今年の4月から保育園に預けて復職予定でしたが、コロナの影響で、市区町村から6/1まで育休延長を認めるという通知がありました。(本来なら、4月入園の場合は5/1までの復職義務があります) その為、5月頭から慣らし保育を始め、5月中に復職したいと思いました。 (4月頭から預けるのはコロナが心配。特に0歳児なので。。また保育園からも、家庭での保育の協力要請がありました。) 上記の旨を会社に相談したところ、入園決定通知書の入園日が4/1の為4月中の復職が必須だと言われてしまいました…。 (市区町村に確認したところ、通知書の変更はできないとのことです。) まだ育休は一年未満なので、こちらの希望の日に復職できると思っていたのですが会社の決まりらしく。。 こういう決まりがあるのは法律違反ではないでしょうか? どこに相談していいか分からなかったので、こちらで質問致しました。 育休取得できて、保育園入園も決定してるという有り難い環境なのは重々承知してますが、コロナが心配な為少しでも育休延長したいのです。 どなたかお知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。
解決済み
所しましたが、コロナウィルスの影響で育休を延長しました。 私の住んでいる地域では、6月末までに復帰すれば保育園の在園資格を持ったまま育休が可能です。 育休は、職場の許可を得て来年の3月まで延長しました。 コロナが落ち着いたら早めに切り上げて6月末の復帰を考えていました(市役所とは相談済)。 が、完全に落ち着くまでは預けるのがやはり不安です。 もし6月末に復帰する場合、5月末までに職場に書類を提出しなくてはなりません。 復帰しない場合、保育園見学も頑張って、やっと第一希望の園に入れたのに1日も登園することなく退園になってしまいます…。 夫は、「せっかくいい保育園に入れたのにもったいない。第二波が来たらまた休園なるかもしれないから、その時考えたらいいじゃん。」と言いますが、その時ではもう遅い気がします。 とはいえ、来年また同じ保育園に入れる保証はないので、本当に悩んでいます。地方ですがそこそこ激戦です。 子供の命よりも大事なものはないと思いますが、考えすぎでしょうか。 ただ、子供達はずっと私と家にいるので(お散歩には出かけます)、この状態が1年以上続けば、協調性がなくわがままになってしまわないか、保育園のような栄養たっぷりご飯は作れないので栄養はとれているか、心配です。 職場は「無理しないで」と言ってくれていますが…。 もしよろしければアドバイスをいただけると助かります。
休申請中です。保育園に入園申し込み予定ですが、年度初め以外の入園は厳しそうなので、落ちる可能性が高そうです。 その場合、令和7年2月まで延長申請(1歳半)、ここで再度保育園に落ちた場合は、令和7年8月(2歳)まで延長申請したいと考えています。 2歳時点でも保育園に入園できなかった場合は、再度延長できるのでしょうか。 (職場に聞いたらおそらく令和7年4月で入園させればいいと言われてしまうので聞けずにいます。) 本音は3歳まで延長したいです。 (2歳から3歳の間は無手当なことは承知しております。) 今年の8月時点で3歳まで申請してしまおうかも悩むのですが、その場合育休手当の延長はできないのでしょうか。 国家公務員共済組合の育休手当延長要件の保育園に入所できない場合とあるので、あらかじめ休業は3歳まで予定していても、保育園に入所していない(自治体からの落選した旨の通知書)があれば、手当は延長できるのではないかというのは都合のいい解釈でしょうか。
帰なのですが、希望する保育園は10月の入園は難しい可能性が高いと保育園側から言われました。 その保育園には兄弟児が通っているため、送り迎えのことを考えると同じ園が都合がいいため、その保育園だけの希望です。 調べると育休は半年から1年延長が可能とありました。 もし10月に落選したとしても翌年の4月まで延長可能ですし、保育園側も4月なら必ず入園できるとのこと。 私としては、落選して翌年の4月に入園させたいです。 職場にはもしものこと(落選した場合)のことを、一度相談しなきゃらならないことも重々承知しています。 そこで質問です。 Q1.育休は職場によっては、延長不可を理由で退職させられることもあるのでしょうか?その場合、労働基準法などではどうなのでしょうか? 私の職場は人手が少なく(なぜか入社してもすぐ辞めていく)、上司からも早く戻っていてほしいとも言われています。 上の子のときに仕事復帰した際、子供が熱が出たから休みを欲しいといっても、人手不足を理由で休ませてもらえず、近所に住む母親に預けてました。 なので今回も、保育園に入られなかった場合、母親に預けたら?なんて言われそうで怖いです。 母親は仕事はしていませんが、亭主関白な父がいるため、父の世話に家事そして孫の世話となると大変なのは目に見えてます。 Q2.もし、上司から母親に預けたら?なんて言われた場合、上手に断る言い訳を教えてください。 宜しくお願いします。
児所はいっぱいなので外の保育園を申し込んでおいてください」と連絡がありました。 そこで、『待機通知により育休延長の可能性があります』と伝えていました。 すると、一ヶ月後に急に「育休は原則1年で、育児できない環境があるから、育休延長するわけですよね?託児所空いてるのに、育休延長するというのはおかしくないですか?」 と言われました。 私は託児所を使う意思もなく、認定保育園の入所を希望して、待機通知も頂きました。 けど職場からは法務の部署からも延長を認めず、託児所を使って復帰しろ。という事です。と言われ続けます。 いろいろと調べた結果、労基署に確認しても『親が希望する認定保育園の入所ができない場合は育休延長を事業主は拒否できない』 と、言われたましたが、 育休延長はできないものでしょうか? また、会社が親が希望する保育先の意向を無視して、拒否する事はできるのでしょうか?
月入所で、11月頃から職場復帰に関する連絡が来ていました。 今はBさんが育休中なのですが、今のところ復帰に関する連絡が一切ないです。 4月入所であれば、そろそろ申し込み等なんらかの動きをしているようにも思うのですが、市区町村などによっても事情が異なるのでしょうか?
入れない場合、育休明けどうなるのかと聞いたら 今までに前例がない。 その場合の規定もない。 だいたい 皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。 それは辞めて欲しいと言うことですか? いえ、規定がないのでなんとも言えないんですが、 だいたい皆さん一度退職されて子育てが落ち着いたらまた仕事を探したりしてますよね。 の繰り返しです。 私は辞める気はないんですが、 会社は辞めてほしそうです。 もし辞めるとしたら 不利にならない辞め方はありますか? 会社の人には、 もし辞めるとしたら会社都合になると思います。 と言われました。 宜しくお願い致します
年間育休を取り職場復帰の予定です。職場は保育園に入れない場合は2年まで延長可能です。 もしも一年後の2月 に保育園に入れない場合は、その時に貰った保育所入所不承諾通知書で延長可能でしょうか? 4月入園も申請し、不可になった場合に延長可能なんでしょうか? アホな事聞いてすいません。早生まれだと途中入園厳しいと聞いていますが、私自身は育休延長でも良いかなと思っていて絶対保育園に入りたいというわけではありません。 申し訳ありませんが、批判等の回答は受け付けておりません。 よろしくお願いしますm(_ _)m
月14日生まれです。今回、10月入園で認可保育園に申込みをしたのですが、定員いっぱいのため入れず、職場に育 休延長を申し出ました。ネットで調べる限りでは、最大で1歳6ヶ月まで延長できるとのことだったのですが、職場からは「労務士からは、保育園に入る前日までと言われている」と言われたのです。 なので、来年の4月1日入園希望で市に申込みをするため、育休はその前日の3月31日までとのことでした。 そうすると、入園後の慣らし保育の間、仕事を欠勤するか早退するか…いずれにしても職場に迷惑がかかってしまうため、育休延長が1歳6ヶ月まで可能と思っていたので、私としては慣らし保育後に復帰しようと思っていたのですが…。やはり、育休延長は“保育園に入る前日まで”なのでしょうか?
月で決定しました。 現在私は育休取得中です。 本来の育休終了が、3月末になるので 年度途中で難しいのは承知で3月入所の申し込み手続きをしましたが、先日保留通知を受け取りました。 慣らし保育期間を加味して、職場復帰は4月末にしたい事、育休延長を希望している旨は以前より職場に伝えていました。 しかし先日3月入所が保留になったので、育休延長希望を再度伝えると、4月入所が決定している為延長は出来ないと言われました。 そして、育休終了翌日(3月末)から慣らし保育期間中までは有給消化をして欲しいと。 保育園に入ると、すぐに呼び出しされる可能性があると周りからも聞いているので、出来るだけ有給は残しておきたいです。 私は、娘の1才の誕生日の時点で保育園入所が保留になっていれば、育休延長は可能だと認識していましたが、これは職場によって出来る出来ないの話なのでしょうか。 皆さんのお知恵をお貸し頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。
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