疾患は不利な立ち位置のため未だ内定ゼロです…。 障害者雇用のエージェントを利用しているのですが、紹介してくれる企業が大手のため、内定には至らず…。 西日本ではそこそこ有名大学で、部活やバイトをしていたのでガクチカはあるのですが… コミュニーケーションを取ることは好きで、苦手意識はそこまでありません。 やはりうつ病患者は雇用しにくいのだと痛感しました。 ネットでは、うつ病なら就活はやめて休むべきといった声をよく聞きます。 ですが、親はうつ病を理解してくれず、実家は居心地が悪く、自立してグループホームに住みたいと考えています。 なので、どうしても就職したいです。 ですが、内定が貰えず焦っています。 最終、内定かなければA型やB型事業所も考えています。 精神疾患で就職活動をしていた方の意見を参考にさせてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
軽度の知的と発達があります そのため物の理解も人より乏しいです メモを取るのも苦手で 書くことが苦手で 書いても理解できなくて体で覚えてきました なのに、あれやってこれやってと求められ 面接の時に 清掃はどうしてもうまくできない 集中して取り組むことができない (これは小学生の時から現在22歳に至ってもです) なのに、清掃を無理にやらされ うまくできなくて怒られ やり直しになり やる気が起きず 現在病んでます なんで、ここまで求められるのでしょうか 障害者雇用で 給料も少ないのに 色々求められても困ります
稼いでいるケースを除けば、 給与は正規・非正規問わず、時給に換算すれば都道府県ごとの最低賃金か、それに味噌をつけてもらった程度のそれで、 勤務時間も男性なら7~8時間、女性なら6~7時間程度で、基本的に残業は無し、 という事例が、多数派を占めるのでしょうか?
碍者としての履歴書を提出する予定です。 障碍者としての履歴書と他にも職務経歴書を提出することになるかと思います。職務経歴書は障害者専用のフォーマット、書き方となりますか?
下、障害者の雇用義務はありません。 本日面談にきた方に障害者雇用として雇って欲しいと言われました。 障害者雇用の証明書を発行してもらえると助かるとのことです。 会社としては精神障害を理解し、障害者雇用枠として採用しても良いのですが、その手続きが分かりません。 社労士が2週間ほど休業しているため、取り急ぎ質問をしました。 障害者雇用義務のない会社が、障害者雇用をすることはできるのでしょうか? ご回答をよろしくお願いします。
障害者雇用の合理的配慮としてマニュアルツールの導入の検討をお願いするのは過当でしょうか。
回答終了
けられないため働くべきか悩んでいます。 もし障害者雇用枠でSES客先常駐として働いていた方や現在働かれている方がいたらご意見頂けたら嬉しいです。
者枠で事務職に就労しておりますが、自社の人事評価基準が、一般枠と同じ規定で取り扱われ、評価が得られない低い状態にあり不満です。 同じ職種で一般枠(健常者)があり、業務内容は一般枠が多く設定されております。 勤めている障害者枠は、一般枠と比較して業務内容に制限が設けられており、介入することはできません。 また、こちらから業務内容を増やすように打診すると、【同一労働同一賃金】の観点など により契約上、増やすことは出来ないとされています。 :質問内容 ①私個人は、評価基準を障害者枠で別途基準を設けて、判定をすることが正だと思いますが、会社の判断(一般枠と同じ)が正しいのでしょうか? ②この事案が、雇用分野での障害者差別の禁止の【募集・採用、賃金、配置、昇進、教育訓練などの雇用に関するあらゆる局面で、・障害者に対してのみ不利な条件を設けること】に抵触する内容だと思っておりますが、どうでしょうか? 会社によって解釈は様々ですが、ぜひご意見頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
ってきた人に仕事を教えたり していますが、新人の支援室の人とやりとりをしたりして 指導も行っています。 最初のうちは障害者雇用で配慮してもらっていましたが 現在は真逆の立場で障がい者を支援しています。 人事調査面談なども行っています。 支援する側として、福祉の仕事に転職したようなものです。 私はこの現状に疑問を感じています。 昇進しましたが、最初のころと比べて給料は2~3萬しか上がっていません。 他の、ずっと継続して配慮してくれる障がい者雇用に移るべきでしょうか? こういう会社はどう思いますか?
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