月。その間は日給6千円。 正社員になったら保険、手当て(4種類)が付き、その手当ての金額が大きい」と言われ、当時働いていた会社と天秤に掛けて同等かそれ以上の年収になると思い入社しました。 しかし3ヶ月過ぎても何もなく、その後、4ヶ月目の給与明細を見てみると手当ても保険もありませんでした。 上司に「試用期間は3ヶ月、正社員になったら保険と手当てがつく事」について抗議したところ、翌月は保険が付き、手当てはついていませんでした。 また同じ様に抗議したところ、試用期間が無断で延長されていた事が判明し、「正社員になったら基本給がビックリする位に下がる。が、手当てがデカい」と言われました。 結局は今と給与額を変えたくないようです。面接時と話が違います。 他の営業所の方の話だと、ここの会社はどこの女性事務に対してそういう扱いなのだそうです。3年勤めて正社員になった方もいるとのこと。 そこで質問です。 1.この時点で解雇をいわれた場合、「1ヶ月分の給与or残り就業期間1ヶ月」でしょうか?「当日までの給与発生。翌日から来なくていい」でしょうか? 2.この時点で退職を希望した場合、「最低2週間働かなくてはならない」でしょうか?「翌日から行かなくていい」でしょうか? 3.「保険は試用期間中からかけるのが普通だけどね」と知人から言われました。そうなのでしょうか? 4.前職は1年以上、今の会社は雇用保険かけて1年未満ですが、無職になった場合に失業保険は適用なりませんでしょうか? 5.採用になった時点で何をしておけばよかったのでしょうか?雇用契約書?就業規則?なにもありません。 ハロワを利用していなく、知識も無いので泣き寝入りです。
解決済み
た。 こんな会社辞めたほうがいいですよね?
ります。 転職の際、就職支援をしている会社に紹介をされ、現在の仕事場に就職しました。正社員なので、待遇はかわりませんので、勤怠をみるために1年間は試用期間とします、と最初に説明を受けました。 IT企業で、エンジニアを派遣する会社で、人材と案件をマッチングさせる営業をしているのですが、不況の煽りを受けてか、なかなか数字があがらないまま約1年がたちました。 そして先日、上司よりもう少し見させてください、待遇はかわりませんので、と言われ、試用期間を半年延ばしますと伝えられました。 私自身、第2新卒のような感じで、社会人の経験が短く、至らないところが多々あり、有給休暇が発生する前から、月1日、または2日欠席をしておりましたので、勤怠はあまりよい方ではありませんでした。 しかし、私は習得が早いほうではなく、何かを学ぶのに1年以上かかってしまったりしているのが常でした。ですので、私自身は会社が私が未経験と認識して、内定を出してくれていたと思ったので、一生涯この会社でがんばりたいなぁと考えていた矢先のことでした。 なんだかガッカリしてしまい、よく考えられません。 普通は、正社員になったら、試用期間がおわれば自ずとそのあとも正社員でいられると考えてました。 試用期間を延長を申し出られた時点で、会社は自主退社を促しているのでは?と空気を読み、早めに退職理由するほうがよいのでしょうか? なんだか裏切られた感じがしてしまい明日からまた会社に行きづらいです。 教えてください。
にこのままでは一ヶ月後に試用期間終了、解雇だと言われました。 その後、私の頑張りを認めてくれてる上 司が本社に掛け合ってくれたおかげで試用期間を1カ月伸ばしてもらいました。 そこで、疑問です。 試用期間終了は入社した日付から4カ月なのでしょうか? もし、このまま解雇となる場合は試用期間終了の時点で明日からは来なくていいとなるのでしょうか?それとも、1カ月前に通告があるのでしょうか? 今の自分の立場が不安定で、先が不安だらけです。 本採用されるにはどうしたらいいのでしょうか。
職となりますが、やはり能力がなかったと判断されてるため、次の就活では不利でしょうか?
試用期間が終わったのですが、そのまま手続き等無くシフトに入っています。 試用期間と本採用で時給が違うので本採用扱いになっているのか気になっています。 店長には聞きにくくて。
者が多い) 今後の 転職活動で教訓になりました。
用契約書にもそのように、期間が定めてありました。 しかし、さらに1ヶ月試用期間が延長となりました。 私に落ち度があったのか確認すると、何の落ち度もないとの事。 今年度から、試用期間が3〜6ヶ月になったとの回答。 なら最初から、試用期間が2ヶ月の雇用契約書を発行するのではなく、3ヶ月としておいて、最大6ヶ月まで延長の可能性ありとしておいたら、良いと思ったのですが。 何か言うている事が、胡散臭くて、しょうがないのですが、実際のところは、もっと他の理由で、延長していると考えるのが、一般的でしょうか?
のなんですか?
て、会社側が気に入らなかったら契約破棄と言われました。 正社員で採用でも、試用期間は正社員ではなかった のですね…知りませんでした
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