週3日勤務になりまして、その場合、有休日数も変わるので、どうやって修正したらよいですか?
回答終了
いため、来週は最終出社日まで在宅を申請したいと考えています。 痛風で歩くのに理由があるため在宅にしたい、という申請は通りますかね?
ました。 50代後半の女性、週2日ほどの勤務です。 採用面談時の服装がスーツ類ではなく、ベージュのパンツに黒のトレーナー でしたので、常識を疑い、私自身は任用には後ろ向きでしたが、 人手不足故か他に応募者がいなくて、任用されてしまいました。 事務職といっても、比較的な軽微な作業のため、服装はさておき 仕事をしてくれればいいと思っておりました。 勤務開始から、「緊張する」と繰り返し発言し、紙ベースで業務の一覧を渡し、 一通り説明しましたが、出来る業務が全くありません。 電話の応対方法を教えても、相手方に「緊張してます。」と言ってしまったり、 「差引残」のみの記載する「手書きの帳簿」処理を依頼しても、何故かできません。 勤務初日に、ご自身に関する人事に提出する書類があったので、 不明な点は人事に直接問い合わせてください旨と、伝えたにもかわらず、 何度も私に聞きます。 まだ数日勤務ですが、あまりにも常識がなく、辟易しております。 私は一人職種でとても忙しいうえに、繁忙期なので、 逐一かまっていられないのですが、執務室にその方と私の2人のため 無視するわけにもいかずです。 本当は私の補助者として任用されましたが、この先も期待はできないと思っています。 失礼ですがこの方に時間を取られないように、自身の業務を優先したいと思っています。 質問というより愚痴になりました。申し訳ございません。 どのように、対応していいのかご教授願います。 私は「スルー」する力に欠落している非力な出先公務員です。
解決済み
難しいと言われました。中々無いんですかね、
火 水木などの連勤と月水 火木など間をあける勤務スタイルどちらが良いと思いますか? 今後、昼 短時間アルバイトなどをする可能性もあるので連勤の方が昼夜のバランスをとりやすいと思ったのですがどうでしょうか。 初めてで不安なのでアドバイスいただけると嬉しいです
年後に週2だと4日有給着くと思いますが、 その1年間で契約は週2だけど現場に人がおらず、毎月の勤務が1か月に4週間あるとしたら、その月の2週間が週に2日の勤務で、もう2週間が週に3日の勤務が、続くと月に10日の勤務になり、1年12カ月で120日になり、 更には年末等の忙しい時期にさらに1日臨時に勤務すれば、週3勤務の勤務日数の121日勤務になり、1年半後の勤務で6日有給がつくと思いますが、この場合は、週2契約で当然週2で勤務の時に月に2週間もあり、他が週3だとちょうど1年で120日プラス1日が年末年始の忙しい日に臨時でさらに1日出れば121日になりますが、 この場合は普通に毎週週3日でるとの勤務契約で、していなくて、当然週2の時も半数あるから臨時で1年間通して121日ちょうど勤務しても、1年半後の勤務の週3扱いの6日有給付与は法的にできるのでしょうかね・・? 会社がしょうがないと言えばつけるでしょうし、会社が、毎週決められた日に週に3日ずっと毎週出る週3契約していないから、週2日契約で1年に臨時で出勤して121日間ぎりで、勤務いっても、週3勤務扱いの1年半の勤務後の有給6日つかないと言われれば法的につかないのでしょうかね・・? 有給付与の週2契約で臨時の勤務日含めて1年間121日間勤務した時につく有給の日数について労働法で詳しい方いたら幸いです。 まあ会社の裁量で決まるのかそれとも、ちゃんとした規定が法的にあるのかですが・・。
なくても無理はないでしょうか?
しょうから 社保加入適用拡大されてくると 週1、2日だけ 勤務で 掛け持ちする人が増えてくる?
週2日で半年間週に16時間勤務1日8時間すると有給は3日付与されるのでしょうかね・・・?
1年間でぎりで、勤務実数121日いった場合ですが、 有給規定のだと121日以上で週3に人分もらえるような記載があるのですが、 週2契約の臨時勤務で1年でぎりで121日の実務勤務(週2固定以外の臨時勤務あわせて人数少なそうなところの)したら、週3の人分の有給もらえるのでしょうかね・・? 派遣社員だから派遣もとで・・? 有給について詳しい方いたら幸いです それとも次から所定週3勤務に変更してくれるならあげるけどと派遣元に言われたら雇用保険加入したくないので断りますが1日8時間の*3で24時間にもなるので 仮にそれいってじゃ週3の契約に翌週からもしくは来月からしてくれるなら変更するならとか言われたら断りますが雇用保険加入したくないので、しかも週3で3カ月以上勤務したくない3か月間雇用保険加入したくないイコール まあ派遣社員だから派遣元に要求するので、派遣元的に儲けとかもあるから何かしらの理由つけてになると思いますが・・。 週3ぐらいの有給付与だと121日間勤務があればとか記載がある中で、週2契約の臨時での勤務あわせて1年間で121日勤務あったケースでですが
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