ら内定を頂いていて、今週中にどちらかを選択しなければいけず、非常迷っています。ご意見頂けると嬉しいです。 ①三次救急病院 経験は積めて、お給料は良い。 平日は1日働いてからそのまま当直入って、明けの休みはあるけれど、休日は日勤か当直あっても次の週の振替の休日なし。 (人間関係がギスギスしてるとの噂あり) ②公益財団法人 検診・検査センター 夜勤がなくてお給料はそこそこ。 健常な人の検査が中心で症例に関する経験は積みにくいが、日曜日と祝日休み。土曜日はシフト制で出勤する時もあり。 経験もお給料も大事だけれど、仕事以外の自分の時間も欲しい気持ちがあり、決めかねています。何卒よろしくお願いします。
解決済み
株式会社は法人企業ですか？個人企業ですか？ そもそも法人企業と個人企業の違いはなんですか？
ていました。今年定年により再雇用となったりました。ただ雇用契約条件はいままでも提示されず再契約だった ので、今回も同条件だと思っていたら、辞令の日に約2割り減でした。しかも以前の業務より多くの業務を任されました。また就業規則には、再雇用の給料はその業務や勤務状況、健康状況により決めると規定している。しかし何ら説明もありません。会社の経営が悪い事もなく、労働組合もない小規模ですが公益法人の会社です。元々給料は高くなく、業務が増えて給料カットは納得できないのです。どうしたらいいか教えて下さい。
団の事務系職員の書類選考に通り、筆記試験が受けられることになりました。 試験の内容は「教養試験、事 務能力検査、小論文」ですが、これはどういった試験対策をすればよろしいでしょうか。 公務員試験なら、その対策用の問題集が売っていますが、公益財団法人の就職試験対策という問題集は見たことがありません…。 公務員試験の問題集を買えばよろしいでしょうか？ それから、事務能力検査というのはどういった内容の検査なのでしょうか。クレペリン検査とかでしょうか？それとも、簿記のような知識が必要とされるのでしょうか？ 就職試験に詳しい方や、財団法人の試験を受けられたことがある方、どうぞアドバイスをお願い致します。 この問題集がおすすめ、などございましたらぜひ教えてくださいませ。
6人の場合、仮に100人応募していたら一次試験で何割ほど落とすのでしょうか？ また、一次よりも二次の方が難しいですか？
ホリエモンの自営業で成功しやすい4つの法則 ①粗利高い ②初期投資低い ③継続的収入 ④在庫少なく 上記がありますが 土地家屋調査士は ①◎ ②△機材がかかる500万くらい ③○公益財団法人土地家屋調査士会の公共事業振り分け 年間報酬150万くらい ④◎ ②以外はそこそこ当てはまりますか？ また、②と③の平均的な数値がわかればご教示ください
回答終了
。 公益財団法人医療機器センターの『透析技術認定士に関する規則』の『受験資格』には『 看護師は経験年数 2年以上 』とありますが、勤務先が透析室の看護師を正職員とはせず(透析室には夜勤がないためという理由)、私は正職員ではなくパートなんです。 この場合、経験年数はある私には受験資格があるのでしょうか？ それとも、パートの６年なので受験資格はないのでしょうか？
よっては、もちろん残業する事はあるのですが、毎日毎日と言うわけではありません。それに残業する人は、 業務量をたくさん持っている人なので、私ともう1人位です。 先月入ってきたおじさん職員が、無駄にダラダラ残っています。おじさんが残っていると、所長も帰れません。空気が読めない感じの人です。 所長が、しびれを切らし、その仕事明日じゃダメなの？と聞くと、明日でもいいです。と言うので、じゃあ明日にして帰ろうと促します。 所長が帰りたいのがわからないのかしら、疑問です。 私や、ほかの人も、おじさんは仕事が遅いので、手伝ってあげてます。なので仕事量は少ないのですが、残業していることを所長から聞きました。 なんだかなぁと思います。 まだ、おじさんが入ったばかりの頃、私が忙しく残業していると、ダラダラ残っていたので、それは明日でも大丈夫です。明日でいいですよ。と言うと帰りました。 その頃から、おじさんは、残業代泥棒か、男性の一人暮らしだから、帰ってもヒマだから、ダラダラいるのかなと思ってました。 うちは、ダラダラ残る人は居なかったので、士気が下がります。なんだかなと。 このような人に、ダラダラ残らないようにする、角が立たない、いい言葉はありませんか。 残業は、先に所長に申告するルールになっている事は（本当です）言うつもりです。
を受けて公益財団法人みどりの協会がみどりが丘公園の管理をしています。(４年ごとの契約は競争入札と思われます。 ）その公園の所長ポストが名古屋市の所管部局である土木事務所長の定年退職後の再就職先とされている場合(常態化）、天下りとなるか教えてください。現状は課長を経て所長になるそうです。天下りの範疇を知識として習得するためご教授願います。
場の職員の勤務態度にやる気が 見られず、仕方なく、上層部にいろいろと改善の要求をしましたが、返答を得られませんでした。 民間と違って競争もなく、利潤を追求する責務もないためか、人様のお金を使って運営していることに何とも感じなくなっていて、嫌なことはしないで逃げて通すことができる安穏とした労働環境のために、組織全体が根腐れしているといった印象を受けます。 このような公益法人の組織の理事長とは、厚生労働省などからの天下りなのでしょうか？ また、第三者的な立場で苦情を受け入れてくれるような外部の組織はないのでしょうか？
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