1 歯科医師国保に加入 2 指導係が来年の1月で退職するのでそれまでに仕事を覚えてほしい 3 試用期間 は3ヶ月でその間は時給900円 と、言われました。 面接したその日に制服のサイズ合わせ(辞めた人のおさがり)、靴(自腹で買ってきて)を決めました。 早速、明後日から来てほしいと言われました。 入社初日の昼休みに呼び出され、次のような事を言われました。 1 歯科医師国保は定員がいっぱいなので入れない 私より一ヶ月前に入った人も加入待ち状態なので、指導係の人が辞めたあとはその人が入るため、私が加入出来るのはしばらく無理と言われた。 2 指導係が本当は今月(10月)いっぱいで辞める 辞めてからは一人で全部やってほしいと言われた。 3 試用期間が終わるまで雇用契約書、労働条件は重要書類なので見せられない、正社員になってから雇用契約書を見せると言われました。 なんか、不信感がつのってます! 歯科医師国保の定員なんて最初からわかってるでしょー!しかも定員とか言ってるけど定員オーバーしたら社会保険にしなきゃいけないからって私を普通の国保にするとかおかしい! 指導係の退職も嘘つかれたし! 何より雇用契約書見せられないって! これ、雇用されてないのかな? って思いなんかココに居たらヤバイぞってなって一週間ほどで退職しました! 会社も即日退職合意です! 制服はクリーニングして郵送済です! しかし、10/25締めの給与が今になっても支払われてないです!催促しても無視されてます(´;ω;`) 連絡も来ないです メールしても返事来なくて電話しても出ません どうしたら、、泣き寝入りしかないのかなぁ、 タイムカードの控えないし、雇用契約書も交わしてないので働いていた証拠がありません、、、
解決済み
倒をみなければならないと思っています。また、私の父は昔から定職に就いておらず、主に母の収入で生活してきたため、貯金がないに等しく、貰える年金もかなり低いようです。 就職希望先は仕事内容や福利厚生などを重視し、大手を中心にエントリーしています。しかし、大手企業のほとんどが全国転勤を義務付けているようです。総合職ではなく、一般職の場合には転居を伴う転勤はありませんが、給料が大きく下がります。 そこでお聞きしたいのですが、一人っ子の方は、どのような観点で就職先を選んだのでしょうか。 私としては自分のやりたいことを優先させたい反面、両親と同居できないような転勤の多い職業は避けなければならないと思っています。高齢になってからの住居の移動は大変なストレスになると聞いていますので、現在の住まいから通勤できる範囲で選択しようと考えています。
2年4ヶ月アルバイトをしていたのですが、今年は就職活動が厳しいという理由もあり、辞めようと思います。 私のバイト先はしっかりしているようで、給与明細に有給取得可能日数が明記されています。主任は「辞めるときに全て使う」と言ってくれました。しかし、いざ辞めようとなると「このご時勢だからね」と言われ、1/6しか使うつもりがないそうです。 有給休暇は権利であり、全て消化する義務はないと分かっています。しかし、少々腑に落ちなかったので質問させてください。 企業の景気が悪いという理由で権利は執行できないものなのでしょうか? また、せめて半分は有給休暇を使ってもらいたいのですが、交渉の余地はないでしょうか? 学校で奨学金を借りているくらいなので正直、切実です。 社会勉強として、ご意見よろしくお願いします。
・・。 11月から自宅の近くの料亭で皿洗いのパートで働いていましたが、12月後半になり義母の体調が悪くなったのと、義父が癌と診断されたため、病院通いのとでパートに行くことが難しくなり、1月の初めに辞めさせてほしいと言ったそうです。 それから1月10日が給料日だったので、受け取りに行こうと電話したところ、給料は払えないとの事。 理由は、1.12月の忙しい時に働かなかったこと。 2.辞めるという事を2,3か月前に言わなければならないのに、急に辞めたから だそうです。 こんな理由でパート代が支払われないのはかなりおかしいです。義母はかなり困っております。まず、相手先にどういう行動をおこしたらいいか教えてください! ちなみに、そのパート先の求人はお店に貼ってあった張り紙をみて応募したそうです。 急に辞めることになったのは上記にも書きましたが、週4日夕方から夜中まで休憩なしの7時間立ちっぱなしで寒いところで皿洗いをしていた為、義母が体を壊したのと、義父に肺がんが見つかり入院しなければならなかったからです。 義母は本当に困っております、どうかよい知恵をかしてください!!!
なりませんよね? 社員が必死に辞めたがっているのに辞めさせない方が悪いのですから。
容姿に強いコンプレックスがあり人付き合いが得意でなく、 要領も悪いのでバイトする事にとても不安がありますが…やってみようと思います。迷惑な人間かもしれませんが、怒鳴られたり、怒られたりは大丈夫です。たぶん、簡単に辞めたりはしないです。 画材費を自分で稼ぎたいのです。 ファミレスのキッチンかドラッグストア(レジ)を考えています。 こんな私にどちらが向いているでしょうか…?;;
を始めましたが既に3件目のバイトを辞めたくなってしまいました。 一回目のバイトのは大型ホームセン ターです。 そこは2ヶ月で辞めてしまいました。理由はバイトの人がこわく感じたことと、疎外感を感じたのとレジ研修を行って貰えず、2ヶ月間サッカーしかさせてもらなかったからです。今思えば一番ましなバイト先でした。もっと頑張ればよかったかもと少し後悔しています。 二回目は客の年齢層高めの和風ファミレスのホールです。 三ヶ月少しで辞めました。理由は制服にお金がかかること、接客が苦手すぎたこと、皆怖かったこと、店長がやたら顔が近かったり、腰を叩いてきたりとセクハラの様で気分が悪かったからですを終いには「座敷に上がるな」と言われてしまい泣きながら辞めました。ここはトラウマです。辞めて本当に良かった! 三回目(現在)コンビニバイトです。 今三ヶ月少しです。辞めたい理由。月に二万しか稼げない。仕事が多すぎて覚えられない。物覚えが悪くよく指摘される。私だけ馴染めていない。客に頭がおかしいのが多い。クリスマスケーキやドーナツの予約を取れない(取れないと怒られる)のが辛い。コスプレを頻繁にしていて正直嫌だ。シフトが1週間毎にでるので管理が大変。 こんな具合でどこへ行っても続きません。 物覚えが悪く、人間関係をバイト先で築くのがすごくすごく苦手です。どうしたらバイトは続きますか?私の辞める理由はあまちゃんでしょうか? 回答よろしくお願いします。
鬱の診断書、3ヶ月就業不可 病院受診日に会社にメールで連絡 ※以下すべてメールでのやりとりです。 →今 後どうするか早めに決めてほしい →月末で退職すると伝え、返信なし 6日目に 傷病手当て、退職届、診断書、制服返却 →退職は認めていない、 私の対応が一方的だ 就業規則に違反している 辞表の書いた日付の意味がわからない こちらも対処を相談している 退職するなら話し合いをしないといけない 解約合意書などの書類を書いてほしい →郵送して欲しいと伝えましたが 話し合いをしますの一点張りの状態です。 退職日は月末、辞表は2週間前の日付です。 辞めると伝えたのは半月前です。 私は会社に行かなければ行けないのでしょうか? 労働基準局からは行けるなら行きましょう 無理なら郵送して欲しいと伝えましょう と言われたのですが体調がよくなく 日々横になっている状態です。 診断書には会社とは書いてありませんが 鬱の原因は会社にあります。 社長の気分で八つ当たり、 ドアを思いっきり閉めたり 威圧的な態度だったので 会うのが怖いです。 一度会社に行ったときは 居ないことを確認してから行きました。 このまま会社からの連絡を無視して 来月保険証の返却、 その他手続きしてもらう形で 大丈夫なのでしょうか?
らく働けそうにもないですし、1年ほど前から精神的に追い詰められ体調も崩していましたので、これを理由に退職を申し出たのですが、診断書がないと辞めることは出来ないと言われしぶしぶいつもお世話になっている接骨院にいきました。 そこで事情を説明し施術して診断書を書いて頂いたのですが、接骨院は医師ではないので診断書を書けないと言われ施術証明書というものを書いて頂きました。 ただ怪我をしそれに対して施術して何日は安静にして下さいという証明にはなるのでもし何か職場の人間に文句を言われたら接骨院に電話して来いと言ってくださったので問題はないと思い7日間は安静に完治には2.3週間はかかる(今回は捻挫で靭帯には問題ないが2年ほど前に靭帯損傷した箇所なのでデリケート)と言われていたのでかもう少し痛みが引いたら諸々の書類を提出しにいこと思っています。 ただ気になったのはなぜ診断書が必要なのかと思いました。 それに本来はアウトと言われ、何が?とも思ったのですが今手元に就業規則が無いためなにがアウトなのか確認も出来ません。 先月で外れたのですが半年間だけ社会保険にも入っていたので手当てかなにかそれが関係あるのかな?と思いここに質問させていただきました。 もし退職届を提出しに行った時に診断書ではなく施術証明書だといろいろ言われるかなと気になり出しました。 店長は脅しや理不尽な事を平気で言う人なのでなにが正しいのかわかりません。 金銭的には余裕はあるのでこの大変な時期にこの程度の怪我で手当を受けるのは気が引けるので、受ける気はありません。 その手当ての為に診断書の提出をさせようとしたのならわざわざ病院に行くのは今は足が不自由ですし煩わしいので拒否など出来ますか? 嘘をついてるのかどうか確認したいが為に提出をさせようとしたのかとも思っています。 店長に確認すれば良い事なのですが出勤をしなくなってから少しずつ食事も取れ、睡眠も取れるようになり体調も戻ってきた為ぐちぐち嫌みや文句を言われるのは目に見えているので会話や連絡の通知が来るだけ吐き気がするので連絡は避けたいです。 詳しくわからない為わかる方回答の方よろしくお願いします。
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