という夢もある為、語学を学ぶ時間をワークライフバランスを確保しながら専門知識を学べる職場に転職すると伝えたところ、納得できないと言われました。 専門的なことは現職場でも自分の努力次第でできる、語学は今の環境でも学べると言われました。 どのように伝えれば引き止められず納得いただけるでしょうか。 上記の理由も本心ですが少人数の職場で退職意思を3回伝えているにも関わらず、受け入れてくれない職場環境も嫌です。 伝え方などアドバイスがありましたら御回答をお願いいたします。
解決済み
る理由としては同業者の他会社に移籍をするためです。 今の会社は元々ブラック気味な会社で 社長は器が小さい方です。 少し前に会社を辞めて独立した人が居て 気に食わないのか異常に付きまとうような方。 プライバシーや気遣いなども出来ないので 辞めて何をするのか絶対に聞いてきます。 付きまとわれたくないので 穏便に相手を納得させる理由を述べて 辞めたいのですが こうゆう人にはなんて言えばいいのでしょうか。 皆さんならなんて言うのか ご意見をお聞かせください。
ただきました。 初めての職種になるので 3週間試用期間を 設けていただき もし合わなければ その期間であれば 即日退職可能とお話いただきました。 その面接のあと 別の会社で正社員で内定をいただき そちらが第1希望だった為 パートを辞めたいです。 その場合 パートの方の会社には なんと説明すれば良いでしょうか。 正直にお話するべきなのか 合わなかったと 濁す方がいいのか アドバイスいただきたいです。
回答終了
理由の時 前職の愚痴はNGと書いてあります。 私も気をつけて退職理由を話すのですが ・雇用条件に相違があった為 ・事前に聞いていた仕事内容と実際の仕事内容が異なっていた 等の理由で退職をしたのでそう答えます。 (※自分の事前確認や仕事に対する未熟さがあったので反省して次は長く務めれるよう慎重に活動してる等も付け加えてます。) 今まで受けた面接で面接官の方は「なるほど分かりました」では終わらずに「因みにどんな相違があったのですか？」「求人票にはどんな仕事内容だったのに実際はどんな仕事内容だったのですか？」と根掘り葉掘り聞いてこられます。 別に話そうと思えば話せますが、詳しく話すとそれこそ愚痴になりません？ 退職理由の深い内容(愚痴)は▶︎人間ドック・健診センターで電話予約・当日のお着替え案内・受付と聞いて入職したのに実際は営業まがいの電話メイン。前年度、弊社でドック・健診した企業をピックアップし、その中まだ今年弊社健診受けてないorそろそろ去年受けた時期の事業所に電話して今年もうちで健診どうですか？と案内、説明、勧める等の電話メインだった。 因みに研修制度なし。私は未経験の初心者です。 説明・案内がスラスラできるわけがなく… じゃあ今年もお願いします言われても私自身も内容がよく分かってない。業務が属人化しており前の私の担当の人はもういない。また確認して電話しますの繰り返し。何度も何度も同じ会社に電話切ってはかけての繰り返し。何度も申し訳ございませんばかり言う始末。(自分から健診今年もどうですか？って電話しといてなんだコイツって思われる) そんな環境が続き労働環境が厳しくなり退職 もし根掘り葉掘り聞かれたら、実際どう答えれば愚痴っぽくならないのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。
穏便に会社を辞めたいです。 本当の辞めたい理由は、体力的にきつい(この仕事を60歳まで続けられる気がしない。残業も多く、疲れすぎて夜ご飯を食べている時に休み休みじゃないとご飯を食べられなかったことがある)、シフト制、決まりが厳しすぎるためです。 ただ、転職するなどの理由ではなく、「遠くに住んでる祖母の介護のため」など、じゃあしょうがないねと思われる理由がいいです。 贅沢な悩みですが、いい案をいただけると助かります。 誹謗中傷はお控えください。
、現職を辞める時は適応障害とかだとまずいですか？ 現に色々な症状が出ていて、職場を変えるしかないと思い転職活動をはじめました。
人事に実名を出し報告しました。私と同僚は上司から厳重注意をされました。 同僚は冷静人間で退職したパートだけでなく周りに冷たい言動をしているのを何度かみたことありましたが、私は業務で退職したパートとはほとんど接触はなく、他の同僚にもそのパートにも同じように対応していました。私に対する退職理由も些細なことで、誹謗中傷にしか聞こえませんでした。退職は冷静人間の同僚が第一理由なようで私は巻き込まれたような形になりました。これは私が一方的に加害者ということになりますか。退職理由として実名で会社に報告する行為は認められてることなのでしょうか。
が辛くてもう辞めようと思い、次の転職先の目処が経つところまでいきました。 (スタッフ同士の関係は良好で、上司のパワハラはみんな理解しており、被害者です) やっと決意ができたので、上司へ伝えようと思うのですが、 雇用契約書には自己都合退職の場合は3ヶ月前に届け出ることと条件があり、今退職の旨を伝えても6月退職になってしまいます。(雇用期間は6ヶ月、試用期間は3ヶ月と書かれてあります) 4月から新しい転職先に就きたいので、できればスパッと3月中に円満退職したいのですが、上記の契約書内容でも辞められますか？ 嘘も方便で、今考えている退職理由は、 予期せぬ夫の転勤(引越し伴う) にしようかと思っています。 他に納得してもらえそうな退職理由やアドバイス等ありましたらお願いします！ その上司はいつもお客さんがいる前でも平気で大声で怒鳴ったり、話を聞いてもらえなかったりと苦労してるので、退職できるかどうかもわかりませんが…最悪のパターンも考えてないといけないかなぁと思ってます…
ます。未経験職種での早期退職になります。 それに伴い、転職理由を考えているのですが何を言おうか迷ってます。 現職はバイオ系研究員(品質管理など)です。 本音 ・未経験入社で初期の給与が低い。また、採用時よりも大幅に見込みの年収が減少したため(業績不良によりボーナスなどが1/5に減少) ・頑張りや評価が給与に反映しずらい ・現在できる業務を全て網羅した状態で、しばらく現状維持になりそう。マネジメントを行えるポストもしばらくない。 ・現職の経験から、自分の強みや伸ばしたいところがわかったため、伸ばせそうな他の業種でキャリアチェンジしたい。 現在の仕事が向いていない、人間関係が悪いなどは全くなく、給料が不安で、この低い状態で長く居続けることに不安があります。職位が上がれば給料も上がりますが、ポストも現在なく、見通しの付かない状態であと数年勤めるよりは、転職して年収を上げたいという思いが強いです。 また現在のポジションでの業務は網羅しており、しばらく現状維持が続くのも要因の一つで、また現在の業務が汎用の効くスキルでは無く、もっと汎用性のあるスキルを得たいと考えております。 どれを言うのが良さそうか、よろしくお願いいたします。
種なら、荷物が重かった、天候に左右され室内勤務希望の為、、、など考えつきますが、 嘘をつくとバレる可能性（取引先が同じな為、前職の人に駐車場等で会うので聞かれる可能性もあるかなと）もあるので、本当の事を言いたいですが、人間関係を理由にすると採用されにくいでしょうか？ どうしても顔を見ると吐き気がする人がいて鬱になり辞めました。鬱は半ば強引に診断書をもらった感じでほぼ健常です。半ば脅迫のような引き留めにあった為です。 気持ち悪い老害に一方的に好意を寄せられて本当に耐えられなくなり辞めました。この理由は隠した方がいいですよね？ 何かよい理由のお知恵を拝借願います。
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