ったのですが一般教養試験(筆記試験)二時間と言う場合マークシート方式か記述式かどちらが多いでしょうか？
解決済み
、財団法人、公益社団法人、何ヶ所か最終面接まで行きましたが落とされました。先日、5人採用の所で120人程度の中で、最終選考10人くらいの中まで残ったのですが、最後の最後で落とされ、精神的にキツイ状態にあります。 経済的にきつく、現在1日1食で体力的にも厳しいです。もう正社員は諦めるべきですかね？ 大学時代はひたすら公務関係の勉強しかしてなかったので、民間へのシフトが厳しいです。志望動機もなかなか書けません。自衛隊や警察も考えましたが、自己分析をした結果、過度な体育会系には向かないとハロワでも診断されたの厳しいです。
イトも行い、就職活動をしているんですが、以下について質問があります。 ●履歴書の職歴欄には、どのように書いた方がいいのでしょうか？ ①自営業を職歴欄に書き、アルバイトを書かない。 ②自営業とアルバイトを両方書く。 ③自営業は、書かないで、アルバイトを書く。 と考えたのですが、どうでしょうか？また、他に良い書き方がありましたら、お願いします。 備考 ●アルバイトは、短期間が多いです。 ●公益法人や税務署などで、短期アルバイトをしました。 よろしくお願いします。
のではないですよね?おうぼを見かけたのがギリギリなので受けようか、もしくは来年にした方が良いか迷ってます。落ちると分かって るなら、受けないほうが良いか、もしくは挑戦するだけした方がよいのか。。公益財団法人の募集です。毎年一人採用なのですが
験不当）の契約社員の求人に応募し書類選考を通過し最終面接に行くことになりました。 残業も月3時間 で月1土曜日半日勤務が、私が求める条件なので応募しました。給与は16万ちょいです。 ただ、仕事内容が、外来・検診・人間ドックの受付案内（電話予約、会計含む）になっていまして、業務がかなり多岐にわたるのではないか？とも予想はしました。私は医療事務未経験です。医療事務経験者の方からみて、上記の範囲は未経験者にはハードルが高いと思いますか？ 事務員は5人体制になっていました。今年2月にも求人が出ていて、今回5月にも欠員補充という理由でハローワークから求人が出ています。クリニックの医療事務はどこも大体常に求人出ていますが、人が定着しないクリニックだと予想もした上で面接で判断しようかとも考えています。 医療事務は人間関係も大変だとも聞きます。入ってみないとわからないので人間関係は何とも言えませんが、医療事務経験者の方から、医療事務に向いている人、向いていない人についてもご意見いただければ幸いです。ちなみに私は質問があまり得意ではありません。忙しすぎて質問しずらい環境だとストレスになるので、そこも自分ががんばれるか懸念しています。
したので、 意味不明な文章になっています。すいません。 もし、社団法人の人権センター（法務大臣の許可を得た公益法人）に 中学校教師が職を移すならお給料は下がるんでしょうか? 年齢は４０後半です。で、滋賀県の今日の人事移動で決定しました。
いました。 もうあまりの紙もなく どうしようか考え中です これで提出してもいいでしょうか
を受けて公益財団法人みどりの協会がみどりが丘公園の管理をしています。(４年ごとの契約は競争入札と思われます。 ）その公園の所長ポストが名古屋市の所管部局である土木事務所長の定年退職後の再就職先とされている場合(常態化）、天下りとなるか教えてください。現状は課長を経て所長になるそうです。天下りの範疇を知識として習得するためご教授願います。
在２社の内定をいただいております。 双方共福祉なのですが・・面接した際に不安な項目がありまして。 どちらも契約社員なのですが、理由としては下記の通りです。（●が特に不安な項目です） A社 ・３年経つと正社員登用予定 ●面接の際、応募した求人と違う職種につかされる可能性があった。 （応募：就労支援、予想：介護） ●面接直後に採用の連絡が留守電にあった。（あまりの速さにブラックじゃないかと懸念。未だ辞退も受諾の返答もできず）また、二度目の連絡も業務終了後の筈な時間だったため、尚不安。 ・元々県からの補助金で運営していた公益法人だったが、今は社会福祉法人に。 ・休日はシフト制。 ・かなり古い建物。 ●所長が結構性格キツそうな気がする・・。 B社 ・１年毎に正社員登用の可能性あり。 ・資格のバックアップを約束。 ●３日程実習に来て欲しいと言われた。（交通費等、全額私の自腹） ・休日は土日祝。 ・建物は綺麗。 ●求人を出した理由が、前任者が退職する為。（業務がキツ過ぎるのか、人間関係なのかは分からず・・ブラックな気がした） ●所長は優しそうだが、他の従業員にキツそうな人が居た。 こんな感じで、面接後に思ったのが双方ともあまり乗り気ではありません。 しかし、双方共採用前提の連絡があり、どう断ったらいいのか分からず悩んでいます。 上手い断り方があれば、是非お聞かせください。
内定をいただきました。本命の面接が3月9日以降にあるため返事を待っていただく旨を伝えたいのですが、面 接時先方はとても急いで人を探していたらしく、すぐにでも研修に来てほしいという状態でした(中途採用のような感じで受けました)。昨年最終面接で落ちたところなのでここに決めたいという気持ちもあるのですが、契約社員での雇用がネックであること、第一志望を受けたいという気持ちがあることを含めてやはり保留にさせていただきたいのですが、あと10日ほど待っていただくには何と伝えるのがベストでしょうか。 最悪は内定取消しの可能性も考えています。。 甘い考えであることも承知していますので、皆さんの正直な意見をお聞かせください。 よろしくお願い致します。
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