情報漏洩対策)について質問です。私の勤めている会社は営業が30名程おり、得意先の一覧や購買履歴のデータは、自由に使用することができます。しかし、同業他社に転職した者が、得意先一覧や購買履歴を持ち出しているようなのです。 そのため、得意先一覧や購買履歴といった情報が他社へ持ち出されないように管理することになりました。 その管理の仕方で悩んでおりまして、一般的にはどのような管理をするものなのでしょうか? 下記2案でしたら、どちらから進めるべきでしょうか?もちろん、どちらも必要なのでしょうが・・・。 (1)得意先一覧や購買履歴のデータへのアクセス権限を設ける。 例えば自分の得意先の情報しか使えないようにしたり、自分の得意先以外のデータは一定の役職以上にするなど。 (2)これまで通り、得意先一覧や購買履歴といったデータには自由に使えるものの、コピーや編集、印刷、保存、メール送信、クラウドへのアップなど、操作権限を厳格にする。 (3)そもそも、上ふたつは見当違い 周りに相談できる人がおらず、困っております。 アドバイスいただけますと幸いです。 宜しくお願いいたします。
回答終了
記キャリアプランは可能ですか? 他に経験すべき業務は有りますか?
の設備の会社 電気施工管理がいるゼネコン会社の購買に転職予定です。 転職の評判サイトをみると施工管理の人の口コミが多く土日にも電話が鳴るや、遅くまでの仕事があるみたいです。 事務のコメントは定時退社とありますが 本当か不安です。 給料は上がるのですが 建設業界はやめといた方が良いですか?
ら内定をいただいており、配属が決まりました。
まり意味ないなと思いますか?
解決済み
採用されたのですが、私の知る限り間接部門の事務系職のイメージだった のですが、フォークリフトに乗ったり、発注業務、交渉、部品を下請けにトラックで運んだりとても事務系の職種とはかけ離れている 感じがします。しかも購買には7人ぐらいいますが、私は現場事務所にいます。 まだ入ってまもないですが、入社の時に考えていた購買の仕事とかけ離れている為、断ろうかとも思っています。 私も製造業の営業職を以前しておりましたが、私が知る購買とは違うような感じです。むしろ、生産管理や資材管理な感じです。 これでも購買なのでしょうか? ご意見お願いします。
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