額を入れる事はダメでしょうか? どちらを選んでも違法性はないでしょうか?
回答終了
よって計算されたガソリン代がでます。さらには高速代まで出るのですが、 高速を使っている、いないに関わらず 片道25km以上ある人には高速代がもれなく出ます。 なので高速代のみで3ヶ月で10万弱ポケットに入れてる同僚が結構います。 こんな訳分からんことしてる所ありますか？
解決済み
期代は別にもらえるということなのでしょうか？ 私は普通もらえないと思っていたので、 別々に書かれている意味がわからなくて
円・3ヶ月、5000円・6ヶ月、7000円)だとして、給料日に通勤手当の明細を見てみたら2700円と記載されていたとします。 パート社員で働いている場合、通勤手当は勤務日数で変動したりするものなのでしょうか？
た。これは往復では貰えないということですか? 貰える上限はありますが、一応は往復分の料金×30でも上限以内です。 それとも何か勘違いしたますか?
最寄駅から電車1本10分で会社の最寄り駅にいける、6ヶ月の定期券で7万5000円で申請したところ、1本乗り換えで25分かかる遠回りの6ヶ月6万5000円の方の経路にと指摘されました。 ※どちらも自宅から10分ぐらいの距離の駅です。 会社の規定では経済的かつ合理的な経路とされていますが、経済的かつ合理的なのでしょうか。 皆様の意見が聞きたくて投稿いたしました。 よろしくお願いいたします。
に支給された給与明細を見たところ、通勤手当（ガソリン代）が含まれていないことに気づき、総務に問い合せました。すると、画像上のような返事が返ってきました。 家から研修先まで片道50kmとかなり距離があったため、事前に高速道路を使ってよいか、と社長にLINEで問い合せたところ、画像下のような返事があったため、高速道路を使って通勤していました。 しかし、実際は高速代どころか通勤手当も支給されませんでした。 会社の規則全てに目を通していない私も悪いですが、10日以上出勤していないがために通勤手当が出せない、なんて会社は初めてなので驚いています。 この会社の規則は、法的にはOKなのでしょうか？ 波風を立てたくないので会社にはこれ以上言うつもりはありませんが、モヤモヤします。
した。 今朝、店長から、 「通勤路が変更出来ていない」 「過払い分返還の為次回給料から差し引く」 と本社から連絡が来たと言われました。 店長が紛失し未提出になっているのか、本社で紛失されているのか分かりませんが、自分はしっかりと提出したにも関わらず一気に差し引かれるのに正直納得がいかないのですが、法律上やっぱりその会社の対応に頷くしかないのでしょうか。
service/kounen/tekiyo/jigyosho/tanjikan.html 最低賃金以上のお給料もらっている人の 所定内賃金には 通勤手当を含められる ということでしょうか？ 週給、日給、時間給を月額に換算したものに、各諸手当等を含めた所定内賃金の額が、8.8万円以上である必要があります。 ただし、次に掲げる賃金は除きます。 最低賃金法で算入しないことを定める賃金（例：精皆勤手当、通勤手当、家族手当）
のですが6ヶ月定期が193,500円ほどになりそうです。この場合は193,500×1/6=32,250となり193500円が一括で支給されるとの認識で問題ないですか？ ※支給額は国家公務員に準じています。
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