別をしては、いけないと なっています。 しかし、ながら実際に面接、書類審査などで、99%が、不採用になっています。ハローワークーの窓口相談員も、 本当の事が、わからないので、二度、三度手間になっており、就職に結びついて、いないのが、実態ですと、 話しておられました。そして、なんども、同じ事業所さんからも、求人が、でるのは、求人票の内容と、実際に 仕事をしてみると、かけ離れた内容であり、離職者が、多く、本当は、面接だけでは、なく職場の状態を、見て いただく事も、採用面接にあたっては、義務化が、必要であると、思いました。 大手再就職支援会社の支援をうけて、4年目に入りますが、実際ローカルの部分では、再就職先の情報を もってなく、ハローワークの情報を、求人票の内容も確認もしないで、パソコンのハローワークの情報のみで、 大手再就職支援会社の相談官は、求人票に書いている、事業所に、面接に行ってくださいと言うのみで、 再就職できないのは、あなたの責任であり、努力していないからであるという、のみであります。 4年間、毎日、三ヵ所のハローワーク往復、ハローワーク主催の面接セミナーもなども受講いたしました。 派遣会社の40社の面談と、登録、事業所との面接だけでも、100社を超えました。 それでも、再就職支援会社は、私が、わるいと言うだけです。 P社を退職する時、P社が、約80万円の費用を支払って、再就職活動をしています。 多くの仲間は、再就職を、あきらめ、辞退してなかで、私は、最後の1人になろうとも、再就職するまで、あきらめずに、 頑張っています。 求人票には、法律で制限を規制して、記入できないにのであれば、現在の法律が、実態に合わないのであれば、国会で 法律を改正してほしいと、思います。 再就職支援会社もローカルの再就職の情報が、わからないのであれば、過大広告はせず、本当の事を提供してほしいと 思います。
解決済み
っ伏して倒れた後輩の同僚がいました。 上司にかなり酷使されていて、おそらく過労だったのだと思います。 なかなかの無理難題を背負わされていました。 精神的にも追い詰められて締め上げられていたので、 ストレスもかなりあったと思います。 職場の島では、既に残業時間でしたが、 比較的皆残っていて、皆驚いてどうしていいか戸惑っていたところ、 再雇用・延長で働いている60歳の最年長の 先輩が、落ち着いていて、締め上げていた課長に、 「○○さん、まずいですよ、なんとかしたほうが良いですよ」 と促すと、 ※その島の責任者が課長だったからですね いきなり立ち上がり、気を失っている後輩の肩口を、 ボッコボッコボッコボッコと思いっきり叩きまくり、 「どうした?ほら、起きろ、起きろ、どうした?」 とさらにボッコボッコボッコボッコ叩き続けた所、 後輩は意識を取り戻しはしたのですが、 この行為は、応急処置や救命等の医療措置としては、 結構荒っぽすぎるといいますか、ナンセンスじゃないでしょうか? 穿った考えですが、自分が締め上げて、追い詰めて一種のパワハラをしているのを、 多少自覚していて、まずい!と思って、必死に叩いたようにしか見えませんでした。 これまで、目の前で人が失神して倒れたことを何度か見たことありますが、 「どうした大丈夫? 大丈夫?」 と優しい感じで、触れるにしても開いた手のひらの指先三本くらいで、 軽く、胸と肩の間をささっと触れるぐらいだったと記憶しています。 小学校の時に、貧血なのだか、何なのだか、6年生の男子が、 体育館での行事で、後ろ向きに床に「ガーン!」という大きな音と共に倒れて、 目が白目を向いてしまい、若干小刻みに痙攣していましたが、 たまたま来賓で来ていた方の中に看護師長さんがいて、 やはり優しく声をかけつつ頭の位置などを調整しながら、 「大丈夫?大丈夫?息吸って、吐いて。」 的な事をやっていたら、なんとか救急車を呼ぶまではなく、 10分くらいで意識を取り戻しましたが、基本その場で、 無理やり叩き起こすようなことはしませんでした。 また中学の時には、クラスの同級生が、 急に立ち上がったかと思うと、ふらつきながら倒れて、 やはり白目を向いてしまいました。 こちらも、教師や同級生はみな安静にして、 保健室に連絡に行く生徒と、職員室に連絡に行く生徒がいて、 やはり10分後くらいに、意識を取り戻しました。 てんかん発作でした。 さらに高校のときには、 定年退職後、再雇用で(私立高)勤務されいた70歳前後の 男性の先生が、授業中いきなりバターン、と倒れました。 やはり同級生の生徒が、慌てて職員室に行き、数人の生徒が 担任他を連れてきて、安静にしたまま、複数生徒のジャージを借りて 頭の枕代わりにしたり、毛布代わりにかけたりして、 様子を見ると10分くらいで意識を取り戻しました。 原因はなんだったのか分かりませんが、後日担任から、 ○○先生は、倒れたことにより疾患を発症して、 退職されました、と報告がありました。 そういう私も、中学の時朝の朝礼で、 眼の前がチカチカしだして気持ち悪くなり、 チカチカを通り越して、暗くなったり明るくなったりして、 来れきれなくなり、思わず座り込みました。 まさか自分がなるとは思ってもいませんでした。 良く、女子が朝礼で、座り込む様子を見たことがありましたが、 なんだこんなに苦しかったのかと、まぁ、驚きました。 もう立てないんです。そのまま、同級生たちに、 両肩を抱えてもらって、とりあえず保健室に運び込まれました。 ベッドで10分位横になっていたら、落ち着きました。 貧血でした。生涯初の。 10分横になっていたら治ったのですが、あまりに保健室が居心地良く、 二時間位寝ていて、かつ無理しないで早退しても良いよ、と保健の先生にも 言われたので、甘えることにして早退しました。 私の場合、半分ズル休みに近いですが。 ただ、ふと、当時の事を思い出して、 あれはないよなぁ、と思った次第です。 どうやら後輩はその足で病院に行き、 医師からドクターストップを受けたようで、 翌日「休職に入った」と周知されました。 持病があり、通院していたようです。 噂ですが。 それも課長は知っていたのに、酷使していたので、 まずいと思って、ボッコボッコ劇をやったのだろうと思いました。 事実、課長は貝になっていました。 医療的、救命措置的に、この出来事はありでしょうか? 職場、会社的にもこの行為はありでしょうか?
や箱作りや、検品等、他細かな作業です。 そこでは、60代の女性がメインで、とにかく怖いです。理不尽な事でも怒鳴ったり、「もーあんたあっち行ってよ!」等…そしてみんなせっかちです。今迄、販売、コールセンターの仕事をしていて、先輩や上司からこの様な扱いを受けた事がなかったので、かなり戸惑っています。今迄、年配の方と接した事はありますが、今の職場の様な感じの方は初めてです。それも1人2人ではなくほぼ全員。よくも同じ様なのが集まったなあと思います… 工場で働く年配の女性は、大体がこの様な気性の荒い…荒過ぎる性格なのでしょうか?あと3日で勤務は終了ですが、一生この仕事にはつく事はないと思います。
悩んでいるようです。 今も、長年続けてきたパートをしてはいるのですが経営が芳しくないようで、これから夏になると 客足も減るため、更に働ける日数が減らされるそうです。 現在は、パートでの収入+貯金の切り崩しで生活しているようですが、それも先細りしていくの目に見えています。 また、父が2年前に亡くなってから判明したことなのですが、どうやら父は年金を納めてなかったらしく(母は納めてると思ってた) そちらでの収入も期待できません。 自分も生活を助けてあげたいのですが、学校生活+一人暮らしで、とても仕送りできる状況にありません。 せめて、良い仕事を紹介できないかと思い調べてみたのですが、61歳ともなると 年齢制限に引っかかることが多く相談に伺いました。 腰痛持ちのため、あまり工場や清掃系のような負担のかからない仕事が良いのですが、やはり難しいでしょうか? 資格等は持っていませんが、花や着物が好きなので、そういう仕事があれば良いなぁと思うのですが… 自宅にパソコンはありますので、簡単な入力でしたら覚えることは可能だと思います。 どうか助言宜しくお願いします。
いる方がいて、 今は失業保険をもらいながら実家で花嫁修業も兼ねて家事手伝いをしています。空いた時間で独学ですが簿記の勉強もしています。彼の家は自営業を営んでおり、結婚後は同居です。年内には籍をいれるつもりで今話を進めている最中です。最初は、彼の家が自営(彼の両親と彼3人で営んでいる)で私は専業主婦として家事をしくれると助かると言われたのですが、最近になり、結婚してから私の分の支払い(年金や健康保険、携帯代など)までするのは厳しいと彼の母がおっしゃったそうでできれば私は外で働いて欲しいとのことでした。今、独身の状態ですぐ就職するか、籍を入れてから就職先を探すか悩んでいます。もし授かれるのであれば結婚してから早めに赤ちゃんが欲しいのですが、そうなると仮に私が就職したとして、すぐ妊娠となるのも迷惑がかかりますよね。私の分の支払いも厳しいというのであれば出産後にはすぐに働かなくてはいけないかも知れません。もし妊娠して産休などがない会社だったらすぐ辞める事になった場合を考えるとパートの方がいいのかなとも考えました。先の事は考えず今すぐ就職先を見つけるべきでしょうか?正直、結婚したら彼の家の仕事を手伝いながら家事に専念すると思っていました。また彼は事業は継がず親が引退するまであと5年は家業に専念するそうです。(両親60代で力仕事事のためで)同居で共働きというのも不安です。彼の事は好きでもこのまま結婚して大丈夫かなって考えてしまって罪悪感です。私自信甘い部分があるかもしれません。まとまりのない文章ですが皆さんの結婚生活の体験談やアドバイスお願いします。
司から東京本社への転勤を打診されました。 東京へは毎月一度出張で行っていますが、一泊だけの出張と住むの は全く違うと思います。 いつか大阪に戻れるということもなく、おそらく定年まで東京勤務になります。 漠然とした不安が消えません。 私のような年齢でも全く文化の違う東京に馴染めるでしょうか? 新しい友達はできるでしょうか? ある程度の年齢になってから東京へ転勤された方、こういう所に苦労したとか、東京でこういう出会いがあったとか、教えてください。
も 改善する意思の無い者がいて困っております。 しばしば注意を受けている者なのですが、 改善する意思が感じられず、自分勝手に行動する職員です。 具体的に言うと、 ①繁忙期、なかなか休みが取れない日が続いても会社に内緒で勝手に休んだりする。 ②①を上司や自分が確認し電話をかけても繋がらない (電源をオフにしていたりオンでもでなかったりする) ③就業中に職場からいなくなり、自分の家の仕事をしたり奥さんと出掛けたりする。 ④仕事を溜めこみ、納期に間に合わず、他の職員に迷惑をかける。 ⑤作業員に実際にはやっていない「残業代」を払い、作業員からその分を自分に貰っている。 ①②③④は社長・上司は知っていて注意したが直らず、 半分黙認している部分があります。 (⑤は証拠確認中の為、掴んだ時点で報告予定) 自分が黙認する意味を問うと、 「人がいない時に短気を起こされて辞められたら困る」 「本当はこんなんじゃ困るんだけどな」 と言うだけでそれ以上改善しようと考えていません。 また、毎年行う健康診断後の結果が悪く、 再受診通知が来ているのにもかかわらず、 拒んで再受診しません。 本人曰く、 「再受診したら間違いなく入院しないといけない」 「会社に迷惑かけられない」 と言っておりますが、忙しくなると毎年決まって 「身体調子悪いのにこんな仕事やってられない」 「今年で会社をやめさせてもらう」 と必ず愚痴をこぼします。 身体の為を思い、何とか再受診するよう促しているのですが、 社長や自分が言っても行かないと言い全く聞きません。 自分が社長なら「規律は守ってもらう」 「守れないなら辞めさせる」と時には厳しく言わないと 本人や会社の為にならないのでズバっと言う時は言う思うのですが、 それを言わない経営陣が不思議でなりません。 最近は、「もう歳だから(この職員は現在60歳) これからは少し楽をさせてあげたい」とまで言います。 たしかに歳だと言えばそうでしょうが、 もうこんな態度で10年以上当社にいて それを許している会社に嫌気がさしています。 馬鹿らしく自分のやる気まで失せていることに気が付きます。 当社に来る前の会社にこの職員の過去の評判を聞いても同じで 上記の事が理由で辞めさせられた事があるのに本人は改めず、 また当社も決断しようとしません。 最後は愚痴になりましたが、上手い改善方法はありませんでしょうか? 自分としては正直辞めさせてほしいです。 他の経営者の方や職員が目の当りにしたらどのような気持ち、 対応になるか助言していただけたら参考にしたいです。
ています。 32歳 既婚(一年目) 女性 子なし 以前の会社を退職したのは、この先あと30年間同じ会社で働くことは どうしても先が見えないため、退職しました。 (昇給 賞与なし、月8日休み、連休なし、年末年始含む長期休暇なし、サービス残業) 私の周りは、主人も含むもいわゆる国家資格保持者で 両親は60歳を過ぎても、バリバリ働いており、とてもうらやましいです。 結婚もしたし、しばらくはゆっくりしたら?と主人、実家、義理の家族も 言ってはくれていますが、私は、子どもが出来たとしても、産休を取って 何か仕事を続けたいと思っています。 現在は、事務を中心に探していますが、当然倍率も高く、この2週間で3社応募し2社は面接に呼ばれるもののダメでした。 主人は、仕事はあせらずに、パートでもアルバイトでも見つければ良いと言ってくれていますが、 私は出来れば、長く続けられる仕事がしたいです。 ①子供は欲しいが、欲しいときにすぐに出来る訳ではないと分かっているが、転職活動を優先して良いのか? ②看護師になる。実母が、看護師をしており、とても体力・精神的大変な仕事の認識はある。以前相談したら、協力はするとのこと。まずは、看護学校に入るため、予備校に通い一年間は勉強をし、看護学校に入学出来ても、3年間学生生活も送る。 ③このまま、事務中心にパート、アルバイトも含め仕事を探す。 主人と相談しても、私の人生だから、どれも応援する。ただ、将来的に子どもは欲しいな。との事、しばらくして、子どもが出来ないなら、年齢的にも二人で病院に行こうか。と話しています。 かと言って、病院に行けば、100%出来る訳じゃない・・・・。 もうどれか自分の中で優先順位なのかが、わかりません。 どの道へ進むのか、良いアドバイス、客観的ご意見頂けますか?
最初は更新しようと思っていましたが、最近悩んでいます。 介護の仕事をしていますが、デイサービスで働いており、とても楽しい のですが、身体技術はほとんど見につきません。特養や老健などで仕事をしてみたいと思い始めました。しかし辞めてすぐ見つかればよいですが、見つからなかったときが不安です… 例えば、会社側は更新の意思があるにも関らず、こちらの都合で更新しない場合は、自己都合になりますよね? 悩む理由は他にも、毎日残業が約2時間くらいあります。残業手当は一万ほど毎月つきます。タイムカードがないので証明は出来ません。ケアハウスも併設してあるので宿直があります。朝からデイ勤務をしそのまま宿直勤務、宿直後そのままデイの勤務をすることもあり、疲れるときもしばしば… 職場の仲間は本当にびっくりするぐらいいい人たちばかりですが、主任が60歳近くの女性です。未婚なので子育てをしたことがないからなのか、褒めるということを絶対にしません。ミスや注意不足があれば事故につながるので厳しく言われるのは当然ですが、他の人が同じことをしていても何も言わないのに私には言ってきます。主任から言われた言葉の一部ですが、何も考えてないのね。人としておかしいと思う。おかしいと言われた時は人格を否定された気がして、それからは一切笑顔で話すことはなくなりました。 先輩は、主任の方がおかしいでしょ、訳分からないと言ってくれましたがもう信頼する気持ちもありません。 質問が乱文になってしまいましたが、やはり自己都合扱いになりますよね?
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
働きやすい職場に転職するには?特徴や認証制度についても解説
働き方を考える
働きやすい職場には、共通する特徴があります。ポイントを押さえて転職活動を行えば、今より満足できる仕事に就...続きを見る
2024-01-16
職場で疎外感を感じる原因は?疎外感を感じやすい人の特徴や対処法も
法律とお金
「職場になじめない」「職場で疎外感を感じる」という悩みを抱えている社会人は少なくありません。大人だからこ...続きを見る
2022-12-16
派遣社員の職場見学に必要な準備は?自己紹介や質問の例文を紹介
仕事を知る
派遣社員の職場見学では、何を目的としてどのようなことが行われるのでしょうか?職場見学のおおまかな流れを確...続きを見る
2024-06-05
風邪をひいたら会社を何日休む?急に休む場合に必要な配慮も確認
風邪をひいたとき、会社を何日休むのが一般的なのでしょうか?目安となる日数や、会社を休む基準をチェックしま...続きを見る
2024-03-01
栄養士の仕事内容を職場別に紹介。管理栄養士とはどう違う?
栄養士や管理栄養士に興味があるなら、主な仕事内容を把握しておくのがおすすめです。どのような職場で働いてい...続きを見る
2022-12-28
職場の人間関係に疲れたら?関係を改善する方法や割り切るコツを解説
信頼関係をうまく構築できない、苦手な人がいるなど、職場の人間関係に悩む人は多いでしょう。人間関係の良しあ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です