情が重なり、うつ病を発症してしまったため、仕事を退職して田舎に帰ろうと考えてます。 そのためマンショ ンを売却しなければならなくなり、色々諸費用が必要になりました。 このような場合、一般的に退職金はもらえるのでしょうか？育休手当はどうなるのでしょうか？ 非難されるのは承知です。それでも早くマンションを出て、子供と田舎に帰りたいです。 ちなみに15年勤続しました。 色々調べてもわかりませんでした、一般的なことで良いので教えてください。
解決済み
うか迷っています。 妊活中なのですが、今の会社を退職後、失業保険をもらわず、すぐ転職した場合、 入社後すぐに妊娠した場合、育休はとれるのでしょうか？また、もし正社員から業務委託、フリーランスになったらやはり取れないのでしょうか？ 調べてみたのですが、文章読解が乏しくて理解できず、、無知でこんな質問すみません。 よろしくお願いいたします。
難しいと思うのですが、 その場合育休期間が終了し退職した場合失業保険は頂けますか？ 雇用保険は２年間支払いそのご産休育休を頂いている状態です。
せずそのまま退職か迷っております。 理由は、職場環境が悪いのと、 元の業務には戻れないみたいです。 今までは経理、財務の仕事でしたが 復帰となれば システム関係で職場環境を悪くしている 御局様の下で補助になるみたいです。 これから保育園に預けるとなると 病気もするだろうし、熱も出して 突然休む事もあるだろうと思います。 私は親も身内も居ないので 必ず休まないといけません。 そんな時新たな職場より 長く続けた今の会社で復帰して 誰かの補助の方が良いのでしょうか。 復帰せず退職し、転職となれば 保育園も入るのが難しいですよね？ 失業保険も貰えるみたいですが、 その辺を考えるとどうした方が良いのでしょうか。 アドバイスお願いいたします。
回答終了
育てています。 仕事は派遣会社なのですが、育休中に働いていた派遣先が別会社に代わっていまい、復帰場所が無くなってしまいました。 恐らく育休明けに私の働く意向があれば別の仕事を紹介してもらえると思うのですが、 新しい職場に子育てにと両立出来るか不安があり、 そもそもちゃんと仕事が決まるか分からない状況で、 まだ先の話なのですがとても不安です…。 子供に負担がいってしまうのであれば、 育休後やむなく退職となってしまうかもしれません。 最悪、そうなった際に失業手当は申請出来るのでしょうか？ 手当は待機期間があると思いますが、会社都合ですぐ頂けるのでしょうか？ 分かる方教えて頂けたら嬉しいです。
万一、再就職先が決まった場合保険証などはどうなるのでしょうか？ 退職を伝えた時点で就職するまでの間は国保でしょうか？ やはり再就職も4月のタイミングがベストなのでしょうか？ ちなみに夫とは離婚予定で別居しており子供は私の扶養にいれています。 詳しい方、教えて頂けると助かります。
先を探しておりまして、先日無事オファーを頂いたので現職に職場復帰をしたくないです。 有給はもう使い切ってしまっているので退職したい旨を伝えそのまま育休から復帰せず欠勤しても、そのようなやめ方をしたことが転職先に伝わることはないでしょうか？ 欠勤なので懲戒解雇になる可能性もあるかと思います。 何か理由が必要であればメンタルクリニックを受診し診断してもらおうと思います。 お手数ですがアドバイスお願い致します。
園に途中入園できないので延長し、来年４月入園も申し込みます(現段階ここ) で、育休を延長しなきゃなんですが、うちの市では5/1まで復職すればいい決まりなので、役所の人には５月復帰を勧められています。慣らし保育だったり子供の体調不良等で４月はスムーズに行かないからです。 ただ、私の会社は一人目の時(今から３年前)、４月入園なら慣らし保育とか関係なしに4/1から復帰と言われそのとおりに復帰しました。で、やはりスムーズに行かず子供が１日いられるようになったのは５月の半ば。有休をかなり消費しました。 そこで、今回はやはりもう少し押して５月復帰にさせてもらえないか頼みたいのですが…どのように言うのがいいでしょうか？ 三年前はそんなこと言い出したのが私が初だった&5/1から復職でも市は大丈夫だったことを会社の人は知らなかったため、過去の人と同様、私も４月復帰と言われました。でも今は会社内での状況が前と違うかもしれません。 以下、私の懸念 ①トータル一年半も育休とらせてもらったのだから、会社が言う通り4月から復帰すべきなのか？ ②私は専門職で職場には一人しかいません。今は他の人がやっていますが、その人は今年度で70歳になるため、今年度で退職が決まっています。私が5月復帰となると、4月はその職をする人が誰もいなくなります。 私の職種はその業務をやっていないと会社にとって完全に不利益になります。 それを分かっているのに5月復帰にさせてほしいというのはわがまま？ 皆さんはどう思いますか？ もし、それでも5月復帰を望むなら、なんて会社にお願いするのがいいでしょうか？
い止めとなり会社都合で退職することになりました。 現在、夫婦で妊活をしており1年以内に2人目を希望しております。 これからどのようにすべきか迷っております。 自分が30代後半で年収550万程で養っていけるか不安もあります。 賃貸マンション暮らし、給料アップは不透明です。 ①子どもを保育園に預けて妻が転職活動をして正社員として働く →1年以内に妊娠した場合、育休が取れない、子どもは保育園に預けられない、会社は退職or休職扱いになる ②保育園を辞退、子どもが3歳になったら幼稚園に入園、空いている時間でパート →妻が正社員として働くのが早くも子どもが小学生などなってからになり金銭的に不安 ①の場合、ハローワークで失業保険の申請をしつつ、転職活動をする予定です。 アドバイスがあればお願いいたします！
歳以上年上ですが話しやすくて色々プライベートな話とかもしていたので、育休中の人が復帰するのは嬉しいですが、その人が退職してしまうのは寂しいしとても複雑な気分です。 退職する方へチョットプレゼントとメッセージを書こうと思うのですが、会社はお店とかではないのであんまり来ることはない感じで遊びに来て下さいと書くのも変かなと思って。 また会えるのを楽しみにしていますとかっておかしいですか? 何かこんなメッセージ書いたらいいとかあれば参考までにお願いします。
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