ないですか。
解決済み
て保育園全落ち、2歳になるまで申請し続けても入れなかったら、仕事はもう退職するしかないのでしょうか？
回答終了
ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか？ また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか？ 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
て延期前に 上司、同僚を招待しました。 行くねと返事をくれたものの 人手不足ということもあり とても気まずいです、、 どう思われますかね(・・;)
月で決定しました。 現在私は育休取得中です。 本来の育休終了が、3月末になるので 年度途中で難しいのは承知で3月入所の申し込み手続きをしましたが、先日保留通知を受け取りました。 慣らし保育期間を加味して、職場復帰は4月末にしたい事、育休延長を希望している旨は以前より職場に伝えていました。 しかし先日3月入所が保留になったので、育休延長希望を再度伝えると、4月入所が決定している為延長は出来ないと言われました。 そして、育休終了翌日（3月末）から慣らし保育期間中までは有給消化をして欲しいと。 保育園に入ると、すぐに呼び出しされる可能性があると周りからも聞いているので、出来るだけ有給は残しておきたいです。 私は、娘の1才の誕生日の時点で保育園入所が保留になっていれば、育休延長は可能だと認識していましたが、これは職場によって出来る出来ないの話なのでしょうか。 皆さんのお知恵をお貸し頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
休延長。二年で戻りますといっていたのに二人目妊娠しました。で、もう一年。 その後一切何の連絡もないので、こちらから連絡したら、来月から復帰予定です。と言い放たれました。妊娠して出産すると全部自分の思い通りにできるものなんですかね？期限決めても相手の妊娠やら保育園の都合で左右されるので意味ありません。復帰を会社が断ったら違反になりますか？
人目を2学年差で考えています。 また、一瞬仕事復帰するのではなく、育休延長をしてそのまま2人目を迎えられたらと思っています。 その場合の私の認識が間違っていないか教えて下さい。 【私】 入社日 18年9月 正社員 週5日勤務 【第一子】 出産予定日 23年6月7日 出産日 23年6月2日 産休 23年4月27日〜23年7月28日 育休 23年7月29日〜24年6月1日 育休延長① 24年6月2日〜24年12月1日 育休延長② 24年12月2日〜25年6月1日 【第二子(仮定)】 妊娠 24年8月中旬 出産予定日 25年5月上旬 産休 25年3月下旬〜6月下旬 育休 25年6月下旬〜26年5月上旬 ①これが連続育休であってますか？ ②第二子の産休、育休手当は第一子と同額出ますか？ ③第一子の育休延長を申請する場合、保育園の不承諾通知書は何月分が必要ですか？ 年度初めの4月分？誕生日前の5月分ですか？ ④今後詳しく相談したい場合は、どこに聞いたら良いのでしょうか？ 保育園に入りたくても入りたい人がいるのに…や、会社に悪い…などは承知してますので、そう言った回答はお控え下さい。 制度を活用するのにやり方が合っているかを知りたいです！ 長々とすみません。宜しくお願いします。
なります。ただ、保育園の待ちがあり来年４月からの一斉入所なら入りやすいと役所のひとから聞き会社に育休 延長ができるか問い合わせをしました。 ネットでは一年半まで延長可能と記載があったので、延長できるていで返事を待っていたら、厳しいですとの返答でした。。(人手が足りないので来月再来月には復帰するかと思ってたと言われました…) 私の親は遠方ですし彼の親はかなり忙しく休みなく出ている状態なので預けるにしても預けられず。。 しかも今家購入の段取りをしており、今年の末には引っ越しもあるかとおもいます。保育園の管轄が変わるので今いるところで入所できたとしても再度入所申請をし、会社も入所できるまでまたお休みをいただかなければいけません。。 なら来年の４月から新しい土地で入所したほうが二度手間にならずいいのではと考えていました。 育休終わってから復帰するまで彼の収入だけではギリギリの生活になります… 会社側は育休延長拒否できるものなのでしょうか？ 図々しいお願いをしてることは承知なのですがこちらも生活があるので、拒否できないのであれば再度会社の人事の人に問い合わせをしてみようかと思っています…。
女が生まれ、現在育児休業中です。 今回認可保育園の4月入所の申し込みをしたところ、復帰先が未定にもかかわらず 定員割れのようで入園許可証が送付されてきました。 以前役所に相談に行った際には、派遣で復帰先が未定での申し込みの場合、 入所は不可になると言われ、すっかり入所不承諾通知が来るものと思っていました。 そこで、問題が・・・ 本日派遣元に問い合わせをしたのですが、やはり復帰先は未定とのこと。 紹介できる仕事も今の所無いと。 4月から仕事をするのはほぼ不可能な状態です。 認可園は入園可能、でも復帰先が無い→育休延長が不可能になってしましました。 ハローワークに提出するための認可保育園の入園不可通知が無いので、 育休延長ができない場合、育休明けの4月末以降はどうなってしまうのでしょうか？ もちろん仕事を探し続けますが、長女が今年4月から同じ認可園で年長さんになります。 なんとしても長女は卒園させてあげたいので、仕事を決めたいのですが、 下の子（0歳児）に入園の条件がフルタイムで週5日など厳しく、なかなか仕事がみつかりません。 できれば育児休業給付金は入らなくても、とりあえず育休の延長ができればいいのですが・・・ 派遣での（給付金が無い状態での）育休延長はやはり無理なのでしょうか？ ちなみに派遣元はテンプスタッフです。 規定には『認可園の入園不可通知があれば延長できます』とあるのみで・・・。 入園決定の場合で、復帰先が未定だとやはり退職するしかないのでしょうか・・・。 とにかく長女を卒園させてあげたいので(；；）。 色々自分なりに調べて見ましたが、焦ってしまうことばかりで・・・ 仕事がうまく決まればなんの問題も無いのですが、今の所難しいです。
て、仕事にはまだ復帰しないとのことですが、役所にバレることはないのでしょうか？ 育休を延長してもらったのでぎりぎりまで休みたいとのことでした。 うちは上の子が在園していて、下の子の保育園が決まらないと上の子が退園になるかもしれないという状況なので、何だかモヤモヤしています。 周りにそういう方いらっしゃいますか？
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