です。 この場合、配偶者特別控除の枠内で有れば制度を利用しようと検討しています。 夫の勤務先で扶養手続きをすれば、会社で支給される扶養手当の対象になりますでしょうか。 夫 正社員 妻 正社員
解決済み
のか迷ってます。 子供の扶養、苗字が変わる、色々手続きありますよね。 どうしましょう。知恵を貸してください。
休中か育休中に退職をしようと考えています。 旦那の扶養に入りたいのですが、いつのタイミングがいいかもわかりません。 まず職場上、産休中育休中に退職願いを出すのはあるあるなんでしょうか? たしかに産休育休中も職場に所属していれば受け取れるお金も給与の3/2ほどあると聞きました。 産まれる予定は3月上旬ごろです。
回答終了
決まり、復帰します。 私の仕事は正社員の負担が大きいためパートとして週5日、8時間働きます。土日は 休みの為月20日ほど働きます。 社会保険料は私は給料によって変わるものだとおもっていたのですが友人が時短で復帰して給料が減っても社会保険料がそのままだったと聞きました。 育休後の復帰は、社会保険料は産休前のままになるのでしょうか? また、産休育休中は旦那の税金の扶養にはいってます。(昨年の年収が60万のため。わたしの社会保険は免除になってます) その税の扶養にはいったことなは私の職場に言う必要はありますか? 初歩的な質問だとは思いますが詳しい方教えてください。
り。 5月末で退職し、6/1から夫の扶養に入る場合は、必要な書類は、 ・直近3か月分の給料明細と雇用契約書 ・被 扶養者異動届 で合ってますか? 被扶養者異動届とは、退職するときにもらえるんですか?自分でサイトなどからダウンロードですか?
予定) 第1子の育休(平成27年1月~11月)に伴う給料所得がなく育児給付金のみだったため、配偶者の扶養の対象になっており、 平成28年12月に主人の扶養に入る手続きをしました。その時に還付金が20000円弱ありました。 このたび、自治体から平成28年度臨時福祉給付金の申請書が送付されたため申請したところ「あなたを扶養している方が課税されているため支給対象外」との通知が来ました。 育休中も扶養に入れるなら入った方が経済的にお得と思って修正申告をして扶養になったのですが、職場に報告していませんでした。職場に報告は必要でしたか?通知が来て何だかいけないことをしてしまったのかと思って凄い不安に襲われています。 また、3月~5月まで育休給付金の申請を予定していたのですが、もしかして対象になりませんか?教えて下さい。よろしくお願いいたします!
定なのですが、それに合わせて仕事に復帰のうえ主人を私の扶養に入れたいです。 私が働く方が福利厚生や手当等も含めると世帯収入が多くなるため、主人が扶養内で働く予定です。 そこで、どのタイミングで主人を扶養に入れたい旨を会社に伝えるといいのでしょうか。 年末調整や年始なのか、それとも復帰時でいいのか… 詳しい方に教えて頂ければと思います。 よろしくお願いします。
です。 しかし、育休手当の条件に当てはまらず手当が受けれない状況なので、今すぐにでも働きに出るつもりです。 ・フルタイムパート勤務 (社会保険に2022年5月〜加入している) ・現在育休中(今年の2月に出産) ・在職しているパートを辞めたい (育休手足受けれないならいる意味ない+復職したところで最低賃金なのでイヤです) ・新たに始めるパート先に話はしていて、 いつでも始めれる状態(元々4〜5年アルバイトしていたところ) ・↑ここでは旦那の扶養内で働きたい ①どのような順で事を進めたらいいのか ②退職したい意思を伝えるのは 育休なので直接言うことは出来ません。 となると、LINEか電話になります。 どちらに伝えるにせよ、上記の理由で伝えて良いものなのか。家庭環境の変化が〜など別の文章を伝えるべきか。(直接伝えることが良いことは重々承知してます) ③失業手当は受けれるのか (前職を退職して今のパートに就くまで失業手当受けていた。2度も受けれるものなのか?) ④社会保険から旦那扶養に切り替える良いタイミングなどあるのか。損がないように。 (ちなみに私の勤務先は15日締め日、旦那の勤務先は月末締め日) ⑤現在扶養内の基準はどうなっているのか (調べてもそれぞれで書いてあることがバラバラで混乱してます) かなり簡潔にまとめてるので 分からない部分があると思います。すいません。 昨日突然電話で育休手当の条件に 当てはまらないから受けれませんと言われ、 やり場のない怒りと悲しみでかなり気持ちが落ちています。攻撃的な発言は控えて頂きたいです。 育休手当の件については会社にも問い合わせているので触れなくて大丈夫です。 無知すぎてどうしたら良いのか分かりません。心優しい方どうかよろしくお願いします。
内であるため、法律上の産休育休は取れるものの、手当等は出ないです。 派遣先から、それであってももし良ければ育休後に戻ってきて欲しいと言われています。 その場合、産休育休を取ってから戻るべきなのでしょうか?一旦退職して、タイミングを見計らって戻るべきなのでしょうか? 派遣元にも産休育休を取ることは可能とは言われていますが、たいして取得するメリットを感じません。(働く場所が保障されるといったことくらい) そして、3年ルールでいくと、職場復帰してから7ヶ月程度で期限がきてしまいます。 また、育休を取る場合、その間は繋ぎの人を派遣で入れるとのことですが、そんな都合よく人材が見つかるのかも心配です。 経験された方、おられますか? アドバイスください。
。 主人は新しい会社に就職が決まっていますが、3ヶ月の試用期間ののち社会保険等に入れます。(法律上アウト とはわかっていますが今回はこの件についての回答はご遠慮いただけると助かります。) 退職が決まる前までは、年末調整で私を税法上の扶養にいれるつもりだったのですが、(今年に入ってから産休までも働くことが出来ず無給でした) 任意継続するにあたり、どのような手続きを踏めばいいのかわからなくなりました。 任意継続しても税法上の扶養にいれるのは可能ですか? また、できる場合、年末調整でやるのか、確定申告でやるのか、退職前に扶養に入る申請をするのかも教えていただきたいです。 ちなみに私の扶養に入れるか確認しましたが答えはNOでした。
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