と言われたのですが、セクハラになりますか？ とても不快に感じました。 自分でも少し気にしてたことなのでショックです。
回答終了
場合、上司Bにお願いすることになっています。 （上司Bから、上司Aがチェックできなかったら、自分がチェックするので声かけてと言われています。） そこで、上司Aにチェックしてもらえるかお伺いを立てた上で、もし難しければ上司Bにお願いしたほうがいいですかという内容のチャットを書きたいのですが、上司AにもBにも失礼のない敬語の文章を思いつく方いらっしゃいましたらご教示ください。 因みにそのチャットは上司Bも見れます。 ※ 上司Aは私にとって直属の上司（60代） 上司Bは拠点が違い、普段会うことはないけれど、全体のリーダー的な立場（40代）
解決済み
ていたので、私は優しいおじいちゃんって感じで今まで接していました。 一度ご飯の誘いを貰ったので、なんの疑いも無しに2人きりでご飯に行きました。 その日を境に頻繁に誘われ、休日にドライブしながら美味しいご飯も一緒に食べに行ってしまいました。(私は男性として見ていなかったので)その判断があだとなり、ついに告白されてしまったという状況です。 正直、優しい上司という印象しか無かったので、かなりショックです。 マジで明日からどういう顔して接したらいいの…と思いましたが、私は今まで通り接し、2人きりのご飯に誘われたら断ると決めました。 皆さんどう思いますか…？
上司が60代ぐらいの男性で少し言いづらいです。。 それでもやっぱり伝えなきゃですよね。 理解してくれますかね。。 伝えるとしたらどんな言い方が良いとかありますか。
てもつらいです 上司とはかれこれ7年ほどの付き合いで、職場でもよく冗談を言い合ったり、こどもの相談をしたり、上司の家庭の話をよく聞かされたり、私としてはとても信頼のできる人間だと思っておりました。 仕事に関しても、「お前にだけしか任せられない」といっては、上司の仕事を教えられ、ほかの人間よりは多く補助してきました。 ところが昨年11月くらいから上司の態度が一変し、「社用車くらい掃除しろ」「この仕事は次から～さんにやらせる」と言い出し、いまではまったく無視されるようになりました。今では仕事の話をするべく話しかけても、こちらを見ず返事もせずに書類を渡される感じです。 なぜこうなってしまったか原因もわからず、会社にくることが憂鬱で仕方ありません。 あと2年もすれば定年の上司なので、こんなことでいちいち悩んでいる自分が馬鹿らしいとも思うのですが、やはり仕事に支障が出てくると悩みも増えます。最低限仕事の話くらいきちんと聞いてほしいものです。 上司としては他の社員に仕事を割り振りし、私との距離をとろうとしているのでしょうけれど、部下の立場からすればそんなことをされればされるほど仕事はしずらくなる一方です。 何のために私が仕事をしているか、家族のため、こどものため、こんなことで悩むなんて。そう思いながら毎日会社にきています。 社内では、人間関係や社員同士のイザコザに対して、目をつむるというような風潮があります。以前どれほど女子社員の人間関係がごたごたになり仕事に支障が出ても、上司はほぼノータッチという会社です。 また、上司の上司に相談しても、それはそれで後々私の立場が悪くなるような予想しかできません。 たかだか一社員の私のために会社が動いてくれるとは思えないですし、やはり自分で動く（転職等）しかないのでしょうか。 今抱えている大きな仕事は、上司を抜きにしては終わらないのですが、それすらもほぼ無視してくるのでつらくてしょうがありません。 私が悪いのでしょうか、ほんとうにつらいです。 上司は以前から誰かを標的のようにし、陰口を叩いたり仕事を与えないという姿がたびたび見られました。何かのきっかけで、その標的が私になってしまったのだとは思っていますが・・・。
トを考えているのですが、どこのブランドがオススメですか？スーツではなく私服の仕事です。また、男性の一般 的なサイズや使いやすい長さ、色などわからず、柄も有り無しで悩みます。具体的なアドバイスをお願い致します(>_<) また、靴下以外のプレゼント案もありましたら嬉しいです。
ますが、私の背中一面の鯉の和彫を見せたら、驚きますか？会社規則に刺青は禁止とか書いて無いんです。
の命令口調を使いますか？
とは3年の付き合いです。 自分はマネージャーに3年ですが大変お世話になったので、全体のお祝いとは別に個人でお祝いしたいと思いますが、逆に気を使わせてしまうでしょうか？ 送るのは自分(男性)から男性上司です。 もし別に個人でするならどんな物がいいでしょうか？ ボールペンとかストールとか考えましたが金額が高いと気を使わせてしまいそうで悩んでます
て怒鳴り、思いつきで対処法を二つ三つ同時に進行させようとするので、その後始末で余計にややこしいことになります。 冷静に対応するということが全くできません。 無駄に大騒ぎになるのを防ぐために、トラブルがあった際、まずトラブルに関与した社内の担当者に状況確認して、その状況も説明した上で上司に相談していますが、そうすると「なんでわし抜きで話を進めるんや！！わしを蔑ろにしてるのか！」となります。 どうするのが正解なのですか？
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