「製造工場」を含む質問（9ページ目）

私は現在の職場に入社して12年5ヶ月になる36歳のパート従業員です。(食品製造工場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(

場勤務) 男性3割、女性7割の計約80名の職場です。内訳で社員が2割、パート(派遣含む)が8割の職場です。 この職場では各従業員によって出勤時間や勤務時間、終了時間等が各従業員によって様々です。 出勤時間に関しては「早番」、「遅番」とそれぞれ別れており早番に関しては早くて深夜～朝7時等で遅番に関しては朝8時～9時等となっております。 ただこの「遅番」から出勤される従業員に対して「早番」から「遅番」へ対しての文句やクレーム、苦言、愚痴等が沢山有ります。 以下に記します。 ・どんなに弁明しても遅番から出勤する人間に早番から出勤する苦労や努力、気持ち、大変さなんて全く解る訳が無い ・遅番から出勤する人間が「疲れた、眠い、だるい、怖い」等と発言するのは全く持っておかしい ・遅番から出勤する人間なんて遊びに来ていたり、お喋りしに来ている様な物だ、更には新しい友達を作りに来ている様な物でありしかも、新たな出会いを求めに会社に来ている様な物だ(もう完全に仲良しクラブだと思っている)、かつ緊張感も全く無い、仕事を第一に全く考えていない ・少しの事でも直ぐに大騒ぎしたり常にいつもヘラヘラしていてかなりうるさい、いつもかなり調子に乗っているのが遅番の人間の特徴である ・会社に対していつも常に多大な迷惑やとばっちり、皺寄せ、更には足をかなり引っ張っている等を喰らわせているのも大半が遅番の人間である、しかもかつ遅番の人間達と言うのは、大変ワガママ、甘え過ぎ等である ・遅番の人間と言うのは仕事の事よりもプライベート等が最優先である為、常に休みの事や有給休暇、更には扶養での調整等の休みの事等ばかりをいつも主張する ・遅番の人間と言うのは、自分の権利や都合ばかり等をいつも主張する ・遅番の人間が「私はいつも仕事を必死にやっている、私はちゃんと仕事をやっている、私は仕事を真面目にしっかりとやっている、私は仕事に対して努力や苦労等をしている、仕事が大変だ」等と偉そうに言うな ・遅番からの人間に仕事上のストレスなんて溜まっている訳が無い、悩みや不満等なんて全く有る訳が無い、かつ人間関係等にも全く苦労してない ・遅番から出勤する人間が昼休みの際のお弁当等を作って来れない等と言うのが全く持っておかしい、早番から出勤する人間でもお弁当等をしっかりと作って来る人間は居るのに一体遅番の人間は何をしているのか?、ただ楽したいだけなのでは?、早番から出勤する人と比べて、時間は沢山有るくせに… ・遅番から出勤する人間が業務等の事でイライラしたり、怒ったり等すると言うのは全く持っておかしい ・遅番の人間達は、超面倒臭い、大変疲れる ・遅番から出勤する人間等と言うのは自分達はもう「私は仕事なんてもう完璧で余裕で出来るから仕事の事なんて全く考え無くても大丈夫」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのはもう完全に「私はキレイ(美人)でしょ?、私はセクシーでしょ?、私もう完璧でしょ?」等と完全に思ってしまっている ・遅番から出勤する人間等と言うのは勤務態度がかなり悪く、自分は偉い、自分はもう何もかもが本当に完璧で大変立派等と完全に思ってしまっているのが多い ・(そっとしておいて欲しいと言っておきながら実は)「構ってちゃん、目立ちたがり」等が多いのが遅番の人間の特徴である ・いかにも遅番の人間達は「私達は早番の人間をフォローする為に仕事をしてあげているのよ」等と完全に思っている まだまだ思いあたる節は沢山有りますが挙げたらキリが無い為この辺りで終わりにしたいと思います。 これらの内容等と言うのは完全に「遅番」から出勤される方々の怒り等を買ってしまいますか? もし実際に「早番」の人間から「遅番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「早番」の人間は会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 更には逆のパターンにて「遅番」の人間から「早番」の人間に対して上記の様に記した事等を発言した場合「遅番」の人間は、会社の就業規則等に違反している等と判断されて会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! ちなみに私は一応「早番」から出勤している身では有りますが「遅番」の方々に対して上記の様に記した様に思ってしまう部分は「遅番」の方々には申し訳無いですが正直かなり有ります。

工場製造職正社員以下の場合どれが良いと思われますか？ 1 徒歩5分 三交代制 昇給有り 年収400万〜 大手子会社 エアコン完備 残業20時間 副業禁止

給有り 年収400万〜 大手子会社 エアコン完備 残業20時間 副業禁止 社員100名 2 車10分 日勤 昇給なし 年収370万残業があれば残業分追加 残業10時間以内(基本的には0) 軽作業 夏暑冬寒 休憩多め 副業禁止 社員600名 3 車20分 日勤 昇給有り 年収400万〜 夏暑冬寒 残業10時間 副業可 社員30名 4 車60分 日勤 昇給有り 年収400万〜 新規工場 残業あり 副業禁止 エアコン完備 社員100名 おねがいします これが良いのに対してこれは避けたほうが良いみたいなのも教えてください

製造業の工場に勤務して数年になります。今までは、出勤して作業場に行くと、「おはようございます。」と挨拶したら同じ部署の先輩は挨拶してくれていましたが、最近は、

うございます。」と挨拶したら同じ部署の先輩は挨拶してくれていましたが、最近は、挨拶をしても挨拶をしてくれません。 それでも挨拶は続けた方がよいのでしょうか？

クレヨン製造する工場で働きたいと考えていますがお給料が高すぎる事が気になります。 作業内容もシンプルで誰でもできますと 謳ってありました。 クレヨンを製造...

作業内容もシンプルで誰でもできますと 謳ってありました。 クレヨンを製造するにあたって 化学物質が発生するのか、人体に悪影響が あるのか？ など、実際に働いてる方、知識がある方 教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします！

重度のコミュ症は黙々系のサラダ製造工場とビルメンどちらがいいですか

今転職を考えている25歳、女です。 現職は自動車系の製造工場で働いています。 給料や休みは安定していますが、そもそも車自体に興味がないので仕事をしていても...

料や休みは安定していますが、そもそも車自体に興味がないので仕事をしていても、何をつくっているのかあまり分からない状態でひたすら作業をすることにやりがいを感じられません。 今は作業者より上の立場のライン外という業務をしています。しかし上司からの期待とあと自分の性格のせいだとは思いますが責任感とプレッシャーで体調を崩してしまい現在休職しています。 休職期間は今の所1ヶ月あるのですが復職するより転職したい気持ちの方が上なので今転職サイトなどで、色々調べています。 同じ工場系なら自動車系ではなく食品系の少しでも自分の興味がある所で働こうと考えているのですが、食品工場で働いている方いましたらメリット・デメリットやアドバイスなどあれば教えて頂けたらありがたいです！ あとは受付事務や今よく見かけるフリーランス(Weデザイナーやその他)なども気になっています。 美容クリニックの受付も気になっています。 今あげた以外の職種でもいいのですがなにか、アドバイスあれば聞かせてください！ 誤字脱字あったらすいません。

【至急】 製造工場の生産ラインを管理しています。 正社員の私が、業務上の注意（指示）をした派遣社員に昼休みに待ち伏せされキレられ文句を言われました。 この...

示）をした派遣社員に昼休みに待ち伏せされキレられ文句を言われました。 この御時世、正社員である私はパワハラ問題を考え、その派遣社員に何も言い返せませんでした。 そのことを上司に相談したら笑って対応をしてくれませんでした。 「そこで質問です。 派遣社員から正社員が受けたハラスメントは 何ハラスメントですか？」 更に上の上司に相談したいので 教えて下さい。

旅客機の製造工場の見学などは存在しませんか？整備点検の工場見学はANAやJALがよく行っていますが、作っている工程は見学は不可能なのでしょうか？

よく行っていますが、作っている工程は見学は不可能なのでしょうか？

工場の製造業へ転職を考えています。 新工場の立ち上げの参加に興味があることを志望動機で伝えるとき、どのような書き方をするのが良いですか？

動機で伝えるとき、どのような書き方をするのが良いですか？

製造工場は給料どれぐらいですか？お菓子系