ころ、書類が通りました。 しかし、持ち物が履歴書(手書き)となっていた為、辞退の旨を伝えたところ選考参加前の辞退はできないと言われてしまいました。 正直、未だに手書き指定で履歴書を求めてくる会社には面接行く気すらおきなくて。(志望度もそんな高く無いため) せっかくパソコンでワード、Excelで記載したものがあるのにまた無駄な労力を使って対して面接も行きたくない会社に時間を割かなきゃいけないかと思うと憂鬱です。ほんとに辞退できないのでしょうか？もし辞退できるのならなんと言えばいえばいいのでしょうか？ どうかお知恵を貸してください… エージェントは内定や面接行かせるのも自分の成績というか売上につながるから辞退させない為にできないって言ってるのかと思ったのですが…
解決済み
ったとある企業に応募しました。 書類は通過しませんでした。 営業担当がすすめてきたのだから、 リクルートの中では通過してると思ってるのですが、 これは、企業側に書類が届いて選考されているということで合ってますか？
ですが DODAなどのネットから応募する際の職務経歴書と 手元(word)の職務経歴書の内容は 一致させたほうがいいですか？ というのも DODAの職務経歴書は かなり細かく書いているのですが wordのほうは、県の就職センターの人に 添削してもらい簡潔になりました。 以前、転職活動していた際に かなり細かく書いた内容で 書類選考を通過していたので 簡潔な内容にあえて変更しなくてもいいかな？ とも思うのですが wordの職務経歴書と内容(量)が一致しないのも おかしい？とも感じます。 細かく書いたものはバックアップ取っておいて 添削してもらった内容で 統一したほうがいいですかね？
回答終了
宛に非公開の求人の案内がメールで来ました。 仕事内容も待遇もなかなかよく興味を持ったのですが 応募するにあたっての資格が自身の経験等だと難しいのと学歴が全く該当しません。 勿論サイトの登録に際し職務経歴等はしっかりかきこんであります。 これはＤＯＤＡの担当が自分の仕事上のノルマの為に適当に送っているのでしょうか？ 学歴や経歴を見ていないのでしょうか？ ちなみにエージェントサービス等は受けておりません。 送られてきた理由が分からないくらい応募資格に到底及ばないのですが応募してもいいと思いますか？仕事には興味はあります。 (勿論選考で不採用になる等は覚悟してます)
や面接で何を聞かれるか不安です。最終選考はどんな感じなのでしょうか？
提示された日程の中から都合の良い日を選択し、予約をしてもらえるという手順です。 そこで、私は企業の説明会の日程を予約してもらえるのかと思っていたのですが、初っ端から1次選考の日程について選択の案内がきました。 説明会に参加せず、相手企業を全く知らない状態で1次選考に行きなさい、ということでしょうか？ お断りの選択肢がある訳でもなく悩んでいます。 どなたか詳しい方、お答えいただけたら幸いです。
ける企業が少ないです。 転職サイトもいくつか登録してますが、それでもないレベルです。 １ヶ月でハロワ で見つけた三社しか受けられませんでした。 やっぱりこのペースは少ないですかね？ 毎日のようにハロワ行ってこれだから何時終わるのか不安に駆られます。 一社はまだ書類選考中ですが二社は書類選考で落ちました。（落ちた理由がその他）
ています。 その中で、リクルートエージェントでは、35社応募して、面接1社のみです。 面接を受けた会社は、企業スカウトで「面接確約」でした。（一次面接で不採用） リクルートエージェントの求人は応募しても、内部審査で終了、選考前に「受付終了」となっている求人も多いです。 このような場合、リクルートエージェントは、自分には合わないとして、求人チェックにも時間を取られるので利用をやめたほうがいいでしょうか？ dodaのエージェント経由の応募では、もう少し面接まで進む会社が多いです。
査→1次面接→2次面接を経て、3次面接として本部長面接を行い「本部長面接に合格」という内容のメールを人事からもらいました。 その同一のメールに、「希望年収や入社希望時期、他社選考状況(オファー提示内容)を教えてください。」という指示があったので内容をそれぞれ記入して返信をしました。(本部長面接の中でも、面接官である本部長から同一の内容を聞かれており、口頭でも回答しておりました。) 再度向こうから返信がきて、「頂いた条件をもとに検討しますのでお待ちください、引き続きよろしくお願いします。」とありました。 以下質問です。 ①ここでいう、「検討します」というのは、「オファー提示内容を検討します」と捉えて問題ないでしょうか？ 「検討の上、やはり採用を見送ることにした」となる可能性はありますか？ ②現状としては内々定(?)の状態で、選考自体は終了しており、この先は私の提示した条件を見て企業側が雇用条件のオファーを出す→その条件を見て私が入社するorしないを決める、という流れと認識していいのでしょうか？ はっきりと、「本部長面接が最終面接です」や、「本部長面接合格をもって内定です」というような案内がなく、今後の流れについても言われていないため不安になっております。 この辺り詳しい方、①・②に関してご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。 ※ エージェントを経由しておらず企業HPから直応募のため、全て自分が人事と直接やりとりしています。 転職 就活 中途 未経験 キャリア採用 エージェント ビスリーチ DODA マイナビ リクルートネクストキャリア
めていた会社を退職して、現在転職活動中です。 今まで制作会社でWEBディレクターをしていました。 前職と同業種（WEBディレクター）に正社員として転職しようとしているのですが、書類選考で30社ほど、一次面接・2時面接で2社ほど落とされています。 業務委託の求人にも応募していますが、かなり離職率が高いブラック企業はすぐに受かり、採用される直前になってヤバい会社だということに気付いて辞退する始末です。 人生でこんなに転職先が決まらないのは初めてです。 転職サイトは、DODA、Green、アンビを使っています。 約2ヶ月間無職なので金銭的にもかなりキツいです。 前職の制作会社で正社員として働く前は、フリーランスとして長い間働いていました。 このこともあり、友人・知人からは正社員ではなくフリーランスのが向いてるからフリーランスになるべきと言われています。 こんなに正社員の仕事が決まらないということは、スピリチュアル的に「この仕事は適職ではない。進むべき道ではない」と言われているのでしょうか？ 私の希望は、フリーランスは軌道に乗るまで時間がかかることや、月収が安定しないのでできれば避けたいです。 フリーランスとして稼ぐことができるのであれば、正社員よりフリーランスのがいいですが、今後フリーランスとして生きていく覚悟が現状ありません。 この状況のスピリチュアル的なメッセージの意味を教えてください。 ※本気で悩んでいますので、誹謗中傷はお控えください。
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