」とあいまいな感じだったような気がします。 定休日はなく、だいたい週4で時間は4〜5時間内でいつもバラバラですがシフトはいつも13〜17時になっています。 来月末の退職に伴い有給を消化するのですが、少しでも長く出勤してもらいたいからと提案されたのが月末に全て消化という感じです。 それだと有給合わせたら週20時間以上になるからおかしくないですか？ 週20時間未満のなかで有給を使いたい（来月の出勤は週2〜3にしたい）のですが、そんな決まりは無いとか言われて… あと有給も1日どれくらいになるかわからないとか…私は４時間分出るんだと思っていたのですが、平均の何割かが有給になるとか… そうなんですか？？？
解決済み
ると思うのですが、同じ職場に再雇用された場合、 再雇用の給与は６割程になるのでその計算に当てはめるとかなり雇用保険支給額は目減りすると思うのですが。 そうすると定年で一旦退職して雇用保険の受給が終了した後、バイト等する方がいいのかなと思いますがどうでしょうか。 もちろん雇用保険受給後は再雇用はできないと思います。私は同職場に３８年勤続しましたので雇用保険受給期間は１５０日になるかと思います。来年定年です。
を週20時間未満として記入し、又雇用期間を1年以上などで締結した場合でも、その後実働が週20時間以上を1年 以上という実績があれば、使用者側は、その実態を見過ごさず労働者に保険の加入をさせなければいけない義務はありますか？
が廃止になり、勤務時間が週20時間未満になりました。 勤務が減った直後は勤務時間が20時間行ったりいかなかったりだったので 当面様子を見ましょうということで 雇用保険に加入のまま5か月くらい様子を見ていましたが 業務改善しそうもなく先月会社も移転、業務縮小し20時間未満が決定です。 そこで、今更ですが雇用保険を抜ける手続きをするのですが 仮に現時点で抜けた場合、計算の根拠となる5か月間はすでに 減額された給料しかもらってないため失業保険も少なくなります。 5か月も様子を見ていたことで損をするのはやむを得ないのでしょうか。 現状の20時間未満勤務をしながら失業保険をもらいつつ 求職活動もしていくことになります。雇用保険は5年ほどかけていました。 どなたか詳しい方教えていただければ幸いです。
回答終了
と思いますが詳しく教えていただけませんか。 労基法等条文もお願いします。
せん。 アルバイトをしようと思っており ハローワークに相談したところ 雇用保険に入らない範囲ならOKとの事ですが 雇用保険の条件って 週20時間未満かつ31日以上の雇用見込みがどうの といった内容だったと思うのですが バイト掛け持ちでも適用されますでしょうか？ 例えばA社で週15時間、B社で週15時間 合わせると週30時間になりますが この場合は条件違反なりますでしょうか？ また、単発バイト等で20時間以上働いた場合も 適用されますか？？？ 詳しい方教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
をしています。 先日急遽就職先が決まり(6/19~勤務)、バイトを辞めることに(~6/18)…でも、手続きとかの関係でシフトからは抜くが籍のみ来月(~7/13)まであるとのこと。 このことを内定先に伝えた所…雇用保険とかの関係で…7/13以降じゃないと勤務出来ないと…なってしまいました。 雇用保険、社会保険は、未加入で、労災保険のみ加入している状態で転職するのはダメなんですか？
、 例えば月の1週間は週1日、その次の週は週3日と働いた場合これは雇用保険の条件に当てはまってしまいますか？
離職票を発行するのですが、本人の署名は必要ですか？ また、本来退職理由を事業者が記入するところには「20時間未満になったことによる離職票発行」とか書くのでしょうか？
中です。 パートで雇用保険のみ加入です。 暇なので早めにパートをしたいと考えているのですが、週20時間未満の雇用保険加入対象外の仕事にすれば前職退職日前でも働くことは可能でしょうか？法的に何かいけないことはありますでしょうか？(どちらもダブルワークOKだとして) 雇用保険を二重に加入できないと知り、このパターンはどうかと思ったんですが。。 スキマ時間に働く単発の仕事をした方がいいのでしょうか？これもいけないのですかね。
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