で試用期間です。 先日、医者から痔瘻と診断され即刻手術が必要との見解を示されました。 ですが、試用期間であるため有給がなく欠勤扱いで手術となるのですが、 1 健康面の問題で採用取り消しになるか? (入社前健康診断では健康面に問題は無かったが、入社後に痔瘻を発症。不摂生など生活面での問題行動は起こしていない。) 2 試用期間が終わってからの手術の方が良いか。 (有給を消化して手術) 個人的には痛みがとても強く、即刻治療したいのですが、試用期間中に健康面の問題が出ると採用取り消すことがあると社内規定に記載されており、社内の人間へ相談ができずここに書かせていただきました。 採用についての法律的な観点、痔瘻治療の医療的な観点など、1、2についてご意見を頂ければと存じます。 宜しくお願い致します。
解決済み
います。 業界未経験であることは理解した上で採用をしているはずなのに、あまり研修制度が整っていない中での解雇はあんまりではないかと感じています。 ブラック会社なのでしょうか。
能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
回答終了
? 教えて下さい
経験職に転職したのもあり、仕事の出来が悪く、毎日、同じ事を注意されます。 試用期間で解雇の話も、チラホラ聞くのですが、未だ、解雇決定の話をされません。 普通、30日前に解雇予告をするのですが、して来ないので、解雇予告手当を払ってくれるのでしょうか? ケチな会社なので、そんな事、考えていないか、分かっていないと思うのですが。 また、有休も残っている(入社時に付与)のですが、買い取ってくれるのでしょうか? それとも、来月(5月)に残りの有給日数を充当してくれるのでしょうか? 会社に直接聞きたいところなのですが、今月が見極め月と言ったり、来月に来る新人の見本になってくれ等、人によって言って来る事が異なり、カモフラージュされています。 私としては、解雇なら解雇で、早く予告してもらわないと、次の転職活動が始められません。
か辞めさせてくれないのは経験たくさんしてるけど、逆にどうやったら向こうから逃げてくれるのかしりたいです。 その手もあったかと。
.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14264003374で質問した者です。 結果、解雇として会社都合退職となりましたが本社側から「今回は特別ですが、本来このケースだと会社から退職届を求められた場合と就業規則で決まっていれば退職届を書く必要があるから覚えといてね」と言われました。 これって会社側の言い分は正しいのでしょうか。
年が過ぎようとしているのですが、上司と反りが合わず毎日喧嘩している状況です。客観的に見ている他部署の人たちからは、上司のマネジメント能力が著しく欠落しているためあなたが怒るのも無理は無い、と言われています。 しかし、この上司は理事長の知り合いでコネ入社のような形で中途入社してきた人です。私は上層部と直接話す機会も無いので、上司が私のことを悪く報告していればそれに反論する機会もなく、単に私が問題児として認識されるだけだと思います。 実際にこの職場では試用期間で解雇された人がいると聞きました。入社の際に書かされた誓約書には、いかなる理由で解雇されても文句は言いませんと署名をさせられました。 周囲で客観的に私達を見ている人たちからは私は悪くないと言われていますが、上司と反りが合わないせいで解雇になるのではと心配です。 実際に解雇になる可能性はどれくらいでしょうか。 仕事はしっかりこなしていますが、上司のミスをなすりつけられることがよくあります(上司が私に伝え忘れていたことを私が忘れていたことにされたり)
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