「学童保育」を含む質問（92ページ目）

保育士からの精神保健福祉士への転職について。 お世話になります。現在、学童保育で指導員をしております。（保育士資格あり） さて、この度精神保健福祉士の資格...

指導員をしております。（保育士資格あり） さて、この度精神保健福祉士の資格を取得し、場合によっては転職も考えております。 ある事情により急に保育士を続けるのが困難になり、以前より興味を持っていた精神保健福祉士への転職を考えています。 通信による取得を考えていますが、求人情報をみると経験者ばかりが採用対象といった感じを受けました。 質問なのですが、今後2年弱の通信教育を経て資格取得したとして、未経験な自分に求人の口はあるのでしょうか。 また、保育士・児童福祉業界での経験は多少はプラスになるのでしょうか。 保育士や異業種からの転職を成功させた先輩方、就職しやすい職場などご教授願います。 ちなみに精神保健福祉士としてのお仕事であれば、精神病院・施設など全く問いません。 質問者スペック：20代半ばの男です。中堅私大法学部卒業。 保有資格：保育士・社会福祉主事・大型二種免許

至急見た方お願いします。 春から大学生になる女子です。 バイトで学童保育のバイトを考えているのですが、 週2入ろうと思っています。 しかし、ダンスサークル...

を考えているのですが、 週2入ろうと思っています。 しかし、ダンスサークルに入りたいと思っているのですが、私の大学のダンスサークルは土日以外の週5です。 時間的に授業はなく、大丈夫そうなのですが、 週5のサークルを週2休むのはさすがにやばいですか？ 学童保育のバイトはきついでしょうか？？

保育士はオススメできない職業ですか？ ネガティブな話しばかり聞くのですが、30代 2歳の子共がいる主婦で保育士資格を目指すのってどうなんでしょうか？ 私は...

2歳の子共がいる主婦で保育士資格を目指すのってどうなんでしょうか？ 私は出産するまでずっとフリーターでした。 飲食店・ドラッグストアのレジ/品出し・TSUTAYA・本屋・病院診療受付・調剤薬局事務など様々な業種を転々としてきましたが、専業主婦となったいま、需要のある資格や専門知識がなくてまともな職歴もない私が社会復帰するとなれば、スーパーのレジ打ちくらいしか道がありません。 保育士は国家資格で、就職先は保育園だけではなくて学童保育や託児所や一時預かりや障害児施設など色んな選択肢があることに魅力を感じています。 正直に言えば、保育園で正社員として働くつもりはないのですが、私が１番興味があるのは保育関係なので、このまま全く興味のない退屈な販売や事務職を一生続けていくよりも人生充実しそうだなと思っています。

19歳で無職です 学童保育の面接の受けるのですが、履歴書の志望動機 自己PRに困っています。 無資格で初めて関わる仕事なので何を書いたらいいのか分かりません

っています。 無資格で初めて関わる仕事なので何を書いたらいいのか分かりません かろうじてこども食堂を手伝ったり 折り紙を折るのは好きですが…そういったことは書けないのでしょうか 専門学校に行っていませ ん。こうな奴でもかける方法あればアドバイス貰えると嬉しいです

僕は今、保育士を目指している短大生です。 最近地元の学童保育のアルバイトを始めたのですが、土曜は子ども3人しか来ないため、1人で勤務させられることがあり...

のですが、土曜は子ども3人しか来ないため、1人で勤務させられることがあります。 まだアルバイトを始めたばかりの保育学生で、ちゃんとした専門知識や資格もありません。子どもたちは急に大人の予測しない行動をするため、もし万が一、事故や怪我があったらと思うと恐ろしいです。 学童保育ではアルバイト1人で勤務するということは当たり前なのでしょうか？詳しい方アドバイスなどお願いします。

自宅で学童保育をはじめるにあたって何か資格、また届出など必要なのでしょうか？

40歳の専業主婦です。 子供が小6・小3・小1で、4月から上の子が中学生になるのでパートに出ようと思います。 近くに頼れる実家や義実家が無いため、3人の子...

でパートに出ようと思います。 近くに頼れる実家や義実家が無いため、3人の子育てが落ち着くまでは仕事をしていませんでした(単発はあります…)。 そこで同じような境遇の中パートで働かれている方に質問なのですが、子供の長期休み中や土日はどうされてますか？ 学童保育に入れればいい話ですが、高くて…。

子供たちの保育園、学童保育への送迎をしていますが２か月の長期出張でそれが出来なくなる可能性があります。その場合、業務命令を拒否することはできるのでしょうか...

なる可能性があります。その場合、業務命令を拒否することはできるのでしょうか 静岡県のメーカーで生産業務に従事する男性正社員です。妻と共働きですが妻は契約社員として店舗での販売員をしており、店長代行者として店長に次ぐポジションで仕事をしており残業も多いです。３歳の保育園児と小学２年生の子供がいます。朝は妻の出勤時間が早く保育園が開いていないためほぼ100％私が送っています。夕方の迎えも妻が残業のことが多いので50％ほどは私が迎えに行きます。弊社には埼玉に子会社があり生産ラインがあるのですが今年中にそのラインを静岡に移設する予定です。そのため静岡の生産業務従事者１名が２か月間、埼玉に長期出張し生産ラインの構造や運営方法などをOJTで学び、ラインが静岡に移設後、生産ラインの現場責任者になる予定です。その候補者に小生がなる可能性があります。しかし、そうなった場合、保育園への送迎ができなくなります。自宅から車で５０分くらいのところに私と妻の両親がそれぞれ住んでいますがまだ現役で仕事をしているため送迎をお願いすることはできません。私の職制は製造職です。当社内規で製造職は転勤がない代わり、総合職に比べ昇給額が少ないですとか社宅が利用できないなどの制限があります。また、職制変更は本人から申し出があった場合会社と協議して決定と書いてあり、会社側からの一方的な変更については記載されていません。もし、今回私に業務命令が出た場合、半分転勤のようなもので内規に違反すると考えています。保育園の送迎ができないことを理由に拒否することはできるのでしょうか。尚、当社には労働組合がありませんので会社ともめた場合は個人加入できる労働組合に加入して団体交渉するべきでしょうか。家族の生活が成り立たなくなる可能性があり、とても悩んでおり転職も考えております。どうか良いアドバイスをよろしくお願いいたします。

事業閉鎖に伴う退職勧告について質問です。 突然1ヶ月後に事業閉鎖する旨を伝えられました。その後ハローワークに行き、新しい仕事も見つけたので退職したいことを...

ました。その後ハローワークに行き、新しい仕事も見つけたので退職したいことを伝えましたが、現在 店舗には私ともう1人しかいない状況です。(本社は別にあります。) 8月末までは店舗は開けてるからいなくては困ると言われました…。 新しい職場の方も引き継ぎや覚えてもらいたいことがあるので出来れば早く来てくださいと言われてます。 退職するにも3ヶ月前には言うセオリーがあるからと言われ、聞く耳を持ってくれません。事業閉鎖することなんて上層部の人間だけしか知らず、現場は突然告げられたのに、再就職を見つけたことを伝えると閉店するまで働いてと言われました。 次の職場は条件が合致しているので早く業務内容を覚えるために入職したいのですが…。 小学生の子どもをシングルで育てており、次が見つからない場合、収入面でもそうですが学童保育にも預けれなくなります。 退職代行サービスを使ってでも退職したい私は非常識なのでしょうか…。

私は学童で働く 支援員です 実は 40人前後の2年生から5年生を 見ている教室 なんですけれども 本日 スタッフが3人で 外に出るかどうだか相談していました

なんですけれども 本日 スタッフが3人で 外に出るかどうだか相談していました スタッフ数が少ないので外に出ることはあまり 良くないと言うてたんですけども どうしても外へ行かせてあげたくて 外へ遊びに行かせてあげたいという 言って 他の先生が では5時から いかがですか っていうことで 5時から外へ行くことにしました そして5時子供たちが外で遊んでいたのですが 私が運動場を巡視していた時に 石を投げられたという 訴えがありました 2年生の男の子 が同学年の女の子に 遊びの延長戦 で石を投げてしまい それが 右肩の部分に当たってしまいました 女の子は その時 泣きもせず普通に他の友達と 笑っていたので 男の子を叱って 終わり後で保護者の方々に連絡を しようと思っていました しかしながら 学童の教室に戻った女の子は 学童にいるお姉ちゃんを見て泣いて 叫びました 保護者の方からは学童は信用ならないと言われてしまいました 病院へ行ってレントゲンを取ってくることになり 学童の保険を使うことになると思います この 場合 やはり 人が少ないのに外へ行ってはいけなかったのでしょうか 私がちゃんともっと 子供たちを見ていたらこんなことにならなかったのでしょうか もちろん 石を投げた男の子は泣きながら猛省していました 2年生 ということもあり これをやったらどうなるだろうという想像が かなり 乏しい 年齢です この時 私はどうしたら良かったでしょうか