16時間(17時間拘束の1時間休憩)となっており、週の所定労働時間は32時間となっています。 この場合は、週の労働時間が30時間以上なので有給休暇も10日付与されると思うのですが、会社都合で週2回勤務の時と、週1回勤務の時があります。 具体的には、月に5回→1ヶ月、7回→3ヶ月、月に8回→1ヶ月、9回→1ヶ月です。 この場合はどのような計算式になるのでしょうか? 所定労働日数の8割をクリアしていればよいとのことですが、その8割とは16時間✕2=32時間→32時間✕4=128時間の8割が基準時間になるのでしょうか?それとも有給休暇付与要件の週30時間✕4=120時間の8割をクリアしていればよいのでしょうか? 12ヶ月を52週とするようですが、その計算を用いるのでしょうか? その場合は52÷12=4.333で、32時間✕4.333=月に138時間が基準時間でしょうか? それとも時間は全く関係なくて、単純に日数なのでしょうか? 私の場合は何日の有給休暇の付与になるのか分かる方はいらっしゃいましたら教えて下さい。
解決済み
出勤した際、〇曜日と〇曜日基本的に勤務ね、と店長から言われていました。 固定で休みが欲しい日は面接のときにお伝えしていたので、特に休み希望を取ることもしていなかったのですが、初めの頃は2日勤務希望のところを3日になったり4日になったりしていたので、休みを取らないと入れられてしまうのかな、と思い休み希望を取るようにしていました。 が、シフトを作る側からしたら勤務可能日が多くその中から2日選ぶほうが作りやすいですか? もう一度、この勤務可能日の中から2日でお願いします、とお伝えしたほうがいいのでしょうか?それとも出れる日があるのなら出てくれたらいいのに、となりますか?
しか入れないと言っていたのでお優しい方教えてほしいです。
休明けで復帰予定です。 4月で入社して10年目となります。 往復3時間かかる会社に勤めています 子供が3人おり、4歳3歳1歳を保育園に預けての復帰ですが4歳の子供は育休中に週2回習い事をさせていました。 復帰すると今まで習っていたスイミングと英語の習い事の送り迎えができず辞めることになるのですが、今まで習得していた物がなくなりそうで焦っており仕事復帰をためらっております。 3人連続して育休をもらっていたので5年ほど育休手当を国から頂いていました。その為育休明けに辞めるのは非常識なのではないかと思い復帰予定です そこで復帰後しばらくたってから週2日在宅もしくは週2回午後の有休をとることで習い事も辞めずに両立できそうなのですがその事を上司にお願いすることは失礼でしょうか? 語彙力なくて申し訳ございません。 こういう者が回答者様の会社にいましたらどのような思いをされますでしょうか?
方に覚えられないみたいですと まる聞こえで話していました。 私が覚えが悪いのは分かっていますが。 皆さんはこのように言われたら 仕事があっているかあってないか どれくらい働いたら決めますか?
務です。 相方の都合で私は水、金勤務で相方は月、木勤務 と固定した場合私が有休をとる場合は水、金以外の 月、木に有休休暇は取得できないのでしょうか。
回答終了
度勤務、副業扱い】 という形で働いており、A社での勤務中に怪我をしてしまい、全治1ヶ月程度、労災申請をしてもらう形になりました。 6月19日(水):18日夜勤勤務中に事案発生。退勤後に病院受診。 6月20日(木)よりA社の勤務は欠勤中(6月25日現在も)、B社は20日の勤務は有給使用、次勤務日は28日予定。(画像参照) 〜休業給付について〜 ①給付基礎日額はA社、B社の直前3ヶ月(今回でいうと、6月に発生したので3月~5月分?)の合計より算出で間違いないか? ②休業日数は19日から数えるか、20日から数えるか。 ③A社の業務内容が怪我の部位が完治するまで出勤が難しい業務内容で、B社の業務内容が怪我の影響があまりない業務内容で出勤できてしまいそうな場合、B社の次回出勤予定である28日に出勤した場合は休業給付の休業日数は19日or20日から27日(8日~9日間)までの期間が適用になるのか?(全治1ヶ月というところからA社はおそらく7月中旬まで出勤できなそうな感じ)それともA社の出勤できるようになった日までの日数が適用されるのか?(例えば、7月12日(金)より出勤再開できそうな場合、休業日数は22~23日が適用されるのか?) ④休業補償給付の申請はA社が申請してくれるようなのですが、B社にも何か手続きをお願いすることがあるかどうか?(A社にB社での副業のことは伝達済みですが、直近の収入などの詳細はまだ伝えていません。) 以上4点、説明不足な点もあるかとは思いますが、ご回答お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
回答受付中
雇用保険もありません。 週2日勤務の予定が出勤を減らされました。 休業手当もありません。
りました。 5月中旬まで(15日まで)のシフト希望を出して欲しいと言われたので出したのですが 10〜15日の間の予定が「×?」となっていました。 3日4日7日9日を希望したので週2日の約束は通っていると思うのですが、この場合は13〜15日の間に一度はバイトを入れなくてはならないという事でしょうか? 15日からテストがあるので2日前からは勉強に専念したいです。
求人の検索結果を見る
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
在宅勤務がずるいと思われる理由は?メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
法律とお金
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
サテライト勤務とは?在宅勤務などとの違いやメリットを紹介
多様な働き方が認められている現代では、「サテライト勤務」が注目を集めています。どのような働き方を指すので...続きを見る
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
「扶養内勤務」の年収の壁|メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
教員の副業について知ろう!禁止されている勤務形態以外は副業OK?
教員の副業が禁止かどうかについては、公立と私立、常勤と非常勤で異なります。勤務先や勤務形態による違いと、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です