となります。６割支給なら持ちこたえられます ６割支給でいいでしょうか？
回答終了
迎えるに際し、派遣元はその派遣社員が引き続き就業を希望する場合に雇用安定措置を講じる義務がありますよね。 雇用安定措置は４つありますが、その中での「休業補償」について実際に対象になった方、もしくは詳しい方にお伺い致します。 休業補償は現在の派遣契約が終わり（３年で満了）、かつその時点で新たな就業先の紹介を希望しているにも関わらず就業出来ていない場合に発生する と派遣元から事前に説明がありました。 例えば3/31で今の契約が満了になり、以前より4/1〜の就業を希望していたものの4/1の時点で就業出来ていない時に休業補償（賃金の6割）が支給されると思いますが、その賃金ベースは直近の派遣契約での時給でしょうか。それとも何か別の賃金テーブルを元に算出されるものなのでしょうか。そして休業補償の実際の支給額は６割から色々引かれて実質４割と何かで見ましたが、この２割とは税金と各種保険のことでしょうか。となると、雇用保険や健康保険は継続されるという認識で宜しいのでしょうか。 また、就業が決まるまで支給対象と説明されましたが、例えば4/20まで就業を待ったけれど結局就業に繋がらず、派遣社員本人が別の仕事を自分で見つけ他の企業へ就業（就職）した場合、休業補償対象となる日付はいつまでなのでしょうか。 雇用安定措置に関する情報はネットにもたくさん出ておりますが、就業決定（もしくは紹介辞退）までの休業補償についての記事が見当たらず、その辺りが不明瞭です。 派遣元に確認すればいいのでしょうが、派遣元は出来れば休業補償を支払いたくない（法律なので支払うとは思いますが）感情もあるかと思うので積極的に聞きにくい感じです。 現在、私自身がこの状況です。 尚、雇用安定措置４つの中の「派遣先への直接雇用打診」「派遣元にて無期雇用」は希望しておらず、「新しい就業先の紹介」のみ、派遣元には依頼しています。 ご経験がある方、詳細をご存知の方がおりましたら是非ご教示お願い致します。
が、中小企業緊急雇用安定助成金の申請をするそうです。 まだ会社から具体的な説明がないので、分からないことだらけです。 休業に入る前にハッキリさせておいたほうがいいことなど教えて下さい。 また、下記のやりとりに問題点はありますか？ いろいろ資料を見ているのですが、どうも難しくて…。 基本的なことばかりですみませんが、宜しくお願いします。 社長に言われたのは下記の通りです。 ●早くて5月末から、最長半年間休職してほしい。 その後、復職してもらう予定だが、その間に転職活動等をして、 別会社に決まれば、退職しても構わない。 また、生活費のこともあるだろうし、どこで働いているか会社に教えてくれれば アルバイトも自由にして構わない。 →他社でバイトをしているのに休業という扱いになるのでしょうか？ また、休職の開始日は何日前に告知してもらえるのですか？ ●賃金は現状の6割支払う。 →社会保険等は、6割に減った金額から更に引かれるのですか？ また、休職に入る前に「どのくらいもらえるか」文章等で示してもらえるのですか？ それから、今回の休職は私を含め事務職の4名のみだそうです。 （会社の全従業員は40名） それも法的に正しいことなのですか？ ご回答よろしくお願いします。
解決済み
うか？ 9月30付の支給申請マニュアルを見ると 『緊急雇用安定助成金は、北海道を除き、令和2年4月 1日から令和2年12月31日までの休業が対象となります。』 と記載あり。
ました 12月分が2月の今中旬になっても入金なし！ 電話があり 労働者名簿の提出を求められました 最初に頂く書類だと言われました！ マニュアルには必要とは書いて無いと思いますが...... シフト 出勤簿は毎月提出して問題ないので 気になります なんなんだろう？ お金借りて支払っているので早く まもなく1月分の支払いがやってくる 困りました
規則に規程した場合に経過措置基準にて対応する事が可能となる様ですが、 未対応の場合、働く意思のある希望者全員を６５歳まで雇用する義務が発生するのでしょうか？
休業してたのだからアルバイトに助成金は出ない、 ということでしょうか？
いんでしょうか？ 現在、転職活動中で、産業雇用安定センターを利用しています。先日、担当職員と一緒に面接に行きましたが、会社の事業などは当日面接に行く道中で聞かされ、職種も希望しているものとかけ離れたものでした。 その会社の社長さんと担当職員は面識があり、彼らの手前、真面目に面接を受けてしまいました。 その結果、内定をいただいたのですが、正直あまり嬉しくありません。 将来的には希望職種のような仕事は少しは任せてもらえるみたいですが、そこにたどり着くまでに辞めてしまいそうです。。。。 今回、「希望職種と違う」と内定辞退をしてもいいのでしょうか？ 現在の雇用状況から顧みるにあまり贅沢は言えないのですが、そこで自分が働いているビジョンが見えず、気が進みません。 また、産業雇用安定センターでは、利用者の適正重視ではなく、「職に就いた人の数」のみで評価されると聞きました。 この話は本当でしょうか？ そうであれば、強引に職に就かされている感も否めません。 乱文失礼しました。よろしくおねがいします。
申請しますからとバイト達に連絡があり休業手当を申請してくれて手当をいただきました。 B店は申請しているのに手当は１円ももらっていません。申請したこともバイト達には黙っています。 A店とB店はまったく関係ありません。 緊急雇用安定助成金は申請して国から助成金もらってもアルバイト・パート従業員には何もしなくても問題ないものなんでしょうか
きまるのでしょうか。 元々でる予定だったシフトから8割や10割出るんでしょうか。 それと労働者に6割支払って8割の助成金が貰えたとしたら残り2割は会社が儲かるシステムになるんでしょうか。
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