ます。シフト制です。 休みはパートの方がシフトに入れる日に合わせて変動するので、決まってません。 (一応、店長でない社員は月・木休みとなっていますが、その通りになるとは限りません。) ヤングレディースのアパレルなので、髪を黒くすることには消極的です…何言われるかわからないので… そんな私なのですが、とにかく今の仕事を辞めたいです。 最初は転職先を決めてから辞めよう!と考えていたのですが、上の理由でちょっと迷ってます。 そこで、聞きたいことがあります。 ・上の条件を含め、転職先が決まる前に仕事を辞める方がいいのでしょうか? ・ハローワークでもこんな世間知らずな相談にのってもらえますか? ・転職先はどうやってみつけましたか? 書き込む際、 ・何年目で転職or辞職をしたか ・転職先を見つけてから辞めたか、見つけていないうちに辞めたか と書いていただけるとありがたいです 一番親身に、わかりやすい回答いただいた方をBAにしたいと思います。 よろしくお願いします
解決済み
ます。これは、その仕事自体が、肉体労働などで大変だからなんでしょうか? それとも普通のアルバイトに比べて派遣社員は仕事が出来ると判断されて(→やる仕事が多くなる)のことなんでしょうか?又は、人が集まらないから、時給を良くしてるということなんでしょうか?教えて下さい。宜しくお願いします。
した事がありません。 結婚して子育ても落ち着いてきたので数年ぶりにアルバイトをしようと思うのですが この場合 職歴 なし と書くのでしょうか? 一番長く働いたバイトは居酒屋で三~四年程アルバイトをし、あとは洋服屋や薬局やコンビニのレジなどをしました。 長く働いたアルバイトだと職歴に〇〇でアルバイトとして勤務 と書くとネットで見たのですが個人経営なので会社名がわかりません。この場合どう書けばいいのでしょうか? 何年働いたら職歴に書くのでしょうか?
企業が求人内容を掲載していますよね? 当然そこには入社後にもらえるだいたいの給与額が明記してあります。 そこで質問なのですが、その明記してある給与額は 通常はボーナスを含んだ額なのでしょうか? 私が思うに企業側は自分の都合のいいように解釈して、 ボーナス込みで記載している会社や、なしで記載している会社がごちゃまぜのような気がします。 何故そう思うかというと、給与額の書き方も統一されてませんし、21万~といった漠然とした表記もあれば、 30万~40万といった高額なものもあるからです。 また表記してある給与を、本当に入社してからその通り与えるかどうかも怪しいですよね。 虚偽の表記をすれば、転職サイトの会社から今後掲載しないなどといったペナルティを受けそうですが、 それでも企業ごと厳格にはルールを守っているようには思えません。 転職サイトを利用して(エージェント・掲載のみどちらの場合でも良いですが)実際に転職した方や、 転職市場に詳しい方々のご意見をお聞かせ願えればと思います。
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