「試用期間 延長」を含む質問（9ページ目）

試用期間の延長について 入社してから2か月が経とうとしていますが、本日、上司（主任）から3ヶ月の試用期間を4か月に延長したいと言われました。 延長理由と...

任）から3ヶ月の試用期間を4か月に延長したいと言われました。 延長理由としては、「社長が何となく迷っているから」らしいです。 社長が本採用を躊躇っている理由は、 お客様のところで商品を交換する業務があったのですが、初めての業務ということもあり、1つ(4500円)落下させ破損しました。 それを自分に言わなかった事にご立腹しているからのようです。 商品を破損してしまった現場には、直属の上司である主任と現場責任者がおり、2人には報告済みだったため、それで完了していると思い、総責任者と社長には、報告しないままでした。 また、そういった報告ルートがあることも事前に説明はありませんでした。 今まで、組織の中にいた時は、それぞれの役職によって、報告すべきレベルが決まっており、現場責任者や上司に伝えれば、それを総責任者に報告されるような流れだったので、特に気にもしていなかったのですが、まさかこのような大事になるとは想像もしていませんでした。 社長は、私が総責任者に報告せず、その総責任者に余計な残業をさせてしまったことも、ご立腹にようです。 また、社会福祉労務士の方が会社寄りの考えで、社員をどう賃金を安して働かせるか、どうやって言う事を聴く社員にすべきかなどを社長にアドバイスしているようです。 試用期間の延長も、最長6か月であれば、いくらでもやっていいような軽い気持ちで社長に言っているようで、それを真に受けて、今回のようなことになったようです。 それ以外にも社会福祉労務士の方は、社員に何を言っても良いようなこともアドバイスしているようで、 入社1ヶ月目にも、社長から「まだ雇おうか迷っているし、正直雇おうとも思っていない」と言われ、毎日不安定な心のまま勤務をしています。 この件を信頼できる社員の方々に相談したところ、欠勤もせず、依頼した仕事はちゃんとこなし、勤労意欲もあると評価していただきました。 みなさまにお伺いしたいのは、 1.１つ（4500円）のものを、主任と現場責任者に報告したが、総責任者と社長に報告しなかったのはいけないことだったのでしょうか。 2.3ヶ月の試用期間を1ヶ月延長するのは、そんな簡単に出来るものなのでしょうか。欠勤が多いなど正当な理由がない限り、出来ないのではないかと思っています。 また、試用期間延長をされる場合、会社に求めるべきものなどはございますか。 3.サイトなどを調べる限り、労働関係は労働基準監督署に相談するよう記載してある事が書いてあるのですが、平日の8：45～17：45までと行くことが出来ません。 それ以外に相談できる機関などはあるのでしょうか。やはり弁護士に相談しなければならないのでしょうか。 雇おうと思っていないとか、試用期間を延長すると言われ、正直凹んでいます。 みなさまの良きアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願い致します。

試用期間の延長をしている会社はたくさんありますか？

新卒で本採用延期(試用期間の延長)は、ほぼ100%本採用されないと思っていたほうがいいのでしょうか。

がいいのでしょうか。

試用期間の勝手な延長やパワハラに悩んでいます 同じような質問を繰り返してすいません 求人や面接時に試用期間の説明は全くなく、初めての給料日に基本給が安い事...

ん 求人や面接時に試用期間の説明は全くなく、初めての給料日に基本給が安い事に気付き発覚しました 直接社長に確認し、『試用期間は３ヶ月だから』と言われて渋々働いています 雇用契約書は白紙のものを渡されただけで、雇用内容の確認もできていません 就業規則の存在も知らされておらず、探し出してこっそり読みました ３ヶ月を越えても給料が元の基本給に戻らず問い合わせると、『あなたの給料を上げるつもりはない』と言われてしまい、その理由としては『あなたはまだ一端の仕事ができていないから』との事。 就業規則には『試用期間を延長せざるを得ない相当な理由があった場合、更に３ヶ月延長する事もある』と記載あり しかし納得できません 『仕事を習得するのに少なくとも１年以上かかるから大変だ』と面接時や仕事始めに言われ続けてきてました 試用期間の期限も定めず、同意もしていないのに給料は安いまま… その他別件でも嫌がらせや自主退職を促すような 『こんな仕事より他探したほうがいい』 『あなたの給料を上げずに解雇宣告しなくても自主退職へ追い込める』 『うちには社労士が入ってるから労基に相談しても丸め込めるから』 『独身なんだから残業・休日出勤して当然』 『若い女の子なんだからお茶汲みをしろ』←ジェンハラ？ などの発言を数々言われてきました もちろん辞めるつもりです でも泣き寝入りはしたくない、何か仕返してやりたいです 知り合いから『あっせん』してみては？と言われて調べたのですが、上記のような内容であっせんして大丈夫なのでしょうか？ 試用期間(納得していない)の差額は請求出来るんでしょうか？ 精神的苦痛での請求は出

中途入社の試用期間延長について 就業規則がない会社で中途入社した従業員をの試用期間を延長できますか？ 理由は勤務態度です。 体調不良で途中で帰ったり、...

間を延長できますか？ 理由は勤務態度です。 体調不良で途中で帰ったり、会議中の居眠りや自分発信なく言われた事のみしかしない等 あとは社長の判断です

試用期間が延長され続けて１年半経過しました。 これって良い様に使われているだけなのでしょうか。 技術職なので業務レベルが一定水準に達してないと終了しないの...

のでしょうか。 技術職なので業務レベルが一定水準に達してないと終了しないのですが… 何をクリアしたら良いのかわからないと訴えても「君が考えなさい」と なんだか良いことを言っているかのような雰囲気で答えられます。 ただ、いまだに業務を任されないので私の技術が低いだけの部分も確かにあります。 しかし、それならまだ切って頂いた方が次に向かえるのですが、どうにも中途半端な状態で将来も不安になってきました。 拘束時間が8時半から21時過ぎの週5.5日勤務なのですが、 それでもダブルワークをして実践を積みたいと訴えても馬鹿にされて認められませんでした。 ばかばかしくなって辞めたいのですが、世話になってる部分もあり後ろめたさもあります。 正直、疲れてるのと感情的になってるのもあり冷静な判断が出来ないので、利害のない第三者からの客観的な意見をもらって今後のみの振り方を考えたいと思っています。 どうぞ宜しくお願いいたします。

試用期間の延長を言われかなり同様してます。 当初１ヶ月の試用期間だったのですが、３ヶ月間に延長されました。理由は言ってもいない事を言ったと先輩職員がグルに...

３ヶ月間に延長されました。理由は言ってもいない事を言ったと先輩職員がグルになって謀られた事が原因です。 入職前から上司に当たる人間が私の事について期待してる・頼りにしてる等の発言があったようで、元々良い印象を持たれていなかったみたいです。現職員を大事にしてないと思われたようでその怒り？が私に向けられました。（初出勤の日の休憩時にはっきり言われました。） 一応上司と面談し、無実だと訴えましたが延長を言い渡され延長合意書類にサインしてと言われました。 今の職場は条件等は申し分なく自分自身頑張っていきたいという気持ちで張り切っていた矢先でしたので、信じてもらえない悲しみと理不尽すぎて腹立ちましたが辞めたくないです。頑張る姿勢は見せていくつもりです。 ただ、また陥れらるような事がないか怖いという気持ちもあり普通の仕事をしていても何されるかわかりません。 上記の事を踏まえてですが、事実とは異なる問題を次々あげられて私に確認もせず試用期間延長からの解雇というのあり得ると思いますか？

試用期間の給与・もしくは延長 について 8/1より【試用期間３か月】という事でアルバイト入社しました。 (応募はパート対象でしたが試用期間だけアルバイ...

ルバイト入社しました。 (応募はパート対象でしたが試用期間だけアルバイトで、という事です) 給与は試用期間中は最低賃金(実際には十数円足されていました。)で、試用期間終了後８５０円 給与期間は２６日～２５日で〆(アルバイトのみ) 年明けより、正社員の試用期間の為、年内で退社(５か月) 退社の希望自体は、見切りをつけた為一月目の終わりごろから【試用期間いっぱいで、と】出していました 【・申告２回、主任との面談２回、主任・店長との面談３回 ←３回目翌日、主任より無限ループ 『あなたの為』『次が決まるまで』 ・主任との２回目の面談予定日(9/23) 始まらないので確認したら『その話はもういい』⇒後日の話で、【勝手に、契約続行】になっていたと判明】 この会社、給与はアルバイト【のみ】【月の最終日 棚卸後 食堂で手渡 サイン・印鑑必須】 他にも、『半年経ってなくともボーナス出る』と言われていましたが(同じ部署のアルバイトの人(６０越えの入社)にも＝半年経ってないアルバイトにも出た)、結局出ませんでした。 (ここら辺は、純粋に成績悪化も関係しているのでしょうが) 本題ですが、【１０/２６～１1/２５】の明細を見る限り、試用期間での給与(＠825円位)でした、試用期間3か月なら【１１／０１(２？)】より通常(＠850円)の計算のはずなのですが… (１０月の最低賃金改定 の時には、別計算でされていました。) 先日12/13に、『給料上がる』(？)とは言われましたが、試用期間延長の話は聞いてません。 上記の退社希望の他は、祖母の忌引きで２日休んだくらいで、遅刻もしていません。 時間の延長(月２３日出勤 基本、朝から５時間or昼から４時間 ８時間は、月５～６回＋延長で～２回)は、極力応じていました。(計４回 全部) (体の関係で３０分・１時間の早出の時は、避けてもらっていました。) この手の事は初めてなので、何とも分かりませんが、普通なのでしょうか？ お返事お願いします。

試用期間延長＝解雇？ 本来、今週末（8/5）までが試用期間だったのですが、１ヶ月延長となりました。 解雇にする場合、退職日の３０日前に、労働者に通知しな...

延長となりました。 解雇にする場合、退職日の３０日前に、労働者に通知しないといけないので、8/5までに、9/5を持って解雇（退職）の旨を伝えられ、残りの３０日は、試用期間延長という名目ですが、労基上の３０日前解雇通知に付随したものと、考えてよいでしょうか？ 会社曰く、一人立ちから、8/5までの期間が短ったため、試用期間延長という言い分です。

試用期間中の転職活動について はじめまして。 私は現在試用期間6ヶ月目なのですが、試用期間の延長の通知書とともに給料の減額の通知を受けました。減額の理由...

、試用期間の延長の通知書とともに給料の減額の通知を受けました。減額の理由は採用時に思い描いたほどの実力に達していないため、とのことで、年収換算すると一気に50万円下がりました。 労務総務系ですが、給与計算の経験はないと伝えたにも関わらず、上達が早くないと言われ内心燻っております。 前職の業界はかなり狭い業界で転職時期に求人がなかったのですが、久しぶりに「〇〇業界 転職」で調べたら現在の給与より高くて前職の内容と一致する会社が出てきました。 狭い業界なので応募しないとまた見ることはないかもしれないのですが、試用期間中に活動するのはマイナスに見られますか？給料が下がった要因として、最終利益が半減し、今期は赤字が見込まれ人件費削減するといってたのも響いてると思うので、ここまで下がるなら来なかったのになって思いもあります。