最近人手不足で週6入れられてしまい、たまに休日出勤で2時間だけとかで週7勤務になったりもします…。 社会保険入れてもらってる立場からすると…週4しか働けない、子供との時間がほしいと言ったりしたら今の時代少しわがままでしょうか…? 社会保険入れてもらってるなら会社に従うべきなのでしょうか…?
回答終了
分で3時間分が支払われるかと思ってましたが明細見て? 時給1040円×3で3120円 なんですが2028円が有給とついてました。 会社に問い合わせようと思ってますが土曜でお休み、悶々としてます、丸々入ってないとなるとどーゆー計算方式があるんでしょうか?スマホで有給の事調べても大体、通常勤務賃金支払いとか書いてありますが…
解決済み
休みをとっています。 人員不足で月曜日に有給を取ったら、週4の契約なので水曜日に出勤する様にと言われました。 労働基準に沿ってると言われたのですが、これは本当ですか? 無知なので、詳しい方教えてください。
私は週4勤務で基本月曜日がお休みです。 月曜日が祝日の場合、別の日に振替休日になるんでしょうか? 暦では、土日に祝日がある場合は翌月曜日に振替休日になりまよね。 大型連休の場合はさらに振替休日がずれ込みますよね。 これって私にも当てはまるかなと疑問に思いました。
が勤務時間を分割し(例14:00~18:00の4時間勤務)週5日~6日出勤しているのですが合計の労働時間が合えばこれは違法ではないのでしょうか?
の勤務時間は変わりません。 通勤は電車で片道1時間ほどです。
。就活中ですが、どうしてもやりたい仕事が見つけられません。 せめて、趣味の漫画を続けれる仕事を探しています(漫画の収入は不安定)。正社員で週4勤務や6時間勤務が理想なのですが、そんな甘い仕事はないのでしょうか? 最悪彼が公務員なので、アルバイトでも生活はできると思いますが、申し訳ないので正社員希望です…。無茶言ってすみません。
います。 毎日売り上げ額と、時給分の給料を教えてもらえるのですが 毎回売り上げの金額の方が時給分より高いです。 売り上げは大体170万ぐらいです。 面接時に聞いたのですがその時はちゃんと聞けていなくてもう一度聞きたいのですが 新店舗で黒服さんたちバタバタしててなかなか聞けなくて。。 モチベーション上げたいので大体これぐらいだよっていうの教えてほしいです(>人<;) カテゴリーわからなかったです(^◇^;)
仕事は事務職で、ほとんど定時で帰れてるのですがそれでも週5勤務8:30〜17:30がしんどいです。 他の人は休みが全くなかったり、肉体労働でさらにしんどかったり、事務職で定時退社という甘えたこと言っているのは承知しておりますが、それでも週5勤務ってしんどくないですか? 日本の正社員では週5勤務が当たり前みたいな風潮でみなさんお仕事を続けられてますが、本当にすごいと思っています。 冷静に考えて5日間の疲れを土日だけで回復するわけがないと思います、、。 「そんなにしんどいなら仕事辞めればいいじゃん」とかそういう回答は特に求めてないんですが、みなさんはどうやって仕事を乗り越えてるんですか、、?
くださいと言われました。払わないなら叱るべき期間に労基へ申告や法的措置もすると言われました。 相手は弁護士ももう用意してますが別に無視で構いませんかね?シフト組み直した方がいいですかね? それともこの人を辞めさせた方がいいと思いますか
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