のでないことを口頭で伝えられましたので、解雇事由を書面で請求したところ、出せないとのことでした。 弁 護士などに確認したところ出す必要がないと言われたとのことです。 採用時には、契約社員(試用期間6カ月あり) とのHPへの記載でした。 今回は契約期間満了ということで、となりましたが、この記載では継続が前提のものですよね? 満了という言葉で逃げることが多いと聞きましたが、なんとかお金の請求くらいはできないでしょうか? あまりにふざけた理由でしたのでこのまま泣き寝入りしたくないですし、続ける気も完全になくなりました。このまま継続できたとしても、また更新のときに上手く逃げるでしょうし。 なんとかギャフンと言わせたいです! ちなみにその会社、5時半定時で7時まで残業でないのですが、その分元々含まれてるとありえます? これ労基とかについでに訴えられます?
解決済み
4月から正社員になります。 ですが、母は病気がちで祖母の介護をする人がいません。 介護施設に入所するお金も無いし、私が介護するしかないのですが、辞めるなら試用期間のうちの方が良いのでしょうか。 でも10月からそれぞれの部署で教えてもらったのにここで辞めるのかと思われるのも気まずいし、 仕事自体も正社員になって続けられる自信もないのです。 また、上司に話すときは事実を言えば納得してもらえるでしょうか。
ないと理由で解雇になりました。すごく、精神的苦痛です。 でも、他の人は、社長に私をおいてほしいと、何度か、お願いしたみたいなのですが、社長は、それを拒否なんです。これは、何とかなりますか?
よりあるかと思いますが1ヶ月前に解雇通告があるものなのでしょうか? 入社1週間で上司から指摘もされましたが難しい仕事でミスをしており探さないといけないのかなと思い心配です。
アルバイトをしなければならないのは一般的にある話ですか? 大学四年生の卒論やあと10単位くらいですが授業も残っているのに…わからないのですがこういうのはありですか?
回答受付中
入社と同時に有給が7日間(4月になったら3日追加)付与されていて、かつボーナスも支給される予定です。 コレって結構珍しいですか? 試用期間中はボーナスはおろか有給すらも無いと聞く事が多いので周りに話すと驚かれる事があります。
の手の企業 在職中に転職活動(保険証を貰う前に1週間以内で辞めるなど)した方がいいですか?
が半年~1年 試用期間中は時給750円 残業は時給なし(実質的には日給6000円) 試用期間を終えて本採用されても月17万スタートの予定 関係ありませんが前職では月25万もらっていました 職種は詳しくは書けませんが制作です 腹くくってやるべきでしょうか?
は、結局半年で、理由は私の能力不足でした。面接時、特に退職理由を聞かれた際自分の能力不足なんて正直言いたくはありません。その辺はどう乗り切ればよいのかご教示願います。
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