や箱作りや、検品等、他細かな作業です。 そこでは、60代の女性がメインで、とにかく怖いです。理不尽な事でも怒鳴ったり、「もーあんたあっち行ってよ!」等…そしてみんなせっかちです。今迄、販売、コールセンターの仕事をしていて、先輩や上司からこの様な扱いを受けた事がなかったので、かなり戸惑っています。今迄、年配の方と接した事はありますが、今の職場の様な感じの方は初めてです。それも1人2人ではなくほぼ全員。よくも同じ様なのが集まったなあと思います… 工場で働く年配の女性は、大体がこの様な気性の荒い…荒過ぎる性格なのでしょうか?あと3日で勤務は終了ですが、一生この仕事にはつく事はないと思います。
解決済み
悩んでいるようです。 今も、長年続けてきたパートをしてはいるのですが経営が芳しくないようで、これから夏になると 客足も減るため、更に働ける日数が減らされるそうです。 現在は、パートでの収入+貯金の切り崩しで生活しているようですが、それも先細りしていくの目に見えています。 また、父が2年前に亡くなってから判明したことなのですが、どうやら父は年金を納めてなかったらしく(母は納めてると思ってた) そちらでの収入も期待できません。 自分も生活を助けてあげたいのですが、学校生活+一人暮らしで、とても仕送りできる状況にありません。 せめて、良い仕事を紹介できないかと思い調べてみたのですが、61歳ともなると 年齢制限に引っかかることが多く相談に伺いました。 腰痛持ちのため、あまり工場や清掃系のような負担のかからない仕事が良いのですが、やはり難しいでしょうか? 資格等は持っていませんが、花や着物が好きなので、そういう仕事があれば良いなぁと思うのですが… 自宅にパソコンはありますので、簡単な入力でしたら覚えることは可能だと思います。 どうか助言宜しくお願いします。
いる方がいて、 今は失業保険をもらいながら実家で花嫁修業も兼ねて家事手伝いをしています。空いた時間で独学ですが簿記の勉強もしています。彼の家は自営業を営んでおり、結婚後は同居です。年内には籍をいれるつもりで今話を進めている最中です。最初は、彼の家が自営(彼の両親と彼3人で営んでいる)で私は専業主婦として家事をしくれると助かると言われたのですが、最近になり、結婚してから私の分の支払い(年金や健康保険、携帯代など)までするのは厳しいと彼の母がおっしゃったそうでできれば私は外で働いて欲しいとのことでした。今、独身の状態ですぐ就職するか、籍を入れてから就職先を探すか悩んでいます。もし授かれるのであれば結婚してから早めに赤ちゃんが欲しいのですが、そうなると仮に私が就職したとして、すぐ妊娠となるのも迷惑がかかりますよね。私の分の支払いも厳しいというのであれば出産後にはすぐに働かなくてはいけないかも知れません。もし妊娠して産休などがない会社だったらすぐ辞める事になった場合を考えるとパートの方がいいのかなとも考えました。先の事は考えず今すぐ就職先を見つけるべきでしょうか?正直、結婚したら彼の家の仕事を手伝いながら家事に専念すると思っていました。また彼は事業は継がず親が引退するまであと5年は家業に専念するそうです。(両親60代で力仕事事のためで)同居で共働きというのも不安です。彼の事は好きでもこのまま結婚して大丈夫かなって考えてしまって罪悪感です。私自信甘い部分があるかもしれません。まとまりのない文章ですが皆さんの結婚生活の体験談やアドバイスお願いします。
司から東京本社への転勤を打診されました。 東京へは毎月一度出張で行っていますが、一泊だけの出張と住むの は全く違うと思います。 いつか大阪に戻れるということもなく、おそらく定年まで東京勤務になります。 漠然とした不安が消えません。 私のような年齢でも全く文化の違う東京に馴染めるでしょうか? 新しい友達はできるでしょうか? ある程度の年齢になってから東京へ転勤された方、こういう所に苦労したとか、東京でこういう出会いがあったとか、教えてください。
最初は更新しようと思っていましたが、最近悩んでいます。 介護の仕事をしていますが、デイサービスで働いており、とても楽しい のですが、身体技術はほとんど見につきません。特養や老健などで仕事をしてみたいと思い始めました。しかし辞めてすぐ見つかればよいですが、見つからなかったときが不安です… 例えば、会社側は更新の意思があるにも関らず、こちらの都合で更新しない場合は、自己都合になりますよね? 悩む理由は他にも、毎日残業が約2時間くらいあります。残業手当は一万ほど毎月つきます。タイムカードがないので証明は出来ません。ケアハウスも併設してあるので宿直があります。朝からデイ勤務をしそのまま宿直勤務、宿直後そのままデイの勤務をすることもあり、疲れるときもしばしば… 職場の仲間は本当にびっくりするぐらいいい人たちばかりですが、主任が60歳近くの女性です。未婚なので子育てをしたことがないからなのか、褒めるということを絶対にしません。ミスや注意不足があれば事故につながるので厳しく言われるのは当然ですが、他の人が同じことをしていても何も言わないのに私には言ってきます。主任から言われた言葉の一部ですが、何も考えてないのね。人としておかしいと思う。おかしいと言われた時は人格を否定された気がして、それからは一切笑顔で話すことはなくなりました。 先輩は、主任の方がおかしいでしょ、訳分からないと言ってくれましたがもう信頼する気持ちもありません。 質問が乱文になってしまいましたが、やはり自己都合扱いになりますよね?
。男50代後半。 仕事しない。してもミスが多い。勤務中ネット見たりネットショッピングしてる。休憩室で横になりテレビを見ている。医師の診断書もないのに有休ではなく病欠(有休が減らない、給料も出る)を使って人間ドックや定期検診に行く。私用で出掛けて何時間も帰ってこない。 デスクは書類の山、整理整頓をしない。何かこぼしても拭かない。使った物を元に戻さない。その度に私が片付け。 出勤時間ピッタリに出勤。朝から酒臭い。 業者が来る事や予定を言わない為突然の来客に事務の私が焦る。 お昼時間、食べ方が汚い。音を立てる(すする)、種等あれば直接口から皿にベェッと出す。ゲップする。皿を持たない、犬みたい。 来客・職員共通の玄関、下駄箱があるのに靴をしまわない。 私が神経質なのか、毎日同じ事をされてストレスしか溜まりません。 仕事は皆以下、給料皆の2倍以上ボーナス有り…。 生理的にムリ。 こんな上司いますか?同じ思いをされてる方いますか? 愚痴を聞いていただき、ありがとうございました。
は、正社員を定年退職して私と入れ替わるはずの女性が、パートで残っています。自分の築きあげたものを壊したくない思いは わかります。約30年近く同じ所でしか働いたことのない彼女でしか知り得ないこともあります。しかし仕事を教えるといっても、お客さんの前でどなったり、他の社員に陰口を言ったり、と60才らしからぬ言動や誹謗中傷は、築き上げたものに不信感をもつようになっています。職務中にお菓子を食べたり、バツが悪いのか私にもそのお菓子を、ねこにえさをやるように配ります。買い物を頼まれて買ってきても何がしかイチャモンをつけるしまつです。同僚にもその女性に嫌な思いを抱いている人がほとんどで、私にエールを送ってくれています。しかし、どの同僚も彼女の前では…。彼女の悪口でも言おうものなら、誰かが彼女に耳打ちするのです。この最近、彼女に会うのがつらく、ストレスで寝られなくなりつつあります。仕事を変わらずにストレスが貯まらない、いい対処法はないでしょうか。
います。 当初は3年後には社員になる方向でした。 3年後には息子が中学にあがるので丁度よいタイミングだと思いました。 派遣されて1年たって「社員に」という話がありましたが 当時は、まだ子供が小学生だったので「今はちょっと・・・子供が中学にあがったら」とお断りしました。 派遣先は「あなたの都合がよくなったらいつでも言ってください。」とおっしゃってくれました。 その後、リーマンショックがあり、会社の業績は厳しくなり 今の会社で働きだして3年たった時も「社員へ」との音沙汰なしで 途中でS派遣会社が派遣業務をやめてしまったので、そのまま現在のK派遣会社に引き継がれました。 その間、同じ課の別の女性が正社員になりました。 彼女自身頑張り屋さんですし、社長の息子さん(同じ会社です)と懇意な方だし、中小企業なので配慮されたんだと思います。 現在 [0005号]パソコンオペレーション業務 在庫管理、伝票・資料作成、製品の点検業務 という契約内容で働いています。 更新は半年更新です。(以前は1年更新だったけど、派遣会社が変わった時に半年になりました) 来月の上旬に、労働局が「派遣調査のヒヤリング」にくるそうです。 私がやっている業務は多岐にわたり、かなり任されている部分もあり 新人教育や課内の庶務・外線電話の窓口にもなっています。 逆に「派遣」の域を超えていると自分でも思う部分がたくさんあるのですが 会社にとって必要な人材であるためにがんばってきました。 しかし『0005号』は、そんな範囲までの仕事をしてはいけないそうです。 これが労働局に発覚したら、直接雇用にするように指導されるそうです。 K派遣会社さんが先日こられ 事実と同じ契約なら「自由業務」に契約変更する必要がある。その場合、3年後に「直接雇用」になるが、必ずしも正社員じゃなくて、契約やパートの可能性があり、給与や待遇が今より下がる可能性がある。 または、労働局のヒヤリングに対して、嘘の回答をし、あくまでも『0005号』の業務しかしていないと嘘を貫き通す。 とのことです。 私は「条件を落とさず長く働けることを望みます。」と言いました。 具体的には60歳まで。現在42歳です。 転職は年々むずかしくなってきます。 派遣先の人事部長は、私に「嘘をつきとおす」ことを望んでいるとのこと。 直接雇用にはしない方針だと思われます。 木曜日に、派遣元・派遣先・私の三者で ヒヤリングに関する打ち合わせが行われます。 私が一番望んでいるのは「条件を落とさず長く働けること」なのですが 嘘の回答をすべきでしょうか?
も 改善する意思の無い者がいて困っております。 しばしば注意を受けている者なのですが、 改善する意思が感じられず、自分勝手に行動する職員です。 具体的に言うと、 ①繁忙期、なかなか休みが取れない日が続いても会社に内緒で勝手に休んだりする。 ②①を上司や自分が確認し電話をかけても繋がらない (電源をオフにしていたりオンでもでなかったりする) ③就業中に職場からいなくなり、自分の家の仕事をしたり奥さんと出掛けたりする。 ④仕事を溜めこみ、納期に間に合わず、他の職員に迷惑をかける。 ⑤作業員に実際にはやっていない「残業代」を払い、作業員からその分を自分に貰っている。 ①②③④は社長・上司は知っていて注意したが直らず、 半分黙認している部分があります。 (⑤は証拠確認中の為、掴んだ時点で報告予定) 自分が黙認する意味を問うと、 「人がいない時に短気を起こされて辞められたら困る」 「本当はこんなんじゃ困るんだけどな」 と言うだけでそれ以上改善しようと考えていません。 また、毎年行う健康診断後の結果が悪く、 再受診通知が来ているのにもかかわらず、 拒んで再受診しません。 本人曰く、 「再受診したら間違いなく入院しないといけない」 「会社に迷惑かけられない」 と言っておりますが、忙しくなると毎年決まって 「身体調子悪いのにこんな仕事やってられない」 「今年で会社をやめさせてもらう」 と必ず愚痴をこぼします。 身体の為を思い、何とか再受診するよう促しているのですが、 社長や自分が言っても行かないと言い全く聞きません。 自分が社長なら「規律は守ってもらう」 「守れないなら辞めさせる」と時には厳しく言わないと 本人や会社の為にならないのでズバっと言う時は言う思うのですが、 それを言わない経営陣が不思議でなりません。 最近は、「もう歳だから(この職員は現在60歳) これからは少し楽をさせてあげたい」とまで言います。 たしかに歳だと言えばそうでしょうが、 もうこんな態度で10年以上当社にいて それを許している会社に嫌気がさしています。 馬鹿らしく自分のやる気まで失せていることに気が付きます。 当社に来る前の会社にこの職員の過去の評判を聞いても同じで 上記の事が理由で辞めさせられた事があるのに本人は改めず、 また当社も決断しようとしません。 最後は愚痴になりましたが、上手い改善方法はありませんでしょうか? 自分としては正直辞めさせてほしいです。 他の経営者の方や職員が目の当りにしたらどのような気持ち、 対応になるか助言していただけたら参考にしたいです。
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