「子連れ出勤」を含む質問（90ページ目）

次のＡ女史は「職場のモンスター」に該当するのでしょうか？ ・私が体調不良で熱があり２日間欠勤したことがありました。 一日目と二日目の両日に会社へ電話する...

り２日間欠勤したことがありました。 一日目と二日目の両日に会社へ電話する前に、係のリーダー的なＡ女史へメールを先に入れました（暗黙のルールとなっている）。 一日目は何も返信はなかったのですが、二日目もまだ熱が下がらないので休ませていただきたいとメールをすると 「人数ギリギリでやってます！！」や、休み明けでもいいような仕事の事を「！！」のマークをたっぷりいれて、朝から嫌がらせのようにメールが２回きました。 恐ろしくなり、まだ体調はよくなかったのですが、翌日は無理して出勤しました。 このＡ女史は以前から気性が粗く、上司にも意見が違うと食ってかかり、 前にも他の人の休暇の件や気に入らない事で、人事統括的な役割権限もないのに嫌がらせメールを送って責めたりしています。 一度上司に注意されてますが反省されてない様子。 あと上司の目を盗んでは 私用電話内職をしてます いざとなると仕事はできるので上司もあまり注意しません 本部のお偉いさんにも愛想がいいです こちらはもう振り回されて疲れ切っています。

社畜、過労の皆さん… 皆さんの日々のエピソードお聞かせ下さい。 ちょっと、今自分が何やってんのか分からなくなってきました。 ちなみに私はというと現在24...

が何やってんのか分からなくなってきました。 ちなみに私はというと現在24歳で管理栄養士をやってます… 土日祝なんて関係なしに毎日出勤で、平日は朝8時から22、23時まで仕事です。 今まで2人で回していたところ(２人でもやっとで回してました)1人で回すことになってしまったんです。 とにかく、仕事量が半端ないです。 おまけに経験も浅いので、死にそうです。 ただ、黙々とやっていられれば良いんですが 1人だけの栄養士なので内線は常になりっぱなしwww 休憩なんて20～30分取れればいい方… 生活の方はもう全て捨ててます。 ひとり暮らしなんですが、部屋は荒れ放題だし、食事は毎日コンビニか丸まつ(笑) 朝は車の中でパンをかじって出勤し…昼は検食(唯一まともな食事)、夕はかなり遅いので食べないか、過食嘔吐持ちなので精神的に落ちてるとコンビニで爆買い…。 もちろん、彼氏なんていません(笑) 良い感じになってた方居たんですが、 まだ、若いのにほんと仕事大好きなんだねと愛想つかされ関係は崩壊(泣) この件については、かなり泣きました(笑) 唯一の救いが、常に連絡できる栄養士仲間や友達がいる事です。 色々と仕事についてアドバイスくれたり、休み取れたらご飯行こうねとか… まぁ、ほとんど行けないんですけど… 両親にも、家族より仕事大事なの？と愛想つかされてハブられる始末(笑) 睡眠時間が6～7時間確保出来るのでなんとか仕事続けられるような気がします。 上司は笑いながら、若いから大丈夫、今は修行だと思ってやりなさい。 と言われますが… 一応、私も女子なので(笑) このストレスのせいなのか、生理は止まるし 肌荒れは酷いし、白髪は生えるし、残業でないし… 同世代の子が遊んでる中、休みなく仕事なんて不平等な世の中だなってしみじみ思います。 仮にこのまま、仕事続けたら 過労死か病気になるか、 身体が大丈夫なら、仕事しかできない汚いオバサンになるんだろうなって思います。 仕事辞めようと何度も思いました。 でも、こんな仕事だけして生きてる毎日なので逆に私から仕事を取ったら、何も残らないと薄々気付いてます。 頭おかしいと思われるんですが、それが怖くて辞めるにも辞められないんです。 さて…今日もこれから仕事に行ってきます。 長々と失礼しました。 どうか、皆さんのエピソードも聞かせてください。日々の粮にしたいと思います。

わたしはひどい嫁ですか? 6月末に旦那が仕事を辞めました。 その時は2週間後に新しい仕事が決まっていましたが、自分から断りイチから仕事探し。 2.3社同時...

しい仕事が決まっていましたが、自分から断りイチから仕事探し。 2.3社同時に応募・面接し、入りたい順位をつけ2位以降の会社から合格連絡が入ると1位の会社が良かったからと断っています。 その後1位の会社からは落とされてまたイチから…その繰り返しです。 1位の会社が受かってもその後インディードで良さそうな仕事があるとそこを断りまた面接…。 キリがありません。 義親からお金の援助もしてもらっていてカツカツではないのでゆっくり探してるんだと思います。 冗談で落ちちまえと言ったらキレて頑張ってるのにそれはひどくない?本当に落ちたら責任とってもらうからと言われました。 一生仕事決まらない気がします…どう思いますか?

派遣社員、週3勤務の２児の母です。工場に務めてます。もう半年になります。 元々週5勤務の方を多く雇っている工場ですが、私は特別事例で週3で雇ってもらう事に...

5勤務の方を多く雇っている工場ですが、私は特別事例で週3で雇ってもらう事になりました。子供が二人いて週3でありながらも子供が体調を崩したりするとやはり休まなくてはいけないし、出勤中保育園からの呼び出しがあったりすると勿論早退をしなくてはいけません。 2月に雪が降り、私が免許がないので4歳と2歳の子を雪の中歩いて30分以上かけて保育園に連れていくなら休んだ方が自分の体的にも楽だし子供達も転ぶ心配などもないだろうと思い、雪で2日間ぐらいお休みをもらいました。 その後上司から、お休みの事について冗談まじりではありますがチクチク言われるようになりました。 重労働を任された日が金曜日で上司から、次の日休みの時にやらさないとどーせ休むだろ？！と言われました。まるで私がズル休みをしているかのような言い草でした。 冗談まじりで言ってる感じではありましたが、その事が傷付き派遣の方にクレームを入れました。 こちらも休みたくて休んでるわけじゃないし、最初から週3で入ったのだし幼い子供がいるから休みも多いですと言ったはずなのに、まるでそれをズル休みみたいに言われるは嫌ですと言いました。 そしたら派遣の方から月曜日にその事を会社に言うと言ってくださったのですが、なんせ女性が多い職場でその言ってきた上司が男ですが、メンバーリーダー的なのが女性なのですが、すぐに噂話などが回ってしまう為、その事で私が責められるのではないか？と不安になっています。 やっぱり言わないでくれと派遣に言った方がいいのか、それとも堂々としてればいいのか、どうしたらいいでしょうか

夜職始めたてです。 前提として店の形態はミニクラブ(会員制) 同伴・ボトル等のバック一切なし(そのかわり罰金等もなし) 指名なし(軽く○○ちゃんいるなら...

ック一切なし(そのかわり罰金等もなし) 指名なし(軽く○○ちゃんいるならつかせて、とかはありますがそれがバックになるとかはないです) 完全時給制な感じです 入って2日目のことなのですが、Aさんという方の席につきました。夜慣れしてらっしゃる感じで、お席でも 「色恋かけられると冷める、普通に□日空いてるから飲みに行ことストレートに誘う子がいい」、「俺はこの店で何人もライン交換したけど全員一回でブロック消去してる、お前もそうならんようにな」、「この前も別の店の子がおもろかったからライン交換してあげたけど、俺が『今日何時飲みに行くぞ』と言ったのに『今日は予定があってぇ、、』とか言いやがったから速攻でブロックした」と言ってて、ちょっとこだわりが強そう？な感じの印象です。 お席では結構気に入ってもらえてる感触で「お前おもろいから」という理由でラインを交換頂きました。 次の日お礼ラインと、無難なやりとりをして終わりました。 ３日後くらいに「おい、飲みに行くぞ」とだけラインが入っており、 わたしは昼の本業が大変忙しく、そのラインを確認できたのはきてから3時間後で、しかもその日は出勤じゃなかったので「来週の何曜日と何曜日出勤してるのでご飯行きたいです」という趣旨の返信をしました。 すると「連絡遅いわ。他の子探すからもうラインしてくんな」と返事がきて、席で言ってたような「その日に飲みに行ける子」審査に落ちたんだなと思ったので無難に軽い謝罪と、また店にきてほしい旨を返信しました もうブロックされただろうし返事はこないだろうと思っていたのですが、次の日の朝 「お前と飲んでもどーせおもんない、お前○○やし、○○やし、○○やからな」(○○には悪口が入ります) という連絡が来ており「そうですね！じゃあまた気が向いたら」的な返事をしました。 するとその返信に(お前が連絡してくんなとかゆうてめっちゃするやんと思いました) 「そもそも店きてほしいんやったらまず俺と店が休みの日に飲みないかな話にならん。お前が2人で(店の時はお連れさんもいてワイワイ賑やかな席だったので)俺を楽しませられるかを俺は見極めなあかん。じゃないと次店行っても楽しくないやろ」 と。 もうなんかどうすればいいのかわからないです。 わたしと飲みに行ってもおもしろくないんですよね？忙しいんか知らんけどその日の都合もつかん、悪口がたくさん出てくるくらい欠点しか見えない、ほしい時に返事ない、 だからわたしと飲みにいきたくないから今後連絡してこないでほしい。 ↑ という心情だと思ったのですが結局なんなのかよくわからないです。 連絡するなするなと言われても私が無難に「それではさようなら」という意味を込めた返事をしてもそれにかぶさって言いたい放題言ってくるのは向こうなのですが、、 こちらはキャストなのでさすがに既読無視はできないですし、言いたい放題言われたらすみませんと謝るしかできなくてもうしんどいです。 なんて返したら満足するんでしょうか。

職場の所長の対応(セクハラ？)について いろんな立場の方、中規模の会社や同じドライバーの方の意見を聞きたいです。 聞きたいのは今回起きた件に関してなの...

イバーの方の意見を聞きたいです。 聞きたいのは今回起きた件に関してなのですが 過去に何があったかがとても重要なので 要点をおさえつつ、長くならないようにまず過去にあったことを話します。 私は去年の6月に今の会社に入社しました。 2t→4tワイドロングへのステップアップなため 最初の１ヶ月は毎日所長が付きっきりで運転練習などを行いました。 １ヶ月後独り立ちをしたのですが 渋滞にハマった瞬間(毎日)電話がきたり スタンドについた瞬間、キロ数を記録するように電話がきたり、かなりGPSを見ているようでした。 でもこの時わたしはまだ不信感は抱いておらず 「面倒見のいい所長だなあ」と、むしろ感謝をしていたくらいでした。 ですがある日、誰もいないところに連れていかれ 「年甲斐もなくあなたの事が気に入ってしまったから、他のドライバーと話さないで欲しい」と言われました。 そこで気がついたんです。 そういう目で見られていた事に。 ちなみにそいつは50歳くらいで、結婚して子供もいますが 会社では女たらしで有名でした。(事件の後知りました) 過去には事務の女性と本気の不倫をしていて それがあからさますぎて会社から注意を受けた程だそうです。 その日から私は露骨に避けるようにし わざと態度に出して「ありえない」ということを気づかせようと行動しました。 というかもう、視界に入るのも声を聞くのも苦痛でした。 気持ち悪すぎて泣きました。 それから相手が私の行動に気づき、謝罪をしてきました。 でもその謝罪の内容も気持ち悪くて 「今後、あなたにとって僕は必要ですか？」と聞いてきたんです。 所長という立場にいるんだから必要もなにもないだろう。 「必要じゃないって言ったら何か変わるんですか？」と返しました。そうしたらそいつは「変わらない。」と言いながらも「GPSのアプリをプライベートの携帯にもいれたり、自分がストーカーぽくなってるのも自覚している。だからそれを抑制するために聞きたい。」みたいなことを言われました。 私はこの会話の時に直接、 気持ち悪い、所長という立場の人間が言うべき言葉では無い。と本心をぶちまけました。 …簡単に説明すると、こんな感じです。 そして今回。 そこから3ヶ月くらいが経って、大型にステップアップする事が決まりました。 そして同乗初日、いつもの私の運行より3時間程長い社員との同乗でした。 朝、会社に着くといつもはまだ出勤していないはずの奴の車が止まっていて 私が車から降りるとそのまま近づいてきて、パンを渡そうとしてきました(たった１個) 労働時間が長くなるから！絶対足りないから！と言って。 私はわざと嫌な感じをだし「いりません。」と何回も言いました。自分で持ってきてるんで大丈夫です。と。 でも奴は冗談ぽく「絶対受け取ってもらうから！w」とか言って受け取りざる負えませんでした。 もう奴にそういう気持ちがないとしても 私の出勤を待ち伏せしていた事が気持ち悪いですし、 そいつから貰ったものなんて食べたくありません。 そういう、他の社員にはしない事をしてきたり 過度な気遣いなど本当にやめてほしいんです。 なんで分からないのでしょうか？ 過去に私に気持ちを伝えた事であんな大失敗をしているのに。 奴の中ではもう終わったことになってるんでしょうか。 そういう行動は、された側はずっっっっと残るのに。 そこで悩んでいるのが 入社当初の事件の時、たまたま父に話したら 挨拶に行こうか？という話になったんです。 圧をかけるというか、父親がでてきたらさすがにやばいと思うだろうという事で。 でもその時は謝罪もされていたし、一旦様子見という事で父には断りました。 ですが今回、私からしたら２回目のそういう行動。 父に挨拶にきてもらおうか？ でも、26歳(私)にもなって親がでてくるのはどうなんだろう。と悩んでいます。新卒の子とかならまだ分かるのですが… それか、少し上の立場の人間に話す。 でもそこからどう対処してくれるのか、どう所長に話がいくのかは全く想像がつきません。 もしかしたら何もしてくれないかも。 最後の1つ。大型で独り立ちするまで我慢する。 仕事が安定してしまえば話す機会もなくなります。 ただ私は、少し痛めつけてやりたいという気持ちがあります。 この3つの中で対処するとしたら どれが…いいでしょうか？(聞き方が分からずすみません) 省略している部分も多くありますが 聞きたい箇所があったら質問してください。 ここまで読んでくださりありがとうございます。

最近、最悪だったバイトは何ですか？

初めまして 仕事に関してご意見いただければと思い投稿いたします。 私は31才男 美容師をしております。今のところに勤めてまだ3年弱ですがオーナーとうまく折...

美容師をしております。今のところに勤めてまだ3年弱ですがオーナーとうまく折り合いがつきません。お店は6人体制でスタイリスト3アシ スタント3で私は現在カット練習中のアシスタントです。 他業種から28の時転職し今のお店でお世話になっております。（美容師免許は２０歳で取得しましたが卒業後は美容と全く関係ない仕事をしておりました。） 労働環境は他の美容室もにたようなもんでしょうがまグレー〜ブラックといった感じですね。 私は思ったことが顔にでたり意見を割という方で入ってから今までの職場とのギャップ（休憩時間、拘束時間、サービス残業などなど）に対しオーナーに意見する事も度々ありました。入って最初の方は色々気を遣ってもらっていたのですが年数を重ねるにつれ距離が開いていくのを痛感しております。自分には同期の男の子、一年後輩の女の子といるのですがどちらも美容学校をストレートで出てきて就職しているので年は大分はなれているのに技術的には僕と同じレベルで自分の存在価値というのを客観視してもその二人の方がオーナーからすると扱い易いし可愛いだろうなと思います。私以外のスタッフには仕事と関係ない事を話しかけたり冗談を言ったりコミュニケーションをとったりしているのですが私にはよりつきもしないしお互いになんとなく気まずいのでお互い近寄る事もないです。仕事で必要な事などは話したり業務上は問題ないといえば無いのですがそれでも自分だけのけ者にされているようで居心地はかなり悪いです。普通の会社だと社員が何十もいて当然合わない人もでてくるかと思いますが何分美容室という狭い世界でそういう人と関わらず仕事するのが困難で約一年ぐらい辞めようかと葛藤しながら働いています。待遇面がよければまだ我慢できるのですが近隣の美容室と比較して待遇面は平均より少し下なので尚更考えてしまいます。悶々としているときにちょうど知り合いの店がウチで働かないかと話しをいただきました。待遇面、労働環境などは全てそちらが上でそのオーナー自体も学校の同期なので人間性も理解しているのでそちらに現在惹かれています。しかし今の店は曲がりなりにも10年以上続いており（私のいる地方は全国でもトップクラスの美容室激戦区です）極端な話今年潰れたりとそんな綱渡りではなく安定はしている方です。対して知り合いのお店はまだ出店して2年目でこの先の将来性という面においては未知数です。 オーナー自体仕事は実際できるのでその点は尊敬しておりますが人間性ではスタッフ共通する認識でウーンといった感じです。言い出したらキリがないので人間性に関しては省略しますが周りから見てオーナーは自分はお客さんを捌くのが仕事でスタッフ間のコミュニケーションなど直接しごとに関係ない事はしなくていいと思っているように感じます。そのため店の中でスタッフ間の問題などあって気づいていながらも知らんぷりです。（スタッフ間の仲は比較的良いと思います）今のお店のスタッフはみなオーナーに思うところがあるものの意見したりする人はほぼいなく私だけが文句、意見など言うのでオーナーからみても煙たい存在かなとも思います。しかし私は違うと思う事はやはり言葉にしますし、イエスマンにはなれません。 オーナーは嫌われ役だったり責任があったりで余裕がないのはわかりますが、フロアコントロールやコミュニケーションなどの面にも気をくばるのがオーナー、店長のあるべきすがたではないかなとも思います。 文才がなく読みにくくて申し訳ないですが私の言いたい事は 仕事にやりがいを感じてはいるが待遇面、オーナーとの不仲などで今のお店をやめてもいいものかどうかというところでご意見伺いたいです。 また同じように店長、オーナーと合わず辞めた、又はこのようにして乗り越えた、などの意見もお伺いしたいです。よろしくお願いします！

長文ですが、アドバイス頂ければ幸いです。 2歳の娘がいます。 1歳から保育園に預けて職場に戻りましたが、入園してすぐ娘は風邪をひき、熱を出して、度々仕事を...

けて職場に戻りましたが、入園してすぐ娘は風邪をひき、熱を出して、度々仕事を休むのが続いています。 風邪 が治ってはすぐ別の菌をもらうようで、ずっと通院し薬を飲ませている状況です。 私の職場は主人の父が経営する小さな会社です。同じ事務所には姑もいます。 姑は、娘が熱を出したら預かるから、あなたは仕事しなさいと言ってくれるのですが、いざ預けてみると、熱がある娘を近所に連れ出して、「孫預けられて大変なの〜」とアピールして回ったり、眠った娘を1人家に残して家を空けたり、まだ食べさせてはいけない物を食べさせようとしたりで、安心して預けられません。 また、娘は１度熱性けいれんを起こしたこともあり、母である自分が看病したいという気持ちが強くなり、最近は娘が熱を出したら仕事を休んで、姑に預けるのをやめました。 それからと言うもの、預けられないのが面白くないのか、娘が熱を出す度に必ず「親のあなたたちがしっかり体調管理してないからだ！」と責められる様になりました。 私としては、娘の風邪を早く治したいし、熱なんて出して欲しく無いので、気をつけているつもりです。主人も私と同意見で、姑に反論してくれますが、聞く耳を持ちません。 私たちを責める割に、姑が娘とどこか行きたい時などは、娘が大量の鼻水を出していようが、これくらい子どもは平気よと言って、予定をキャンセルする事はありません。 こんな姑問題に加え、職場の上司には産休・育休を取る時からイヤミを言われ、復帰してからは娘が熱を出して仕事を休むことに対しても度々イヤミを言われます。 姑も上司も、良いところもあるので何とか耐えてはいましたが、最近疲れてきてしまいました。娘が熱を出して休んだ翌日出勤すると双方からのイヤミ。その場はなんとか受け流しますが、帰宅すると堪えられず泣いてしまいます。 私自身の体調も崩し始めていて、仕事を辞めた方が良いのでは…と思い始めました。主人は辞めても良いと言ってくれています。しかし辞めても姑と縁が切れるわけでもなく、さらに関係が悪化するかもしれないと思うと、逃げ道がありません。 私はどうしたら良いでしょうか。

精神障害者福祉手帳を所持しており、今度更新に行くのですが、福祉センターの窓口で、マイナンバーカードが必要と言われました。 以前の更新時にはいらなかったので...

マイナンバーカードが必要と言われました。 以前の更新時にはいらなかったのですが今回から必要と… カードは家にあったはずですが見つからず、手帳に控えていた番号はあるのですがカード本体がないとダメと言われました。 お金もかかるし届くまで1ヶ月半はかかると言われ、手帳の更新時に間に合うかどうかは微妙なところでした。 しかたなく再発行手続きをしたのですが、どこの自治体でも必要なものなのでしょうか…？ マイナンバーカードを何に使うかまで教えてもらえませんでした。