最後の最後で転居を伴うような遠くの事務所に配属されることもあるの？
解決済み
のですが、同じく退職する人、転勤する人に餞別をわたしてもいいのでしょうか？ こうすると私から餞別を渡す、そして渡した人から転勤する私に餞別をもらうというやりあいになり、意味がなくなるという結果になる可能性があります。 一般的にはどうなのでしょう。
は、すぐに失業保険が受給されると聞きましたが、ハローワークに何か提示などは必要なのでしょうか？ 夫が転勤になる予定です。 私はこれまで一年三か月務めた会社を退職しようと思っていますがまだいつ転勤になるかは具体的に決まっておりません。たとえばハローワークに申請する際転勤の旨を伝えたとして、いつからとか場所とかは聞かれるんでしょうか？初めてのことでよくわかりません。ご存知の方いらっしゃればお力を貸してください。よろしくお願いします。
条件として 「転勤有り、もし転勤を断ったら自動的に退職扱いになる。 断った時点から正社員ではなく契約社員に切り替わり三ヶ月以内に退職すること。退職金は無。」 ということでした。 理解した上で入社したので、納得できないとかではないんですが、 実際、こういうような条件の会社ってあるんですか？ 周りに聞いたら 色んな企業があるし、 中小企業なら尚更、と言われました。 が、みなさんの意見を聞きたいです！
全国転勤の会社に入社する予定なのですが、転勤は定年退職までずっと続くものなのでしょうか？
て（つまり雇用保険を三ヶ月待つことなく）は普通なるのでしょうか？ 今現在、29歳。独身女性です。 勤務している会社の支店勤務ですが、事業縮小により、閉鎖することが決まっています。 会社からは別の場所の辞令が来ました。 が、通勤する場合、片道2.5時間。自宅が地方の田舎ですので、最低でもこのくらい時間はかかります。また、早めに帰ったとしても、公共交通機関が夜10時台が最終ですので、通えそうにありません。 車での通勤も考えましたが、通勤手当は車だと支給されず、維持費があまりにもかかりますので、それはできません。 現在実家暮らしですので、引越も考えてみましたが、実家暮らしとはいえ、家に三分の一をお金に入れ、親も慢性的な持病がありますので、たまに治療費用を出してます。 ですので、単身暮らしは経済的な状況は難しいです。 転職となるわけですが、このご時勢、大変厳しいです。手段を選ばなければある程度融通は利くでしょうが、年齢的に既にアウトなところも出てきています。 この場合、会社都合で縮小です。他の部署異動で転勤辞令ですが、断った場合は解雇扱いしてくれるよう請求していますが「そっち（私）の都合で、拒否しているわけだから、自己都合となる」と言われています。 コレって違法ではないのでしょうか？ 30にもなって、無知且つ、我侭な言い分かもしれませんが、納得できていません。 どうぞ、この場合、どう対処すべきか、アドバイス、また、この件に関して請求できる部分をお教え下さい。 ちなみに、小さな会社ですので、退職金はありません。（この件は納得しています） また、入社した際は、「転勤を命じられた場合可能ですか?」というような面接は受けておりませんし、言われていません。 会社事情が変わったので、こういわれることくらい当然だ。といわれたらそれまでなのかもしれませんが。
京から大阪へ転勤して、3年になります。 同じ会社でまわりの転勤していない同年代の人に比べて、私の 仕事の出来が悪いのかもしれませんが、ほとんど昇給も昇格もし ておりません。仕事は朝早く来て結果を出そうとして頑張っており ます。 会社自体はこのご時世でありながら、経常利益は黒字です。 転勤して3年になりますが、いつになったら地元に帰れるかも目途 がたっておりません。もしかしたら一生帰れないかも？？ 元々転勤がほとんどない会社です。でも私の場合は中途で入社 し、1年で転勤させられました。 しかも全く希望していない関西です。 独身者であり、まわりに知り合いもいないうえ昇給もしないぐらい だったら、せっかく生まれてきたのですから、好きなことをしようかなと 本気で考えてます。 ちなみに単身の転勤者に対しての上乗せの家賃補助はありません。 帰郷費用も一切会社からでません。 このご時世、無理にでも会社にしがみついたほうが良いのか本気で 悩みます。年齢も微妙になってきましたし。 判断材料で戴ければ幸いです。宜しくお願いします。
因みに就業規則は1ヶ月前とあります。
独身ですが転勤を断って退職しようと考えているようです。 私は転勤族ではありませんのでわかりませんが、転勤を理由に退職する方て多いんでしょうか？ この男性は今の会社の下請け会社（転勤が無い）から声がかかり、その会社へ転職しようと思っているようなのです。 ちょっと私には理解出来ない事なのですが皆さんのご意見等お願いします。
転勤が４月に控えていたため、部屋の整理をしたかった私は、 余裕を持って２月末で退職をしました。 しかし、夫の業務内容の変更で転勤が６月まで延びてしまいました。 夫の転勤の延期に関わらず、これから新たに仕事に就くのは難しいです。 （体調が良くないため） 退職の理由を夫の転勤としながら、妊婦として退職前から 産婦人科にかかっている場合、失業保険はもらえないのでしょうか？ また、転勤を退職理由にしているにも関わらず、２ヶ月も転勤が延びてしまっているのも 気になりますが、そもそも、現在の体調で働くのが難しいという点で受給資格はないのですか？ 詳しい方、回答をお願い致します。
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