間、週5日で勤務しています。 早朝は私一人だけで他にバイトの人はいません。そのため、からあげクンやその他のFF全て私が作りながら、人が来たらレジをしてごみ捨てして、パンの補充をしてってやってます。 正直3時間だから言うほど辛くないだろって思うかもしれませんがだいぶきついです。それにはいくつかの理由があります。 1つ目 家の近くに団地があり早朝から人が大勢来る 。 2つ目 おじいちゃんや塗装関係などの仕事をしてる更年期おじさん、クソだせぇヤンキーが来る。 主にこのふたつが原因です。まず1つ目の事なのですが、おじいちゃんおばあちゃんが沢山いるのでめちゃめちゃ朝早くから居ます。そして、行動がゆっくりな人や身体障害者の方がいるのですごくレジが混みます。(悪気がないのは承知してます。)そうすると2つ目の原因である方々がブチ切れ始め、挨拶もなし、態度も悪い、声も小さい、レシート見えてんのに取らない、金を投げる、グチグチ言いながら帰る、など気分を害すようなことをしてきます。そのため、体力的にも辛いのに更に精神的にも追い込まれます。 今日も悲しいことがありました。 お菓子を3つ買うとついてくる韓国グループの景品が今日の7時から発売で、いつもならすぐ見つけられるところにあるのですが、ほかのバイトの子がその景品をすごく分かりにくいところに置いていて、お客様をすごく待たせてしまったんですね。で、直ぐに事務室に行って副店長にLINEで電話をかけたんです。そしたらレジの近くにない?って言われて、ないですって言ったんですよ。でも 、んー、、みたいな反応だったんで見つけられなかったら連絡先聞いて後で探すって感じにしますって言ったら、そうして!って言われたので、分かりましたと言って電話を切ったんですよ。そしたら「ドーーン」って音がしたんで防犯カメラパって見たら景品を貰いに来たお客様の次に待ってた男性の方がめちゃめちゃ怒りながらドアにわざとぶつかって音立てて出ていっちゃったんです。申し訳ないとは思ったんですけど、私は1人で全部回してるので臨機応変に対応もできないし、こっちだって焦って一生懸命探したり、電話かけたりってしてたのに、そこまで怒る必要はあるのかな?っておもったんです。でも結局その時その景品を見つけることが出来ず、景品を貰いに来たお客様にも謝罪して見つかり次第すぐご連絡させて頂きます。といって電話番号教えて貰ったんですね。そしたらその後すぐにその商品が見つかって、すぐ連絡を入れて、お客様に謝り、お時間ある時に来ていただくことになったんです。その人も最初はすごく怒ってて、(態度、かおに出てました)私もどうすればいいのかわかんなくなっちゃってとりあえず謝ったんです。でもまぁその後電話した時はあんまり怒ってる様子はなく良かったのですが、その前に怒ってでてったお客様が本当に気になってて…確かに待たせてしまったのは申し訳ないと思ってるんですけど、私が1人しかいないってことは知ってるはずだし、セルフレジもあるし、わざとでかい音を立てて去る必要はなくないですか?仕事に遅れそうだったのであればもっと早くから家を出ればよかった話だし、3分もまたせてないんですよ… この事がずっと頭から離れなくて困ってます… 他にも色々と嫌なことは沢山されてきたし、八つ当たりなんて毎日のようにされてて本当にストレスが溜まります。 朝からやること多いのに、グループLINEでは私にこーしろあーしろと指示をしてきて本当にイライラが止まりません。どうすればいいのでしょうか。
解決済み
と思っているらしいです。 私は元々あまり仲は良くないグループなので、良い印象は持たれていないようですが、かと言って悪口を言った覚えは有りません。むしろあまり関わらない様にしているくらいです。 でも彼女と仲の良い方からそう思っていると聞かされ、正直とても心外です。 また、彼女は派遣なのですが、最近仲の良かった社員の方と同じ派遣の方が揃って産休や退職してしまい、その事でとても不安になっているようです。そのために、味方が居なくて疑心暗鬼になってるらしいと聞きました。だからと言って、言ってもいない悪口を他の人に言われるのも辛いし、どうして良いのかも分かりません。(本人に告げれば、こっそり教えてくれた方に迷惑になりますので…) 何か良いアドバイスが有りましたらよろしくお願いします。
社員の頃に厳しい先輩に当たり、人の顔色を伺う様になってしまいました。 その先輩は女性で、半年位は親切だったのですがある日突然挨拶を返してくれなくなり、それからは一日中監視状態→毎日注意の日々でした。 仕事内容だけでなく、執務内の歩くルートまで指定されたり、謝罪をしても「すみませんじゃなくてさぁ」と返されたり、年賀状を送ると内容に対して怒られるという様な状態…。 恐らくそれからだと思うのですが、人から、特に女性から嫌われるのが怖いと思う様になってしまいました。 今の会社は女性の比率が高い職場ですが、それだけに人間関係は複雑です。 私の周りもやはり女性ばかりなのですが、意思がハッキリした方が多いです。 私はといえば嫌われたりするのが怖い、また、こんな事を言ったら馬鹿にされるのでは、と思ってしまい自分の意見が言えません。 上司が以前指示した事と同じ事をして注意されても何も言い返せず、後輩にも舐められた様な口をきかれても言い返す程口達者でも無く、反論出来ない弱い自分に悔しい思いをする事もあります。 最近自分には今の会社は向いていないんじゃないか、辞めるなら今なのか、でも28歳では遅すぎるしそもそも後ろ向きな考えで辞めても次は見つからないんじゃないか・・・。 そんな事を考えている日々です。 また、女性が多いだけに結婚産休でいなくなる人も多いのですが、それに対して人件費等の関係で補充もなく、負担がどんどん増えている事やその他諸々退職したい理由はあるのですが・・・。 新しく配属された方で、 「今の部署は自分には合わない。働こうと思えばどこでも働けるし、来年にはもういないよ」 と仰る方がいましたが、そういうハッキリした方は羨ましいと感じてしまいます。 せめてプライベートが充実していればよいのですが、恋人も数年間いない状態、周りはどんどん結婚して置いて行かれている気持ちです。 結婚している友達はなかなか誘えないので、遊ぶ人間も限られてきたり自分の殻に閉じこもってしまったり・・・。 それなら趣味でも作ろうかと思っても何をして良いのかわからない状態。 28歳にして仕事もプライベートも充実出来ず、周りから差をつけられる一方・・・何しているんだろうと自己嫌悪です。 どうしたら良いのかも分からないというのが今の状態です。 今の会社を離れた方が気持ち的には楽になれるし、新しい環境に目を向けるべきか(それが必ずしも良い方向に行くとは思いませんが・・・) 今の会社に留まっていた方が良いのか・・・。 最終的には自分次第ですが、同じ様な境遇で退職された方等いらっしゃいましたら、アドバイスを頂きたいです。
質問にも書きましたが、パートを半年ほどした後、今の会社に正社員で雇っていただけることになりました。 しかし、会社は子供が出来たら辞めようと強く思っており、実際つわりがひどく、辞めたい旨を伝えました。 しかしとりあえず休んでからまた考えたらいい、と話をしに行くたびに言われ、最終的には産休、育休を頂き、5月から復帰しました。 やっと子供が保育園に慣れてきて、一日働くことを伝えたところ、パートの方に正社員とパートの違いについて子供を犠牲にしてでも働くのが正社員、他の正社員の方が休まれた時全部仕事ができるのか、責任が違うとお話をいただきました。 子供が病気の時は祖父母や病児保育に預けると話をされましたが、祖父母も働いており預けることは不可能、また病児保育も自分が住む地区はなく、区外であっても当日急には預けられず、また1歳になったばかりなので家にひとりで置いておくわけにも行かず・・・結局自分が休むしか方法がありません。 また開院当時からおられる正社員の方がおられますが、臨機応変になんでもこなし、どんなことにも対処されます。 しかし自分にはそのような対応ができるかと言われると、とてもそんな自信はありません。 この前はこう言っていたのに、今回は違う(同じ状況で)ということがよくあり、最終的に皆その方の判断をいつも仰ぐ形になっています。 今考えると私も辞めたいと考えていたせいもあり、その方がされている仕事内容を教えて欲しいとは言いませんでした。 近日中にはっきりと辞めたいと伝えたいところですが、院長が作る新しく施設に主人を雇用してもらう予定です。 私もそちらで来年から一から勉強して働く予定ですが、他の方に話せません。 なおさら辞める予定なのに仕事を教えてもらっても・・・。 贅沢な悩みで、甘い考えですなのは重々承知です。 院長は他の方の言うことなど気にしなくていい!と毎回言われますが、実際に働いて丸一日その方たちといるのは自分です。 妊娠した時も今も針の上に座っている気分です。 会社には育休中に電話や挨拶に行かなくてはならず、そんな日は動悸が一日中収まらず、子供の顔をみても全く気分が晴れませんでした。 しかしご迷惑をかけているのはよく分かっており、特にパートの方には大変申し訳なく思っています。 これらのことを院長やパートの方に何と伝えたらいいでしょうか。 またこれからどうしたらいいのか、アドバイスをください。
)を流用するか迷っています。 質問させてください。 私は大学で中学校の社会、高等学校の地歴・公民(どちらも1種)の免許を取得し、今年の春からは小学校(2種)の免許を取得するため通信で勉強しています。 私の通っていた大学では小学校の免許課程がなかったため、通信で正式に履修の免除が認められたのは、体育・情報・外国語・日本国憲法・介護等の体験のみでした。 しかし、個人申請という方法をとれば、教育実習3単位や教育原理などの単位を流用できるということで・・ その中でも教育実習について、 単位を流用して教育実習を2週間で済ませるか、単位流用せずに4週間経験させてもらうか迷っています。 2週間と4週間ですと、内容的にどのように異なるのでしょうか? (授業数などは同じで、期間が異なるだけなのでしょうか?わたしと同じように迷われた方、どちらを選択したのでしょうか?) 授業数などは受け入れ先の学校によって異なると思うのですが、私の実習先の自治体は一括申請なので自分で実習先を決めることができず、直接学校に問い合わせができないため・・ みなさんの経験等をお聞きしたいと思い、質問させていただきました。
年6月27日の受診時にて、医師から休業をすすめられ、仕事をお休みさせて貰いました。 その前にも、切迫流産で私傷病休暇を頂き、手当金も受け取り済みです。 今回、2度目の請求書記入となります。 今回は、2回目ということで、待機3日間がないと思いますが、ちょっとややこしいので、請求期間欄に何日付で書くのが正しいのか教えて頂きたいです。 ■医師からの診断書は、[平成26年6月28日~7月27日][7月28日~8月8日]と、2枚書いて貰って職場へ提出しています。 ■実際、すぐには休めず6月28日(土曜日)は丸1日職場へ行っています。 しかし、その日は会社の懇親会&決起大会で、土曜日なので休日ですし、休日出勤扱いにはなっていません。 ■翌週の6月30日は、お休みを長期間頂くため、挨拶と休暇届けを出しに職場へ。 休暇届けには、6月30日~7月27日に私傷病休暇として、いったん提出しました。 ■有給休暇が30日近く残っていたので、7月28日から8月8日までは有給を使っています。 ■8月9日からは産前休暇に入りました。 ■7月以降は1度も会社へ行っていません。 6月28日~7月27日なのか? 6月29日~7月27日なのか? 6月30日~7月27日なのか?
ことで悩んでいます。 社会人2年目だった昨年、社会人になって以来遠距離だった彼からプロポーズしてもらい、両親へのあいさつも済ませ、結婚することになりました。(結婚自体は事情があるため、来年を予定しています。)約6年の交際だったので、嬉しかったです。 そこで、私は結婚に伴い、地方から彼のいる東京へ移る必要が出てきました。ただ、まだ20代半ばということもあり、専業主婦やパートになるのは嫌(不快に思われる方がいらっしゃいましたら申し訳ありません)、正社員で働きたいという気持ちが強かったため、同業界の採用に応募したところ、運よく内定をいただくことができました。数か月前に退職し、現在東京の企業で働いています。 仕事は楽しく、微力ではありますが、前職で学んだことも生かせています。人間関係もよく産休・育休も取れるため、できる限り、働き続けたいです。私の入社を最後に、採用は当面行わないと聞き、タイミング的に良かったとも思います。 しかし最近、ふと、「前の会社で2年しか働いていない」ことが気になるようになりました。仕事には全力で取り組みましたし、賞もいただきました。お世話になった上司や同僚にも、本当に感謝しています。ただ、2年なんて働いたうちに入らない、結婚約1年前の上京は早かったのではと、もやもやしています。彼ともう少し遠距離を頑張り、「石の上にも三年」ができなかった自分はだめだった、結婚後もしくは結婚直前に転職活動をすればよかったのではないかと、今さらながら思っています。 前に私が一人暮らししていた地域は、東京から飛行機で約2時間、空港から高速バスで約3時間かかる過疎地で、遠距離の間も4か月に1度会えるといいほうでした。また、休日の過ごし方に制約があり、職場のあるまちの外に出る時は必ず上司に報告、他地域へ外出が続くと、社員が注意されることもありました。有給は取れず、休日、夜間の呼び出しもしばしばでした。そうしたこともあって、息抜きがうまくできず、辛く感じていたことも事実です。忙しい彼が来てくれた時も、余裕がないところを見せてしまい、申し訳なく思うこともありました。 この選択に後悔してももう遅いですし、すべて未熟な自分が招いたことなので、現状はしっかり受け入れようと思います。 いま、東京には彼のほかに友人も多くおり、休日に好きなことができるのがささやかな幸せになっています。結婚準備も落ち着いてできています。そして何より、こんな私を受け入れて下さった今の職場に感謝しながら経験を積み、ずっと働き続けることがこれからの目標です。 まとまりのない文章で本当にすみません。これから前を向くために、アドバイスいただけたら幸いです。
会社なのですが、会社でお客様に配信する新聞(メルマガ的なもの?)を作っているらしくそちらに載せるメンバー紹介のコメントを 書いて提出するように言われました。 さらにあわせて写真も掲載するとのこと。私としては、まだ本来の業務にも充分に慣れていない状態で、余裕がないので もう少し業務と会社に慣れてからにしてほしい。。と思っています。 挨拶のコメントくらいなら掲載されてもかまわないのですが、写真はあまり外に出されたくありません。 お客様的には顔がわかったほうが話しやすい?というのと、他のメンバーは写真を掲載しているのですが 私は派遣社員で、他は社員ばかりです。 こういう場合、うまく断る言い方はないでしょうか?それとも、これも業務の一環?なので嫌でも写真をださないといけないのでしょうか? 社長がどちらかというと、目立ちたがり屋というか・・露出するのが好きなタイプなので、断るとマイナスの評価になりそうなのですが 私は必要以上に、露出したくありません。。(性格的には、別に引っ込み思案ではなく明るいほうです。) アドバイス、よろしくお願いします。
日々です。その部下はもともと私の友達で(以下M)、私が裏でいろいろと手を回して入社してきました。 実力で入社したのではなく、裏工作で入社したにも関わらす、入社したとたん手のひらを返し私を利用しただけでした。実際とっても仲良くしてなんでも相談できる友達とおもっていたので無視をしてきた時は、実際はとてもショックでしたが、社内の人間はみんな私のもともとの友達とは知らないので今も隠しています。 数か月前に、私が体調不良で休んだ際に、何をおもったのか、Tは私のツイッターやBlogを探し周り、ツイッターで鍵をかけていなかったので私のアカウントを発見し、ツイッターをみてサボっている!と部下や社長また38歳の女性(以下S)に意味不明に告げ口をしそれ以来、私は社内で1人ぼっちになりました。 仕事なので、仲良しごっこなどは実際面倒だったのでよかったのですが、Aは私のうその噂を流したり、仕事に私情を挟むようになってきました。 Sは現在産休中なのですが、私以外の社員みんなにメールで出産報告をし、それを私が届いてないのを知っているにも関わらずMもTもそれをわざわざ私に聞こえるように伝えたりし、女子校みたいな日々です。 実際、職場なので仲良しごっこではないので、とくにいいや~と軽い気持ちでいましたが、こちらが普通に接しても無言。挨拶は無視。2○年生きてきて誰かとぶつかって嫌われたりした事もありましたが、ここまで長期間で無視をされるとすごくこたえます。 私は自分が悪ければ謝りたいと思うタイプなのですが、今回は全く罪悪感はありません。体調不良で休んでいたにもかかわらず、人のツイッターを勝手に見て、サボっていると言いふらすとかおかしくないですか? しかも私も有給を使って休んでいるので自由じゃないですか? なぜこんなにみんなから無視されるのかもわかりませんし本当に理解ができません。これはモラルハラスメントに適しますか? なんとかして、TとMとSに謝罪させたいのですが可能でしょうか? 本当にくだらない質問かもしれませんが、悩んでいます。 皆様の意見お待ちしております。
員20名程、1階店舗、2階事務・営業で日中は事務しかいません。 困っているのは営業所ナンバー2の男性と2人のお局の言動です。 ・「辞めたい、めんどくさい。」「死んで頂戴、馬鹿みたい。」「いらっとする。」等毎度毎度ネガティブがうつるような発言。 ・「お菓子買ってくれないと辞めちゃうから。」「あたしの言うこと聞かないと辞めちゃううから。」等上司を脅迫して自分の存在価値 を確かめるような発言。 ・日常の報・連・相に無視されたり、にらまれたり、若干支障がある。 ・ナンバー2のお局に媚びて一緒に遊んだりうだつの上がらない態度。 ・一緒に私を仲間外れにして会話に入れないようにする。 でも、2人がいない場所では「俺もいじめられたから気にしないでがんばって。 「ナンバー1がワンマンだから一番したのあなたにしわ寄席がいく。」など、 はげましているようで実はわれ冠せずとしか思えない態度。 概要はこんな感じで毎日やるせない感じです。私は挨拶等業務に関することしか話しません。 お局の一人はあと一ヶ月で産休にはいりますが、引継ぎ書は作っていません。 おそらくわたしが産休中はやらないといけないんですが、居場所確保のためか作る気配がありません。 ナンバー2も引継ぎ書作成を促すつもりがないみたいで、いつも私には「仕事が回らなくなるから。」とご機嫌取りに必死です。 ナンバー1は上記の言動は把握してます。私を心配してくれているみたいですし、 なんかあったらすぐ言えよ、とは言ってくれますがアクションを起こすつもりはないみたいです。「うちは更生施設じゃないし、馬鹿には直らない。」「やめないから仕方なくおいている。」もっともらしいことを言っています。 今は契約社員ですが、派遣でいろいろな職場を見てきたんですがこれほど幼稚で他人のせいばかりにする会社はじめてです。めんくらってます。 私としてはもう少しがんばってみようと思ってます。しかし、先が見えないのも確かです。愚痴など終日聞いていると吐き気がします 意見することでいままで以上に仕事に支障がでたら困るとも思います。 そこで同じような職場でがんばってるかた、退職された方とう、いろいろなお話・ご意見お聞かせ下さい。 今後の指針の参考にさせていただきたいです。 よろしくおねがいします。
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