マイナンバーカードが必要と言われました。 以前の更新時にはいらなかったのですが今回から必要と… カードは家にあったはずですが見つからず、手帳に控えていた番号はあるのですがカード本体がないとダメと言われました。 お金もかかるし届くまで1ヶ月半はかかると言われ、手帳の更新時に間に合うかどうかは微妙なところでした。 しかたなく再発行手続きをしたのですが、どこの自治体でも必要なものなのでしょうか…？ マイナンバーカードを何に使うかまで教えてもらえませんでした。
解決済み
イバーの方の意見を聞きたいです。 聞きたいのは今回起きた件に関してなのですが 過去に何があったかがとても重要なので 要点をおさえつつ、長くならないようにまず過去にあったことを話します。 私は去年の6月に今の会社に入社しました。 2t→4tワイドロングへのステップアップなため 最初の１ヶ月は毎日所長が付きっきりで運転練習などを行いました。 １ヶ月後独り立ちをしたのですが 渋滞にハマった瞬間(毎日)電話がきたり スタンドについた瞬間、キロ数を記録するように電話がきたり、かなりGPSを見ているようでした。 でもこの時わたしはまだ不信感は抱いておらず 「面倒見のいい所長だなあ」と、むしろ感謝をしていたくらいでした。 ですがある日、誰もいないところに連れていかれ 「年甲斐もなくあなたの事が気に入ってしまったから、他のドライバーと話さないで欲しい」と言われました。 そこで気がついたんです。 そういう目で見られていた事に。 ちなみにそいつは50歳くらいで、結婚して子供もいますが 会社では女たらしで有名でした。(事件の後知りました) 過去には事務の女性と本気の不倫をしていて それがあからさますぎて会社から注意を受けた程だそうです。 その日から私は露骨に避けるようにし わざと態度に出して「ありえない」ということを気づかせようと行動しました。 というかもう、視界に入るのも声を聞くのも苦痛でした。 気持ち悪すぎて泣きました。 それから相手が私の行動に気づき、謝罪をしてきました。 でもその謝罪の内容も気持ち悪くて 「今後、あなたにとって僕は必要ですか？」と聞いてきたんです。 所長という立場にいるんだから必要もなにもないだろう。 「必要じゃないって言ったら何か変わるんですか？」と返しました。そうしたらそいつは「変わらない。」と言いながらも「GPSのアプリをプライベートの携帯にもいれたり、自分がストーカーぽくなってるのも自覚している。だからそれを抑制するために聞きたい。」みたいなことを言われました。 私はこの会話の時に直接、 気持ち悪い、所長という立場の人間が言うべき言葉では無い。と本心をぶちまけました。 …簡単に説明すると、こんな感じです。 そして今回。 そこから3ヶ月くらいが経って、大型にステップアップする事が決まりました。 そして同乗初日、いつもの私の運行より3時間程長い社員との同乗でした。 朝、会社に着くといつもはまだ出勤していないはずの奴の車が止まっていて 私が車から降りるとそのまま近づいてきて、パンを渡そうとしてきました(たった１個) 労働時間が長くなるから！絶対足りないから！と言って。 私はわざと嫌な感じをだし「いりません。」と何回も言いました。自分で持ってきてるんで大丈夫です。と。 でも奴は冗談ぽく「絶対受け取ってもらうから！w」とか言って受け取りざる負えませんでした。 もう奴にそういう気持ちがないとしても 私の出勤を待ち伏せしていた事が気持ち悪いですし、 そいつから貰ったものなんて食べたくありません。 そういう、他の社員にはしない事をしてきたり 過度な気遣いなど本当にやめてほしいんです。 なんで分からないのでしょうか？ 過去に私に気持ちを伝えた事であんな大失敗をしているのに。 奴の中ではもう終わったことになってるんでしょうか。 そういう行動は、された側はずっっっっと残るのに。 そこで悩んでいるのが 入社当初の事件の時、たまたま父に話したら 挨拶に行こうか？という話になったんです。 圧をかけるというか、父親がでてきたらさすがにやばいと思うだろうという事で。 でもその時は謝罪もされていたし、一旦様子見という事で父には断りました。 ですが今回、私からしたら２回目のそういう行動。 父に挨拶にきてもらおうか？ でも、26歳(私)にもなって親がでてくるのはどうなんだろう。と悩んでいます。新卒の子とかならまだ分かるのですが… それか、少し上の立場の人間に話す。 でもそこからどう対処してくれるのか、どう所長に話がいくのかは全く想像がつきません。 もしかしたら何もしてくれないかも。 最後の1つ。大型で独り立ちするまで我慢する。 仕事が安定してしまえば話す機会もなくなります。 ただ私は、少し痛めつけてやりたいという気持ちがあります。 この3つの中で対処するとしたら どれが…いいでしょうか？(聞き方が分からずすみません) 省略している部分も多くありますが 聞きたい箇所があったら質問してください。 ここまで読んでくださりありがとうございます。
は。私は大学生で、飲食店で3カ月前からアルバイトしています。 個人営業のお店で働かせてもらっています。 今は店長と私、そしてもう一人アルバイトの男の子とで働いています。 アルバイトの男の子とは偶然同じタイミングでアルバイトを始めたので勤務日数にそれほど差はないです。 しかし、私の方が要領の悪さやミスなどで店長に何回も怒られています。もう一人の子はとても仕事ができる子で、私はミスや新しい仕事内容をメモして休憩や仕事の前後見返しているのですが彼はメモをしていないのに完璧に覚えています。 私はよくミスをする子というレッテルを張られ、何度か完璧に仕事していても向こうの先入観で勝手に怒られたこともありました。 ある日私が早めに休憩から戻ると、店長はもう一人のアルバイトの子に『◯◯(私)はメモとってるくせに全然仕事できないし使えない。腹立つ、また愚痴らせてな』と愚痴を言っているのを聞いてしまいショックを受けていました。店長はおそらく私に聞こえていたのに気づいていませんで。 しかし今日私が出勤すると店長は私に『⚫⚫(もう一人のアルバイトの子)は仕事が適当だし客に対する愛想も悪いし使えねえ』と愚痴をいってきました。 こんな風に二人の悪口を別の人に言っていることもショックですし、これからどう接していいのか分からなくなってきました。 店長は焦りやすいので店長が焦り出すと周りも焦り出し、悪い雰囲気が流れたり、結構理不尽なことでイライラしたりキレたりすることも多いので店長のまえで笑ったり笑顔で話したりも出来なくなってきました。 それが原因かはわかりませんが先週も、その前もバイトの子が数人突然やめたりしています。 なのでいまはアルバイト2人で回しています。 しかもその中の一人は病気を理由にやめたのですがたまに店長はその子が辞めた後ですがその病気いじりをしたりして爆笑していますが本当に笑えません。 しかし、若い子はお金がないけどいいものを食べさせてあげたいとアルバイトの子を美味しいご飯やさんに連れていってくれたり、機嫌の良い日は面白い話をして笑わせてくれたり、良いところもたくさんあります。 しかし友達に話すと、『そんなところすぐやめた方がいいよ』と言われます。 ここで皆さんに質問なのですが いまの文章を読んでいただいたところでみなさんでしたら辞めることを考えますか？我慢して働きますか？ 正直最近働いていて楽しくはないです。 しかし過去に辞めた人たちの愚痴をいったり、辞める際無視したり急に冷たくなったりしていたのでちょっと恐怖心があるのと『絶対に辞めないでね』とも言われています(これも問題アリ？) 結局決めるのは自分自身ですが、第三者や社会の先輩方からも意見を聞きたくて質問させて頂きました。 どなたか回答してくれたら嬉しいです よろしくお願いいたします。
す。 妻がパートを始めて1年経とうとしています。パートは僕と同じ系列の所でしています。なので会社の上司も同僚も部下もみんなが妻のことを知っています。 先日、会社のBBQがあった時のことなのですが、みんなが妻のことを偉いと言うのです。 未就園児がいてパートをしているのに掃除機を毎日かけて床拭きを3日に1回しているようです。整理整頓は得意なのか帰宅して散らかっていたことはないです。 帰宅の遅い僕の夕飯も毎日作ってくれています。肉が魚のおかずが1品とおひたしや野菜炒めやご飯のおかずにはならないものが2品と味噌汁です。休みは月6程度なのですが休みの日のお昼か夜は外食しています。朝ご飯は僕が出勤の日はおにぎり2つを握ってくれていますが休みの日はお昼まで寝ているので作っていません。 これって逆にご飯についてはけっこう楽してますよね？ パートも僕の休みを半分使うのと僕の親に預けて月6〜8日、4〜6時間しかしてないので稼いでると言っても月30000〜40000です。僕の年収は600〜700程度なので子供がまだ小さいうちはまだ1人なのでパートに出る必要はないと思っています。パートは妻が勝手に僕の親に頼んでやり始めて人手不足だからと僕の休み半分使って働いてる状態です。 2年保育は妻の希望です。 僕の仕事は9:00〜10:00に家を出て2:00前後の帰宅です。仕事が遅いので寝るのも遅くなり朝が苦手でギリギリまで寝てます。が、休みの日はまとめ買いに付き合いますし、外出も妻と子供の行きたい所に必ず連れて行きます。妻にも感謝されています。 僕は全く褒められないし、子供と留守番するのも妻が17:00や長くて夜までのパートの日にかける掃除機も洗い物もあたりまえみたいに言われます。でも妻はほぼ専業主婦なのに家事をすること子育てすることがあたりまえではなく褒められる現実って不平等です。 家事は妻がパートの日のお昼ご飯を用意してくれるし、僕は料理は一切できないので100%妻です。掃除機と洗い物は妻がパートの日だけはやっています。外出は3人揃ってが絶対なので子供だけ連れ出したことはありませんが妻が家事をする間公園に連れて行ったことはあります。行きたいと言われる飲み会が年に1回はあるのでそれには参加させてます。子育ては仕事があるのでできる範囲でやって10%くらいだと思いますが妻が専業なのでいいかと思っています。 世の奥さんみんな普通にやっていますよね？僕の妻が偉いと言われる理由がわかりません。妻のせいではないですが仲間内でその話になると腹が立ちます。 妻は目が大きく可愛らしい顔立ちなので歳の割に若く見られます。大学生とか。見た目で得してるような… そういうのってありますよね？ モヤモヤを吐き出すだけになってしまって申し訳ないですが世の奥さんはどうなのかなと思ったりもしまして。
いますが、 バイトをバックれてしまいました。 ９時から出勤で、７時に起床。 準備万端で出勤するだけだったのに 玄関から出られませんでした。 涙が出て吐き気がして動けなくなりました。 その前日から行きたくない行きたくないと 思っていたものの行かなくてはシフトに穴を開ける 事になるので もちろん行く気でした。 でも足が動かなかったんです。 申し訳ないと思いながらも体調が悪く休みたいと 電話したところ、上の方にカンカンに叱られました。 更に、同期の子から、今日休んだの？なんか朝から 大変なことになってたよ‼︎〇〇さん(店長代理)が、主婦数名にありえないと言って回ってたよ‼︎と メールが入ってました。 更に萎縮してしまい、ついに連絡するのも怖くなり すでに2回無断欠勤しています。 ここまでに至るまでには以下のような事がありました。 仕事の内容は、前職からしていた事で、 仕事自体はとても楽しかったです。 シフトの融通も利くし、長く勤めたいと思っていました。 が、理不尽な事で毎日毎日怒られたり、(入って２日目に正社員でも答えられないような事を言ってきて、なんでそんな事も考えないでやるの？と言われた) なぜか主婦の方が私を嫌って睨んできたり、(サービス業なので、私は関係ないとしてもお客様からすれば とんでもない店員です) みんなで取り組もう‼︎と上の人が発信した事を50人もいて誰もやらないのでまだ３日目の私は進んでやりました。それもシカト。 笑顔のまったくない上位者が笑顔、笑顔‼︎と 言ってきたり(私は笑顔だけは常々出来てます) 声出ししない上位者が、声出し頑張りましょう と言ってきたり(誰よりも声出しし続けてました) 経験者の扱いで入ってきた私が疎ましいらしく 自分のほうが上だから。という目線で、粗さがし ばかりしてきます。 1ヶ月やって、認めてもらえたことは何一つありませんでした。 店長の男性だけが、認めてくださっていて それがまた上位者の女性は気に入らないのがよくわかります。 それでも仕事自体は好きだし、中には良い人もいるし 別にいいやって開き直ってたんですが 今の状態に至ってしまいました。 バックれなんて、社会人として最低ですし なんとかしないといけないと思っています。 どんな罵声を浴びせられる事も覚悟の上で 出向いて謝罪して退職の意を表明しなければ ならないとわかっています。 でも、すべきことはわかっているのに 考えただけで吐き気が止まらず、涙が出て 一歩も家から出られなくなります。 電話も掛けようとして手に取ると同じ状況です。 電話もなるたびに震えます。 どうしたらこの状況を打破してきちんと辞めることが できるでしょうか。 気の持ちようとか、アドバイスお願いします。 あと、会社であったことは最後言わないほうがいいでしょうか。。。
主任よりモラハラを受け適応障害になり、病棟移動は出来ましたがフラッシュバック等で出勤出来ずに休職し、メンタルクリニックに通院しながら9月に復職を目指していました。 しかし、その後も薬物調整していますが、1日出勤出来ただけで、朝の薬を早く飲んでも出勤時間には震えたり涙が出たり目眩がしたりと、出勤出来ていません。今の職場は好きですし、前の職場もモラハラされなければ好きです。仕事は続けたいです。 実は、この職場に来る以前、元カレからのDVから逃げるために退職と転居した経緯があります。警察介入もありましたが、訴えるのも怖かったので逃げる事を選択しました。 慣れた職場も近くの友達も気に入った家も、全部捨て、引越しなどにお金もかかり、新しい職場でお給料も減り…でも、ここからやり直そうと頑張ってきた矢先のモラハラでした。 同僚や上司に相談しましたが「そういうとこが無きゃいい人なんだけどね～」「他の人も休職して辞めたり移動してましたよ。あの人に合う人じゃないと居られない病棟なんです」「慣れるしかない」「古い職場だから」「貴方って完璧主義なんじゃないの？」等で、モラハラに対する対策はありませんでした。 職場にはハラスメント委員会があるので、もし私以外の人が被害になったらと思うと許せなく、勇気をだして申し立てしてみました。対処する機関があるなら、利用するのは当然の権利だと思いまして。 私はDVから逃げた時に、次に付き合った彼女さんも同じ目にあったらどうしよう。何を言っても立場が悪くなったり気に食わないと、暴力暴言。そんな辛い目に合わせる女の子を作るくらいなら、私がタヒんで事の重大さを知らしめてやろうと思って計画してましたが、家族や友達に助けられ回復しました。 被害者が逃げるばかりなのはおかしいです。 しかし、被害者には戦う力がある事が少ないです。 今回のモラハラ申請で戦う関して、完全に仕事と両立するのは、まだモラハラのフラッシュバックもあるのに私のキャパオーバーだと思います。 しかし、他に被害者を増やしたくない、同じ目にあってる同僚を助けたい、ここで逃げたら先に進めない、DVの時と同じだと思ってしまいます。 でも仕事は好き。しかし、フラッシュバックで行けない。同僚に迷惑をかけるのも辛い。 いっそ、モラハラ申請取り下げるべきなのでしょうか？ 長文失礼致しました。 アドバイスよろしくお願いいたします。
した。子どもの養育費や生活費の補填のために仕事を探した結果、私が仕事から帰宅後の時間だと、夜のアルバイトしかありませんでした。 妻が働いてくれることにはとても感謝しています。 ただ、仕事終わり(1時前後）から、職場のバイト仲間(男性も)と飲みに行くことが頻繁にあり、帰宅は4時、5時、遅いと6時頃になることもあります。 夜中の外出であるため心配であること、ましてはお酒が入ることで男女の問題も心配であることを話し、できればやめてほしいことを伝えましたが、「付き合いだから仕方ない」、「仕事終わりに飲みに行くのが、たまたま夜中なだけ」と聞き入れてはくれませんでした。 5回の出勤で、2~3回は飲んでくることがあります。「なにもないから寝てて良い」とは言いますが、今は何もないのかもしれませんが、お酒の席を共にする機会が増えれば、意気投合し関係が発展していくことも心配で苦悩の日々が続いています。 もう一度、妻と話をするべきでしょうか…。 話をせずに静観しておくべきでしょうか…。
歳のシングルマザーです。 娘が1歳の時に離婚し、実家の助けを借りながら生活しています。 今までは子供と なるべく一緒にいられるように、パートとして働きに出ていましたが、今年で父親が定年を迎えるため、正社員になろうと思っています。 娘との生活の経済的安定ももちろんですが、今までサポートしてくれた両親へ年金暮らしになる分少しでも今度はわたしがサポートしていきたいと思っています。 今現在は個人経営の飲食店で勤務していますが、某タクシー会社への内定をもらい、遅くとも4月にはそちらでお世話になる予定でした。 が、今の飲食店の方から社員になって残って欲しいと言われています。 すごく有り難いことだと思っていますが、メリット、デメリットを自分なりに比べどちらを選べばいいのか、本当に困っています。 アドバイスがいただけないかな、と思い投稿しました。 飲食店のメリット ・シフトの融通がきく ・職場に子供を連れていける ・仲が良く働きやすい ・慣れた職場で立場も店長に次いだ位置にいる デメリット ・個人経営のため昇給、賞与がない ・福利厚生がない ・仲が良い分、言いたいことが言えてもめることもある(割りとすぐに解決しますが…) ・60歳まで働けるのか不安 某タクシー会社のメリット ・福利厚生がしっかりしている ・定年後も働ける ・給料がいい デメリット ・完全週休2日のため、祝日などでも出勤がある ・拘束時間が長い ・万が一自分に合わなくても辞めることは出来ない 今ざっと書き出すとこんな感じです。 子供はやっぱり今の職場のままでいて欲しいと訴えており、社員になればある程度は安定した給料をと提示してくれています。 もし10年後に転職となれば、今より大変になるのもわかっているので、今が最終就職のタイミングだと思い、本気で悩んでいます。 いろんな方の考えや意見を聞かせてください。
長文での質問をご了承ください。 尚、誹謗中傷などはお控えください。 私は1年ほど前から夜のお仕事をしてきました。 キャバクラではなくラウンジというもので、 ほとんど一緒なのですが、 ＊お酒を作らない ＊タバコに火をつけない ＊ドレスなどは着ずに私服勤務 ＊ノルマや罰金がない という違いがあります。 お客様の隣についてお話しするという 営業スタンスはキャバクラと変わりません。 数ヶ月前からラウンジに出勤するのが 嫌で嫌でたまらなくなりました。 お客様はお酒を飲んでいるので 平気で触る方もいましたし どうにかしてこの子をホテルに連れ込もうと 考えている方もたくさんいらっしゃいます。 それはラウンジといえど「夜のお店」なので 仕方がないことではあります。 でもそれに疲れてしまいました。 はじめは行きたくないなあという 気持ちだけでした。しかし、 出勤して卓についていない間や 準備している間にどんどん暗い気持ちが膨らんで 途中で帰ることや当日欠勤することが増えました。 そのうちうつ病のようになって 睡眠薬がないとねむれなくなりました。 今交際している男性と同棲しているのですが 彼の前でもかんしゃく おこすようになりました。 ものを投げたり壊したり大声を出さないと 落ち着かないのです。 かれにはどうしたのと聞かれますがいつも 嫌なことがあっただけ！と なるべく心配をかけないようにしています。 小さい頃からかんしゃく持ちで そういう症状はあったみたいなのですが 落ち着いていて数ヶ月前から また症状が出始めました。 精神科にかかりましたがカウンセリングを 受ける気分には到底ならず 薬をもらいましたがかんしゃくをおこすと もらった薬を一度に飲んでしまい しばらく目を覚まさないことがあったので 薬に頼るのはやめました。 最近は仕事のことを考えたり 夜が近づくに連れて 頭痛、全身のだるさ、吐き気が 起こるようになりました。 仕事に行って人と話をしたくありません。 できることなら家でずっと寝ていたいです。 彼がいえにおらず1人でいる時 何も考えたくないのでゲームをした 動画を見たりしていますが 本当はこんなのダメだってわかっているんです。 今は行けそうな時だけ仕事に行っています。 以前使ったクレジットカードの支払いが リボ払いで残っているので それを払ったりしなければならず 借金をして70万円ほど借りました。 これも返さなければいけないし 本当に苦しいです。 甘ったれていると世間の人は言うでしょうし 普通じゃないことはわかっています。 家で他人と接することなく できるお仕事などはないのでしょうか。 それからどうしようもなく辛くなった時 どうすれば気持ちは晴れるのでしょうか。 力を貸していただけると幸いです。
事を始めました。 その頃、なかなか仕事が見つからず5個くらい落ち続けていました。もう6個目はだめもとで、もともとパートを 募集していない店を受けました。そしたら人手不足という事で受かりました。採用して頂いた時に昼間しか働けない事、旦那が不定休で日曜日は保育園もお休みなので日曜日、祝日は無理だと言う事は伝えました。最初はすごく歓迎して頂いて、働きやすそう！と思いました。 しかし最近母の体調不良で1週間程休み、その後3日出勤した後、娘が喘息で入院してしまい2週間程休んでしまいました。その後の出勤が少し不安でした。不安は的中し、仕事場の方に話しかけられる事はなく、私が話しかけるとツーンという感じでした。仕事だからと割り切りましたが、それから1週間程してからまた娘が体調が悪くなり、2日程休んでしまいました。それから仕事先の方の対応が全く変わってしまいました。(無視など) 私は2歳の子持ちですが、20歳です。そのせいで休んだのが嘘と思われたんでしょうか？遅刻や無欠勤はした事はありません。仕事は真面目にしていました。(当たり前の事ですが) 仕事場には同じ年代の人はたくさんいますが、子持ちはいません。店長さんも結婚していますが、子どもはいません。 正直辛いです。 他の仕事に変えようと思っている私はまだまだ甘いでしょうか？ ちなみに仕事場の原則として辞めるときは1ヶ月前に店長に伝える事となっていますが、今伝えてもまだ娘も本調子じゃないのでまた休んでしまう事を考えると、仕事に行くのが怖いです。 そうゆう事を考えてばかりいるからか、娘がとても甘えてきます。そしてちょっとした事で泣いてしまいます。そんな娘を見ていると申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私はどうしたらいいでしょうか。 もう頭がパンクしそうです。 長々と申し訳ありません。
901~910件 / 1,071件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
休日出勤をしても割増賃金がもらえないことも？支給の条件を解説
法律とお金
休日に出勤した場合、一定の条件を満たしていると割増賃金が支給されます。それでは、どのような場合に割増賃金...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法？知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
2023-01-12
初出勤は何分前に行けばいい？あいさつや服装のマナーも解説
働き方を考える
社会人としての第一歩となる初出勤日を前に、不安と緊張を感じている人も多いでしょう。服装や出社時間などに悩...続きを見る
2023-05-26
転職の初日はどう過ごすべき？一般的なスケジュールと疑問点を解説
転職初日のスケジュールや業務は、普段とどう違うのでしょうか？一般的な1日の流れや、服装・出勤時間などの注...続きを見る
2023-05-23
会社の早退が認められる理由とは？伝える際のマナーやポイントも解説
体調不良や特別な事情などで会社を早退したいとき、どんな理由なら許されるのでしょうか？会社で早退が認められ...続きを見る
2022-12-16
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
