2日勤務 A社を辞めた場合 B社の副業が失業保険給付にどう影響しますか？
解決済み
年後に週２だと４日有給着くと思いますが、 その１年間で契約は週２だけど現場に人がおらず、毎月の勤務が１か月に４週間あるとしたら、その月の２週間が週に２日の勤務で、もう２週間が週に３日の勤務が、続くと月に１０日の勤務になり、１年１２カ月で１２０日になり、 更には年末等の忙しい時期にさらに１日臨時に勤務すれば、週３勤務の勤務日数の１２１日勤務になり、１年半後の勤務で６日有給がつくと思いますが、この場合は、週２契約で当然週２で勤務の時に月に２週間もあり、他が週３だとちょうど１年で１２０日プラス１日が年末年始の忙しい日に臨時でさらに１日出れば１２１日になりますが、 この場合は普通に毎週週３日でるとの勤務契約で、していなくて、当然週２の時も半数あるから臨時で１年間通して１２１日ちょうど勤務しても、１年半後の勤務の週３扱いの６日有給付与は法的にできるのでしょうかね・・？ 会社がしょうがないと言えばつけるでしょうし、会社が、毎週決められた日に週に３日ずっと毎週出る週３契約していないから、週２日契約で１年に臨時で出勤して１２１日間ぎりで、勤務いっても、週３勤務扱いの１年半の勤務後の有給６日つかないと言われれば法的につかないのでしょうかね・・？ 有給付与の週２契約で臨時の勤務日含めて１年間１２１日間勤務した時につく有給の日数について労働法で詳しい方いたら幸いです。 まあ会社の裁量で決まるのかそれとも、ちゃんとした規定が法的にあるのかですが・・。
回答終了
なんでしょうか？ 例えば週3、1日6時間勤務にしたとして、 1週目 週3日勤務 2週目 週3日勤務 3週目 週2日勤務 4週目 週4日勤務 は可能なんですか？ それとも週20時間はこえてはいけないのでしょうか？ 月で考えればいいのか週で考えなければいけないのかよく分からないので回答お願いします！
かね？飲食店とかの求人に短期OKって書いてありますけど、ああいうのはどれほど信用していいのでしょうか？
難しいと言われました。中々無いんですかね、
す。有休休暇はもらってませんが、権利はあるのでしょうか？
給を1度も使ったことなく、現在9日残っています。 ふと思ったのですが、有給って2年で消えてしまうものではなかったですか？ あと、有給は半年に1日付与されている計算になるんですが、週2日勤務だと半年に3日の付与だったと思うんですが……。 知らず知らず消えているのかと思い、過去の給与明細を確認しても３の倍数では無い当たりどうなんだろう……という感じです。
週２日で半年間週に１６時間勤務１日８時間すると有給は３日付与されるのでしょうかね・・・？
１年間でぎりで、勤務実数１２１日いった場合ですが、 有給規定のだと１２１日以上で週３に人分もらえるような記載があるのですが、 週２契約の臨時勤務で１年でぎりで１２１日の実務勤務（週２固定以外の臨時勤務あわせて人数少なそうなところの）したら、週３の人分の有給もらえるのでしょうかね・・？ 派遣社員だから派遣もとで・・？ 有給について詳しい方いたら幸いです それとも次から所定週３勤務に変更してくれるならあげるけどと派遣元に言われたら雇用保険加入したくないので断りますが１日８時間の＊３で２４時間にもなるので 仮にそれいってじゃ週３の契約に翌週からもしくは来月からしてくれるなら変更するならとか言われたら断りますが雇用保険加入したくないので、しかも週３で３カ月以上勤務したくない３か月間雇用保険加入したくないイコール まあ派遣社員だから派遣元に要求するので、派遣元的に儲けとかもあるから何かしらの理由つけてになると思いますが・・。 週３ぐらいの有給付与だと１２１日間勤務があればとか記載がある中で、週２契約の臨時での勤務あわせて１年間で１２１日勤務あったケースでですが
雇ってもらえますか？
81~90件 / 9,888件中
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