く予定があるのですが、その日に面接だけでなく仕事の体験もさせて頂く予定です。 体験中の服装はシャツとジーパンでと言われました。 なので、私服にしろスーツにしろ途中で着替えなければならないのですが、この場合お店へ伺うときの服装は私服とスーツどちらが良いと思いますか。 因みにアルバイトではなく正社員として面接に行きます。
解決済み
ました。 一月中旬オープンなので安心して郵便局の年賀状アルバイトに行くつもりでいたところ、ホームセンターから12月中に二日間の研修にきて欲 しいと言われたのですが、あいにく郵便局のバイトの日だったため、うっかりことことを伝えてしまいました。 しかし副業禁止なので上司に確認しないと対応がわからないと言われてしまいました。(今日はお休みなので後日連絡しますと言われました) 一応休みは郵便局に変更してもらえるので、副業可能かを確認お願いしますと伝えましたが、 この場合許可される可能性は高いでしょうか? まさか採用取り消しは無いですよね? 最悪郵便局のバイトを断る手段はありますが、一度引き受けたものなので気が引けます。 それとも研修の賃金を辞退してボランティアでお願いすべきでしょうか? 気がかりで眠れないので助言お願いします
1、何を聞いても無言の客、袋やポイントカードを聞いても一切返答がなく(というか聞く気すらない)でずっと黙ってる客 2、偉そうにタメ口でくる客 個人的には何を聞いても無言の客の方が腹立ちます、ていうか意思疎通が出来ないので普通に困ります。 皆さんはどうですか?
回答終了
私は今まで素焼き鉢をバーコードブックにある浅鉢と打っていました。 しかし素焼き鉢専用のJANがあると最近気づきました… この場合かなりのロスが出るのでしょうか?
年次から2年間続けたホームセンターでのアルバイトでその強みが発揮されました。大手ホームセンターで品揃えが多く、お客様からの信頼を得ることに苦労しました。お店の窓口的役割も担うレジ業務では、お客様にスムーズに売り場を案内できず、たびたび先輩方の力をお借りしていました。また、切り売りの業務ではお客様のニーズに合わせて正確に商品を提供することに苦労しました。これらの業務中に起こった課題を解決するために、まず自分に何が求められているかを論理的に考え、売り場を細かく示した表を作成する、商品ごとの扱い方や特性を学ぶ、特定の時期に売上が上がる商品を従業員間で情報共有するなど、課題解決に向けて取り組みました。自ら課題を見つけ、その解決策を見出すことで後に清掃や品出しなど業務の幅を広げ、1日あたりに対応するお客様の数が増え、1従業員としてお客様に頼られる存在になったと実感しました。 ①言ってしまえば従業員として当たり前のことしか書いていない ②売上が○%上がったなど、具体的なことが分からない(聞けばよかったですが、すでに辞めています) ③その強みをどう生かすか、文字数が足りず書けていない(必要ですよね?) これらが気になっているポイントです。アドバイスお願いします
どを利用してポイントを貯めてははならないのでしょうか? 特に会社のポイントカード、どうしなければならないというルール等はありません。 皆さんはどうしてますか? そのままポイント貯めないで捨ててしまうのも勿体無い気がします。
ていろんな方来ますから大変ですねー たまに難しく質問してきて接客に苦戦してしまい納得いかないのか新たな質問に20分、30分説明したことありますねー
ムページで応募するのかどっちがいいですか?
で、「敷地内(店舗よりなるべく遠いところ)」と書いてあったのですが、だいたいどの辺に止めるべきなのでしょうか?敷地内ってマズなんなのでしょうか。
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