ントに今年度から入社した者です。 希望とは反して地元(関西)ではない地方勤務になり、地元に帰りたくてたまりません。 総合職なので転勤があることは初めから分かっていましたが、就活時と今の価値観が変わってしまい、私の選択ミスという点は承知しております。 しかし、入社前は3〜4年で地元に帰らせてあげると言われていたのですが、最近になって部長から色んな地方を経験させたいと言われ、就業規則も7年は勤務地の指定ができないというものに変わっていました。 関西圏で就職した友人が楽しそうに遊んでいるのを見ていると涙が出てきますし、家族仲がとても良いので実家に頻繁に帰れる距離にいたいと強く思います。 私の部署では最初の配属は育った地方以外にする傾向がありますが、地元や希望した勤務地に配属された同期も多いですし、他の部署に関してはほぼ全員希望通りの配属です。 もちろん数年後に転勤はありますが、女性の同期では飛ばされたら辞めると言っている子も多いです。 私の配属された支社には希望して入った人があまりいないみたいで、若手の先輩たちは地元に帰りたがっています。しかしこの支社は、他支社より大きな仕事に携わることができて業績が良く、ボーナスが特別高い支社であるため離職率は極めて低いです。 しかしそれは、私以外の部署の社員ら全て男性社員であり、27〜30歳になってさえ結婚を意識していない方が多いからだと思います。 また、部長が私に期待してくださっていて、将来のために早くスキルアップしてほしいという思いから、若いうちから大きな仕事を任せてもらえるこの支社に配属するに至ったのだと聞きました。 しかし私はそこまでの向上心はありません。 もちろん仕事は真面目にしていますし成長したい思いもありますが、出世欲は全くと言っていいほどありません。 私は結婚願望が強く、早めに結婚したいと思っています。 彼氏は地元の近く(関西圏)で働いており、遠距離恋愛中です。 ただ、彼氏のことは大好きですが結婚には到底向いていない性格であり、かつ早くは結婚したくなさそうなので、現在の彼氏とは別れてから結婚前提で付き合える年上の方を探そうかとも思っています。 まだ好きな気持ちは大きいので決断できないですが、1年後までには別れる選択をしようと思っています(それくらい結婚に向いていない要素が大きいです)。 また、私は結婚しても仕事を続けて社会的に自立していたいと思っており、地元で仕事を続けながら結婚生活を送りたいです。 しかし、彼氏と別れてからこの地方で結婚前提で付き合える人を探したとしても、女性側の地元についてきてくれる男性なんてほとんどいないと思います。 そのため、地元に戻れないなら退職する旨を今の会社に事前に伝えた上で、建設コンサル業界内で転職活動をしたいと思っております。 まだ先の話ですが、2年目の夏のボーナスをもらってから辞めたいと思っています。 ただ、今の就職先の異動形態以外は全て理想以上で、給与も福利厚生も人間関係も大変満足しております。 次の就職先にここまでの条件は求めておりませんが、あまりにも落差が激しいと少し悩みます。 私の性格上、人間関係が多少悪くても特に気になりませんが、給与と福利厚生については労働に見合ったものはいただきたいと思っております。 そこで質問として、 ・1年半という短い勤務期間で次の就職先に雇ってもらえるのか(コミュニケーション能力・面接には自信あります) ・転勤なしの条件で良い建設コンサルタントの企業は存在するのか(ここでの「良い」は給与と福利厚生です)(もしできればで構わないのですが、企業名等挙げていただければ幸いです) ・転勤ありの企業に、転勤できない理由をつけて勤務地限定で面接を受けに行くのは選択としてアリか(「母子家庭で兄弟が多く、私が長女である(事実)こと」はその理由として適しているか) ・毎年秋頃に異動に関する面談があるが、今年「もし2年で異動にならないのであれば辞めるかもしれない」という旨を伝えるべきなのか(異動したかったらその旨を早めに言うべきだと先輩方に言われています) ・実際に異動がなければ辞めようと決断した際は何ヶ月前くらいに伝えれば良いのか(退職願提出より前に言う予定です) についてお聞きしたいです。 まだ働き始めて間もないですが、私は建設コンサルの仕事が好きだと思います。 できることなら今の企業で働き続けたいですし結婚後も仕事を続けたいという思いが強いですが、転職してでも地元に戻ることが私にとって優先事項であると気づきました。 色んな方面からアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ですか？ 例えば、東京と群馬では、東京の方が高くなるとか。 地域手当みたいなものはないんですか？
回答終了
ています。 うちの会社は転勤に伴う引っ越し業者は会社が手配してくれますが、その他の費用は一律10万円支給です。 賃貸物件を借りれば敷金・礼金、家具・家電等の諸々の費用で10万円で収まるはずがないですが、はみ出た分は自腹という考え方です。 交通費も下手すると片道一回分しか出ないかもしれません。 ちなみに月給の転勤手当てはありません。 これは世の中一般では普通なのでしょうか？ 教えてください。
でお盆前に直属上司から内示があり、お盆休みに早速物件探しに行き、ちょうど一ヶ月ちょっと前にあたるつい今週末に新居の申込みと現居の退去予告を済ませた所です。 転勤で引っ越す際は、総務部から引越会社にオーダーする段取りになっているため、 引越し日を決めるために、直属の上司に対し総務と内々話進めていいかと聞いたら「まだ内示だからダメだ、９月下旬の辞令まで待て」と言われました。 業務の引き継ぎは別に遅くなってもいいのですが、このタイミングで月をまたいで引っ越しずらすとかはできないはずですので困っています。プライベートの予定などもすでに９月末から向こうで入れていますので・・・ 前回の転勤の際は、内示の数日後には総務から引っ越しの連絡が入ったのですが、上司がフライングしすぎたとかなのでしょうか。 でも本人に伝えた以上言葉通り「内示」ですので、それを受けて転居の準備に入るのは一般常識として当然の流れかと思います。転勤だと言われてるのにまだ引っ越し準備するなは理解に苦しみます。ソワソワして落ち着きません。 新しい上司にも相談しましたが、「赴任日前に引越してくれるならもちろん有り難いけど、俺では判断できない」と言われ。 どうしたらいいのでしょうか。不動産屋にも入居日の返答を待ってもらっている状況です。 飛び越しも已む無しで、直接人事に相談して引っ越し準備進めさせてもらえないものでしょうか。 何のための内示なのかと思ってしまいます。 アドバイスのほどよろしくお願いいたします。
い会社に行けば良いと言われました。しかし、現実的には年収が下がると考えています。それなら、最初から公務員になった方が良いと思うのですが、どうなんでしょうか？
によくあることですか？ 私は新卒正社員3年目、昇進昇給なしで推薦で転勤と同時に上司の立場へなりました。本来はある役職手当はありません。 部下は新卒正社員10年目、サブ役職あり。(5年以上いる者は上司の立場になる制度)役職手当なし。 普通はサブ役職の者が上司らしいのですが、任せられないことことで私が上司になりました。同じ正社員と言うことですごく気を使うし給料は部下の時と一緒なのに業務内容が倍ほどに増え、休日出勤、みなし残業が多く、部下は私より給料もらって楽そうだと考えたたり、色々キャパオーバーでモチベとやる気がなくなってます。 会社ってこう言うものですか？
。 まだ年齢も若いので転勤は1度しか体験していませんが、これから何度も経験する事になると思います。 たった1度ですが、転勤に伴った退職や転職活動は心もお金もすり減りました。 商業科を出ている訳ではないので、簿記などの資格も持ち合わせていません。 また、今は1年程フルタイムの勤務についていますが、出勤にとても時間がかかる店舗に飛ばされてしまったため、転職活動中です。 しかしあと3〜4年でまた辞めてしまうとなると、ここで本腰を入れてもなあと虚しくなります。 ちなみに子供は居ません。予定もありません。 転勤族の夫を持つ皆様、お仕事はどうされてますか？ また、転勤に伴って何カ月か無職になると思うんですが、その間の家計負担はどうされてますか？ P.S. 恐らく夫の収入だけで暮らしていけるんですが、夫はフルタイムで働いてほしいみたいです・・・(T_T)笑
思い、調理師の免許があり、若い時はお菓子を作る仕事を何年かしてましたので、学校給食の仕事を始めてみましたが、 １年半頑張りましたが仕事ができず辞めました。 給食は覚える事が多く、毎日献立が違うので大変でした。 覚えが悪く、ミスもなかなか改善できませんでした。 上司に良く言われたことは、周りをみて自分から動く事ができない。指示しないとできない。ボランティアじゃないんだからちゃんとやってほしい。仕事するの始めてみたいだね。お嬢様だったのかいです。今も配膳担当だけど、ほんとはもっと違う仕事ができなくちゃいけない時期なんだよなどです。 求められる仕事内容をできない私が悪いのは充分わかっておりますが、このような職場にいてすっかり自信がなくなり退職して１年すぎましたが、新しい仕事をする気持ちができずにいます。 40代ですが、こんな仕事ができない私でも何か出来る仕事ございますでしょうか?
なければならないので、毎日、最長で2時間程度しか顔を合わすことは出来ません。 夫は転職しようと妻を含め親族にも相談しましたが、辞めずに転勤に応じるべきだと言ってくれたので、転勤を受け入れて働くことになりました。 今後もこの生活が続くと思います。 会社員なので、どうしても家よりも仕事を優先せざるを得なくなります。 後々になって、家と仕事とどっちが大事とか責められることはあるでしょうか？ そんなことで別れることになるのであれば、家庭が崩壊するのであれば、初めからわざわざ遠方まで通勤してまで仕事をする意味が感じられないのですが。 妻の実家の都合もあり、引っ越しは考えられません。現在、子供はいませんが、妊娠しても出産しても育児においても、平日はほぼ関与出来なくなると思います。 妻は稼いでくるだけ稼いで来たら良い、私は大丈夫と言ってくれるのは嬉しいですが、私も仕事に集中したいですが、慣れてきたら考えも変わってこないかなと不安です。
で勤務しており、彼氏が東京で遠距離中です。 務めているところは関西に本社があり、東京支社があるのですが、そこに移動、転勤できればと思っています。 就活面接の際に、東京支社には人が少なく関西本社から出張させている状況で東京支社で勤務をして欲しいと言うふうに言われたので、東京でも大丈夫です。と言う回答をしていましたが、内定を頂いた際に関西勤務になり東京へは行きませんでした。 現在の彼氏とは結婚を視野に入れていることもあり出来れば東京支社の方で働きたいのですが、異動願いはどのように伝えたらいいのでしょうか、また時期は何時がいいのでしょうか。 (人間関係も良好で先輩も優しくキャリアアップなどの理由がいいでしょうか？) まだペーペーで仕事もバリバリできる訳でもないので異動願を出すのは無理ですかね。 もう1年くらい働いて東京の方で転職活動をする方が無難ですか？
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