子を妊娠し、来年1月19日に出産予定となります。 第一子の育休は12月14日までの予定でしたが、 第二子の出産の関係で、12月9日から産休 に切り替え、 出産予定日通りにいったとして、 来年3月17日からまた1年間育休を取る形として職場とも話はしております。 しかし10月31日より切迫早産となり現在入院中です。 12月9日までは育休中なので、 育休中でも傷病手当金を受給できるのか調べてみたところ、育児休業給付金との併給は可能とのことでした。 それを踏まえた上で、職場に傷病手当金の給付手続きを申し出たところ、 育休中は傷病手当は出ないと言われました。 自分で調べたところでは併給できるということを伝えると、こっちでも調べてみてまた返答するとのことでした。 返答は、傷病手当の申請書を健保の判定会議にかけてみてからどうなるか、、、とのことでした。 退院の目処はなく、入院期間は未定ですが、 最低でも2週間は入院になると思います。 育休中なのに傷病手当なんて貰えないでしょと最初は思っていましたが、 調べてみると、 育児休業給付金は雇用保険、 傷病手当金は健康保険 といったように別々の保険制度から支給されるもので、法的にも併給は可能のようです。 判定会議というのはどういった項目を判定するのでしょうか？ 傷病手当金が給付されない、 または給付額に変動が生じるものなのでしょうか？ 加入している健保組合に問い合わせた方がいいのか、 ハローワークに問い合わせるものなのか？ ご存知の方おられましたら、お知恵をお貸し下さい(>_<)
解決済み
る仕事の両立が難しいため会社を自己都合で退職しました。 ハローワークでは受給延長できると説明を受けましたが、給付日数？が90日とも説明され、どういう事なのかよく理解できませんでした。 パンフレットには最長3年延長できると書いてあります。 自己都合だから90日と言われたけど後々申請をすれば最長3年手当をもらえるのでしょうか？ それと一応自分で計算して1日分の手当は4755円でした。大体一月いくらぐらいもらえるのでしょうか？ 頼れる人がいない土地での子育てというのと、田舎なのにマイカーがないという事で仕事探しが難航しそうな予感しかなくとても不安です。 頼れる制度は頼っていきたいと思っています。 どなたか回答よろしくお願いいたします。
回答終了
復帰しました。 パートになって初の給料を貰ったのですが 通勤手当が正社員の時の半額にになっておりました。 パートになると通勤手当は 半額になるものなのでしょうか？
数で、給付金をいただきました。 (11日以上出勤がちょうど12ヶ月間で産休に入りました) 今年５月に 職場復帰しました。 そして、今二人目を考えているのですが、一人目の育休明けから、新たに月11日以上の出勤が12ヶ月がないと、二人目の育休手当ては支給されないのでしょうか。 宜しくお願いします。
平均の額面45万程度 うち10万弱社会保険料控除等々で控除 ・給与（残業代なし）：額面38万ほど？ ・賞与：額面120万ほど。うち20万程度控除。12月支給 上記の条件（ざっくりで申し訳ございません）で、当社は珍しく産前休暇中に給与が出る会社であることを人事に確認しました。 産前休暇には12月初旬に入る予定で、 給与が出なければ 30万の上限にて手当金＋12月の給料と賞与が控除なしで支給される 給与が出る場合は残業無しの給料＋賞与額からも控除される。 と考えると、給与が出ない方がもらえる額が多いのでは無いかと思ったのですがいかがでしょうか。（その場合差額はざっくり、いくらほどになりますか？） またこの場合給与を貰わないという選択はやはり出来ないのでしょうか。 育休産休とお金の心配が多く、支給額が多いに越したことは無いと考えてます。（産休中の給料支給は会社としても、従業員へのメリットとして提供している制度なのではないかと考えているので、結果として低くなってしまうというのはどうなんでしょうか…）
を検討していたのですが会社都合により来月に退職しなければならず転職活動をすることになりました。 私は 今34歳でできれば35歳までに2人目をと計画していました。 転職するにしても例え育休制度があるところに受かっても1年未満だと取得できませんし相手方にも迷惑をかけます。育休手当は雇用保険を通算したら頂けるようですがなかなかそう上手くはいかないだろうし。 なので官公庁の臨時など単年度で繋ごうかと思いいくつか申し込んでいます。 なんにせよ上手く妊娠できたとしてもその先は不安まみれですが(*_*) 妊娠希望と転職時期、この２つが被って悩まれた事がある方がいましたらどのようにされたか経験談を聞かせてほしいです。 よろしくお願いいたします。
全く同じ仕事、同じ責任です。 以下、正社員の処遇です。 340,960円～ ※以下、手当含む ・資格手当：102,500円 ・処遇改善手当：19,780円 ・確定拠出年金：1,100円 8:30～17:30 実働週40時間以内 変形労働制 日勤:休憩1h 休日・休暇 ・週休2日制（シフトによる） 有給休暇(初年度10日） 年間107日 産休/育休/介護休暇 慶弔休暇（入社1年以上） よろしくお願い致します。
です。 2020.6〜今の会社でパートで働いています。雇用保険は自分で加入しております。 去年は103万までの収入でしたので夫の完全な扶養だったのですが、今年は年間130万未満で働く予定です。時給1020円で7時間、月に13〜14日程度なので現在は夫の扶養で健康保険に入っています。 ちなみに夫の年収420万円程度です。 〜103万円までなら夫の会社で家族手当が扶養家族一人につき月に1万円支給がありましたが、今年からはそれを外れているのでないと考えています。 (子どもが一人いるのでその子の分で月1万円、年間12万円の支給があります) 来年から130万を超えて働けるだけ働こうと考えているのですが、仮に勤務時間を30分延ばして月に19〜20日出勤にしたとして、主の年収が180〜190万円になった場合、主と旦那の税金の支払いはいくらくらいになりますでしょうか。 170万以上稼げれば働き損にはならないとのネットでの情報ですが、色々と見ていてよくわからなくなってきたので教えてほしいです。 また二人目の子供も考えているため、出産手当金や各種産休育休の手当を利用したいので自身の会社での健康保険に加入したいと考えています。仮に来年から180〜190万円の収入になるとして扶養を外れた場合、最短でどのタイミングでの妊娠がベストでしょうか。 これは自分の保険で、でもこれは扶養では貰えなくて...etc.色々と制度がややこしくて訳が分からなくなりました。 どなたかご親切な方がいらっしゃいましたら、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
のところを10時から17時半の時短で勤務予定です。 基本給は20万円で、資格手当で2万円がつきます。 時短になった場合早退扱いになるため、30分580円程がマイナスになるようです。 今現時点で住民税を15000円支払っているのですが、復帰したときに、色々差し引いて、手取りいくらくらいになりますか？ また、今年の8月から産休に入ったのですが、次の住民税はかなり低くなりますか？
夫の育休を検討しています。 ・育休と呼べるほどの期間でもないのですが、育休として取得は2週間程の予定です。(6月中旬頃から6月末までを考えています) ・夫の会社の給料は、20日締の当月27日支給です。 ・毎月の給与支給額合計(天引き前。家族手当や資格手当、残業代、交通費込み)は32万円前後、そこから保険や年金、税金、組合費を引いた手取りは23万円前後です。 これらをふまえて質問なのですが、 ・月の勤務日数を10日以下にしないと、育児休業給付金の支給対象にならないと聞きましたが、育休開始日〜翌月のその日の前日までの1ヶ月間の中で11日働くとNGということでしょうか？ ・6月の中で2,3週間取得する場合、6月通常勤務した分の何日か分の給料は会社から日割で貰えるのでしょうか？ (例えば、6/15から6/30まで育休取得の場合、6/14までの給料は日割りで6/27に貰えるのか？また、7/1から7/20までの給料も日割りで7/27に貰えるのか？) ・我が家の状態だと、6/15から6/30までの育児休業給付金はだいたいいくらくらいを、いつ頃貰えるのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いいたします。
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