かして大手居酒屋チェーンの正社員とか、ここ半年以上やってる黒服のバイトは社員の話を持ちかけられてるので正社員になるか、それかまたIT業界で就活するか。 ですが前の会社の退職理由がしょうもなさすぎるので無理だと思ってます笑 でもフリーターになるつもりはありません。笑 変なこだわりです笑 親とはあまり仲良くないですが、一応就職は決まってると伝えた手前、こんな秒で辞めたこと絶対言えないです。アルバイトは律儀にやってきて貯金は80万あるので、一旦は衣食住に困ることはないのでこの惨状がバレる前に家出するかも迷ってます。 いろんな人に一丁前にIT企業に就職すると言ったのにこのザマです。 自分が情けなさすぎて笑えてきます笑
因で以前の職場を辞めフリーターとしてバイトをしています。 今は13:30-17までスーパーのレジ打ちを平日週5で入っているのですが体調不良で休みをいただきたくバイト先に電話を入れました。 たまたまその日が、数日前に急用が出来てお休みを頂きたいと言ったが代わりの人がいなかったので諦めた日だった事もあり「私用に行きたいから体調不良で休むのでしょ!?」と強く怒られ叩きつけるように電話を切られました。正直、これは私が怒られてもしょうがないとは思いますが、何も話を聞かずに一方的に怒られるのは少し納得が行きませんでした。 元より、朝から昼までパートさんや夕方から閉店までのバイト、店長含めて8人しかいない職場だった事もあり、あまり人と深く関わるのが苦手な私はかなり精神的に辛くもありました。 正直もう辛いです。 早急に今すぐにでも辞めたいのですがやはり面と向かって伝えるべきなのでしょうか? 契約書には「退職希望日の1ヵ月前」と表記がありますがその他に「無断欠勤等により連絡が取れない日が暦日で14日に及んだ場合退職手続きを行います」とも表記があります。 正直、店長は嫌味等も多い人なのでもう顔を合わせたいとは思いません。 新規雇用についても、私が辞めると言おうが本格的にやろうとはしませんし何を考えているのかよく分かりません。 早急に辞めるにはどうしたらいいか? また、無断欠勤等による退職手続きについてはどう進むのかについて教えていただけると幸いです。 頭の整理が追いつかずかなり読みにくい分になっていると思われます。すみません。
用形態を選択してきました。 有期雇用なのを承知して働いているので文句は言えないのですが リーマンショックによる契約期間途中での 解雇があったり、 その前は正社員の方が産休中の要員(1年の期間限定等)として働いたり 急に法律の都合(26号業務云々・・・)で3年以内で退職しなければならなかったりなどで 職歴が多くなってしまいました。 どれも仕方のない理由ばかりなのですが、 就職活動する際に職務経歴書だけを見るとものすごく 印象が悪いと思います。 (パっと見、数ばかり多くて、なかなか退職理由は見てもらえないので) 有期雇用で仕方なく職歴が増えてしまった場合の職務経歴書の書き方や 逆にそれを活かした就職活動方法があれば教えてください。
今の会社は去年4月に第二新卒の形で入りました。 辞めてほしい理由は次の常駐先が見つからないからです。 営業の人が次の仕事先を探してはくれたのですが「スキルが足りない」「人柄が…」という理由でどこも断られてしまいました。 先週、痺れを切らしたのか部長と社長に呼ばれ「君はもうこの会社に入って1年以上だよね、もう新人じゃないんだよ」「君は第二新卒だよね普通の新卒じゃないんだからちゃんとやってもらわないと」と注意をうけました しかし、一昨日受けた案件も不採用になってしまい、社長に「君はこういう会社に向いてない、自社開発している会社に行ったほうがいいのではないか?」と退職を示唆することを言われました。 それ以来私の味方をしてくれた事務の女性も急によそよそしい態度になってしまい、挨拶いしても無視されてしまい居づらい雰囲気です。 正直本音は辞めたいのですが大学を卒業して2年間非正規で働いてやっと正社員になれたのにまた就活をしなければいけないという不安となんか悔しいと思い気持ちがありなかなか解雇に同意できません やっぱり会社は辞めたほうがいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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