いいとか意見教えて頂けたら参考にしたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
体的な進め方等を面談でお話し、 その後メールでも打合せをしておりました。 面談一週間後にお電話で問い合わせたところ、 今バタバタしており、来週連絡しますと言われそれ以来2か月たちます。 仕事内容や会社の雰囲気等、自分の希望するものでもあった為 あきらめて他社に行くのも気が進まない状況です。 転職活動は平行して続けております。 このような場合、相手先を不快にさせずに今の状況を知るメールの 文面はどういった内容がいいでしょうか。
係は良好で、色々任せてもらえて仕事もそこそこやりがいを持ってできる職場なのですが、転職を考えていて、上司に辞める相談をしたのですが、辞めるか辞めないかかなり迷っていて、皆さんならどうしますか?ご意見を頂きたいです。 転職理由の大きな1点目は、今の部署の仕事の進め方に不満があるからです。(やりたい仕事は現部署でしかできないので、異動という改善方法は無いです) ブラック企業というわけでは全くないんですが、部署の業務量が定常的に所属員のキャパより多く、残業はそこまで多いわけではないですが、みんなが毎月締切に追われながら業務をしていて、キャパオーバーした人がいたらその時なんとかやれそうな人を入れて対処する、というような…。 自分は今は仕事はそこまで負荷なくやれているのですが、先輩を見ると優秀な人のほうが仕事を抱えていて、将来を考えるとこの仕事の環境は…と感じています。 もう1点は、自分が興味のある仕事サ社内でノウハウが無いので、自分で勉強したり、年上の人に教えることも多く、ノウハウのあるところで勉強したいと思ったからです。 転職活動を裏でしていて、今内定を頂いている企業があります。現職と比較して、年収など、数値的な勤務条件は現職より大幅に良くなります。 転職を決めきれない理由が以下の点です。 ①周りの上司に評価してもらっていて、先輩同期含め職場の人間関係はかなり良好。女性が少ない環境なので、色々と気を使ってもらったり、自由にさせてもらったいる ②①に関連して、やりたい仕事があるとアサインしてもらえる。わがままが効く ③転職理由のひとつである現状の仕事の回し方は、上司も課題と感じているので、来年度から改善に向けて人員配置含め考えるとのこと。 数字で見える部分は転職先の方が良いので、頭では転職したほうがいいと思っているんですが、①②のところで、人間関係もよく評価してもらってるので、二の足を踏んでいます。 ご意見いただければ幸いです。
建設会社で事務を1年半ほどやっていました。 スキルとしては簿記2級を持っているくらいです。 転職をした方に質問なのですが、新卒ならまだしも、転職となると、自己分析とかハードル高くなかったですか? 自分は復職するとしてもまずバイト→また仕事になれたら正社員への転職活動で進めていこうと思っているのですが、 22歳にして、面接のハードルを考えては挫折してしまいます。 ハローワークなど、よく頼られましたか? 回答よろしくお願いいたします。
回答終了
をいただいているのですが、内定承諾するかの返事を6/20くらいまでにはしないといけません。 (給食会社は他に2社選考が進んでおり、介護施設なども視野に入れています。) 病院の求人が夏から秋にかけてでるみたいですが他から内定をいただけたとしても、病院の選考を進める時期に内定を持っておくことができなさそうですごく不安です。 そこで質問なのですが、 内定が1つもない状態で病院の求人を待つのが普通なのでしょうか? また、おすすめの就活の進め方があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
です。 内定が出たら今の会社は辞めるつもりですが、転職先では即戦力として見られ、丁寧に仕事を教えてもらえないようなイメージ があります。 また周りに「前の仕事は何だったの?」とか「何で辞めたの?」とか聞かれそうです。(これらは勝手なイメージですが) 今の会社は人間関係も仕事も合わなかったのですが、先週受けた所は仕事の内容が自分に合ってそうでこれなら続けられると思い受けました。でも入ってみないと分からないですよね? 今の職場より悪かったらどうしようと悪い方に考えてしまいます。こんな事思うなら転職はしない方が良いと思うのですが、でも転職したいです。ワガママだとは十分承知しています。転職された方の意見を聞きたいです。お願いします。
0代前半の、子持ちの母です。 転職の進め方についての、質問です。 数年前にマミートラックで十数年つ とめた正規の専門職を辞めて育児に専念しました。 今春末っ子が小学校に入学したのですが、子供もだいぶ落ち着いてきたので、 半年ちょっと前くらいに自力で勉強して、IT技術職(統計やAIと言われる分野です)にチャレンジして、運良く使っていただけるところがあったので契約社員で働いています。 が、人には恵まれたものの、慣れてきたところで、仕事にあまりに裁量がないことなどが辛くなって在職中の転職活動を始めました。 当初の希望は、給料はもう拘らないので、ベンチャーや中堅くらいで正規で、今より裁量を持てて、仕事がやりがいを持てること、勉強できる事、 あとは、わたしは今回の転職で専門が片方は短いながらも複数になったので、もし可能であればそれらが活かせるところ…でした(もしそれが不可能なら元々の資格職に戻ってもいいと伝えています) …それで 有名大手のエージェントサービスに初めて登録してみたのですが… 紹介される案件が、自分にはとても敷居が高く感じられるものばかりで、困惑しています。 エージェントさんは非常に熱心に長時間お話を聞いてくださって、職務経歴の添削も細かくしてくださって、とても感じの良い方でした。 …が、新卒で応募するならわかるような、超大手とか外資コンサルのようなところの技術職をたくさん紹介され、当初怖くて応募ができませんでした。 1週間くらい悩んだ末、第一希望のベンチャーに落ちたあと、プロが勧めてくださるものなら、自分の知らない面を教えてくださっているのかもと思って、ほとんどのものを応募したのですが、 当然かもしれませんが、50件くらい応募していて今のところ8割以上書類選考で落ちています。 (それこそ、MBBではないですが、当初からとても通るとは思えないようなところが多いので、落ちてもそこまでショックではないというか、かえって視野が広くなったと清々しく感じるくらいです…) 一件スカウトがあったのと、別ポジション打診というのをその中からいただいたのですが それも書類選考もまだ通っているわけでもないです。 なぜそのセレクションになるのか エージェントさんにも尋ねましたが はっきりとした答えはなく(年齢的には高いがポテンシャル採用ということになるだろう)というようなお話でした。 この年でポテンシャル採用というようなことが世の中あるのでしょうか?。 …仕事探しの進め方として このような応募先のセレクションはどういう目的でどういう効果のあることだと考えたら良いのでしょうか? (個人的にはまさかこの年で応募するとは思っていなかったところにチャレンジしたので気分的には爽快ですが) いろいろ考えてはいるし、お任せする部分も多いのですが、エージェントさんの戦略が今ひとつわからず困惑しています。 学歴は早慶下位学際系(理系)程度の、学位2つ持ちです。 長くつとめた仕事は、地上資格職でした。
界です。合わない上司との仕事の進め方に不満がある。常に誰かの悪口をいう。面等受かって、早く仕事やめろと言ってくる同僚どうすればいいでしょうか
で転職するかならどちらがいいですか? 工場で正社員型派遣で一般で働いてます。周りは派遣しかおらず、障害なんか理解してくれないおじさんおばさんやヤンキーが多くて居心地が悪いです。一部からは挨拶無視や怒鳴るなどいじめに近い行為を受けてます。 自閉症スペクトラムと診断されたのは最近です。派遣元、派遣先にカミングアウトしたらもっと嫌われそうなのでカミングアウトしてません。 正社員型なので工場や工程を変えられないため、2年働いてきましたが、もう限界なので派遣ではない完全正社員で転職を考えてます。 手帳はあるので障害者雇用で転載を考えてましたが、給料と待遇が悪いのに一般と扱いがさほど変わらないという意見をよく見かけるので悩んでます。 どちらで転職活動進めた方がいいですか?相談するとしたらどこの機関で相談したらいいですか?
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