険に加入していました。 平成22年以降雇用保険に未加入です。
解決済み
場はシフト制です。パートしかいません。 今は忙しい時期で、他の月に比べてパートの出勤日が多い月です。 月によって出勤が多い月と少ない月があるのですが、少ない月は社会保険加入のパートを優先して出勤させるようです。 今月のシフト表をみたところ、社会保険加入のパートの人達よりも、扶養のパートの人(1人だけ)の勤務が多いことが分かったのですが、これは正しいことなのでしょうか。 扶養のパートの人を出勤させるのならば、社会保険加入のパートを出勤させるのがふつうではないのでしょうか。 勤務が少なくて困る月もあるのでこのような事があると不満です。 よろしくお願いします。
保険加入必須と言われました。 以前もたの派遣会社で紹介型の単発やってましたが雇用保険は未加入でした。 今年度から変わったとかでしょうか?
と言うことで、週25時間シフトに入る様になった場合、雇用保険未加入のままですが、問題でしょうか? 労働契約書は週15時間のまま更新していません。
のなのですかね。 友人曰く雇用保険未加入だから、大丈夫と言っていたのですが。
回答終了
れって失業手当が貰えるようになるメリットはありますが、そもそも10時間ちょっとしか働かない人にとっては、事実上の給料が下がることになります。 社会保険の加入条件も下がりましたが、多くの労働者(特に長時間労働しない人)は先のことよりも、目先の手取りだと思うんです。 結局、これらって、年金未納が多いからとかそういう理由もあるのでしょうかね?
か? よろしくお願いします。
いるところです。 1日4時間で週3日程勤務のパートが決まりそうです。 そこは雇用保険未加入なのですが、失業保険をこのままにして貰うことは不正受給になりますか? そもそもバレるんでしょうか…。
後半2年は加入していたのですが、この場合3年分遡って後納しないと失業手当はもらえないのでしょうか?会社がごねています…
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