転勤していると、 正直どうでもよくなってきて、今までの人間関係とかどうでもよくて 別に悲しくないし、さみしくもないしって感じになりますか? 新しい生活が楽しみとかありますか?
解決済み
す。ただ転勤を断ることはできないと言われています。このままだと、自己都合の退職になりかねません。このような事例の場合、 失業保険の関係もありますので、リストラの扱いにできる方法はないものでしょうか。自己都合での退職ではないのに、誘導されています。
に自らの申し出で退職届を出して自己都合退職することって出来ますでしょうか。
(正社員)で、現在は妻が育児休暇中 夫の通勤時間30分・妻の通勤時間50分 妻は4月から復帰予定 夫の職場は東海地方をメインに関西にも数ヶ所配属先があり、夫は関西に勤務(数年に1度の転勤有) 妻の職場は全国に配属先がありますが女性の転勤は珍しい(配属先が統合されたり、夫婦で同職場に居て夫が転勤になり妻も一緒についていく等が殆ど) 子供は年少と1歳(4月から保育園) 先日、4月からの復帰にあたり上長とお話をしたところ、人員不足の部署があり、新入社員の指導に行って欲しいとのことで、2年程度をメドに頼めないかという依頼がありました。 何月から行くかは未定ですが、出来るだけ早くとのこと。 転勤の話はお受けしていませんが、検討中です。 そこで、もし受けたと仮定した場合、参考までに、それぞれの家庭の事情はあると思いますが、一般的には子供は夫と今の家で過ごす選択をする人が多いのか、それとも妻が連れて行く選択をする人が多いのか聞きたいです。 現在の住まいは一戸建てで、夫の実家の近くです。 夫は残業が当たり前なので、保育園に預けていますが、夫が子供を面倒みるとなると実家のフォローが必要になります(両親は健在で子守は喜んでくれます) 妻が連れて行くとなると転勤先で保育園を探す必要があります 妻は時短出勤が認められているので残業も殆どなく保育園の送迎は可能 転勤先は現在の住まいから700キロちょっとの距離 1歳児の卒乳は終わっています
願いします。
での残留は考えていなく、転勤を受けるか辞めるかにしようかと考えています。 転勤を断ることは出来るのでしょうか? 転勤は、労働者にとって非常に大きな負担です。 場合によっては単身赴任となって家族と一緒に暮らせなくなりますし、これまで築いてきた人間関係とも距離をおかざるを得なくなります。 できれば転勤は断りたい、そう思うことも少なくないはずです。 はたして労働者は、会社が業務命令として下した転勤を断る事ができるのでしょうか? 私が勤めているこの会社には、労働組合も無く労働協約や就業規則等の書類もなくいい加減な状態です。 辞令命令は就業規則がないとできないと聞きましたが、この場合だと辞令を断ることが可能なのでしょうか? もしも、断ることが可能であれば、どのように断ればよいのでしょうか? また、会社は辞めたくないので辞表以外での解決方法があるのであれば教えてください。
が出たら元も子もなく、期限付きだろうと100%損しますよね。 そこで転勤の可能性があるのかないのか知りたいです。 転勤は文系(一般職)と理系(技術職)ではどちらが多いのでしょうか? 極端に転勤確率の多い職業を抜き平均的割合でどちらが多いのか教えてください。 ちなみに私は理系の情報工学系です。 大手企業ほど地方などに転勤させられる可能性があると思うのですが、 各地に系列の会社が少ないような企業では転勤の可能性がそれに比例して少ないと考えてよいのでしょうか?
境の場合でも、辞令あれば、転勤ですよね、、オーソドックス、または、ご経験ある方、教えてください。
回答終了
うです。 彼は東京から離れたくないそうで、転勤を嫌がっています。 どうにか一時的にでも転勤を回避する言い訳などはないでしょうか? 実際に成功した例がありましたら、教えてください。 よろしくお願いします。
う噂を聞きました。 実際に言い渡された場合、不服であればどのように対処すべきなんでしょうか?
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